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Salaire d'un dev web junior en reconversion


Sujet :

Salaires

  1. #1
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    Par défaut Salaire d'un dev web junior en reconversion
    Bonjour !
    Je viens ici comme tout le monde poser la question qui tue, celle du salaire.

    Voici ma situation : diplômé d'un master en lettres et arts, et après une courte expérience professionnelle, je me suis récemment reconverti dans le développement web. Suite à une formation d'un an, j'ai obtenu un titre RNCP niveau bac +3. Après ça, j'ai trouvé un stage d'une durée de 6 mois en développement front-end (et un peu de back aussi). Ces 6 mois m'ont permis de bien solidifier les bases acquises pendant ma formation, mais j'ai bien conscience que j'ai encore beaucoup de choses à apprendre.

    On m'a proposé un emploi que j'ai accepté, trop heureux de voir cette opportunité se présenter en tant que junior. Mon employeur m'a annoncé un salaire de 23K (sans intéressement ni ticket-restau, c'est une toute petite boîte), ce à quoi j'ai répondu que je souhaitais 25K. Il m'a par la suite répondu que d'après mon niveau d'étude, mon profil ne valait que 22K selon la grille Syntec. Je vous avoue que jusqu'ici, j'ignorais tout à fait ce qu'était la convention Syntec et je n'ai pas vraiment pu vérifier ses dires puisque je ne connais pas du tout mon coefficient. Cependant, même pour un junior en province (Bretagne, région rennaise), 22K ça me paraît peu. Est-ce moi qui suis trop gourmand ? Si encore je n'avais aucune expérience du travail, je comprendrais, mais j'ai bossé avant, je connais le travail en équipe, la gestion du temps et des deadlines, etc. et j'ai des expertises dans d'autres domaines, notamment en UX. Qu'en pensez-vous ?

  2. #2
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    Bonjour,

    Oui c'est peu.

    Pour info à Brest on est à 28-32k€ pour les Bac+5 sans expérience.

    Donc je dirais 24-28k€ pour les Bac+3 mais tu as fait une formation accélérée...

    Tu rajoutes un peu plus pour compenser le coût de la vie Rennaise.

    Prospecte dans d'autres entreprises pour voir ce que cela donne, ce n'est pas ce qui manque là où tu es...

    Si tu as d'autres compétences de gestion de projet comme tu le dis, n'hésites pas à le mettre en avant lors de l'entretien. Se vendre quoi

    Ca montera quoi qu'il arrive quand tu gagneras en expérience, et n'hésite pas à changer de boite si on te donne des misérables augmentation de 1 à 2% pour avoir mieux.

  3. #3
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    Quand un employeur commence à te parler de la grille syntec.. fuis en courant et ne te retourne pas...jamais.

    C'était la principale excuse de CGx Montpellier pour payer les gens au lance-pierres...

  4. #4
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    Bonjour,

    Pour info dans ma première boite, située en Bretagne le recrutement pour un bac + 2/3 sortie de formation/école, était entre 25k et 27K brut annuel donc bon ...

  5. #5
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    Ouais, le gars te prend pour un lapineau de 3 semaines et veut te glisser une quenelle énorme !!!

    Défends ton steack !!!!


  6. #6
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    Merci pour vos réponses, ça confirme en effet les doutes que j'avais...
    L'entreprise en question est une startup donc l'employeur me sert l'excuse du "on a peu de moyens, tu seras mieux traité ici qu'en SSII, tu pourras gagner plus facilement en expérience et en compétences, etc" Cependant c'est chez eux que j'ai fait mon stage donc nos relations sont plutôt cordiales, ils ont eu envie de me garder et je me suis dit "pourquoi pas rester ?"
    Après, bon, j'ai fait une formation d'un an et je me sens forcément moins légitime que ceux qui sortent de licence info ou d'école d'ingé. Cela dit, j'irai tâter le terrain ailleurs si ça peut me permettre de trouver un meilleur salaire...

  7. #7
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    T'as déjà signé pour les 23k ?

  8. #8
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    C'est 100 balles de plus qu'un SMIC... voir moins quand on ajoute les primes d'activité et autres aides sociales etc.

    Et j'imagine c'est pas 35h en plus.

  9. #9
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    100 euros de plus qu'un smic avec les heures sup non payées...

    Va faire gardien de camping ou caissier chez picard, ce sera bien mieux

    et puis il n'y a pas de légimité à avoir, tu sais coder, c'est bon, tu fais le job et basta..

    C'est un processus connu des managers --> tu dévalorises la personne pour justifier son salaire pourri...
    ou alors "t'as vu le nouveau, il bosse super bien et il coute moins cher que toi"
    PS: le nouveau c'est la soumise du chef, il bosse 10H par jour sans pause pour le minimum syntec...
    et en plus il bosse bien... grrrr...


    Technique connue chez GCI Montpellier..

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