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Emploi Discussion :

Ma rémunération est-elle correcte ?


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Membre du Club
    Ma rémunération est-elle correcte ?
    Bonjour tout le monde !

    Je me pose des questions sur ma rémunération,
    Actuellement je vi en Bretagne j'ai 3 d'expériences en tant que développeur Javascript.
    Cela fait 2 ans que je travaille pour une ESN (+5000 employés dans le monde) et depuis je suis en mission chez un grand groupe bancaire.
    J'ai quelques avantages :
    J'ai droit à une mutuelle la moitié de mon titre de transport est remboursé et des tickets restaurant pris en charge à 60% par mon employeur. Un CE très avantageux.
    Quand j'ai été recruter je n'avais plus de chômage (il m'a servi pour ma reconversion en tant que développeur) m'a première année d'expérience je l'ai passé en stage puis en développement de sites Web bénévolement.

    Actuellement je touche 29k brut annuel avec le statut cadre 1680 net par mois après impôts. Et j'ai un niveau bac +4.

    J'ai appris qu'il n'y avait pas d'augmentation possible dans mon entreprise cette année (fiscale de mai à mai) à cause du covid. Je me plais beaucoup dans mon travail mission et employeur, ils sont très prévenant avec moi. Mon employeur est très satisfait de mon travail.
    Ça m'embêterait de les quitter pour chercher un hypothétique plus gros salaire. Je n'arrive pas à savoir si mon salaire est correct, trop élevé ou sous le marcher.

    Merci pour vos retours

  2. #2
    Membre confirmé
    Tu tournes donc à 2417 € brut / mensuel.
    C'est pas terrible mais pas forcément scandaleux non plus... Tu pourrais tenter 2600 - 2700 € (brut mensuel toujours) peut être.

  3. #3
    Expert éminent sénior
    Salut,

    alors déjà, tout dépends où en Bretagne.

    Je dirais que c'est bas pour Rennes ou Nantes. Correct pour le reste du territoire (Brest ou des villes plus petites).

    Tu peux essayer d'avoir une idée de ton positionnement en regardant ce simulateur de l'APEC https://www.apec.fr/tous-nos-outils/simulateur-de-salaire.html (perso, j'ai toujours été dans les fourchettes basses, je sais pas si je me suis toujours fait exploiter ou si les gens ont tendance à sur-déclarer leurs revenus?)

    Après, pour ta situation, les SS2I en général vont prendre toutes les excuses pour justifier l'absence d'augmentation. C'est leur business model d'avoir le plus possible de profils le plus junior possible avec les salaires les plus bas possible pour maximiser leurs gains. C'est comme ça.
    ans en SS2I
    En pratique, il faut bien te dire qu'il y a forcément des augmentations en dehors des périodes habituelles des entretiens de fin d'année. De mon expérience personnelle (7 années de SS2I) tes augmentations dépendent bien moins de tes compétences techniques que de ta capacité à réclamer une augmentation. Alors certes, si tu es une billes finie, c'est compliqué d'obtenir une augmentation, mais si tu es moyen (et j'estime que c'est mon cas, je ne m’estime pas mauvais, mais loin d'être un cador!) c'est à celui qui se fera le plus entendre auprès du chef d'agence. Donc si tu n'as pas ce que tu veux au augmentations annuelles, tu demandes un entretien à ton manager. C'est pas dit que tu auras hein, mais il aura plus de mal à te refuser quelque chose l'année suivante.

  4. #4
    Membre du Club
    Je suis basé à Rennes, je viens de tester l'apec en effet le salaire moyen indiqué est à 32K€ la fourchette basse étant à 25K€ et la haute à 39K€.
    Pour information je travaille sur Jquery bootstrap Dojo et angular et un tout petit peu react.
    Avec une augmentation de salaire à 32K€ celui-ci après impôt passerait de 1680 à 1840 (toujours après impôts) c'est vraiment pas négligeable.

    Je ne voulais pas prendre en example tout les comparatifs qui sortent et autres baromètres pas réaliste. Et les offres d'emplois sont très lacunaires sur les revenus. Bien que j'ai vue des offres à Rennes à 34K€ brut sortie d'école.

  5. #5
    Membre confirmé
    A titre de comparaison, mon premier CDI (mais pas en SSII) était à 30k€ brut... en 2009 avec une licence pro

  6. #6
    Membre du Club
    C'est étonnant que l'offre de salaire n'est pas beaucoup évoluer en 10 ans. En même temps il faut bien dégager un bénéfice pour les employeurs c'est normal. Mon ESN facture 600 euros/jours pour ma prestation. Mais je ne sais pas qu'elle marge ils arrivent à en tirer.

  7. #7
    Membre chevronné
    Citation Envoyé par otakon Voir le message
    C'est étonnant que l'offre de salaire n'est pas beaucoup évoluer en 10 ans. En même temps il faut bien dégager un bénéfice pour les employeurs c'est normal. Mon ESN facture 600 euros/jours pour ma prestation. Mais je ne sais pas qu'elle marge ils arrivent à en tirer.
    600 euros/jours salaire de 28k€ ? Tu es sur une mission longue ?
    Pour avoir une idée de ta marge, 28k brut ça veut dire que tu coûtes grosso modo 50k avec les overhead. (la part de salaire du gars qui fait ta paie, la part de salaire du commercial, etc...)
    600 euros par jour pour une année complète (on va dire 215 jours) c'est 129k.

    Bon en même temps un tj de 600 euros pour un junior pas bac+5 à Rennes c'est, heu, exceptionnel. (Je te verrai plus dans les 400, et tu rapporterais quand même 80k à ta boîte...)

  8. #8
    Membre du Club
    Oui je suis en mission longue, ça fait 2 ans maintenant que j'y suis. Je suis à 29k mais grosso modo le calcul reste le même. 80k par an c'est pas mal quand même. J'ai bien mérité les 200 euros de prime de participation aux bénéfices 😊

  9. #9
    Expert éminent sénior
    Après malheureusement, à part quelques pépites que même les SS2I se rendent compte qu'elles ne doivent pas perdre et qui se font augmenter tous les ans, si tu veux vraiment une augmentation en SS2I il faut changer de crèmerie. C'est triste mais c'est comme ça.

  10. #10
    Membre du Club
    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Après malheureusement, à part quelques pépites que même les SS2I se rendent compte qu'elles ne doivent pas perdre et qui se font augmenter tous les ans, si tu veux vraiment une augmentation en SS2I il faut changer de crèmerie. C'est triste mais c'est comme ça.
    Justement avant de chercher à avoir une augmentation il faut d'abord que je sache si c'est réaliste d'en chercher une. En gros si je suis sous le marché ça peut valoir le coup, sinon ça sert à rien. Car changer de crémerie pour un meilleur salaire et finalement se retrouver dans une boîte où il y a peu d'avantages avec une énorme pression et une mauvaise ambiance très peu pour moi.

    D'où mon interrogation ayant créé ce file.

    Visiblement mon salaire est un peu bas pour le marché mais pas scandaleux, je me plais bien chez mon employeur. Je dois donc mettre plusieurs facteurs en balance. Salaire bas mais qualité de vie au travail haute VS salaire sensiblement plus élevé (3K de plus qu'actuellement) mais risque de qualité de vie au travail moindre.

    La question se pose.

  11. #11
    Membre expérimenté
    Salut,

    vu la tarification il y a matière à négocier.

    Tu es sur des techno demandées en plus.

    Un 32K€ négocié poliment cela peut le faire.

  12. #12
    Membre du Club
    Citation Envoyé par Derek Corgan Voir le message
    Salut,

    vu la tarification il y a matière à négocier.

    Tu es sur des techno demandées en plus.

    Un 32K€ négocié poliment cela peut le faire.
    C'est ce que je vais faire l'année prochaine en juillet 2021, cette année il n'y a pas de négociations sur l'augmentation de salaire possible, cela a été validé avec les syndicats.

  13. #13
    Membre extrêmement actif
    Salut Poulet,
    tu écris:
    J'ai appris qu'il n'y avait pas d'augmentation possible dans mon entreprise cette année (fiscale de mai à mai) à cause du covid. Je me plais beaucoup dans mon travail mission et employeur, ils sont très prévenant avec moi. Mon employeur est très satisfait de mon travail.
    Ça m'embêterait de les quitter pour chercher un hypothétique plus gros salaire. Je n'arrive pas à savoir si mon salaire est correct, trop élevé ou sous le marcher.


    Ouais mais bon, si ton employeur est très satisfait de ton travail, il faut qu'il lâche de la thune..

    Méfie toi, ils jouent sur la relation ami-ami mais eux en attendant, ils se font une belle marge sur ton dos de canasson et toi tu es mal payé...

    CE N'EST PAS TES AMIS !!!!

    Ils jouent là dessus pour te limer, brave cheval que tu es, ne demande pas trop d'avoine surtout

  14. #14
    Membre régulier
    Bonjour,

    Ce qui me choc c'est que tu es un statut cadre.

  15. #15
    Membre du Club
    Citation Envoyé par ONTAYG Voir le message
    Bonjour,

    Ce qui me choc c'est que tu es un statut cadre.
    Je ne vois pas où est le souci. Ça permet d'être payé au forfait et pas à l'heure. Je peux commencer ma journée de travail à 7h du mat et finir à 19h avec 30 minutes de pause à midi sans rendre de comptes à personne quand j'en ai besoin.

  16. #16
    Membre du Club
    Citation Envoyé par Mat_MAT_BI Voir le message
    Salut Poulet,
    tu écris:
    J'ai appris qu'il n'y avait pas d'augmentation possible dans mon entreprise cette année (fiscale de mai à mai) à cause du covid. Je me plais beaucoup dans mon travail mission et employeur, ils sont très prévenant avec moi. Mon employeur est très satisfait de mon travail.
    Ça m'embêterait de les quitter pour chercher un hypothétique plus gros salaire. Je n'arrive pas à savoir si mon salaire est correct, trop élevé ou sous le marcher.


    Ouais mais bon, si ton employeur est très satisfait de ton travail, il faut qu'il lâche de la thune..

    Méfie toi, ils jouent sur la relation ami-ami mais eux en attendant, ils se font une belle marge sur ton dos de canasson et toi tu es mal payé...

    CE N'EST PAS TES AMIS !!!!

    Ils jouent là dessus pour te limer, brave cheval que tu es, ne demande pas trop d'avoine surtout
    En travaillant dans une ESN je savais que je ne gagnerais pas beaucoup d'argent, c'est normal il faut bien que l' ESN fasse sa marge. Et puis ils l'ont embauché à une période de ma vie où je ne touchais plus que péniblement 300 euros par mois. Alors forcément le salaire qu'ils m'ont proposé c'était Byzance pour moi, jusqu'à ce que je m'interroge suite aux conversations de mes collègues se plaignant de leur salaires, idem pour mes amis développeur à Paris, mais c'est Paris, les frais ne sont pas les mêmes qu'à Rennes.

  17. #17
    Membre extrêmement actif
    T'es un pigeon, t'es mal payé, tu fais des heures supplémentaires non payées et t'es content...

    On t'a bien bourré le cerveau mon pauvre gars...Tu me fais penser à une citation célèbre de ce poète de Dennis Rodmann qui parle de prostituées dans une maison close..

    Ils ne t'ont pas proposé un job par philanthropie mais pour gagner de l'argent sur ton travail (et cela n'est pas néfaste).

    Ils auraient même pris une marmotte si elle savait coder

  18. #18
    Membre éprouvé
    Citation Envoyé par otakon Voir le message
    c'est normal il faut bien que l' ESN fasse sa marge.
    c'est beau ce que tu dis...j'ai envie de chialer punaise...

    il parait que le dg de l'esn a du commander un yacht de 18m au lieu du 24m prévu à cause du COVID, mince

  19. #19
    Expert éminent sénior
    Citation Envoyé par otakon Voir le message
    En travaillant dans une ESN je savais que je ne gagnerais pas beaucoup d'argent, c'est normal il faut bien que l' ESN fasse sa marge
    c'est pour ça qu'il faudrait favoriser le système des free-lances en France...car en tant que Freelance vous pouvez vous décarcassez pour faire de la valeur ajoutée dans vos prestations.
    Par contre pour ça il faut un peu la fibre commerciale.
    Mais étant donné que le système en France est verrouillé par les SSII ( il y a un fil de discussion sur plusieurs pages là-dessus on va pas le refaire)
    A ce que je sais dans les pays anglo-saxons le système des freelances est plus favorisé et développé.

    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Après, pour ta situation, les SS2I en général vont prendre toutes les excuses pour justifier l'absence d'augmentation
    c'est bien pour ça qu'il y a un entretien annuel en SS2I
    La théorie, c'est quand on sait tout et que rien ne fonctionne.
    La pratique, c'est quand tout fonctionne et que personne ne sait pourquoi.
    ( A Einstein)

  20. #20
    Membre du Club
    Citation Envoyé par Mat_MAT_BI Voir le message
    T'es un pigeon, t'es mal payé, tu fais des heures supplémentaires non payées et t'es content...

    On t'a bien bourré le cerveau mon pauvre gars...Tu me fais penser à une citation célèbre de ce poète de Dennis Rodmann qui parle de prostituées dans une maison close..

    Ils ne t'ont pas proposé un job par philanthropie mais pour gagner de l'argent sur ton travail (et cela n'est pas néfaste).

    Ils auraient même pris une marmotte si elle savait coder
    Pourtant autour de Rennes il y a plusieurs offres de ce type :

    Description du poste
    Depuis 2008, notre agence web O***** conseille et accompagne ses clients dans toutes les étapes de leur projet, de la conception à la réalisation. Dans l’objectif de développer notre activité, nous recherchons un développeur full stack, qui travaillerait sur la partie web (front/back).

    Vos missions

    Au sein d’une petite équipe et sous la responsabilité d’un chef de projet, vous :

    Participerez aux choix des orientations techniques et des outils
    Développerez des solutions web (front/back) selon un cahier des charge établi
    Maintiendrez les solutions existantes (correction de bugs, optimisations, tests,…)
    Fournirez un support rapide et professionnel aux clients via une application dédiée
    Serez un interlocuteur privilégié pour toute question technique de la part des clients ou de l’équipe.
    Votre profil

    Vous êtes une personne autonome, rigoureuse et force de proposition. Vous appréciez le travail en équipe et êtes soucieux de la qualité des projets digitaux que vous réalisez.

    Chez O*****, nous misons sur l’autonomie de nos salariés et partons du principe que chacun peut apporter sa pierre à l’édifice par ses compétences ou ses idées.

    Votre formation : Bac +3 minimum dans le domaine de l’informatique.

    Votre expérience : 3 ans d’expérience sur le même poste ou similaire.

    Vos compétences:

    Front : HTML, CSS, Javascript, jQuery, Ajax, Angular, Vue.js.
    Back : NodeJS / Loopback, PHP
    Base de données : SQL, MongoDB
    Données : JSON / API
    Avantages :

    Participation au transport
    Type d'emploi : Temps plein, CDI

    Salaire : 24 000,00€ à 36 000,00€ /an

    Horaires :

    Du Lundi au Vendredi
    Périodes de Travail de 8 Heures
    Expérience:

    développeur full stack h/f ou similaire: 3 ans (Souhaité)
    Télétravail:

    Temporairement en raison du Covid-19
    et il y a quelques start up et petites agences Web qui embauchent à 20K~22K brut annuel pour faire du laravel, symfony, docker, Angularjs, nodejs et faire du Web design et de l'UX.

    Alors je me dit que ça aurait pu être pire pour moi.