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  1. #1
    Chroniqueur Actualités

    France : des députés font une proposition de loi visant à inciter au télétravail partiel
    France : des députés font une proposition de loi visant à inciter au télétravail partiel,
    notamment en supprimant les charges patronales dues au titre des salariés en bénéficiant

    La crise sanitaire actuelle a eu un impact à plusieurs niveaux sur la société : l’un d’entre eux est la façon de travailler. Plusieurs entreprises pensent déjà à la période après corona. Nous pouvons citer Facebook, qui donne la possibilité à ses employés de rester en télétravail en permanence (bien qu’ils ne pourront pas conserver les gros salaires qu’ils ont à la Silicon Valley s’ils s’installent dans des régions plus abordables du pays).

    La classe politique française voudrait pouvoir inciter à cette méthode de travail dans l’Hexagone. La députée Frédérique MEUNIER, accompagnée de plusieurs de ses collègues LR, ont émis une proposition de loi visant à inciter au télétravail partiel notamment en supprimant les charges patronales dues au titre des salariés en bénéficiant. Les élus expliquent :

    « Et si le vrai luxe, c’était de télétravailler dans la ruralité, un ou deux jours par semaine, alors que le siège de son entreprise est à Bordeaux, Paris, Clermont-Ferrand, Lille, Rennes, Strasbourg, Lyon, Marseille ou Toulouse...

    « Le constat est simple. Il n’y a plus de politique d’aménagement du territoire dans notre pays. Le Gouvernement privilégie les métropoles, les territoires ruraux se dépeuplent, les capitales régionales sont saturées, les prix au mètre carré explosent, la pollution augmente et la qualité de vie se dégrade…

    « Aujourd’hui, le confinement survenu avec le coronavirus a rebattu les cartes.

    « Depuis le 17 mars, des millions de Français se sont retrouvés télétravailleurs, même pour les plus réfractaires d’entre eux. Combien de chefs d’entreprises ont découvert que leurs collaborateurs étaient toujours impliqués et efficaces ? Combien seront-ils à faire leurs comptes, à chiffrer les économies de structures, de locaux, de transports ? Combien de salariés vont demander à garder ce mode de fonctionnement ? Concernant les administrations, de nombreuses prises de conscience se sont révélées, le télétravail devra s’organiser pour assurer une continuité de service !

    « Les mentalités sont en train de changer, les attentes aussi…

    « Nous ne voulons plus travailler de la même manière que nos parents, et nos enfants le voudront encore moins ! Le télétravail va se développer considérablement dans les prochaines années ! Ainsi, en travaillant trois jours par semaine en présentiel, et deux jours en télétravail, de nombreux salariés vont pouvoir s’éloigner des grandes agglomérations et de leur périphérie où le prix du mètre carré ne cesse d’augmenter. Nous allons assister prochainement à un exode urbain.

    « L’entreprise réalisera des économies de structures (avec des mètres carrés qui explosent dans les métropoles) et le télétravail deviendra demain un critère d’attractivité pour les entreprises qui souhaitent attirer de nouveaux talents.

    « Le salarié jouira d’une meilleure qualité de vie, pouvant concilier épanouissement professionnel et personnel, avec une augmentation de son pouvoir d’achat. Avec les week-ends, les congés annuels, les RTT et les jours de télétravail, le salarié passera plus de 250 jours chez lui !!!!

    « L’objet de cette proposition de loi vise à inciter le télétravail partiel, notamment en supprimant les charges patronales desdits salariés ».

    Voici donc leurs propositions :
    • Le I de l’article L. 1222‑9 du Code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « L’entreprise, proposant le télétravail à ses salariés, se voit exonérer des charges patronales dues au titre desdits salariés pendant la durée de celui‑ci. »
    • La perte de recettes pour l’État est compensée à due concurrence par la création d’une taxe additionnelle aux droits prévus aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.
    • La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale est compensée à due concurrence par la majoration des droits prévus aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.



    Une problématique qui a du sens en politique ?

    Depuis la pandémie, les sondages se multiplient pour savoir comment se sentent les travailleurs dans ces conditions, s’ils se projettent dans un futur où ils travailleraient de la maison, et les avis divergent.

    Pour certains, cette nouvelle façon de travailler est un soulagement bienvenu; plus de navettes, plus de distractions et un équilibre travail-vie personnelle sensiblement amélioré. Pour d'autres, cependant, ce passage du jour au lendemain au travail à distance constitue un défi majeur. De nombreuses entreprises, dans tous les secteurs, n'ont pas mis en œuvre de stratégies de travail flexibles ou à distance et doivent rapidement mettre en place de nouvelles mesures pour leurs effectifs, souvent sans expérience comparable préalable.

    Les entreprises qui ont longtemps soutenu leurs efforts de transformation numérique sont confrontées à des problèmes similaires. Pour certaines qui permettaient auparavant aux employés de bénéficier de la flexibilité du travail à domicile, seule une petite partie de la base d'employés travaillera probablement à distance à la fois. La transition vers un travail à distance à grande échelle est très difficile non seulement du point de vue des processus, mais aussi sur le plan culturel.

    Suite à un sondage réalisé en Europe, Okta a conclu qu’un mode hybride entre télétravail et présentiel serait salutaire pour les entreprises.

    Au vu du nombre croissant de travailleurs qui souhaitent rester au moins à temps partiel en télétravail après la crise sanitaire, la classe politique cherche probablement à encadrer le processus pour donner plus d’arguments aux entreprises ainsi qu’à leur personnel qui l’envisageaient.

    Source : Assemblée nationale

    Et vous ?

    Que pensez-vous de cette initiative ?
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
    Expert éminent
    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    « Nous ne voulons plus travailler de la même manière que nos parents, et nos enfants le voudront encore moins ! Le télétravail va se développer considérablement dans les prochaines années ! Ainsi, en travaillant trois jours par semaine en présentiel, et deux jours en télétravail, de nombreux salariés vont pouvoir s’éloigner des grandes agglomérations et de leur périphérie où le prix du mètre carré ne cesse d’augmenter. Nous allons assister prochainement à un exode urbain.
    Faut pas rêver non plus. On parle encore de 3j sur site. Aller vivre plus loin veut dire plus de temps de transport pendant ces 3j. Si le télétravail devient la norme et sur site l'exception, là ça peut se justifier, mais sinon faudra pas compter sur l'exode urbain.

    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message

    Voici donc leurs propositions :
    • Le I de l’article L. 1222‑9 du Code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé : « L’entreprise, proposant le télétravail à ses salariés, se voit exonérer des charges patronales dues au titre desdits salariés pendant la durée de celui‑ci. »
    • La perte de recettes pour l’État est compensée à due concurrence par la création d’une taxe additionnelle aux droits prévus aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.
    • La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale est compensée à due concurrence par la majoration des droits prévus aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.
    Hum... J'ai du mal à comprendre en quoi une exonération d'impôt sur le travail justifie une augmentation d'impôt sur le tabac. Et si les aficionados de l'interdiction du tabac pensent que c'est très bien (je ne fume pas moi-même), ce qui me dérange est qu'on répercute la perte sur une taxe à la consommation, donc ce n'est plus la patron qui paye mais celui qui consomme. Encore une fois, on fait un geste pour les patrons et c'est l'employé qui paye.
    Site perso
    Recommandations pour débattre sainement

    Références récurrentes :
    The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance
    L’Art d’avoir toujours raison (ou ce qu'il faut éviter pour pas que je vous saute à la gorge {^_^})

  3. #3
    Membre extrêmement actif
    Encourager le télétravail oui, vu que la France est un pays totalement attardé de ce point de vue.
    Par contre supprimer les charges patronales pendant le télétravail je ne voi pas très bien comment cela va tenir le coup, et pour être remplacé par quelle genre de taxe ?
    Et pourquoi les "demie mesures", pourquoi du télétravail partiel, et pas total ? Il y a des entreprises US qui sont 100% en télétravail comme Github, et du coup pas de coûts de bureau ou de frais de déplacements c'est une économie énorme.
    « L’humour est une forme d'esprit railleuse qui s'attache à souligner le caractère comique, ridicule, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité »

  4. #4
    Expert confirmé
    Cette proposition est absurde.

    Plutôt que de présenter des avantages financiers, peut-être serait-il plus pertinent d'apporter un cadre juridique sécurisant au télétravail afin de protéger employés et employeurs.

    Mais non, tout ce qu'on nous propose, c'est un dispositif qui n'a aucun sens, ouvert à tous les abus possibles et imaginables (de part et d'autre), et le tout justifié par la situation sanitaire et une logique comptable débile.

    De plus, en s'adressant directement au patronat par le biais d'un cadeau fiscal que rien ne justifie, on néglige une fois encore l'employé qui n'a pas son mot à dire et qui se retrouve infantilisé par des technocrates sans imagination.
    Brachygobius xanthozonus
    Ctenobrycon Gymnocorymbus

  5. #5
    Membre éclairé
    c'est une bonne idée, c'est une stratégie sur le long terme, cette réduction de charge c'est pour inciter je pense les patrons réfractaires à proposer du télétravail, mais a long terme je voit bien plus de télétravail, 3/4 jours par semaines voir totale et la on aura un exode urbain.

    Il faut voir cette lois je pense comme une invitation au patrons a faire du télétravail (les mentalités sont dur à changer).

    CosmoKnacki: le télétravail est déjà très encadré dans la lois, un exemple si tu te brule en faisant à manger le midi c'est considéré comme un accident tu travail.

    le seul risque que je vois c'est pour ceux qui ne veulent pas faire du télétravail et qui pourrais y être contraint. ce n'est pas mon cas mais je peux comprendre ceux qui n'en veulent pas et il faut respecter leurs choix.
    Pour eux aussi cette lois pourrais être bien car ils pourraient aller au bureau avec moins de monde sur la route (donc moins de bouchons) et dans les locaux (donc moins bruyant)

    Si cette épidémie mondial permet d'apporter au monde politique un regard critique de la mondialisation et aux patrons d'entrevoir de nouvelles façon de travailler (en faveur du salarié), alors on pourrais presque considérer cette crise comme une intervention divine

  6. #6
    Membre extrêmement actif
    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    « Et si le vrai luxe, c’était de télétravailler dans la ruralité, un ou deux jours par semaine, alors que le siège de son entreprise est à Bordeaux, Paris, Clermont-Ferrand, Lille, Rennes, Strasbourg, Lyon, Marseille ou Toulouse...
    Ça devrait être l'inverse, tu vas dans l'entreprise 1 jour par semaine et les 4 autres t'es dans ton village et là c'est parfait.
    Il y a de plus en plus de villages qui ont accès à la fibre optique, donc il y a très peu de désavantages à travailler en télé travail depuis sa maison dans une zone rurale.

    Bon on va dire qu'il faut y aller par étape, qu'on consomme par 2 jours de télétravail par semaine, et on verra où ça ira avec le temps.
    Il y a des gens qui passent plus d'une heure dans les transports pour se rendre à leur travail à Paris, si ils pouvaient rester chez eux 2 jours par semaine ce serait déjà pas mal.
    Keith Flint 1969 - 2019

  7. #7
    Membre du Club
    Il n'y a pas que facebook
    PSA fonce à toute vitesse -> https://www.lesechos.fr/industrie-se...eption-1201054

    Annonce du Directeur RH, et Immoblier ->

    Pour ceux qui n'ont pas le temps de lire : en 2019 : 18 000 personnes en télétravail chez PSA et la ils vont passer à 80 000 (la quasi totalité des cols blancs) à 4 jours à la maison / 1 jour sur site.

    Il est de toute façon urgent d'agir pour la planète en favorisant cette mesure.
    La croissance infinie dans un monde fini n'est pas possible (Aurélien Barrau)

  8. #8
    Membre du Club
    J'aimerai aussi partager ce post que j'ai trouvé sur linkedin, qui Globalement, décrit, l'urgence de passer au télétravail, et qui nous fait prendre conscience, qu'il faudra expliquer à vos enfants pourquoi nous faisions 2H de route par jour, pour être assis derrière un écran...

    N'oublions pas que 3 degrés de plus => cas de famines qui vont apparaître dans des pays comme le notre, refugiés climatique...

    https://www.linkedin.com/pulse/le-co...yewi2IDQ%3D%3D
    La croissance infinie dans un monde fini n'est pas possible (Aurélien Barrau)

  9. #9
    Membre régulier
    Les charges patronales sont des cotisations sociales qui financent notamment l'hôpital et la sécurité sociale.
    On a tous remarqué que si on avait eu plus de lits d'hôpitaux, plus de réanimateurs, plus de personnels et plus de protection, la situation du covid 19 en France aurait été différente.
    C'est bien beau d'applaudir les soignants à 20h, mais si c'est pour supprimer les financements de leurs structures, c'est contradictoire.

    Sans ces cotisations patronales, ce sont les salariés qui risquent de payer de leurs poches les frais pour l'hôpital et la sécurité sociale.

  10. #10
    Membre du Club
    Mouais...
    Je ne sais pas pour vous mais je fais personnellement les frais de l'impossibilité de me soigner correctement à Cherbourg, qui n'est pourtant pas un village, faute de suffisamment de professionnels de santé disponibles sur cette agglomération de 35000 habitants (120000 concernant l'aire urbaine).

    Mon dentiste est par exemple basé à Caen (124 km) car ici "on ne prend pas de nouveaux patients".

    Il me semble donc illusoire et mensonger de promettre un meilleure qualité de vie hors des grandes métropoles, tant que de réelles politiques d’aménagement des territoires ne seront pas menées. Par exemple la "fonctionnarisation" de certains médecins libéraux dont les études ont étés payées rubis sur ongle par la collectivité.

    Allez dire à quelqu'un de venir travailler à Cherbourg lorsqu'il faut poser une journée de congés et cramer 10 litres d'essence ou 48€ de SNCF pour un simple détartrage.

    Ces propositions semblent d'avantage à un cadeau fait aux entreprises, aux dépends, une fois encore, des administrés.

  11. #11
    Membre confirmé
    Bonjour les gens,

    Que pensez-vous de cette initiative ?
    Encourager le télétravail est une bonne chose en soi. Mais pourquoi :
    - 1 à 2j de télétravail ? Pourquoi pas plutôt l'inverse, 1 à 2j sur site ? Il existe déjà nombre d'accord d'entreprise qui le prévoient...certes sans cadeau d'exonérations de charges ...
    - faire payer des exonérations de charges patronales par une augmentation des taxes sur le tabac ?

    Apparemment il a fallu une pandémie pour faire prendre conscience que le télétravail pouvait être "rentable" pour l'entreprise . Même si ce n'était pas vraiment du télétravail car subi et non volontaire. Les ordonnances macron de 2017 sur le Télétravail (entre autres) n'ont pas suffit à lever totalement le frein culturel des entreprises par rapport à ce mode d'activité. Quelque part c'est effectivement une culture de la "stupidité" (cf. post sur linkedin mentionné dans une autre réponse) pour une entreprise de ne pas privilégier ce mode de fonctionnement quand c'est possible, même moyennant un investissement. Pour info, le télétravail existe dans le Code du Travail depuis 2012

    Pour répondre à la question, je pourrais approuver cette initiative si elle apportait quelque chose de plus aux salariés que la situation actuelle, à savoir 3 à 4j de télétravail ... mais c'est sans doute trop demander ...
    Je pense qu'il faudrait graduer les exonérations de charges patronales, pour aller jusqu'à 100% pour 4j de télétravail.

    Rappel des ordonnances sur le télétravail
    https://solutions.lesechos.fr/juridique/c/le-teletravail-depuis-les-ordonnances-macron-12776/

  12. #12
    Membre confirmé
    Citation Envoyé par P_Avril Voir le message
    Je ne sais pas pour vous mais je fais personnellement les frais de l'impossibilité de me soigner correctement à Cherbourg, qui n'est pourtant pas un village, faute de suffisamment de professionnels de santé disponibles sur cette agglomération de 35000 habitants (120000 concernant l'aire urbaine).

    Mon dentiste est par exemple basé à Caen (124 km) car ici "on ne prend pas de nouveaux patients".

    Il me semble donc illusoire et mensonger de promettre un meilleure qualité de vie hors des grandes métropoles, tant que de réelles politiques d’aménagement des territoires ne seront pas menées. Par exemple la "fonctionnarisation" de certains médecins libéraux dont les études ont étés payées rubis sur ongle par la collectivité.

    Allez dire à quelqu'un de venir travailler à Cherbourg lorsqu'il faut poser une journée de congés et cramer 10 litres d'essence ou 48€ de SNCF pour un simple détartrage.

    Ces propositions semblent d'avantage à un cadeau fait aux entreprises, aux dépends, une fois encore, des administrés.
    Si ça n'apporte rien de plus aux salariés que les accords existants déjà, c'est clairement un cadeau fait aux entreprises, même si à la marge ça peut faire émerger de nouveaux accords.

    Sur le plan sanitaire, même habitant une grande métropole régionale, je dois aussi "cramer" des 1/2j de congés pour me faire soigner les dents (gros soucis dentaires chez moi ) C'est vrai que par chez vous (Cherbourg-Octeville) la situation semble "tendue" pour des 1ères consultations dentaires. Ca ne manque pas de dentiste mais ils n'acceptent pas de nouveaux clients (vu sur Doctolib).

    Maintenant, le télétravail ne concerne pas que ceux et celles qui habitent hors des grandes villes, mais aussi les habitants de ces grandes villes. Les trajets à Nantes (par exemple) se situent entre 1/2h et 1h. Dans certains cas, cela peut même être plus long, même si la situation s'améliore ces dernières années. En clair, même pour les nantais, s'économiser 1 à 2h par jour de transport ce n'est pas rien.

  13. #13
    Expert éminent
    Je ne vois pas la logique de suppression des charges.

    Imaginons que la mesure soit un succès, cela voudrait dire que tous les salariés en cols blancs ne paieraient plus de charges sociale. Quelle connerie.

    Le télétravail à besoin d un cadre légal et d un preuve que ça fonctionne. Il se trouve que le second d point est largement démontré par les derniers mois. Du coup on s aperçoit que ce n est pas d incitation financière dont on a besoin mais bien d un cadre


    En revanche durant la pandémie, J ai toruve que le gouvernement aurait dû mettre en place une incitation forte pour financer le télétravail au lieu du chômage partiel. Il était plus simple etvloins cher pour certaines entreprise de se mettre en pause totale ou partielle plutôt que d activer le télétravail. On a donc loupé une grosse période d investissement en arrêtant la machine.
    L état à donc payé 84% de la facture... Je pense qu ils auraient gagné à payer 30% de la facture au télétravail pendant quelques mois. Par exemple en exonérant de charges temporairement l activité à distance.
    Mon profil linked in

    Chez Adaptive, nous cherchons un dev python / Cloud sur Toulouse sud.
    Produit fun et belle refonte du code.

  14. #14
    Membre averti
    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    Je ne vois pas la logique de suppression des charges.

    Imaginons que la mesure soit un succès, cela voudrait dire que tous les salariés en cols blancs ne paieraient plus de charges sociale. Quelle connerie.

    Le télétravail à besoin d un cadre légal et d un preuve que ça fonctionne. Il se trouve que le second d point est largement démontré par les derniers mois. Du coup on s aperçoit que ce n est pas d incitation financière dont on a besoin mais bien d un cadre
    +1. L'excuse qu'on m'a souvent donnée en France pour le télétravail, c'est "maiiis l'assurance, les papiers, tout ça...". Personne ne sait comment c'est supposer fonctionner.
    On a aussi besoin d'un changement culturel. C'est l'éléphant dans le salon quand on parle de télétravail en France : le management a toujours freiné des quatre fers par manque de confiance envers les salariés et par peur de se retrouver inutile (ahem...). Sans confiance, pas de télétravail possible.


    Mais bon allons-y, baissons les charges, ce sont les seuls mots qui sortent de la bouche de LREM, quel que soit le problème. Ils ne comprennent que l'argent, et ils pensent que le reste de la France aussi.

  15. #15
    Nouveau Candidat au Club
    Envie de rire (jaune)
    1) Le gouvernement nous vends une réduction des charges sociales, donc une réduction de SON implication dans La santé, L'enseignement et la Sécurité, sauf endettement...

    2) Monsieur PSA, nous vends le télétravail de ses cols blancs comme Ecologique, Economique, je rappelle que son métier c'est de VENDRE DES VOITURES.

    3) Certains pense que la ruralisation est souhaitable et bonne. euh...

    1) RAPPEL : les charges sociales C'EST DU SALAIRE, ne pas les payer c'est se PRIVER de service publique donc recourir au privé... qui ferra payer plein pot (AXA n'attends que ça)
    Hopitaux, police/gendarmerie, Pompier, surveillance des règles d'hygiène, Enseignements mais aussi une partie de l'entretient des voies (route, rail, autoroute, ...), de l'enlèvement des ordures, ... (De la majorité des actifs durant le confinement COVID)

    2) C'est surtout un moyen de réduire l'influence syndicale (comment tu fait une grève en dématérialisé ? Comment tu vérifie la cohérence des salaires ?Comment on agis contre l'élimination des postes), transférer la charge Carbone sur les employés (qui paye la facture d'électricité) et permettre aux glandeurs (enfants des copains) de passer inaperçu (= rendre l'abus de bien sociaux invisible).... En plus le télétravail incite à ne pas compter son temps... Et comment tu préviens les burn-out ? (oui c'est possible) les pressions hiérarchiques ? Et coté écologique : savez-vous combien le data center et les postes distants vont réellement consommé?Je rappelle qu'un câble électrique haute-tension a un effet joule et magnétique... Et que le développement de la fibre monomode c'est au frais des contribuable et pas si rapide...

    3) Bon, j'ai lu une réponse que je confirme : plus t'es loin moins tu as de "confort externe" à portée : soins, alimentaire, sécurité, Télécoms voir eau et électricité. Donc stop le bobo-isme... revenez au réel...
    plus les transports quand tu dois aller au siège...

    Merci de votre attention

  16. #16
    Membre averti
    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Encourager le télétravail oui, vu que la France est un pays totalement attardé de ce point de vue.
    Par contre supprimer les charges patronales pendant le télétravail je ne voi pas très bien comment cela va tenir le coup, et pour être remplacé par quelle genre de taxe ?
    Et pourquoi les "demie mesures", pourquoi du télétravail partiel, et pas total ? Il y a des entreprises US qui sont 100% en télétravail comme Github, et du coup pas de coûts de bureau ou de frais de déplacements c'est une économie énorme.
    Attardée, ou simplement plus prudente ?
    Et vous oubliez que l'humain est un animal social : si le télétravail total peut convenir à des personnes ayant des troubles relationnels, voire de troubles de la personnalité, pour mon compte, rien ne remplacera jamais le contact humain, surtout pas Skype, Teams, et cie...

  17. #17
    Membre averti
    Citation Envoyé par CosmoKnacki Voir le message
    Cette proposition est absurde.

    Plutôt que de présenter des avantages financiers, peut-être serait-il plus pertinent d'apporter un cadre juridique sécurisant au télétravail afin de protéger employés et employeurs.

    Mais non, tout ce qu'on nous propose, c'est un dispositif qui n'a aucun sens, ouvert à tous les abus possibles et imaginables (de part et d'autre), et le tout justifié par la situation sanitaire et une logique comptable débile.

    De plus, en s'adressant directement au patronat par le biais d'un cadeau fiscal que rien ne justifie, on néglige une fois encore l'employé qui n'a pas son mot à dire et qui se retrouve infantilisé par des technocrates sans imagination.
    Pour les abus : https://www.bastamag.net/teletravail...es-lien-social
    Sans oublier les salariés soit-disant en activité partielle mais bossaient pour de bon...

  18. #18
    Membre averti
    Citation Envoyé par calvaire Voir le message
    c'est une bonne idée, c'est une stratégie sur le long terme, cette réduction de charge c'est pour inciter je pense les patrons réfractaires à proposer du télétravail, mais a long terme je voit bien plus de télétravail, 3/4 jours par semaines voir totale et la on aura un exode urbain.

    Il faut voir cette lois je pense comme une invitation au patrons a faire du télétravail (les mentalités sont dur à changer).

    CosmoKnacki: le télétravail est déjà très encadré dans la lois, un exemple si tu te brule en faisant à manger le midi c'est considéré comme un accident tu travail.

    le seul risque que je vois c'est pour ceux qui ne veulent pas faire du télétravail et qui pourrais y être contraint. ce n'est pas mon cas mais je peux comprendre ceux qui n'en veulent pas et il faut respecter leurs choix.
    Pour eux aussi cette lois pourrais être bien car ils pourraient aller au bureau avec moins de monde sur la route (donc moins de bouchons) et dans les locaux (donc moins bruyant)

    Si cette épidémie mondial permet d'apporter au monde politique un regard critique de la mondialisation et aux patrons d'entrevoir de nouvelles façon de travailler (en faveur du salarié), alors on pourrais presque considérer cette crise comme une intervention divine
    Le télétravail deviendra donc un marqueur d'inégalité sociale fort, selon que le job le permette ou pas.

  19. #19
    Membre averti
    Citation Envoyé par hadmagic Voir le message
    Il n'y a pas que facebook
    PSA fonce à toute vitesse -> https://www.lesechos.fr/industrie-se...eption-1201054

    Annonce du Directeur RH, et Immoblier ->

    Pour ceux qui n'ont pas le temps de lire : en 2019 : 18 000 personnes en télétravail chez PSA et la ils vont passer à 80 000 (la quasi totalité des cols blancs) à 4 jours à la maison / 1 jour sur site.

    Il est de toute façon urgent d'agir pour la planète en favorisant cette mesure.
    On verra l'état des relations sociales dans un an...

  20. #20
    Membre averti
    Citation Envoyé par jolt-counter Voir le message
    Les charges patronales sont des cotisations sociales qui financent notamment l'hôpital et la sécurité sociale.
    On a tous remarqué que si on avait eu plus de lits d'hôpitaux, plus de réanimateurs, plus de personnels et plus de protection, la situation du covid 19 en France aurait été différente.
    C'est bien beau d'applaudir les soignants à 20h, mais si c'est pour supprimer les financements de leurs structures, c'est contradictoire.

    Sans ces cotisations patronales, ce sont les salariés qui risquent de payer de leurs poches les frais pour l'hôpital et la sécurité sociale.
    le pire est de faire financer ces cotisations par un augmentation des taxes sur le tabac, comme précisé dans l'article.

    Mais quelques chiffres sur le tabac : https://www.fedecardio.org/Je-m-info...-chiffres-cles
    La France est dans les dernières analyses européennes sur le tabagisme en 4ème position pour le pourcentage de fumeurs, derrière la Grèce, la Bulgarie et la Croatie (Eurobaromètre).
    Le tabagisme, qu’il soit actif ou passif, est un véritable problème de Santé publique : chaque année, il tue plus de 78000 personnes en France, soit 1 décès sur 14, parmi lesquels 59 000 sont des hommes et 19000 des femmes.

    J'ai connu une personne rencontrée dans ma première entreprise qui fumait énormément. On s'est retrouvé 10 ans plus tard. Quelques années après, j'apprenais qu'elle avait un cancer des 2 poumons, non opérable. Elle est morte : elle avait à peine 50 ans. Alors, leur taxe sur cette merde qui tue 78 000 personnes environ chaque année, pour alléger les charges entreprises, y compris celles qui ne paient pas les heures supplémentaires, ces députés peuvent s'en servir comme suppositoire.