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  1. #1
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    Par défaut Google accélère la réouverture de ses bureaux et impose des limites au travail à distance
    Google entend maintenir la majorité de ses employés en télétravail jusqu’en 2021 et n’est pas seul dans ce cas
    Mais Elon Musk semble pour un retour sur le lieu de service

    Coronavirus : retour à la normale sous peu ? Chez Google, on pense que le maintien de la politique de télétravail déjà en place est de bon ton. Sundar Pichai, CEO de l’entreprise, a confirmé ce positionnement il y a peu en précisant que le gros de l’effectif va rester en télétravail pour le reste de l’année. Un porte-parole de l’entreprise a par la suite réitéré l’information. L’entreprise entrevoit des retours sur le lieu de service de certains employés, mais uniquement pour 10 à 15 % de ses troupes sur une fenêtre étalée de mois de juin à venir à celui d’octobre.

    « Si nous pouvons travailler à distance, si nous pouvons travailler à la maison et aider à réduire la pression et à stabiliser la situation, nous le ferons », a déclaré Jacqueline Fuller de Google.org.

    Chez Facebook, c’est le même son de cloche. Depuis jeudi dernier, l’entreprise a fait savoir à ses employés qu’ils peuvent continuer en télétravail jusqu’au terme de l’année en cours. Le réseau social entend garder ses bureaux fermés jusqu’au mois de juillet à minima. Après quoi, on imagine qu’une petite fraction de ses employés sera conviée sur le lieu de service. En fait, l’entreprise est sur le créneau du retour au bureau sur la base du volontariat. La société annule également tous les événements qui requièrent la présence physique de plus de 50 personnes jusqu'en juin 2021, signe qu’elle s'attend à ce que la crise se prolonge.

    « Nous savons que la plupart des gens ne peuvent pas travailler à domicile aussi facilement que beaucoup de nos employés. Nous savons également que lorsque la société commencera à se rouvrir, elle devra s'ouvrir lentement par vagues successives pour s'assurer que les personnes qui retournent au travail peuvent le faire en toute sécurité et que nous réduisons au minimum la possibilité d'épidémies futures », a déclaré Marc Zuckerberg.

    Facebook a été l'une des premières entreprises technologiques à demander à ses employés de commencer à travailler à distance. Depuis lors, l'entreprise a fait beaucoup pour les soutenir en réponse à la pandémie de coronavirus. Facebook a donné à ses employés des primes de 1000 dollars pour leur travail à domicile et leurs besoins en matière de garde d'enfants. Le réseau social leur a également fourni des dispositifs d'appel vidéo et a permis aux employés qui en avaient besoin de prendre des congés pour le faire.

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    Si l’on s’en tient à ce que rapporte Bloomberg, Elon Musk est pour un retour au travail. C’est un positionnement qu’on peut comprendre lorsqu’on sait que les véhicules et les fusées ne se fabriquent pas depuis un domicile. C’est surtout une prise de position qui ne surprend pas qu’on en se souvient qu’il a récemment qualifié les mesures de confinement obligatoires prises aux USA de « fascistes ».

    « Le prolongement des mesures de confinement, ou comme nous l'appelons, emprisonner de force des gens dans leur maison, contre tous leurs droits constitutionnels, est, à mon avis, une atteinte aux libertés des gens de manière horrible et mauvaise. Si quelqu'un veut rester à la maison, c'est super. Ils devraient être autorisés à rester à la maison et ne devraient pas être obligés d'y rester. Mais dire qu'ils ne peuvent pas quitter leur maison et qu'ils seront arrêtés s'ils le font ... c'est fasciste. Ce n'est pas démocratique. Ce n'est pas de la liberté. Rendez aux gens leur putain de liberté », a déclaré Musk.

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    Elon Musk ne fait donc pas partie du lot de 62 % d’employeurs qui prévoient de laisser leurs employés en monde travail à distance jusqu’à ce que des experts confirment qu’il n’y a plus de danger, d’après un sondage. C’est une statistique qui arrive au moment où une série de sondages est venue mettre en avant le fait que la majorité des travailleurs de divers pays est pour rester en télétravail de façon permanente. C’est une approche que les responsables d’équipes du domaine des technologies de l’information voient désormais d’un bon œil ; du moins, d’après des chiffres d’une enquête d’IDG qui révèlent que 71 % d’entre eux ont une vision plus positive des lieux de travail à distance. Après, c’est la crise de confiance qui risque d’être une des raisons principales pour lesquelles le télétravail ne va pas s’imposer comme norme. En effet, il suffit de voir comment des employeurs photographient leurs employés toutes les cinq minutes pour juger de leur productivité.

    Sources : The Information, Business Insider, Sondage 1, Sondage 2

    Et vous ?

    Pensez-vous que votre entreprise va vous laisser en télétravail pour longtemps ? C'est souhaitable ou pas selon vous ?
    Quelle est l’option la plus viable : rester sur la lancée du travail à distance ou trouver des moyens de retourner dans les bureaux ?

    Voir aussi :

    Twitter encourage fortement tous ses employés du monde entier à travailler à domicile pour réduire la probabilité de propagation du coronavirus
    Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux, une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
    Télétravail : cinq raisons pour lesquelles les entreprises lui disent non, Gagnerait-il à être plus largement adopté ?
    Le coronavirus ralentit la production d'écrans LCD, et les prix des TV et moniteurs devraient monter en conséquence, cinq usines de fabrication à Wuhan étant actuellement touchées, selon un rapport
    Une IA aurait fourni les premières alertes sur l'épidémie du coronavirus de Wuhan à l'aide du big data pour suivre et anticiper la propagation des maladies infectieuses les plus dangereuses au monde
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  2. #2
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    Et si la raison était comme en France, de peur de donner trop de boulot aux avocats, "J'ai eu le covid à cause de mon employeur" ....

    Comme en France, on suit bcp les américains, en France si on n'ouvre pas les écoles, les entreprises, c'est pour la même raison , nous pourrions attaquer les Maires , les chefs d'entreprise , le gouvernement, par que l'on a attrapé le COVID en allant travailler ou en mettant son enfant dans une école... Pour éviter de faire travailler nos avocats , on confine encore et non à cause d'une possible 2ieme vague.

    Je comprends d'ailleurs les maires qui doivent partir et toujours en fonction pour le moment , cela sera eux les responsables même après leur mandat .

  3. #3
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    Citation Envoyé par cirle78 Voir le message
    Comme en France, on suit bcp les américains, en France si on n'ouvre pas les écoles, les entreprises, c'est pour la même raison , nous pourrions attaquer les Maires , les chefs d'entreprise , le gouvernement, par que l'on a attrapé le COVID en allant travailler ou en mettant son enfant dans une école... Pour éviter de faire travailler nos avocats , on confine encore et non à cause d'une possible 2ieme vague.
    Tiens toi au courant, une loi d'amnistie a été votée au Sénat le 4 mai 2020 pour tout le monde ... y compris le gouvernement qui semble avoir peur des procès (mais à ce que j'ai compris il faut encore 1 vote pour qu'elle passe)

    Mon post qui en parle sur le fil "Les macronneries, c'est pas bientôt fini ?"

  5. #5
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    Nous pareil jusqu en septembre.


    Plus simple pour tout le monde

  6. #6
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    Il faut quand même qu'un minimum de personnes retournent sur site, pour maintenir l'infrastructure, pour les mails, la vidéoconférence.

    Où je suis c'est moins de 50%, qui reviendra.
    Heureusement car sinon il sera difficile de respecter les 1m de distance entre chacun dans l'open space.

    Par contre ça va être le boxon quand on devra faire des vidéos conférences avec une moitié sur site et l'autre à la maison, surtout pour les voisins de bureau.
    Consultez mes articles sur l'accessibilité numérique :

    Comment rendre son application SWING accessible aux non voyants
    Créer des applications web accessibles à tous

    YES WE CAN BLANCHE !!!

    Rappelez-vous que Google est le plus grand aveugle d'Internet...
    Plus c'est accessible pour nous, plus c'est accessible pour lui,
    et meilleur sera votre score de référencement !

  7. #7
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    Par défaut Télétravail : les employés de Google vont poursuivre depuis leur domicile jusqu’en septembre 2021
    Télétravail : les employés de Google vont poursuivre depuis leur domicile jusqu’en septembre 2021
    Le CEO Sundar Pichai ajoute que les semaines de travail flexibles prendront le relais

    Google va permettre à la majorité de ses employés de travailler à domicile jusqu'en septembre 2021. Le géant de la recherche va ensuite expérimenter les semaines de travail flexibles : un modèle hybride qui combine le travail au bureau et à distance. Cette approche implique que les employés passeront au moins trois jours au bureau. Le reste se fera depuis leurs domiciles respectifs.

    Google a commencé à demander à ses employés de travailler à domicile en mars afin de limiter la propagation du coronavirus. Comme la pandémie ne montre aucun signe de ralentissement, en particulier aux États-Unis, Google a repoussé à plusieurs reprises la date limite de réouverture complète de ses bureaux : 1er juin 2020 puis janvier de l'année prochaine. Désormais, c’est septembre 2021 qui est retenu.

    En mai, Jack Dorsey a déclaré que tous les employés de Twitter dont les postes le permettent pourront travailler à distance en permanence. En juillet, Fujitsu a annoncé son intention de fermer la moitié de ses bureaux au Japon d'ici la fin de l'année 2022, ce qui touchera 80 000 employés. Dell s'attend à ce qu'au moins 60 % de ses 165 000 employés travaillent à distance - au moins de façon partielle - après la fin de la pandémie.

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    En fait, le télétravail est considéré comme l’un des plus grands changements que le coronavirus induira dans la société. De façon brossée, on s’achemine vers une économie différente de celle de la période qui précède la survenue de la pandémie de coronavirus. « Cette crise sanitaire est venue accélérer un certain nombre de changements technologiques déjà en cours. En général, les changements technologiques provoquent une augmentation de la productivité. Sur le long terme, les retombées font l’objet de partage à grande échelle. Toutefois, cela pourrait ne pas être le cas sur le court terme. […]. Nous nous acheminons vers une économie différente ; une qui s’appuiera plus sur les évolutions technologiques », déclare le Président du conseil des gouverneurs du système de Réserve fédérale américaine.

    C’est un avis qui rejoint celui d’experts qui anticipent sur ceci que le mode de vie, le social et le relationnel, l’environnement professionnel, l’économie, voire la politique et la gouvernance seront impactés, ce, avec un accent sur des termes comme le télétravail, la télémédecine, la gouvernance électronique, le vote électronique, la réalité augmentée ou encore l’adoption des monnaies cryptographiques par les gouvernements.

    En France, le président appelle donc les administrations publiques et le secteur privé à s’appuyer sur le télétravail de façon massive ; un appel qu’a réitéré le Premier ministre Jean Castex lors d’une récente sortie devant les députés : « Le recours au télétravail doit être le plus massif possible. Dans le secteur privé, toutes les fonctions qui peuvent être télétravaillées doivent l'être 5 jours sur 5. » Néanmoins la question qui se pose en France est celle de savoir si cet objectif peut-être atteint si la mesure n’est pas contraignante pour les décideurs desdites structures.

    Le ministre allemand du Travail pour sa part l’a déjà fait savoir lors d’une sortie au cours du mois d’avril de l’année en cours : les employés devraient avoir le droit de travailler depuis leur domicile, ce, surtout que la pandémie de coronavirus l’impose désormais. Un projet de loi est en gestation pour aller dans ce sens. Hubertus Heil annonce sa publication dans les semaines à venir. Dans les chiffres, 88 % des organisations ont encouragé ou obligé leurs employés à travailler à domicile, d’après un sondage de Gartner.

    Source : NYT

    Et vous ?

    Qu’en pensez-vous ?
    Quelle formule a cours dans votre entreprise dans le cadre de la lutte contre le coronavirus ? Télétravail total ? Semaines de travail flexibles ? Partagez votre expérience.

    Voir aussi :

    France : l'Etat appelle les administrations publiques et le secteur privé à s'appuyer sur le télétravail 5 jours sur 5, un député estime que l'introduction d'une contrainte par voie de décret s'impose
    Le télétravail est passé de 27 % pendant le confinement à 15 % après le déconfinement malgré la persistance du covid-19, selon un sondage de YouGov
    France : des députés font une proposition de loi visant à inciter au télétravail partiel, notamment en supprimant les charges patronales dues au titre des salariés en bénéficiant
    France : le télétravail sera bientôt une « alternative » à certains arrêts maladie, est-ce constructif ou un asservissement pour les informaticiens ?
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  8. #8
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    En toute circonstances, le télétravail devrait être la norme.

    Il réduit le stress, il évite des déplacements souvent longs et polluants, il réduit les charges liées aux biens immobiliers pour les employeurs, il favorise également l'économie locale étant donné qu'employé va par exemple dépenser de l'argent pour se nourrir à midi sur son lieu d'habitation, il augmente aussi le bonheur des employés qui de ce fait sont bien plus productifs.

    Il en va de la responsabilité de tous que d’aménager correctement nos sociétés, afin que le bonheur global brut des employés et de la population en général soit en augmentation plutôt que de subir des effets inverses, tel que nous n'en avons que tristement trop l'habitude !!

  9. #9
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    Personnellement de fin 2015 jusqu'au premier confinement, j'ai eu la chance d'avoir 50% de télétravail dans mon contrat. Pour moi c'est le meilleur compromis. Il y a des situations ou j'ai plus facile à gérer avec le collègue à coté en pair programming, et puis quoi qu'on en dise avec des collègues sympas et une bonne ambiance c'est aussi très agréable. Puis le télétravail pour bosser tranquillement, ne pas se taper les temps de transports etc etc.
    Je reste partisan de cet équilibre.

  10. #10
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    Citation Envoyé par phil995511 Voir le message
    En toute circonstances, le télétravail devrait être la norme.

    Il réduit le ton stress, il évite des tes déplacements souvent longs et polluants, il réduit les charges liées aux biens immobiliers pour les employeurs, il favorise également l'économie locale étant donné qu'employé va par exemple dépenser de l'argent pour se nourrir à midi sur son lieu d'habitation, il augmente aussi le bonheur des employés ton bonheur qui de ce fait sont bien plus productifs.

    Il en va de la responsabilité de tous que d’aménager correctement nos sociétés, afin que le bonheur global brut des employés et de la population en général soit en augmentation plutôt que de subir des effets inverses, tel que nous n'en avons que tristement trop l'habitude !!
    Ne prend pas ton cas pour une généralité, tout le monde n'habite pas loin de son lieu de travail ou ne préfère pas passer ses journée seul a la maison plutôt que partager un bureau avec des collègues sympa.

  11. #11
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    Par défaut Google accélère la réouverture de ses bureaux et impose des limites au travail à distance
    Google accélère la réouverture de ses bureaux et impose des limites au travail à distance,
    les bureaux rouvriront en avril en fonction de la disponibilité des vaccins

    Alors que des millions d’employés se font vacciner chaque jour, Google accélère ses plans de réouverture dans certaines régions, sur la base du volontariat, avant la date limite de retour qui est fixée pour le 1er septembre. Les bureaux rouvriront de manière limitée en avril en fonction de la disponibilité des vaccins et d'une tendance à la baisse des cas de Covid-19.

    C’est en mars 2020 que Google a commencé à demander à ses employés de travailler à domicile afin de limiter la propagation du coronavirus. Étant donné que la pandémie ne montrait aucun signe de ralentissement, en particulier aux États-Unis, Google a repoussé à plusieurs reprises la date limite de réouverture complète de ses bureaux : 1er juin 2020 puis janvier de l'année prochaine. Désormais, c’est finalement la date de septembre 2021 qui a été retenue.

    Selon une note de service intitulée « Need to know », les employés de Google qui souhaitent travailler à distance après le 1er septembre, pour plus de 14 jours par an, doivent faire une demande officielle. Dans les circonstances exceptionnelles, les employés peuvent faire une demande pour une durée maximale de 12 mois. Google se réserve le droit de rappeler les employés à leur bureau d'affectation à tout moment, précise la note.

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    Au sujet du retour au bureau, un rapport de ManpowerGroup publié le mois dernier, révèle que plus de la moitié des travailleurs soit 51 % devraient retourner au bureau d'ici 12 mois ; 36 % devraient travailler en mode hybride, avec davantage de travail à la maison, et seulement 4 % des employeurs disent que leurs employés resteront en télétravail. Pour Fiona Cicconi, la nouvelle directrice des ressources humaines chez Google, cela fait maintenant un an que beaucoup d’employés travaillent à domicile, et l'idée de retourner au bureau peut susciter des sentiments différents. Dans un courriel envoyé mercredi à toute l'entreprise. Cicconi a conseillé aux employés de se faire vacciner contre le virus Covid-19, mais a précisé que ce n'est pas obligatoire.

    Dans une de ses multiples déclarations, Google a confirmé la note de service et a ajouté que « les notifications sur les déménagements permanents pour des raisons personnelles sont toujours en attente ». En effet, Google avait abandonné l'idée du travail à distance et s'attendait à ce que les travailleurs « vivent à une distance raisonnable » des bureaux. Cependant, la réalité ne s’est pas déroulée comme prévoyait Google. En fin d’année dernière, un sondage effectué par la plateforme de freelance Upwork a révélé qu’entre 6,9 % et 11,5 % des ménages prévoient un déménagement en raison de la disponibilité croissante du travail à distance suite au COVID-19.

    Pour confirmer davantage ces résultats, Upwork a mené deux enquêtes alternatives avec différentes gammes de réponses possibles. Au total, dans le cadre de l'enquête principale et de deux alternatives, il y a un pourcentage constamment significatif de déménagements en raison d'une plus grande capacité de travailler à domicile, allant de 6,9 % à 11,5 %. Ces estimations impliquent que 14 à 23 millions d'Américains prévoient de déménager à la suite de la possibilité du travail à distance.

    Pour contextualiser ce nombre, les données du recensement de 2018 à 2019 suggèrent que 3,6 % des personnes ont déménagé dans un comté ou un État différent de 2018 à 2019, ce qui signifie qu'entre deux à trois fois plus de personnes prévoient de déménager cette année en raison du travail à distance. En d'autres termes, combinés aux personnes qui déménagent indépendamment du travail à distance, les taux de migration à court terme peuvent être de trois à quatre fois ce qu'ils sont normalement.

    Dans le même ordre d’idée, une autre étude menée par United Van Lines, une grande entreprise de déménagement domestique, a révélé que les gens voulaient déménager hors de l'État de New York à un rythme plus élevé que la moyenne nationale. Et, au début du mois de septembre, les demandes de départ de San Francisco représentaient plus du double de la moyenne américaine. L'enquête a été menée entre mars et août 2020.

    À l'échelle nationale, il y a une augmentation de 32 % de l'intérêt mobile par rapport à cette période de l'année dernière, selon l'enquête United Van Lines. Les raisons les plus courantes associées aux déménagements influencés par une pandémie étaient : les préoccupations pour la santé et le bien-être personnels et familiaux, le désir d'être plus proche de la famille, les changements de statut d'emploi ou de conditions de travail (y compris la capacité de travailler à distance) et les désirs de changement de style de vie ou d'amélioration de la qualité de vie.

    Les clients ont déclaré à l'entreprise de déménagement que la pandémie les avait amenés à réévaluer ce qui était important pour leur famille, ce qui signifiait être plus proche de la famille élargie et des amis. D'autres clients ont déclaré qu'ils devaient élargir leur recherche d'emploi à l'étranger.

    Dans la note de mercredi, Cicconi a indiqué que les employés retourneront dans des bureaux réaménagés qui permettront aux propriétaires d'amener leurs chiens. « Les bureaux ne ressembleront pas exactement à ce dont vous vous souvenez, mais nos formidables équipes font de leur mieux pour les rendre confortables, notamment en fournissant des repas, des collations et des commodités dans la mesure du possible », a déclaré Cicconi. « Nous accueillerons même nos Dooglers à nouveau », a-t-elle ajouté.


    Les employés qui ont déménagé pendant la pandémie pour moins de stress ou pour économiser de l'argent peuvent être incités à revenir. Dans l'une des notes publiées mercredi, Google a indiqué qu'elle pourrait ajuster les salaires des employés en fonction de leur lieu de travail. La pandémie du covid-19 a déclenché l’année dernière la plus grande expérience de télétravail jamais observée. Travailler depuis chez soi a bénéficié aux employeurs et aux employés dans la mesure où il a permis aux entreprises de continuer leur activité pendant la crise sanitaire et aux travailleurs de respecter les mesures barrière pour éviter la maladie à coronavirus.

    Les entreprises technologiques, qui ont été parmi les premières à fermer leurs bureaux il y a un an, sont en train de passer à des environnements de travail hybrides, permettant à certains employés de continuer à travailler à distance de façon partielle ou totale. La décision de Google fait suite à des annonces similaires faites par Facebook, Microsoft et d'autres entreprises.

    Et vous ?

    Êtes-vous passé en télétravail pendant la pandémie ?

    Quelle formule de retour au travail préférez-vous, télétravail total ou semaines de travail flexibles ?

    Quelle formule a cours dans votre entreprise dans le cadre de la lutte contre le coronavirus ?

    Quel est votre avis sur le sujet ?

    Voir aussi :

    Le télétravail intégral en baisse au mois de février : le nombre des télétravailleurs est tombé à 31 %, selon Dares, les employeurs étant "libres de l'organisation dans leur entreprise"

    Environ 51 % des employés devraient retourner au bureau dans les 6 à 12 prochains mois et les intentions d'embauche pour le 2T21 sont à la hausse, selon un rapport de ManpowerGroup

    Télétravail : seulement une entreprise sur dix s'attend à ce que tous ses employés retournent au bureau, alors que les entreprises envisagent un avenir post-covid avec beaucoup plus de flexibilité

    Covid-19 : des millions de professionnels de l'IT prévoient de déménager puisqu'ils peuvent être en télétravail, selon des sondages d'Upwork et de United Van Lines
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  12. #12
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    À la faveur du télétravail, des cadres travaillant aux siège de ma société à Paris ont pris la clé des champs et sont partis s'installer en Province. Cela n'a pas plu à la direction qui a décrété que le télétravail ne serait pas reconduit à l'issue de la pandémie. Paraît-il que des visites de sites clients n'ont pas pu être assurées parce que les dites personnes refusaient de se déplacer en Région Parisienne.

    J'aurais préféré que les accords de télétravail incluent une clause de mobilisation (genre s'engager à être au bureau en moins d'1h en cas de nécessité), plutôt que le télétravail soit abandonné. Aucun avis de ce genre n'est à déplorer en région. Ça m'énerve de ne plus pouvoir télétravailler à terme parce qu'il ne faut pas frustrer les Parisiens.

  13. #13
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    Citation Envoyé par Jeff_67 Voir le message
    Ça m'énerve de ne plus pouvoir télétravailler à terme parce qu'il ne faut pas frustrer les Parisiens.
    Ce n'est pas les parisions qu'il ne faut pas frustrer dans ton histoire, mais bien les patrons. Ce que tu racontes n'est qu'une excuses pour eux pour toujours surveiller de plus près, sinon en effet, la clause de mobilisation eût été une solution. Peut-être pas en une heure par contre, en Ile de France avoir moins d'une heure de trajet pour aller au boulot, c'est être privilégié...

  14. #14
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    Citation Envoyé par AoCannaille Voir le message
    Peut-être pas en une heure par contre, en Ile de France avoir moins d'une heure de trajet pour aller au boulot, c'est être privilégié...
    C'est dans ces moments là que je me rends compte à quel point la région parisienne est déconnectée du reste du pays.

  15. #15
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    Le monde de l'Open Source utilise un mode de travail décentralisé (pas que de Paris) depuis plus de 30 ans... qui a conduit à l'essor de nos métiers et parfois des standardisations (Fondation Eclipse, Apache...).
    Cela à même générer des fortunes (Amazon, Netflix pouvant s'appuyer sur des briques éprouvées et standardisées ont pu se concentrer sur leur modèle économique, et parfois même contribuer à améliorer les fondations).

    Tout cela non sans débats sur les orientations et profits, mais techniquement et humainement il existe des moteurs décentralisés qui fonctionnent.

    Des cadres talentueux qui s'expatrient en province quand c'est possible pour une meilleur qualité de vie, et qui se voient imposés un "regards de travers" en sortie de pandémie... cela pose la question suivante : est-ce là le moteur de motivation et de réussite qui va les insciter à relever les nouveaux défis du monde qui se transforme ? Cela va-t-il les insciter à s'investire pour aider leur entreprise à passer les douleurs financières que laisse le covid ?

    Les autoroutes ont été pensées au départ, il me semble, pour ouvrir des opportunités à l'ensemble du territoire, limiter la désertification des campagnes et bien sûr fournir du travail lors de leur construction via un injection de fonds. Si l'on prend un peu de reculs, les autoroutes de l'information, notre connexion internet n'est elle pas justement ce qui permettrait cela pour les métiers "compatibles" ?

    Le risque (ou l'avantage) est oui de dépeupler des centres urbains, ou bien d'un autre point de vue de repeupler des campagnes, d'où certains ont du partir pour "monter à Paris". Les loyers y sont moins chers, les commerces locaux pourraient fleurir, une meilleure qualité de vie se profiler, etc... une simple redistribution des économies.

  16. #16
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    Il y a quand meme de plus en plus de boites de developpement qui sont 100% teletravail, et pas que des petites ou des mauvaises ou des qui payent mal.
    Pour le developpement, le teletravail est extremement compatible depuis longtemps (le message precedent a propos de l'open-source distribue mondialement depuis a 30 ans est tres pertinent). Le souci ce n'est pas les methodes et les outils qui sont deja connus et prets a etre utilises, c'est souvent la chaine de management qui ne sait pas comment gerer ca et surtout qui ne souhaite pas se reinventer. En effet, avec le teletravail, on "surveille" son entreprise et ses employes differemment: on ne compte plus les heures de travail mais la valeur ajoutee des employes ou la satisfaction utilisateur/client; on n'organise pas des reunions mais on s'assure de la bonne fluidite de l'information; les managers parlent humain (fatigue, famille et comment le travail actuel s'integre ou non dans tout ca) a leur personnel au lieu de les voir comme des machines a produire... Bref, on inverse un peu les roles, ou plutot on remet les roles en place: les developpeurs produisent, le management s'occupe de les rendre plus efficaces.
    Beaucoup de gens qui font du management ont ete formes ou incites a devenir managers avec l'idee d'etre "chef", "responsable" et compagnie. Le teletravail force a distribuer les pouvoirs et reponsabilites un peu plus, donc ce type de manager qui se veut chef y voit une menace et cherche des raisons pour justifier que le teletravail ne marche pas. Ces raisons sont souvent pas coherentes. Concretement, il faut partir de l'idee qu'un manager de dev qui s'oppose au teletravail a tort et l'equipe doit demander des explications. S'il le manager n'a pas d'explication qui convainc, alors il est incompetent, et donc ne permettra pas aux employes de progresser au mieux dans leur carriere, c'est une bonne raison pour commencer a voir ailleurs. En attendant, les boites qui autorisent plus de teletravail recrutent plus facilement et des meilleurs developpeurs (car ils ont acces a un plus gros pool de candidats).
    Pour du HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, JSon, Yaml, Node... dans Eclipse IDE, installe Eclipse Wild Web Developer
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  17. #17
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    Bonsoir,

    Êtes-vous passé en télétravail pendant la pandémie ?
    Oui

    Quelle formule de retour au travail préférez-vous, télétravail total ou semaines de travail flexibles ?
    Le travail flexibles

    Quelle formule a cours dans votre entreprise dans le cadre de la lutte contre le coronavirus ?
    Le travail flexibles

    Quel est votre avis sur le sujet ?
    Travaillant dans le secteur industriel, la direction n'imaginait pas autoriser la chose. Pourtant, je trouve que nous avons gagné en efficacité ... Redoutable ! . On est un peu dans un extrême car 4 jours sur 5 en ce moment. Avantages, la partie administrative de l'usine est plus "concentrée" pour travailler.

    Pour la direction il y a clairement quelques choses à faire gagner en efficacité, de la bouche du patron lui même !

    Citation Envoyé par Jeff_67 Voir le message
    C'est dans ces moments là que je me rends compte à quel point la région parisienne est déconnectée du reste du pays.
    Oui , je confirme !

    Habitant l'agglo Lilloise (et ayant la trentaine), je vois nombre de recruteur entre 40 et 50, qui ont taffé en IDF, avoir un discours complétement déconnecté. Lille est a 1 h de Paris en TGV et 2h en voiture. J'entend(s)(ais) " Pourquoi être difficile et pas vouloir travailler à Paris, c'est dynamique..." et tout un baratin ...

    Le réponse est que entre leur visions d'il y a 10/20 ans et maintenant ... il y un décalage . Pour un jeune actif débutant de type employé non cadre c'est = métro boulot dodo avec 4h de transports par jour. En somme ce qu'on a vu comme durant le confinement de janvier ... Aucune vie et les week-ends sacrifiés. Personne du moins de moins en moins de monde aspire à ce type de chose ...

    Surtout quand (comme moi même) , on est issus d'une grande ville comme Lille . La situation est aussi valable pour Toulouse, Marseille, Bordeaux, Lyon, Nice, Nantes, Grenoble, Strasbourg . La situation dans les grandes villes, tend aussi à se dégrader avec de moins en moins de possibilité dans l'hyper centre. D'ou une forme de fuite vers la banlieue ou le reste des départements. Parler de Paris , c'est un peu comme dire "Voulez vous vous pire ?" ... A moins d'être carriériste, d'avoir un certain potentiel ou un certain réseau, il ne sert plus à grande chose de réver de l'IDF ... On peut être maso aussi

    Citation Envoyé par coder_changer_vie Voir le message
    Les autoroutes ont été pensées au départ, il me semble, pour ouvrir des opportunités à l'ensemble du territoire, limiter la désertification des campagnes et bien sûr fournir du travail lors de leur construction via un injection de fonds. Si l'on prend un peu de reculs, les autoroutes de l'information, notre connexion internet n'est elle pas justement ce qui permettrait cela pour les métiers "compatibles" ?

    Le risque (ou l'avantage) est oui de dépeupler des centres urbains, ou bien d'un autre point de vue de repeupler des campagnes, d'où certains ont du partir pour "monter à Paris". Les loyers y sont moins chers, les commerces locaux pourraient fleurir, une meilleure qualité de vie se profiler, etc... une simple redistribution des économies.
    Depuis maintenant 4/5 dans l'agglo Lilloise, des entreprises décident de s'installer en périphérie ou alors dans les autres villes , faute d'accès corrects à Lille. Donc oui cela résume bien un phénomène parallèle à l'IDF.

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