Question sur la valeur d'une promesse d'embauche
Bonjour,
Je vous écris car j'aurais besoin de vos conseils s'il vous plait.
Je suis développeur js et peu avant la période du coronavirus, j'ai obtenu un job dans une autre société qui m'a proposé une promesse d'embauche. Après diverses négociations, la date de début du nouveau poste serait le 1er septembre prochain.
La promesse a été signée de ma part et retournée correctement.
Entre temps, j'ai vu sur le site de l'employeur que l'offre à laquelle j'avais postulée a été remise en ligne. Je me posais la question dans mon esprit de savoir si c'était juste automatique ou que quelque chose s'était passée entre temps, ne validant plus mon contrat.
Ma question est donc la suivante : une fois une promesse d'embauche signée, suis-je assuré d'avoir un travail le 1er septembre ou la loi a t'elle changé ?
Admettons que l'entreprise trouve quelqu'un d'autre, a t'elle la possibilité de rompre cette promesse et si oui, aurais-je droit à des indemnités ?
Cette hypothèse est là mais peut etre que j'émets des hypothèses qui n'ont pas lieu d'être. On va dire que je m'inquiète suite à l'update de l'annonce et donc le sujet de la promesse d'embauche est arrivée dans mon esprit.
Je sais que la loi a changé suite à cet article : https://www.juritravail.com/Actualit...uche/Id/271964
J'ai démissionné de mon poste actuel et je vais prendre du temps de repos avant de repartir bosser dans ma nouvelle société. Pensez-vous que je peux avoir l'esprit tranquille ?
Merci beaucoup à vous pour votre aide précieuse.
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