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Affichage des résultats du sondage: Préféreriez-vous rester en télétravail de façon permanente dans le futur ?

Votants
264. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Oui

    149 56,44%
  • Non

    112 42,42%
  • Je ne sais pas

    3 1,14%
  1. #61
    Expert éminent sénior Avatar de disedorgue
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    Ou c'est juste un exemple de craquage de plomb suite à la situation actuelle: confinement, trop de télétravail de garde d'enfants...
    Cordialement.

  2. #62
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    Citation Envoyé par disedorgue Voir le message
    Ou c'est juste un exemple de craquage de plomb suite à la situation actuelle: confinement, trop de télétravail de garde d'enfants...
    Haha totallement, car le message initial etait pourtant clair.

    si vous êtes dans de bonnes conditions pour télétravailler, quel est le point bloquant? Et bien, vous !
    Donc c'est pas un Yakafaucon, visiblement el_slapper, n'est pas dans les bonnes conditions pour teletravailler. Mais personne n'a dit ici que le teletravail etait compatible avec la garde d'enfant...
    Ce post à été écrit par un panda
    Apollo 11 - AGC revue de code
    -- qwerty keybord

  3. #63
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    Je prêche pour le télétravail depuis 20 ans, les entreprises devraient arrêter d'investir dans des immeubles de bureaux hors de prix et polluant en plein centre ville. Il suffit de proposer à chaque salarié une dotation afin qu'il puisse s'équiper en matériel informatique ce qui serait une goutte d'eau comparés aux couts actuels, de former ensuite les managers à faire du management enfin leur vrai métier ... et mettre le paquet dans les outils de visioconférence et le haut débit.

    En plus étant informaticien le télétravail est parfaitement adapté au travail seul et en équipe, on est plus performant chez soi car fini les pauses à tout bout champ les collègues bout en train qui vous déconcentrent, le bruit assourdissant du sacro saint open space bref que des avantages et puis je choisi mes horaires de travail, si j'ai envie de faire une sieste après le déjeuner ? Pas de pb je préfère travailler entre 20h et minuit le créneaux où je suis le plus productif.

    J'espère que le télétravail sera la norme et le travail au bureau l'exception.

    Cette crise est une opportunité pour basculer enfin dans le management du 21 ème siècle.


  4. #64
    lvr
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    La période actuelle n'est pas représentative de ce qu'un vrai télétravail 100% serait. Car en plus de boulot, il faut s'occuper de ses enfants (ce qui n'est pas une mince affaire), d'éventuellement certaines tâches ménagères qui étaient déléguées (aides-ménagères, ...).
    Donc même en se projettant sur une période où les enfants retournent à l'école, où les grands-parents sont de retour pour une aide logistique, où les aides-ménagères sont de retour pour un délégation de certaines tâches, alors oui, davantage télétravailler, pourquoi pas. Mais l'efficacité (pour les middle-manager et les managers) du télétravail n'est pas exceptionnelle. Donc mais réponse est plutôt non.

  5. #65
    lvr
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    Citation Envoyé par grunk Voir le message
    - message slack
    - si besoin call rapide
    - email uniquement si besoin d'informer un ensemble de personne et que ça peut pas se faire via une issue du projet concerné.
    Je pense que ça marche avec une équipe de 10'. Quand tu bosses, avec 50 collègues sur un même projet, et que tu bosses sur 5-6 projets en même temps, ça ne marche pas.
    Le full télétravail, c'est surtout ne plus pouvoir avoir de discussions informelles à la machine à café, ne plus apprendre des choses importantes au détour d'une conversation, c'est devoir planifier toutes les discussions dans l'agenda (pour être sur que les gens seront dispo à ce moment), ... (mon agenda, c'est des réunions de 30' de 9:30 à 17:30).
    Le full télétravail, ce sont des réunions peu efficaces, parce qu'on ne se voit pas, pcq on perd tout le langange non verbal, pcq il n'y a pas de flipchart pour dessiner ce point qu'on n'arrive pas à formuler verbalement.
    Ma productivité est en chute libre depuis que nous sommes tous en télétravail.

  6. #66
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    Personellement, je pense que nous sommes dans une situation embarassante pour la planète. Les scientifiques le disent nous sommes en Urgence climatique. Le télétravail (partiel) devrait être la norme. Dans la ville ou je travail (Toulouse), on est tous comme des c*** dans nos voitures le matins à avançer à 20km/h et à polluer, pour, pour certains se retrouver derrière un Ecran pour bosser ...
    Donc moi je dit un Grand Oui et c'est urgent
    La croissance infinie dans un monde fini n'est pas possible (Aurélien Barrau)

  7. #67
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    Citation Envoyé par lvr Voir le message
    Je pense que ça marche avec une équipe de 10'. Quand tu bosses, avec 50 collègues sur un même projet, et que tu bosses sur 5-6 projets en même temps, ça ne marche pas.
    Le full télétravail, c'est surtout ne plus pouvoir avoir de discussions informelles à la machine à café, ne plus apprendre des choses importantes au détour d'une conversation, c'est devoir planifier toutes les discussions dans l'agenda (pour être sur que les gens seront dispo à ce moment), ... (mon agenda, c'est des réunions de 30' de 9:30 à 17:30).
    Le full télétravail, ce sont des réunions peu efficaces, parce qu'on ne se voit pas, pcq on perd tout le langange non verbal, pcq il n'y a pas de flipchart pour dessiner ce point qu'on n'arrive pas à formuler verbalement.
    Ma productivité est en chute libre depuis que nous sommes tous en télétravail.
    Informations importantes devant la machine a café, difficultés a partager les informations autrement qu'en visu, difficultés a planifier le travail d'équipe. Je pense pas que se soit le télétravail le principale fautif dans ce genre de perte de productivité.

  8. #68
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    Trop de pleurnichards "Ha, mais moi je vais pas vivre dans une cage à lapin dans une mégalopole à me taper 45 minutes avec des gens qui font la gueule, moi si j'ai pas un jardin, 150m² et un chien par habitant de ma maison je refuse ; ouin ouin je comprends pas pourquoi je trouve pas de taf dans ma campagne juste à côté de ma ferme, lui il bosse à la Défense et il gagne 75K je devrais avoir droit à la même chose en télétravail ! "

    Chacun choisit sa merde !

    [TROLL OFF]

    ... A mois l'avalanche de pouces rouges !
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  9. #69
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    Par défaut ÊUne vague de démissions est prévue au terme des confinements en faveur du télétravail
    Êtes-vous pour le télétravail en permanence ou au moins pour l’approche hybride après la pandémie ?
    Une série d’études prédit des vagues de démissions dans les entreprises après les confinements

    Une série de nouvelles études prédit des vagues de démissions dans les entreprises après les confinements. Le dénominateur commun entre celles-ci réside dans l’une des raisons mises en avant par les participants à ces sondages : l’envie de demeurer en télétravail en permanence ou au moins sur l’approche hybride après la pandémie. Se dirige-t-on vers un avenir avec la formule mixte travail à distance – présentiel comme standard ?

    Dans le cadre de l’enquête de Prudential Beneficial qui porte sur un échantillon de 1046 participants américains, 87 % sont désireux de poursuivre en télétravail à minima 1 jour dans la semaine. 73 % sont d’avis que les employeurs doivent continuer d’offrir et même étendre les options de travail à distance. 42 % de ce lot sont prêts à quitter leur emploi si l’option télétravail ne leur est pas offerte sur le long terme.

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    Ces chiffres s’alignent avec ceux d’un sondage de Microsoft sur un échantillon mondial de 31 000 employés disséminés dans 31 pays. « Le fait de pouvoir travailler à distance a ouvert de nouvelles possibilités pour de nombreux travailleurs. Si l’on n'a plus besoin d'être physiquement présent dans un bureau, l’employeur peut, en théorie, être situé n'importe où. C'est peut-être pour cette raison que 41 % des employés envisagent de quitter leur employeur actuel cette année », indique l’entreprise américaine. Les résultats de son enquête laissent penser que les employeurs pensent à s’arrimer à ce qui est susceptible de s’imposer comme le standard du post pandémique. En effet, 73 % des participants au sondage sont désireux de voir les options flexibles de télétravail demeurer et 66 % des décideurs pensent à aller dans ce sens.

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    Un sondage sur développez.com a révélé que la majorité, soit 56,57 %, des votants sont pour rester en télétravail de façon permanente après la crise. C’était une espèce de redite du positionnement des travailleurs de divers pays qui ont exprimé leur faveur à l’approche télétravail. Les données plus récentes à disposition font état de ce que ce sera la formule mixte à défaut de télétravail à permanence. Un élément additionnel est de nature à concourir à cet état de choses. Selon une récente étude d’Ivanti sur un échantillon de plus de 1000 travailleurs, près des deux tiers (63 %) des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféraient travailler à distance plutôt que d'être promues et près de la moitié (48 %) ont déclaré qu'elles accepteraient une baisse de salaire en échange de la possibilité de travailler de n'importe où. Pour confirmer la tendance, seuls 12 % des répondants ont déclaré vouloir retourner dans un bureau à temps plein à l'avenir.

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    D’une étude à l’autre, les avantages mis en avant en faveur du volet télétravail reviennent : horaire de travail flexible, moins de stress lié au trajet, des économies et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D'un autre côté, les principales préoccupations sont la diminution des mouvements physiques au cours de la journée, le manque d'interaction avec les collègues, la fatigue de l'écran et l'impossibilité de collaborer ou de communiquer efficacement.

    C’est un équilibre à trouver comme le résume Microsoft dans son étude : « Nous ne pouvons plus compter uniquement sur les bureaux pour collaborer, se connecter et construire un capital social. Mais le contact physique demeurera important. Nous sommes des animaux sociaux et nous voulons nous réunir, échanger des idées et ressentir l'énergie des événements en personne. À l'avenir, les espaces de bureau doivent faire le lien entre les mondes physique et numérique pour répondre aux besoins uniques de chaque équipe – et même de rôles spécifiques. »

    Sources : Microsoft, Prudential (pièce jointe)

    Et vous ?

    Que pensez-vous de ces tendances ? Sont-elles cohérentes avec la réalité dont vous êtes au fait ?
    Voyez-vous la formule mixte s’imposer comme standard après la pandémie ?
    Pour quelles raisons aimeriez-vous (n'aimeriez-vous pas) rester en télétravail ?

    Voir aussi :

    Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
    En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
    Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux. Une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
    La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité
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  10. #70
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    Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
    qui porte sur un échantillon de 1046 participants américains
    Aux USA les gens ont peut-être tendance à vivre loin de leur travail.
    En même temps, quand t'es en couple, c'est compliqué de trouver 2 jobs à proximité du domicile.
    Et ça fait chier de devoir déménager à cause du travail (surtout aux USA où les gens peuvent se faire muter à 3000 km).

    Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
    Voyez-vous la formule mixte s’imposer comme standard après la pandémie ?
    Oui parce que la plupart du temps ça ne sert à rien d'être présent physiquement, c'est pas tous les jours que toute une équipe travaille sur le même tableau blanc. (et au pire ça existe sur Teams il me semble, il faudrait que tout le monde s'équipe de tablette graphique et on serait bon )
    Le télétravail permet de réduire le stress, augmenter la productivité, gagner du temps.

    2, 3 jours chaque semaine pour ceux qui le veulent ce serait la moindre des choses.
    En plus comme l'entreprise va faire des économies sur les locaux, peut-être qu'elle pourra augmenter les travailleurs.
    Keith Flint 1969 - 2019

  11. #71
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    Je ne vois pas bien l'intérêt pour l'entreprise d'embaucher des téletravailleurs à 100% et vivant à plusieurs centaines de kilomètres du bureau. Dans ce cas, mieux vaut faire appel à des freelances ou sous-traiter dans les pays de l'est (où on trouve des travailleurs très compétents).

    Quant à une vague de démissions, je n'y crois pas une seule seconde en France. Le marché de l'emploi en Province étant ce qu'il est, les salariés de société franciliennes qui ont déménagé en Province à la faveur du confinement ne vont pas démissionner en bloc au risque de ne rien trouver dans leur nouvelle région. Et même s'ils cherchent un nouvel employeur basé en Île-de-France, le 100% télétravail ne va pas être facile à vendre.

    Le cas de la tech américaine est un peu particulier. Les employés y sont traités comme des mercenaires. Il arrive fréquemment que les entreprises licencient des divisions entières. Autant dire qu'elles ne sont pas très attachées à leurs collaborateurs. Voilà pourquoi le 100% télétravail + nomadisme ne les gênent pas outre-mesure.

  12. #72
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    Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
    En plus comme l'entreprise va faire des économies sur les locaux, peut-être qu'elle pourra augmenter les travailleurs.
    J'ai bien ri, Merci !

  13. #73
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    Citation Envoyé par gaetan.dl129 Voir le message
    Ouais c'est vrai qu'il y a peu de chance que ça arrive.
    A moins qu'il y ait un boom du télétravail à l'international, les ingénieurs qui réussiront à trouver un travail mieux payé démissionneront.
    Il y aura peut-être des gens qui travailleront pour des entreprises Suisse mais qui vivront en France. Et là c'est le jackpot, là t'es blindé de thune comme c'est pas permis.
    Ou sinon travailler pour une entreprise qui se trouve dans une grande ville Française en vivant dans un petit village paumé. Un salaire de parisien c'est pas mal non plus.
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  14. #74
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    Un mode mixte serait parfait : 3 jours de télétravail seraient bien. Mais je ne me fais pas d’illusion. Le télétravail c’est entre 20h et 23h30 pour dépanner une chaine plantée

  15. #75
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    Citation Envoyé par ViRgIniE1234 Voir le message
    Un mode mixte serait parfait : 3 jours de télétravail seraient bien. Mais je ne me fais pas d’illusion. Le télétravail c’est entre 20h et 23h30 pour dépanner une chaine plantée
    Ou le samedi/dimanche pour rattraper le retard. (oui j'ai pratiqué).
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

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