Discussion :

[yolle]

Toi tu me fais pitié

qu'est ce qu'il t' arrive Gros, tu craques ?

[wolinn]

Je ne partage pas ton optimisme car il y des pans entiers qui sont en difficulté: aeronautique, automobile et la restauration ce n'est pas gagné.

Pour le moment rien ne redémarre en RP en restauration, il faut attendre le 22 Juin donc la vie n'est pas là et c'est bien tristounet. Concernant les aides pour l'automobile et encourager l'électrique ce n'est pas du tout un pari gagné.

A+

Mon principal client automobile (celui où le patron s'est fait la malle) était déjà en difficulté avant, mais maintenant avec les usines qui ferment et les bureaux d'étude R&D qui ne peuvent même plus acheter un stylo, je ne risque pas d'avoir des commandes de ce client cette année. C'est le moment de se diversifier...

[yolle]

C'est vrai que c'est la fête dans les SSII.

Tiens, une bonne nouvelle pour redonner du baume au cœur aux prestas : https://www.francetvinfo.fr/economie...4#xtor=CS1-746

C'est bon pour la positive attitude !!!!!!!!! ....

[Derek Corgan]

C'est vrai que c'est la fête dans les SSII.

Tiens, une bonne nouvelle pour redonner du baume au cœur aux prestas : https://www.francetvinfo.fr/economie...4#xtor=CS1-746

C'est bon pour la positive attitude !!!!!!!!! ....

Fini la FUNitude.

Le retour des bonnes vieilles pratiques des temps de crises.

Ce n'est pas propre à Astek.

Un des avantages pour l'employeur est de choisir les personnes à licencier ce qu'il ne peut faire dans le cadre d'un PSE.

Si vous êtes le salarié faites vous aider d'un avocat afin d'obtenir le maximum et afin de vous assuré que la "procédure" est appliquée correctement.

Cette procédure est illégale, si vous acceptez et que l'URSAFF ou le Fisc démontre qu'il y a eut entente préalable vous vous exposez à un redressement fiscal.

[fredoche]

Et puis soyons clair, l'accompagnement pour un retour à l'emploi n'est pas du tout du même niveau en cas de "licenciement pour faute grave" et en cas de PSE, de plus tu t'assieds sur le préavis et l'indemnité de licenciement, et donc probablement aussi sur le dispositif de CSP.

Une belle escroquerie quoi...

[yolle]

Fini la FUNitude.

Le retour des bonnes vieilles pratiques des temps de crises.

Ce n'est pas propre à Astek.

Bien sur que ce n'est pas propre à Astek. les magouilles a deux balles sont générales dans pratiquement toutes les SSII. En tout cas Respect pour les 400 de chez Asteck qui vont se faire débarquér et pour les milliers d'autres du secteur IT qui vont suivre.

Mais Rester POSITIFS ......................

[Glutinus]

Encore une fois, problématique pour tout secteur, pas que dans les SSII.
Des personnes virées parmi les problématiques, des jeunes recrutés... le marché a fortement ralenti, mais il est pas inactif, hein !

[dexter01]

Dans ma boite, les projets reprennent petit à petit. Aucun licenciement, maintien du salaire net à 100 % malgré la dégressivité des aides de l'état, voilà ce que je peux en dire sur mon cas personnel. Il y a des côtés négatifs mais il ne faut pas oublier les côtés positifs qui existent ! En tout cas quand je lis yolle je ne me reconnais pas dans ce que je vis actuellement..
et je ne pense pas être dans la seule boite qui reprend ses activités normalement après cette crise sanitaire.

[Mat.M]

bref si j'ai bien compris, pour énoncer un lieu commun, il vaut mieux voir le verre à moitié plein plutôt qu'à moitié vide

[dexter01]

bref si j'ai bien compris, pour énoncer un lieu commun, il vaut mieux voir le verre à moitié plein plutôt qu'à moitié vide

je dirais qu'il vaudrait mieux voir le verre à moitié vide . En effet, il vaut mieux faire du bruit quand ça va mal et c'est logique et en ce sens je suis d'accord avec yolle.

[fredoche]

Non il faut voir que le verre peut toujours être rempli, et vidé, et rempli, et vidé, etc.

La réalité de la vie c'est ça, des hauts et des bas, dans tous domaines, dont le travail.

Une fois que l'on accepte cela on peut faire de chaque événement heureux ou malheureux une opportunité. En ce sens il est possible de rester toujours optimiste

[yolle]

quand je lis yolle je ne me reconnais pas dans ce que je vis actuellement..

Ben tapes toi quelques boites et on en rediscutera ...

[Invité]

Non il faut voir que le verre peut toujours être rempli, et vidé, et rempli, et vidé, etc.
La réalité de la vie c'est ça, des hauts et des bas, dans tous domaines, dont le travail.
Une fois que l'on accepte cela on peut faire de chaque événement heureux ou malheureux une opportunité. En ce sens il est possible de rester toujours optimiste

Tu es prêt pour écrire un livre de croissance personnelle, toi !

[el_slapper]

Ouais bon, pour faire un job d'ingénieur "français" valable, il te faut 5 indiens... ils sont à 5 derrière un écran, 10 touches chacun...

Everything is OK my frriend.. don't worrry...... no problem... it's good..it's good...

Franchement, c'est des clowns ces gars là.... avec des CV pipotés à mort...

Mais heureusement pour la France et les français.. sinon on serait KO depuis longtemps...

ca, c'est vrai...pour ceux que les SSII indiennes refourguent aux clients étrangers. Les gens fournis aux client indiens sont bons, et parmi ceux qui partent à l'étranger, certains sont exceptionnels. tu as raison...pour ce petit morceau du marché qui est "pigeon Français qui croit faire des économies en délocalisant en Inde". C'est loin d'être généralisé dans les autres cas.

Sur le sujet principal, ma boite, dont l'activité dépend à 80% des hôpitaux dans le monde, a continué sa croissance, mais pas au rythme prévu, et les embauches sont gelées sauf exception (un projet énorme en Italie pour lequel il faut 50 personnes, un commercial à Paris, et un ou deux remplacements au développement à Boston). Mon neveu, diplômé il y a quelques mois en IA, vient seulement d'avoir son premier contrat envoyé chez lui. Envoyé par la DGA. Les privés ont tous reculé devant la situation, et attendent. Le seul autre contact qu'il a en ce moment est académique. d'ailleurs, chez nous, plus on a de clients publics, mieux ça va (sauf au moyen orient - leurs états sont rincés financièrement).

Après, c'est de l'IA, il a beaucoup travaillé sur les drones, c'est un sujet bien spécifique. Mais il a vu toutes les pistes privées refroidir brutalement.

[Mat_MAT_BI]

ohlalalala, ce serait trop bien que le Qatar laisse le PSG, il pourrait y avoir le retour du Kop de Boulogne

Je sais qu'un bon indien peut couter aussi cher qu'un français et là bas, c'est le roi.
Il y a des écarts de salaire énormes en inde entre une quiche et une star de la BI ou de la programmation !!!

Comme si en France, un bon dev prenait 20 000 euros par mois

[fredoche]

Tu es prêt pour écrire un livre de croissance personnelle, toi !

voui
Bah en même temps, je commence à avoir eu quelques accidents de la vie.
Comme quand tu apprends à marcher, tu tombes plusieurs fois avant de devenir un bipède pour le restant de tes jours. La chute fait partie de l'apprentissage. A un moment donné les choses paraissent moins graves. Tu as de moins en moins peur

[Invité]

voui
Bah en même temps, je commence à avoir eu quelques accidents de la vie.
Comme quand tu apprends à marcher, tu tombes plusieurs fois avant de devenir un bipède pour le restant de tes jours. La chute fait partie de l'apprentissage. A un moment donné les choses paraissent moins graves. Tu as de moins en moins peur

Deuxième chapitre.

[fredoche]