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Emploi Discussion :

Impacts du Coronavirus sur l'emploi IT?


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Invité
    Invité(e)
    Par défaut Impacts du Coronavirus sur l'emploi IT?
    Bonjour à tous,

    La question est simple commencez vous à être impacté concrètement par les effets de la crise liée au Coronavirus ?

    Etes vous passer en télétravail ?
    Chômage partiel ?
    Gel des recrutements ?
    Fin de missions anticipé?
    Ou alors tous va bien ?

    Merci d'avance.
    Dernière modification par Invité ; 23/03/2020 à 16h41.

  2. #2
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    Etes vous passer en télétravail ? --> Oui comme beaucoup
    Chômage partiel ? --> Non
    Gel des recrutements ? --> Non, mais perso, je choisirais une autre période pour changer...
    Fin de missions anticipé? --> Non concerné
    Ou alors tous va bien ? --> D'autres sont plus à plaindre !

  3. #3
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    Etes vous passer en télétravail ? oui.
    Chômage partiel ? non.
    Gel des recrutements ? certainement
    Fin de missions anticipé? non
    Ou alors tous va bien ? ça va, merci.

    Et pis, le coronavirus ne change pas l'étiquette depuis 1999, donc pas de titre en majuscule.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
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    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  4. #4
    Invité
    Invité(e)
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    Citation Envoyé par Glutinus Voir le message
    Et pis, le coronavirus ne change pas l'étiquette depuis 1999, donc pas de titre en majuscule.
    Fixed!

  5. #5
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    Etes vous passer en télétravail ? => Oui
    Chômage partiel ? => Non
    Gel des recrutements ? => Aucune idée
    Fin de missions anticipé? => Non
    Ou alors tous va bien ? => Je ne dirais pas ça, ma mission actuelle est prévue pour se terminer un mois avant la fin de ma période d'essai. Si ma mission n'est pas renouvelée (à cause des éventuels impacts de la crise sur le budget du client), je ne donne pas cher de mon contrat.

  6. #6
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    Etes vous passer en télétravail ? => Oui
    Chômage partiel ? => Non
    Gel des recrutements ? => Aucune idée mais intéressé de savoir ce que cette crise donnera dans le domaine de l'IT
    Fin de missions anticipé? => Non
    Ou alors tous va bien ? => Tout va bien

  7. #7
    Invité
    Invité(e)
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    Etes vous passer en télétravail ? OUI
    Chômage partiel ? On nous impose un jour de congés par semaine à cause de la baisse d'activité
    Gel des recrutements ? OUI
    Fin de missions anticipé ? Pas encore
    Ou alors tous va bien ?

  8. #8
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    Citation Envoyé par JackJackpot Voir le message
    Ou alors tous va bien ? => Je ne dirais pas ça, ma mission actuelle est prévue pour se terminer un mois avant la fin de ma période d'essai. Si ma mission n'est pas renouvelée (à cause des éventuels impacts de la crise sur le budget du client), je ne donne pas cher de mon contrat.
    Moi j'ai commencé ma mission il y a un mois, mon client galère pour trouver des consultants et va devoir bientôt commencer à recruter des jeunes.
    Donc on m'a forcé le télétravail, pour la blague je fais partie des Français qui ne sont pas vraiment pour, on me l'impose donc et finalement je m'y accomode très bien
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  9. #9
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    Citation Envoyé par burgouz Voir le message
    Bonjour à tous,

    La question est simple commencez vous à être impacté concrètement par les effets de la crise liée au Coronavirus ?

    Etes vous passer en télétravail ? Oui
    Chômage partiel ? Non je suis full remote depuis une semaine, ça change pas grand chose pour moi je bossais à 5 min porte à porte avant. En plus ma boite se trouve aux Antilles donc il n'y a pas de différence pour moi par rapport à d'habitude.
    Gel des recrutements ? Aucune idée sur la suite pour ma boite, on recherchait un dév junior je pense que ça sera toujours d'actualités car on a énormément de projets
    Fin de missions anticipé? Je suis en client final donc ça me concerne pas.
    Ou alors tous va bien ? Oui tout va bien pour l'instant

    Merci d'avance.
    En fait je flippe plus de rester en vie actuellement Un des mecs de mon bureau a été cloué au lit durant 2 semaines, on sait pas si il a eu le Covid-19 ou pas et il est de retour aujourd'hui mais un autre gars de mon bureau est actuellement cloué au lit depuis aujourd'hui donc en espérant que ça sera pas mon tour après.

  10. #10
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    Etes vous passer en télétravail ? => oui
    Chômage partiel ? => non
    Gel des recrutements ? => oui pour les 2 à 3 mois à venir (sauf pour les recrutements en cours qui sont au stade avancé, mais ça risque d'être dur pour eux pour la période d'essai)
    d'ailleurs le nombre de visites sur les jobboards sur mon compte a bien baissé depuis 1 semaine (et aucun appel la semaine dernière )
    Fin de missions anticipé? => je suis chez un éditeur, donc pas concerné

  11. #11
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    Etes vous passer en télétravail ? => Oui
    Chômage partiel ? => Bientôt, à partir du 1er avril
    Gel des recrutements ? => Oui
    Fin de missions anticipé? => Non, plutôt des avant-ventes qui ne vont pas se concrétiser de suite a priori
    Ou alors tous va bien ? => Pas totalement. Mais pas à cause du chômage.

    J'ai un positionnement papillonaire en ce moment.
    C'est à dire qu'après plusieurs missions longue durée, après avoir acquis de l'expérience, je suis maintenant positionné "un peu partout", avec un meilleur TJ, pour des missions courtes en expertise, ou des avant-vente + les POC.

    Ce n'est pas une période très propice pour ce positionnement (même si je l'aime beaucoup... car on apprend beaucoup aussi).
    Aujourd'hui, les missions longues qui assurent du CA à la boîte sur la durée sont plus appréciées. Du coup, pour mes collègues en mission longue durée, on a de la chance que ça se passe bien chez leurs clients, et ils continuent gentiment.
    Mais pour moi, à moins qu'une AVV se lance ou qu'un client me réclame, ça sera chômage partiel.


    J'essaie de le prendre avec philosophie et de me détacher (même si...). Au moins j'ai un poste et de la sécurité... pour le moment. J'ai vu des périodes d'essai rompues la semaine dernière.
    Et j'ai une forte suspicion sur le fait qu'un jeune diplômé (période d'essai aussi) que j'ai contribué à former, appris à apprécier, saute sur les jours à venir alors qu'il fait un très bon boulot... Ca a un arrière-goût d'injustice.


    On en est là. Au niveau humain, je ne suis pas à l'aise avec la situation. Je trouve l'ambiance oppressante. C'est ça qui me mine et me met en colère, surtout.

  12. #12
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    Citation Envoyé par Emmanuel R Voir le message
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    J'ai un positionnement papillonaire en ce moment.
    C'est à dire qu'après plusieurs missions longue durée, après avoir acquis de l'expérience, je suis maintenant positionné "un peu partout", avec un meilleur TJ, pour des missions courtes en expertise, ou des avant-vente + les POC.

    Ce n'est pas une période très propice pour ce positionnement (même si je l'aime beaucoup... car on apprend beaucoup aussi).
    Aujourd'hui, les missions longues qui assurent du CA à la boîte sur la durée sont plus appréciées. Du coup, pour mes collègues en mission longue durée, on a de la chance que ça se passe bien chez leurs clients, et ils continuent gentiment.
    Mais pour moi, à moins qu'une AVV se lance ou qu'un client me réclame, ça sera chômage partiel.


    J'essaie de le prendre avec philosophie et de me détacher (même si...). Au moins j'ai un poste et de la sécurité... pour le moment. J'ai vu des périodes d'essai rompues la semaine dernière.
    Et j'ai une forte suspicion sur le fait qu'un jeune diplômé (période d'essai aussi) que j'ai contribué à former, appris à apprécier, saute sur les jours à venir alors qu'il fait un très bon boulot... Ca a un arrière-goût d'injustice.


    On en est là. Au niveau humain, je ne suis pas à l'aise avec la situation. Je trouve l'ambiance oppressante. C'est ça qui me mine et me met en colère, surtout.
    Dans les mois qui suivent, ça sera l'humain après les chiffres. On va tenir un discours comme quoi faut mieux virer 20% des personnes que 100%. C'est en partie vraie mais ceux qui sautent ne seront pas forcément les plus nuls malheureusement.

  13. #13
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    Citation Envoyé par Emmanuel R Voir le message
    Je trouve l'ambiance oppressante. C'est ça qui me mine et me met en colère, surtout.
    c'est précisément dans ce genre de situation qu'il faut faire preuve de "sérénité" , garder son calme.
    Attention à ne pas perdre son sang-froid car là les personnes qui vous encadrent vous jugeront.
    Une personne qui ne fait pas preuve de sang-froid en entreprise est une personne qui a des difficultés à faire face à des crises.

  14. #14
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    c'est précisément dans ce genre de situation qu'il faut faire preuve de "sérénité" , garder son calme.
    Attention à ne pas perdre son sang-froid car là les personnes qui vous encadrent vous jugeront.
    Une personne qui ne fait pas preuve de sang-froid en entreprise est une personne qui a des difficultés à faire face à des crises.
    Ah, mais c'est sûr.
    Je comprends bien la logique des chiffres, et je ne pense pas qu'on pourra la discuter dans la réalité. L'heure est davantage aux actes qu'à la discussion.


    C'est aussi pour cela que j'en parle ici. Parce que les émotions restent ; d'autant plus que l'on se tait et ronge son frein.
    En parler ici permet de voir si le sentiment est partagé, et de voir comment le vivent les autres membres du forum.

    Dans la réalité, et comme tu le soulignes d'autant plus en entreprise, il faudra prendre sur soi.

  15. #15
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    @Emmanuel ok pour prendre sur soi mais il faut que la personne qui gère l'équipe prenne sur soi également

  16. #16
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    Etes vous passer en télétravail ? Oui j'entame la seconde semaine.
    Chômage partiel ? Non
    Gel des recrutements ? Probable
    Fin de missions anticipé? Non au contraire on cherche à prolonger les gens qui étaient en fin de mission
    Ou alors tous va bien ? Pour moi oui … Pour le reste …

  17. #17
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    Etes vous passer en télétravail ? OUI
    Chômage partiel ? NON
    Gel des recrutements ? Il n'y en avait déjà pas...
    Fin de missions anticipé? NON(je suis en interne...et on a plus de presta depuis le dernier internement il y a deux ans)
    Ou alors tous va bien ?

    Tout va bien jusqu'à un certain point. Nombre de nos clients hospitaliers reportent les installations prévues...ce qui retarde d'autant le paiement de ma boite. Bon, l'avantage, c'est que Macron a promis de donner des sous aux hôpitaux, donc on devrait être payés, nous, sans perdre de volume ou de clientèle. Mais on va a voir des retards de paiement.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  18. #18
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    Etes vous passer en télétravail ? Non, le VPN n'était pas dimensionné pour autant de charge et toutes les ressources étant en interne
    Chômage partiel ? Non
    Gel des recrutements ? Le service était déjà en "rythme de croisière" depuis quelques mois, pas besoin de recruter
    Fin de missions anticipé? Non, tant qu'il y a de la charge
    Ou alors tous va bien ? Pour le moment jusqu'à ce que la charge manque...

    Dans tous les cas, il y aura certainement un gros bouleversement au niveau de l'organisation du travail dans les grosses entreprises. La plupart des entreprises ayant pris brutalement la nécessité d'avoir une organisation du télétravail suffisante pour fonctionner en mode dégradé...

  19. #19
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    Chômage partiel ? NON
    Gel des recrutements ? non
    Fin de missions anticipé? NON
    Ou alors tous va bien ?

    les entreprise sautent sur toutes les occasions, la mienne veut me prendre tous mes congés de mai pour me les mettre pendant le confinement

  20. #20
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    Citation Envoyé par Chuck 3.50 Voir le message
    les entreprise sautent sur toutes les occasions, la mienne veut me prendre tous mes congés de mai pour me les mettre pendant le confinement
    C'est gonflé vu que tu télétravailles …

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