Dans ma boîte, leur fixe est au moins équivalent à celui d'un consultant.Envoyé par yolle
La différence, c'est que quand ils ne peuvent pas placer et faire passer des entretiens, ils ne servent à rien.
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Dans ma boîte, leur fixe est au moins équivalent à celui d'un consultant.
La différence, c'est que quand ils ne peuvent pas placer et faire passer des entretiens, ils ne servent à rien.
Même si un commercial coûte "que dalle", il coûte quand même en foutant rien, et c'est comme un consultant en intercontrat qui fait tout pour ne pas avoir de mission.
J'ai été champion pour faire des SSII en difficulté, les commerciaux ne tiennent pas longtemps. J'ai déjà vu une petite SSII qui a poussé à la démission tous ses commerciaux pour en prendre des nouveaux, et qui étaient moins performants...
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
****
"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Un commercial ne va pas rien foutre, il sera là justement pour essayer de rapporter du business. Donc je pense que le consultant va sauter avant le commercial. Si celui-ci ramène vraiment rien, il sautera aussi je pense.
Etes vous passer en télétravail ? Oui et facturé.
Chômage partiel ? Non. Prise de congés recommandée pour les personnes sans activité. Prise de congé en juin : à éviter (il faudra mettre un coup de collier lors du déconfinement).
Gel des recrutements ? Probablement oui. Le mot cooptation a disparu de la circulation.
Fin de missions anticipé? Chez mon client pas à ma connaissance. Dans ma SSII oui. Des projets en cours de démarrage sont gelés. Baisse du taux d'activités en particulier sur les activités consulting.
Ou alors tout va bien ? Tout n'est pas parfait, mais ma situation est très confortable par rapport aux personnes en 1er ou 2e ligne (comme dirait Macron).
Concernant les commerciaux, ayant connu différentes crises, c'est dans ces situations où l'on distingue les bons des mauvais. Certains vont sauver la situation de nos collègues au prix de gros efforts. D'autres par contre... Il va y avoir sélection naturelle.
Toujours au taquet Altran :-)
https://france3-regions.francetvinfo...2ZPhtiqCIXRShM
Le pire, c'est qu'ils vont les rappeler dans plusieurs semaines / mois quand ça ira mieux...
"Haaaa mais on était partis sur des mauvaises bases... et comme vous avez plus d'expérience maintenant ! Non ? Ha bah, on vous fait une proposition plus basse que celle quand vous étiez en période d'essai "
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
C'est beau la réactivité (mais pas là …) ! Ca va encore leur faire une bonne pub c'est bien, j'espère que ça va se diffuser sur d'autres médias !
Comme la vie peut être cruelle:
imaginons un gérant de ssii qui a touché du CICE et destiné pour le plus gros à faire des efforts "d'emploi et de formation" et qui licencie des salariés en période d'essai.
Mon ancienne ssii; je lui ai dit que ça ne valait pas un pet de lapin et qu'il n'y avait pas de production:
Il n'y a pas photo, la vie ça reste fondé sur l'essentiel et malheureusement beaucoup de "valeur ajoutée" est basée sur des artifices.
A+
C'est le fameux concept de la "Proactivité" tant vanté par les "viandards" !
En meme temps, demissioner pour aller chez Altran, c'est pas tres malin, meme hors periode de crise
Je les ai rejoint une semaine avant le confinement, pas après une démission. Dès aujourd'hui je suis en chômage partiel suite aux robinets du client qui ont été fermés. Je sens que ça va mal se passer pour mes fesses.
Salut, oui c'est triste pour les jeunes et ceux sans emploi qui venaient de trouver qqch et ça ne vas pas s'arranger facilement.
Pour ma part je suis sur la fin, mais ça me confirme que faire des études trop longues et viser des emplois cadres avec des entretiens à rallonge n'est plus forcément une solution viable.
L'essentiel dans la vie c'est de gagner sa croûte et donc c'est mieux d'être positionné sur des métiers basés sur les besoins essentiels.
Il y a plein de choses qui ne vont pas:
-à une queue de magasin le midi, on dit "priorité aux gens de plus de 70": ça part d'un bon sentiment sauf que qd t'as plus de 70 t'as toute la journée pour faire tes courses alors que ceux qui sont en télétravail ....
-on propose de verser une prime à ceux qui bossent dans les entreprises mais ceux qui peuvent pas bosser et touchent 80% de leur salaire par obligation, on les punit deux fois ?
-et là dans les cartons ponctionner l'année prochaine 10% de l'épargne des Français (dit sur BFM: une idée pas validée mais une idée): donc ceux qui n'épargnent pas ils contribuent pas à l'effort et tlm trouve ça normal.
Vivement mais vivement la retraite...
A+
Ben peut-être qu'ils étaient dans une autre SSII et que Altran payait plus.
Enfin je savais pas qu'on avait pas le droit au chômage si on se faisait tej à la période d'essai après démission.
Pas forcément d'accord. A part médecin, la plupart des jobs non bullshit ne paient pas des masses. Je serais plus de la team essayez de gagner pas mal sur une courte période et ensuite diversifier ses investissements pour faire ce qu'on a envie. Si c'était à refaire, je pense que je ferais une école de commerce quitte à payer plein pot
Si tu as un salaire qui avoisine les 2000 nets après impôts, tu as plein de boulots où on gagne la même chose. En France on est aisé à 2250 nets donc des gars qui gagnent 3000 après impôts ça court pas les rues tu sais...
A+
Faut quand meme etre dans une sacres autre SSII de merde pour etre payez plus par AltranBen peut-être qu'ils étaient dans une autre SSII et que Altran payait plus.
Enfin je savais pas qu'on avait pas le droit au chômage si on se faisait tej à la période d'essai après démission.
En effet on a pas le droit u chomage dans ce cas, c'est pour cela qu'il est tres i;portant (comme dit dans un autre topic) de contester la rupture de periode d'essai en ce moment, quand tu as 30 mecs en periode d'essai et qu'ils sont tous "Non reconduit" faut pas etre savant pour se rendre compte que la societe ne juge pas la competence, mais subis juste le contexte economique et tente de sauver les meubles. Il ne faut donc pas se laisser faire !
Si, c'est ce qui m'est arrivé récemment. Si t'as démissionné de ton emploi précédent, que tu te fais tej en moins de 65 jours, et que tu as travaillé moins de 3 ans avec en plus interruption t'as droit à rien.Ben peut-être qu'ils étaient dans une autre SSII et que Altran payait plus.
Enfin je savais pas qu'on avait pas le droit au chômage si on se faisait tej à la période d'essai après démission.
Même médecin ça ne paie pas forcément des masses. Tu serais surpris ...
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Altran recrute du JD par promo entiere. Donc cela n'a rien d étonnant.
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