Ce n’est pas leur taille le souci, c'est leur reputation qu'il n'ont pas vole du a leur culture, etre une grosse boite n'as jamais empeche de traiter ces employer correctement
https://www.glassdoor.fr/Avis/ALTEN-Avis-E12800.htm => 3/5, 51% de recommandation a un ami
https://www.glassdoor.fr/Avis/Accenture-Avis-E4138.htm => 3.7/5, 81% de recommendation a un ami
Et pourtant, Accenture ce ne sont pas des tendres non plus niveau management (d'ailleurs je n'ai pas dit que Accenture n'a pas non plus vire des gens en PE en ce moment, je n’en sais rien).
Mais c'est sur que quand on est un mec parmi 50.000 consultant, c'est dur de trouver du management humain, et c'est bien ca le soucie, pourquoi les JD veulent s'enteter a etre le numero 34.567 eme chez un marchand de viande comme ca, plutot de rejoindre des SSII qui vous formerons vraiment... Parce que ca demande d'investir du temps pour savoir qui vaut le coup et qui ne le vaut pas, qu'il est plus facile de repondre au offre d'Alten (ils ouvrent les postes par paquet de 200 de toute facon). Investir du temps dans quelque chose, c'est exactement ce que les mecs mauvais ne font pas. Donc si t'es JD ne tombe pas dans le discours justement de ces marchands de viande qui te disent "Vous savez il est important pour vous de vous former" Tu peux te former dans n'importe quel SSII et tu as plus de chance de tomber sur des seniors qui t'apprendrons des choses vraiment utiles dans de bonne SSII.
Un senior chez Alten, ce n’est certainement pas le mec a prendre en exemple, et tu vas pas apprendre grand choses en etant entoure d'autres JD.
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