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Emploi Discussion :

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Sujet :

Emploi

  1. #21
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    Citation Envoyé par Bullet-Storm Voir le message
    Question bête ? D'après votre expérience, comment flaire t-on une SSII qui vous vends du vent ?
    tout simplement si la SSII propose un entretien avec le client dans des délais courts.
    En fait avec les SSII il y a deux types de recrutements "classiques"
    soit sur profil mais le problème comme le suggère Glutinus c'est de finir en intercontrat.
    Ce qui est important c'est de demander des détails sur la mission au recruteur.

    Soit recrutement sur mission, le processus de recrutement est très court et en l'espace de quelques jours on est en mission chez le client.

    En étant recruté sur profil on peut aller travailler également dans une "business unit" c.a.d. dans les locaux de la SSII sur des projets au forfait.

    Citation Envoyé par Bullet-Storm Voir le message
    Déjà les SSII qui te disent nous avons des opportunités pour vous par téléphone, je ne suis pas du tout convaincu, étant donné que je me suis déjà fait avoir plusieurs fois.
    ce qui se passe, cela a été déjà écrit maintes fois sur ce forum, c'est que lorsqu'un client émet un besoin en "ressource" particulier , le client va faire un peu le tour des SSII dans son périmètre c.a.d avec son réseau de contacts.
    Ce qui fait que pour un poste donné plusieurs SSII peuvent être sur le coup.
    Par exemple la direction informatique d'IDF de la Société Générale a besoin d'un programmeur Java, le DSI de la Soc Gen contacte quelques SSII , c'est à elles de faire le recrutement.

    Faut pas perdre de vue aussi que les commerciaux des SSII relancent de manière fréquente les clients en posant la question au client s'il n'a pas besoin de "ressource".

    Moralité il est souhaitable de prospecter également les éditeurs de logiciels et les start-ups

  2. #22
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    soit sur profil mais le problème comme le suggère Glutinus c'est de finir en intercontrat.
    Ce qui est important c'est de demander des détails sur la mission au recruteur.

    Soit recrutement sur mission, le processus de recrutement est très court et en l'espace de quelques jours on est en mission chez le client.
    +1
    Avec un préférence "sur mission". Tu passes l'entretien avec le client et si ca "match" t'es embauché par la SSII. Au moins tu es sur de bosser.

    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    Par exemple la direction informatique d'IDF de la Société Générale a besoin d'un programmeur Java, le DSI de la Soc Gen contacte quelques SSII , c'est à elles de faire le recrutement.
    Non. Chez les grands comptes, c'est le "service Achat" qui gère tout ca. Ils ont une liste de SSII référencés chez eux et il s'adresse uniquement a ces SSII.

  3. #23
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    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    Exactement ce que je me suis dit ... il va y avoir de l'interco massif dans l'air, donc du dégraissage !. Dans un premier temps : prise de congés/RTT obligatoire ensuite devrait commencer le jeu des "chaises musicales".
    J avais oublié une étape, Chez nos amis les viandards (SSII). Vu sur un autre forum, Ils ont gelés les embauches et en moment, ils sont en train de se débarrasser des périodes d'essai ... ils sont réactifs quand même.

  4. #24
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    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    J avais oublié une étape, Chez nos amis les viandards (SSII). Vu sur un autre forum, Ils ont gelés les embauches et en moment, ils sont en train de se débarrasser des périodes d'essai ... ils sont réactifs quand même.
    T'inquiète pas... X a viré A et Y a viré B, mais quand la crise sera terminé et que les clients s'apercevront qu'ils auront besoin de main d'oeuvre pour rattraper le retard, Y embauchera A et X embauchera B... à +20%.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
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    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  5. #25
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    Citation Envoyé par Glutinus Voir le message
    T'inquiète pas... X a viré A et Y a viré B, mais quand la crise sera terminé et que les clients s'apercevront qu'ils auront besoin de main d'oeuvre pour rattraper le retard, Y embauchera A et X embauchera B... à +20%.
    Et X et Y auront eu une facturation du client final + 20% et s'engraisseront toujours autant

    Plus sérieusement, je pense que bcp de projets vont être bloqués et que la période s'annonce merdique pour les SSII.

  6. #26
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Plus sérieusement, je pense que bcp de projets vont être bloqués et que la période s'annonce merdique pour les SSII.
    je le pense aussi

  7. #27
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Plus sérieusement, je pense que bcp de projets vont être bloqués et que la période s'annonce merdique pour les SSII.
    +1 et la pandémie provoque un blocage économique donc un gel des contrats pour les SSII.
    Mais ce qu'il y a de grave c'est qu'une majorité de grosses SSII ont contracté de la dette,notamment pour procéder à des acquisitions d'entreprises.
    Donc au niveau de la gestion financière des SSII il faut vraiment faire du chiffre d'affaire pour faire face aux échéances de paiement et de remboursement de la dette.

  8. #28
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    +1 et la pandémie provoque un blocage économique donc un gel des contrats pour les SSII.
    Mais ce qu'il y a de grave c'est qu'une majorité de grosses SSII ont contracté de la dette,notamment pour procéder à des acquisitions d'entreprises.
    Donc au niveau de la gestion financière des SSII il faut vraiment faire du chiffre d'affaire pour faire face aux échéances de paiement et de remboursement de la dette.
    Au moins on nous bassinera moins avec la pseudo pénurie d'informaticiens vu qu'il va y en avoir pas mal qui vont se faire virer par leur SSII car inter-contrat et n'arrive plus à se faire recaser

  9. #29
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Au moins on nous bassinera moins avec la pseudo pénurie d'informaticiens vu qu'il va y en avoir pas mal qui vont se faire virer par leur SSII car inter-contrat et n'arrive plus à se faire recaser
    Pas vraiment, le Syntec appelle cela le "Paradoxe de la pénurie" ... cette théorie explique que l'on a des demandeurs d'emploi mais malheureusement ils ne sont pas formés aux bonnes méthodes/techno/domaines fonctionnels ....

    Comme dirait le Syntec : "Vous avez des questions ?, nous avons les réponses !".

  10. #30
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    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    Pas vraiment, le Syntec appelle cela le "Paradoxe de la pénurie" ... cette théorie explique que l'on a des demandeurs d'emploi mais malheureusement ils ne sont pas formés aux bonnes méthodes/techno/domaines fonctionnels ....

    Comme dirait le Syntec : "Vous avez des questions ?, nous avons les réponses !".
    Le syntec oublie surtout de préciser qu'ils veulent des mecs qui maîtrisent 10 techos pour 2500 balles par mois

  11. #31
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    vu qu'il va y en avoir pas mal qui vont se faire virer par leur SSII car inter-contrat et n'arrive plus à se faire recaser
    eeeehhh faites gaffe que ça ne vous tombe pas sur le coin de la figure, j'écris juste ça en passant...

    Sinon, ça n'a rien à voir mais Nabilla va s'acheter une lamborghini à 210 000 euros ; il y a des personnes qui ont les moyens encore en France mais qui n'ont peur de rien en pleine crise économique.

  12. #32
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    eeeehhh faites gaffe que ça ne vous tombe pas sur le coin de la figure, j'écris juste ça en passant...
    Non, c 'est comme le cancer, les accidents de la route, le chômage etc etc ... ca n'arrive qu'aux autres.
    Plus sérieusement, tous les sous traitants sont concernés : Régie, Freelance ... dans un premier temps.

  13. #33
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    @Yolle espérons que les événements actuels n'aient pas trop de répercussion sur l'emploi en IT

  14. #34
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    @Yolle espérons que les événements actuels n'aient pas trop de répercussion sur l'emploi en IT
    Les IT, c'est pas forcement le truc le plus stratégique dans les boites. Je crois que, au contraire il va y avoir pas mal de répercussions. Du moins pour les sous traitants. Les internes vont expédier les affaires courantes.

  15. #35
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    Ha la la, vous me dresser un portrait tellement négatif des SSII.

    Bref, quand tout sera terminer je pense que je viserais des PME/Agence si le changement de ville est envisageable.

  16. #36
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    Citation Envoyé par yolle Voir le message
    Les IT, c'est pas forcement le truc le plus stratégique dans les boites. Je crois que, au contraire il va y avoir pas mal de répercussions. Du moins pour les sous traitants. Les internes vont expédier les affaires courantes.
    Certes, mais la maintenance et la production font partie des lignes budgétaires au coup minimum pour faire fonctionner une boite. Et beaucoup de consultants travaillent dedans. Même quand les chiffres sont mauvais, on garde quelques personnes - pas tout le monde, on m'a déjà sorti de mission parce que mon client faisaient des CA de plus en plus faible. Mais bon, c'était le client qui de base n'aimait pas employer de consultants...
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
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  17. #37
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Plus sérieusement, je pense que bcp de projets vont être bloqués et que la période s'annonce merdique pour les SSII.
    reportés dans un 1er temps

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