Discussion :

[Boubou2020]

Partage d'expérience :

Une entreprise me contacte par téléphone pour me dire que mon profil les intéresse.

Quand je demande en quoi consiste le poste pour lequel je suis contacté, la personne que j'ai au téléphone (qui semble n'être là que pour poser quelques questions et prendre rdv) élude la question en disant que sa responsable (la personne pour qui elle prend rdv) me donnera plus de détails lors de l'entretien.

Le jour de l'entretien, je rencontre la responsable en question. Le contact est agréable. Elle lance l'entretien me demandant de présenter mon parcours. Je lui réponds que j'aimerais en savoir plus sur le poste en question afin d'aller à l'essentiel et mettre en avant certains éléments clés. Elle dit que j'en saurai davantage plus tard. Je commence donc sans savoir pourquoi je suis présent. L'échange me semble bon. A la fin, elle me demande si j'ai des questions. Je lui réponds que oui, la même du début : de quel poste il est question. Sa réponse n'était pas dans le même ton que l'entretien et fut "ha non, c'est moi qui pose les questions.".

Pour finir, elle me dit que la suite du processus est qu'elle doit faire un compte-rendu de l'entretien auprès du directeur d'agence et qu'il me recontacterait.

J'attends encore. Je ne sais toujours pas pourquoi je suis venu.

[fanzilan]

Bonjour,

Désolé pour cette mauvaise expérience.

Laisses moi deviner, c'était une SSII ?

[Darkzinus]

C'est totalement surréaliste … Personnellement j'aurais envoyé bouler rapidement, tu es patient !

[el_slapper]

(.../...)Laisses moi deviner, c'était une SSII ?

Pas forcément. Certains managers se laissent enivrer par leur position, et croient que le secret est une arme absolue. La SSII est un suspect de choix, mais ça n'est pas obligatoire.

Mais le "ha non, c'est moi qui pose les questions", je n'avais jamais vécu - ni même entendu parler. Ca ne donne pas envie de signer. Du tout. Après, si le beurre est rare, et les opportunités encore plus, on peut tenter le coup quand même, mais si on a le choix, c'est un critère définitif à mon sens. En faveur des autres, évidemment.

Merci pour ce témoignage.

[Invité]

Franchement, il ne fallait pas se déplacer pour une job que l'on ne connait pas. Si tu es réellement intéressant pour le poste, on va t'en dire assez pour t'intéresser, là c'est n'importe quoi.

[GreatDeveloperOnizuka]

Règles que j'appliquer avant de se déplacer maintenant

1. Toujours savoir si le salaire sera OK en début de processus
2. Connaître la mission, la boite, le lieu de travail

Si c'est pas OK tu les envois bouler

[Mathieu__]

Règles que j'appliquer avant de se déplacer maintenant

1. Toujours savoir si le salaire sera OK en début de processus
2. Connaître la mission, la boite, le lieu de travail

Si c'est pas OK tu les envois bouler

Pour la mission c'est plus délicat. (Je n'ai jamais été embauché sur mission par exemple mais toujours sur profil.)

[pmithrandir]

PA la fin, elle me demande si j'ai des questions. Je lui réponds que oui, la même du début : de quel poste il est question. Sa réponse n'était pas dans le même ton que l'entretien et fut "ha non, c'est moi qui pose les questions.".

Avez vous des questions... oui... mais c'est inadmissible...

Bref, si la structure est grosse, tu peux tenter le coup en te disant que tu ne la recroisera pas. Mais c'est un très mauvais signe sur la boite.
Sinon, fuis.

[straasha]

Ca me rappelle un entretien que j'ai passé il y a quelques années.
Au moment de me presenter son entreprise (une ESN), la RH ne m'a présenté que les activités sociales : on a un baby-foot dans la salle de pause, on fait du rafting au printemps, on sort une fois par mois en boite de nuit … rien sur le travail en lui-même.
Donc fatalement quand elle me demande si j'ai des questions : Pour quel client je vais travailler ? Dans quel domaine ?
Sa réponse : "Désolé, ça c'est confidentiel, on vous en dira plus quand vous aurez signé chez nous." et elle a redirigé la discussion vers autre chose.
Mais le meilleur moment pour moi a été à la fin quand elle m'a dit : "J'ai oublié de vous poser une question : pour quelle raison viendriez-vous chez nous ?"
Ben, j'ai répondu : "Si je viens chez vous ce sera pour le coté social de votre entreprise [gros sourire de la RH] vu que c'est la seule chose que vous m'avez présenté, par contre je choisirai une entreprise en fonction de la mission qu'elle me proposera, le reste servira à départager les ex-aequo [son sourire était retombé]"
Pour finir elle m'a demandé de m'inscrire sur leur site web pour remplir mon CV à leur format. Je ne l'ai jamais fait malgré 3 ou 4 relances.

[jordan.lenuff]

Partage d'expérience :

Une entreprise me contacte par téléphone pour me dire que mon profil les intéresse.

Quand je demande en quoi consiste le poste pour lequel je suis contacté, la personne que j'ai au téléphone (qui semble n'être là que pour poser quelques questions et prendre rdv) élude la question en disant que sa responsable (la personne pour qui elle prend rdv) me donnera plus de détails lors de l'entretien.

Le jour de l'entretien, je rencontre la responsable en question. Le contact est agréable. Elle lance l'entretien me demandant de présenter mon parcours. Je lui réponds que j'aimerais en savoir plus sur le poste en question afin d'aller à l'essentiel et mettre en avant certains éléments clés. Elle dit que j'en saurai davantage plus tard. Je commence donc sans savoir pourquoi je suis présent. L'échange me semble bon. A la fin, elle me demande si j'ai des questions. Je lui réponds que oui, la même du début : de quel poste il est question. Sa réponse n'était pas dans le même ton que l'entretien et fut "ha non, c'est moi qui pose les questions.".

Pour finir, elle me dit que la suite du processus est qu'elle doit faire un compte-rendu de l'entretien auprès du directeur d'agence et qu'il me recontacterait.

J'attends encore. Je ne sais toujours pas pourquoi je suis venu.

Merci bien vouloir citer vos sources quand vous copiez/collez depuis ailleurs.

Pour information, j’en suis l’auteur : https://www.linkedin.com/posts/jorda...274363904-RD2-
La preuve, mon post sur LinkedIn date au minimum du 05/02 alors vous post ici date du 06/02 :


Et cause de votre post, il y a un Jean-Michel justicier qui s’amuse à vouloir me discréditer.

[Glutinus]

Le mec il a eu la même expérience que toi, il a préféré chercher sur le net et faire un c/c

Au moment de me presenter son entreprise (une ESN), la RH ne m'a présenté que les activités sociales : on a un baby-foot dans la salle de pause, on fait du rafting au printemps, on sort une fois par mois en boite de nuit … rien sur le travail en lui-même.

C'est très amusant de voir les deux côtés du miroir... mon beauf (qui a 10 ans de plus que moi) est gérant d'une TPE, il cherche à recruter - pas en informatique - des petits jeunes, bon faut le dire, parce que ça coûte moins cher... et les premiers gars qu'il a vus : y a un baby-foot ? Des corbeilles de fruits ? Ha, heu, ça m'intéresse pas...

Moi même ça me débecte, cela dit.

Heureusement que c'est pas dans un autre ordre, genre on a un baby-foot au printemps, on fait du rafting en boite de nuit, on sort en salle de pause une fois par mois...