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  1. #1
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    Par défaut Avis sur ce processus de recrutement dans une ESN
    Bonjour à toutes et à tous,

  2. #2
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    La réponse sera toujours la même... quand ça pu avant de commencer... il faut chercher ailleurs.

    La question de la nationalité et du permis de séjour est pertinente et légale, puisque des missions ne peuvent etre effectuée que par des français ou des Européens.
    En particulier pour la défense.

    Après, j ai l impression que tu as joué avec le feu pour certaines choses... Tu sembles avoir repris plusieurs fois les choses... reconversion ou réorientation... quelle différence? Celle valait elle de souligner l erreur du directeur?
    Si c est la manière générale de dialoguer... Ça pu la chieuse. Je ne dis pas que tu en es une... mais tout le long tu étais en sélection. Pas que pendant les entretiens. On attendais donc de toi d être positive et motivée par la mission. C est tout!

    Tu as en revanche appris 2 choses.
    - ton cv mériterait d afficher clairement la couleur sur ta réorientation. Dans une rubrique autres expériences.
    - Enlevé ton alliance avant un entretien. Ton enfant n existe pas sauf si on te pose la question explicitement. La tu ne peux plus mentir même si la question est illégale. Quand il aura 8 ou 9 ans... Ça ne sera plus un pb. La on à sûrement considèré que tu es encore mobilisable pour lui. Ou fait des jugements sur ces choix de vie differents.

    Bref, va de l avant et cherche mieux. Déjà une ESN c est pas génial... mais une qui semble encadrée par des cons... On évite.
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    Je cherche une société sur Toulouse pour un poste de manager d'équipe ou de département de développeurs.
    Mon but est de privilégier le management humain. (accompagnement de carrière, suivi de la motivation, recrutements, limite de turn over...)

    Mes points forts ont toujours été la dimension humaine de mon management, ma mentalité agile et ma compréhension des enjeux techniques des projets.
    La gestion de projet (>30%) et la rédaction de documentation ne sont pas des taches très motivantes pour moi.

  3. #3
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    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    - Enlevé ton alliance avant un entretien. Ton enfant n existe pas sauf si on te pose la question explicitement. La tu ne peux plus mentir même si la question est illégale. Quand il aura 8 ou 9 ans... Ça ne sera plus un pb. La on à sûrement considèré que tu es encore mobilisable pour lui. Ou fait des jugements sur ces choix de vie differents.
    Mmmmh ça dépend du contexte. Moi je préfère afficher la couleur et dire que j'ai des enfants en maternelle. Et que du coup non, je ne suis pas mobilisable 100% du temps.
    Après si on a vraiment besoin de mettre le pied à l'étrier quitte à composer sévèrement de ce côté là si c'est possible je comprends.

  4. #4
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    En fait, ca dépend qui tu vas voir.

    Mais quand tu vois ton collègue de boulot, ton n+1, le N+2, etc... ils n'ont pas besoin de ce genre d'info.
    Ton futur manager gérera bien mieux ca au quotidien sans que ca soit préjudiciable. Et ton n+2 ne s'en souviendra plus
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  5. #5
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    Bonjour zombo_zombo,
    "une ESN aux méthodes douteuses" c'est presque un pléonasme (et je travaille en ESN où je me sens plutôt bien). Il faut t'attendre à des situations pas claires, à des discours vaseux, cela se reproduira pour toi c'est presque certain. L'important est de ne pas se décourager.

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