Discussion :

[saraInfoSab]

Bonjour
J'ai été embauché dans une SSII et commencé une mission il y a un mois et demi. Je n'ai pas du tout aimé ma mission dès le début. J'ai ai parlé à mon commerciale après un mois pour me changer de mission qui me dit que c'est trop tôt.
Malheureusement je ne suis pas bien moralement, et je suis mal à l'aise avec les arrêts maladie...donc j'y vais à contre cœur en attendant de trouver une autre SSII.

Ma question est : j'hésite entre mentionner cette expérience dans mon CV et ma SSII si j'y reste que 3 ou 2 mois en étant sincère, je ne sais pas comment présenter la situation au futur employeur...une personne qui se barre au bout de 2 mois ce n'est pas Vendeur..
Ou ne pas mentionner le nom de ma SSII mais inclure le travail réalisé dans ma mission actuelle
Ou alors ne pas mentionner ni la SSII ni la mission, en disant que je suis toujours dans mon ancienne boîte

Merci beaucoup

[kusinada]

Bonjour,

Difficile à dire sans rien connaître de tes autres expériences.

Si tu en as un certain nombre, ça peut être tout à fait justifié d'en passer une ou deux à la trappe si tu estimes qu'elles ne t'ont rien rapporté d'intéressant.
Par contre, si tu débutes, ou si tu as d'autres expériences où tu es resté plusieurs années, qui prouvent que quand ça se passe bien tu restes en poste, je ne vois pas de problème à mentionner cette dernière expérience sur ton CV.

Le dev est un métier où ça bouge beaucoup, les recruteurs le savent. Une mission qu'on t'a sur-vendu et qui te déçoit c'est fréquent, le tout est de bien réussir à justifier pourquoi tu n'avais pas d'autre choix que partir.

Par contre, je déconseille vivement de faire croire que tu es encore dans ta boîte précédente. Le monde est petit, tu peux très bien tomber sur un recruteur qui connaît des gens de cette boîte, qui lui diront que non, tu n'y travailles plus.

[olivier50]

Salut,

C'est assez classique: tu contactes ton commercial pour lui faire savoir que soit ça ne va pas ou que la mission ne te plait pas et il joue la montre au max pour continuer à facturer. En plus ce qu'il ne te dit pas c'est que tu n'es certainement pas le premier à le lui dire.

Démarcher une autre ssii va être difficile aussi rapidement car des ssiis avec des missions qui ne conviennent pas malheureusement c'est monnaie courante.

Néanmoins dépose ton CV sans trafiquer les dates et si on te contacte les gens le feront en connaissance de cause et ça devrait passer.

A+

[Mat_MAT_BI]

N'en parle pas pour chercher une autre écurie.

Tu peux dire que tu es en intercontrat depuis deux mois et que c'est pour ça que tu cherches ailleurs.

ça fait le gars dynamique qui a la gnacke.

Les commerciaux mentent sans scrupules pour une poignée de dollars, nous, nous pouvons bien mentir un peu ;-)

[Glutinus]

Tu peux dire que tu es en intercontrat depuis deux mois et que c'est pour ça que tu cherches ailleurs.

Mauvaise idée !
Si tu es en intercontrat, aucune SSII ne te forcerait à rester la durée du préavis. On t'invitera à quitter la boite au plus tôt.
Comme tu es en mission, le commercial voudra que tu factures 3 mois de plus (plus éventuellement, magiquement sortir un remplaçant de sous le tapis et de faire une facturation parallèle le temps de le former).
Ce sera donc très suspect !

Sinon pour les options :
1/ mettre effectivement la mission, et là il va falloir décider si en entretien on dit que la mission ne nous convient pas mais qu'on continue à y aller, parce que, voilà faut faire le job...
2/ mettre la mission, et dire que c'était par exemple un forfait, ou prévu avec le client que ça dure peu longtemps. Attention, à ma première année de taf, j'ai enchainé plusieurs missions de 2-3 mois (aide sur progicielle, régie qui s'est terminée plutôt parce que le client a préféré mettre ses développeurs maghrébins, forfait...) et j'ai bien vu que ça peut faire tiquer les SSII, elles préfèrent évidemment des personnes ayant gentiment fait 3 ans de missions sans rien dire...
3/ agrandir les bornes temporelles, ça se fait très bien sur des missions très longues, car si ton nouvel employeur / client appelle, si la mission date de dix ans tout le monde peut se gourer sur les dates et attention de ne pas dire "oui mais les clients n'appellent jamais les autres clients", ça m'est déjà arrivé (quoique je n'arrive toujours pas identifié la personne qui a donné ma référence, on m'a dit que c'était une interne et je n'avais bossé qu'avec des prestas ou des internes hommes...)

[Jean-Philippe André]

Salut,

concernant la durée du mandat et de son apparition sur le CV, tu as des réponses, concernant le fait d'aller voir ailleurs, quelle est la durée de ta période d'essai ?

[saraInfoSab]

la période d'essai est de 4 mois renouvelable. Ce sera validé dans un mois, donc après j'aurais 3 mois de préavis à respecter....Et le délai est très court pour passer des entretiens...J'essaie du coup de patienter quelques mois encore pour valoriser au moins cette expérience sur mon CV... meme si je ne compte pas rester plus de quelques mois

[Mat_MAT_BI]

Mouairf.. des fois, négocier un bon salaire, c'est de la chance:, (ton expérience actuelle s'il faut ne vaut pas un clou, si tu en parles, on verra bien que tu n'as pas kiffé...)

Du genre t'es au chômage et un client cherche un gars comme toi tout de suite..

Tu passes l'entretien avec le client et s'il est OK, tu négocies peinard

Donc, tu peux passer des entretiens en sous-marin tant que tu n'as pas validé ta période d'essai et si c'est OK, t'as un préavis tout petit.. après t'as les 3 mois, si tu es un bon cheval bien facturé, la SSII ne voudra rien lâcher et 3 mois..c'est long..long...