Discussion :

[flow09]

Hello tout le monde,

Après une thèse en automatique, j'ai eu accident qui m'a laissé un méchant handicap.
J'ai galéré pour retrouver un emploi après une longue période d'arret maladie (2 ans) jusqu'à ce qu'une SSII me prenne il y a 1 an.

Première mission dans une grosse boite française, malgré le fait que la SSII m'a totalement menti sur ce que devait être la mission (et a menti en présentant mon CV au client), tout s'est super bien passé.

J'ai un boulot très couteau suisse ou je gère pas mal de trucs sans aller trop dans les détails.
- Contacts entre notre équipe et les différentes filiales dans tout les pays d'europe.
- Support, comprendre le soucis, déterminer s'il s'agit d'un bug dans le code de l'app à faire corriger ou transmettre à l'équipe support dédiée.
-MOA, comprendre le besoin fonctionnel, voir si c'est faisable technique / légalement (RGPD).
-MOE, créer des cahiers des charges techniques pour l'équipe de développement.
-Prévoir des phases de tests et suivre la mise en prod.

-Faire des hotfix système D en velocity / python s'il y a une grosse merde en prod en attendant que la team de dev (une TMA) fasse un fix propre.

-Ecrire une doc pour les prochains qui vont arriver sur le projet (car il y avait rien quand je suis arrivé, la personne que je remplaçait est partie super vite et j'ai appris à l'arrache).

(Plus d'autres projets ou j'ai aidé quand personne était dispo, migration de certains apps sur Docker dans le cloud par exemple).

Le client est super content mais je suis un peu surchargé de boulot.
(Quand j'ai pris qques jours de vacances, j'avais des sms tout les matins sur "qu'est ce qu'on fait pour ceci, pour celà, ..." ).

Voyant que ca va pas le faire, le client a engagé d'autre personnes que je suis en train de chapeauter pour travailler sur ce système.

Seulement, je suis payé 29K. Une des personnes (super sympa) tout juste arrivée est a 37.

Lui me conseille de démissionner car je me fais entuber, mais c'est assez galère car avec mon handicap, j'ai beaucoup de mal avec le métro / voiture / transport et ma boite (SSII) sait que je suis un peu bloqué de ce côté.

J'ai eu la chance de trouver un client et un logement a 3 minutes à pied sur ce coup la mais ca sera pas pareil partout, surtout en centre-ville.


Après avoir fait le tour des autres gens de SSII autour de moi dans les bureaux, je suis TRES loin en dessous de tout le monde à travail égal.

J'ai l'entretien annuel dans 2 jours (mardi) et je ne sais pas trop comment amener le sujet à nouveau.
Je me suis déjà plaint à mon commercial le mois dernier qui m'a dit "c'est dur, on peut pas augmenter tout le monde de nos jours" puis a arrété de répondre à mes emails.

(J'ai du me plaindre au RH pour que l'entretien annuel se fasse car il (commercial) "avait jamais le temps".

Je me tente de demander 34K mais je me dit qu'ils accepteront jamais un gap pareil :/

[Mathieu__]

Malheureusement la seule manière d'avoir une augmentation c'est d'être crédible sur le fait que tu vas te barrer ou pas si on ne t'augmente pas.

Tu peux pour l'instant évoquer que tu as rencontré des consultants d'autres boîtes, noué des sympathies et constaté que tu es très bas en salaire.

[Carhiboux]

Salut,

Malheureusement, en SS2I, on te donne rarement ce que tu mérite. Il faut le réclamer.

Première étape, c'est passer ton entretien. Être ferme sur tes demandes.

Il faut pour cela que tu puisses arriver avec des chiffres, des données brutes qui ne sont pas discutables pour prouver ton efficacité (le nombre de ticket résolu, la QS qui augmente, le stock d'incident qui baisse... tout ce qui montre que le client est satisfait et que le job est bien fait).

Ensuite, il faut toujours demander plus que ce que tu veux. Parce que cela reste du marchandage. Si tu veux 100, tu demandes 120 ou 130.

Dans ton cas particulier, si tu es salarié handicapé, il y a souvent dans les entreprises des enveloppes spéciales pour justement rattraper les inégalités salariales majeures dont sont souvent victimes les salariés handicapés. Alors que dans notre métier, que tu ais l'usage de tes jambes ou pas, cela ne change pas tes compétences par exemple.


Enfin, comme l'a dit Matthieu avant moi, il y a enfin et surtout le facteur "risque que tu t'en ailles" pour la SS2I.

Si ils estiment que tu ne feras rien même si tu n'as pas d'augmentation, il vont laisser couler.

Donc il faut leur mettre un peu la pression. Ca peut être en activant ou réactivant ton profil sur les jobboards, en prenant bien soit de laisser apparaitre ton nom.

L'étape suivante, c'est poser sa démission, mais bon, là faut être prêt à changer effectivement de job. Parce que si tu menaces de démissioner et que tu finis par te dégonfler, tu perdras définitivement toute crédibilité.

Mais en général, le seul moyen d'avoir une vrai augmentation, c'est de changer de crèmerie. Surtout si ta SS2I t'a embauché très bas.

Bon courage à toi.

[el_slapper]

(.../...)Mais en général, le seul moyen d'avoir une vrai augmentation, c'est de changer de crèmerie. Surtout si ta SS2I t'a embauché très bas.

malheureusement vrai. Voter avec ses pieds, il n'y a que ça de vrai - et cette SSII abuse du handicap du posteur initial - ce qui limite ses possibilités d'effectivement voter avec ses pieds.

[Derek Corgan]

Désolé pour la réponse tardive.

Etant donné ton problème de santé, il est impératif d'avoir un RQTH.

Après il y a des employeurs qui abusent
et d'autre qui ont des accords avec l'AGEFIPH afin de minimiser la taxe AGEFIPH. En contrepartie ils s'engagent à embaucher un minimum de salarié avec RTQH (sous peine de pénalités sévères et dénonciation sur la place publique).
Dans ce cas tout est fait pour embaucher et conserver les personnes concernées.

[Escapetiger]

(.../...)Mais en général, le seul moyen d'avoir une vrai augmentation, c'est de changer de crèmerie. Surtout si ta SS2I t'a embauché très bas.

malheureusement vrai. Voter avec ses pieds, il n'y a que ça de vrai - et cette SSII abuse du handicap du posteur initial - ce qui limite ses possibilités d'effectivement voter avec ses pieds.

Je plussoie mes collègues et je me permets de te conseiller en corollaire l'excellent Yves Gautier ci-dessous :

Travailleur handicapé, trouver du travail, réussir ses entretiens d'embauche

Quand on est travailleur handicapé, comment orienter ses démarches pour trouver du travail ? Quel sont les éléments importants en entretien d'embauche ? Comment décrocher un emploi ?

Les 7 points clés :


1/ Faut il parler du handicap dans son CV et sa lettre de motivation ? S'il s'agit d'une grosse entreprise qui a un dispositif d'intégration des handicapés, ou encore d'une administration, plutôt oui, sinon, plutôt non : les handicapés sont les personnes les moins reçues en entretien.

2/ Connaître la loi, les aides, les dispositifs.

3/ Avoir le soutien d'une association locale. Très important.

4/ Vendre son expérience professionnelle, pas son handicap

5/ Développer des compétences supplémentaires, des "bonus qui apportent un réel plus : l'infographie, le montage vidéo...

6/ Savoir parler de son handicap, le dédramatiser, et arriver avec des solutions « clés en main » : vous n'êtes pas obligé de dire quel est votre handicap, mais quels sont ses conséquences. Dans le genre « demain, vous m'embauchez, je monte le dossier pour l'aménagement du temps de travail »

7/ Pratiquez vos réponses pour être à l'aise le jour de l'entretien.

Yves Gautier est coach, spécialiste de l'entretien d'embauche, que ce soit dans le secteur privé ou le secteur public. Il aide des personnes dans leurs recherche d'emploi, en particulieur dans la mise en forme de leurs arguments.