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Affichage des résultats du sondage: Quels sont les éléments qui pourraient vous motiver à postuler pour une entreprise ?

Votants
27. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Un salaire plus intéressant

    26 96,30%
  • La culture d'entreprise

    6 22,22%
  • La possibilité de disposer d'un emploi du temps flexible

    10 37,04%
  • La possibilité d'évoluer dans la hiérarchie

    5 18,52%
  • La proximité de mon domicile

    17 62,96%
  • Un bon environnement de travail

    18 66,67%
  • Les réalisations de l'entreprise

    5 18,52%
  • La possibilité d'être en télétravail (partiel ou total)

    11 40,74%
  • La possibilité d'avoir des bonus

    6 22,22%
  • Autres (à préciser en commentaires)

    1 3,70%
Sondage à choix multiple
  1. #1
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    Par défaut Les entreprises technologiques qui ont donné les plus grosses rémunérations aux ingénieurs soft en 2019
    Les entreprises technologiques qui ont donné les plus grosses rémunérations aux ingénieurs logiciels en 2019,
    selon un rapport de Levels.fyi

    Pour louer les services des meilleurs ingénieurs logiciels et surtout les garder, il ne faut pas hésiter à mettre la main à la poche. Les ingénieurs talentueux étant une denrée rare, c’est donc à coup de dollars que les entreprises se battent pour attirer les plus brillants ingénieurs et les rendre heureux.

    Dans son rapport annuel, Levels.fyi s'est intéressé à faire un classement des entreprises technologiques qui payent le mieux leurs ingénieurs logiciels. Ils ont expliqué que leurs chiffres reflètent la rémunération annuelle totale médiane, y compris le salaire, les actions et les primes. Comme toujours, la rémunération et le nivellement dépendent de divers facteurs, notamment la performance à l'entretien d'embauche, l'expérience passée, les offres concurrentielles, etc. Il faut garder à l'esprit que les chiffres de la rémunération ici sont pour les entreprises technologiques les mieux rémunérées et peuvent ne pas refléter la rémunération du reste du marché.

    Ingénieurs débutants (ingénieur niveau 1)

    Il s'agit d'ingénieurs logiciels avec une expérience professionnelle de moins de 2 ans. Ce sont les nouveaux diplômés avec peu ou pas d'expérience dans l'industrie. Ils doivent développer et maintenir des composants bas et moyennement complexes en travaillant en équipe. Ils reçoivent généralement les conseils et le soutien de membres d'équipe plus expérimentés.

    Les trois entreprises sur le podium sont basées à San Francisco en Californie. Nous avons en tête de liste Lyft où les ingénieurs débutants ont obtenu une rémunération médiane de 234 000 dollars. Suivi par Stripe avec 223 000 dollars par an, et Airbnb avec 207 000 dollars par an.

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    Ingénieur niveau 2

    Il s'agit d'ingénieurs logiciels avec une expérience professionnelle comprise entre 2 et 5 ans. Ils doivent développer des composants d'une complexité pouvant aller de modérée à élevée. Ils peuvent être conduits à diriger une petite équipe ou un petit projet. Ils disposent de la capacité à encadrer des ingénieurs, à fournir des conseils techniques, des révisions de code, à concevoir et à exécuter des petits projets de bout en bout. L'impact est généralement à la portée immédiate de l'équipe. Dans de nombreuses entreprises, cela est considéré comme un « niveau de carrière », car vous pouvez passer le reste de votre carrière à travailler à ce niveau.

    Ici, c'est Airbnb qui s'empare de la première place avec une rémunération médiane de 334 000 $ apportée à ses ingénieurs software. LinkedIn prend la seconde place avec une rémunération médiane de 300 000 $, suivi par Lyft à 295 000 $.

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    Ingénieur senior (niveau 3)

    Il s'agit ici d'ingénieurs logiciels avec au moins 5 ans d'expérience. Généralement, moins de 30 % des employés d'une entreprise sont à ce niveau. Ils sont supposés pouvoir diriger et faire preuve d'initiatives techniques complexes. Ils commencent à définir la vision et l'orientation future de l'équipe. Ils ont un impact sur plusieurs équipes liées au sein d'une organisation. Leur rôle s'oriente davantage vers la conception plutôt que la mise en œuvre en fonction de la taille et des attentes de l'entreprise.

    Pinterest vient en tête avec 505 000 $ annuels, suivi par Stripe (443 000 $) et Airbnb (434 000 $).

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    Staff Engineer (niveau 4)

    Il s'agit d'ingénieurs avec au moins 10 ans d'expérience professionnelle. Ce niveau est beaucoup plus convoité que les précédents. Généralement, moins de 10 % des employés d'une entreprise sont à ce niveau. L'impact s'étend à travers les organisations. Confié à des projets stratégiques et à la définition d'une vision technique pour une organisation ou plusieurs organisations. Ils sont responsables d'examiner et de fournir des commentaires sur les conceptions techniques dans une organisation. Ils font peu ou pas de développement au jour le jour. Le rôle dépend fortement des besoins de l'organisation et de l'entreprise et est défini de manière vague. Ils ont la parfois la possibilité d'agir de manière totalement autonome.

    C'est Snap qui occupe la première place avec 600 000 $ annuels, suivi par Lyft (550 000 $) et Airbnb (530 000 $).

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    Principal Engineer (niveau 5)

    Généralement il a plus de 15 années d'expérience. Habituellement, moins de 3% des employés d'une entreprise sont à ce niveau. Les petites entreprises peuvent ne pas avoir de personnes à ce niveau. L'impact s'étend à travers l'entreprise et parfois l'industrie. Ils ont la possibilité d'agir de manière totalement autonome.

    C'est ici que Facebook fait enfin son entrée (avec 950 000 $), suivi par Google (710 000 $) et Pinterest (575 000 $).

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    « Nous croyons que les gens devraient être payés équitablement et la première étape vers cela est la transparence. Pour ce faire, nous visons à trouver et à présenter le jeu de données le plus précis et le plus complet disponible partout. Au cours des prochains mois, nous ajouterons des données plus riches, notamment des avis, des avantages, etc. Bien que nos données sur la rémunération soient l'ensemble de données externalisées les plus précises en ligne, nous sommes déterminés à faire mieux. Nous avons commencé sur cette voie lorsque nous avons commencé à collecter des lettres d'offre vérifiées et nous sommes impatients de continuer à innover et à relever la barre.

    « Au fil des ans, nous avons constaté que nos données anonymes ne sont pas seulement utiles aux demandeurs d'emploi, mais également aux recruteurs et aux analystes en rémunération. Grâce à des conversations, nous avons réalisé le besoin de normaliser et de nettoyer nos données. Nous avons travaillé avec plusieurs entreprises autour de la rémunération et du nivellement. L'année prochaine, nous élargirons encore nos offres dans ce domaine ».

    La situation en France

    Du côté de l'Hexagone, Glassdoor a dressé la liste des 15 entreprises qui ont le mieux payé en France. Le podium était occupé par les industries technologiques. Les 15 entreprises qui ont le mieux payé en France en 2019 sont :
    1. Oracle avec un salaire de Base Médian de 70 000 € ;
    2. SAP avec un salaire de Base Médian de 65 000 € ;
    3. Microsoft avec un salaire de Base Médian de 63 000 € ;
    4. Criteo avec un salaire de Base Médian de 57 000 € ;
    5. Sia Partners avec un salaire de Base Médian de 53 500 €. Ce n'est donc qu'à la quatrième place qu'une entreprise issue d'une industrie autre que technologique (consulting) fait son irruption dans le classement ;
    6. Nokia avec un salaire de Base Médian de 52 500 € ;
    7. Capgemini Invent avec un salaire de Base Médian de 51 000 € ;
    8. GE avec un salaire de Base Médian de 50 000 € ;
    9. Accenture avec un salaire de Base Médian de 46 000 € ;
    10. Amadeus avec un salaire de Base Médian de 45 710 € ;
    11. Deloitte avec un salaire de Base Médian de 45 000 € ;
    12. Air Liquide avec un salaire de Base Médian de 45 000 € ;
    13. DXC Technology avec un salaire de Base Médian de 44 500 € ;
    14. BearingPoint avec un salaire de Base Médian de 44 500 € ;
    15. Wavestone avec un salaire de Base Médian de 43 000 €.

    Source : Level.fyi, Glassdoor

    Et vous ?

    Quels sont les éléments qui pourraient vous motiver à postuler pour une entreprise ?
    Comment pouvez-vous expliquer le grand écart dans les rémunérations américaines et les rémunérations en France ?
    Êtes-vous surpris de ne pas voir des entreprises comme Apple dans le top 5 ?

    Voir aussi :

    France : la rémunération dans les métiers du numérique a connu une croissance de 12,4 % en 2019 et 2,4 % pour l'ensemble des cadres, selon une étude
    La rémunération des travailleurs stagne et les économistes blâment les robots, l'automatisation aurait affaibli le pouvoir de négociation des travailleurs dans les négociations salariales
    La position de Google sur la rémunération des éditeurs de presse pour l'affichage d'extrait n'est « pas acceptable », selon le ministre de la Culture
    La France fait moins bien que la moyenne européenne en matière de rémunération des professionnels de l'IT, selon le DevOps Salary Report 2018
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    Oracle SAP Microsoft les 3 grands voleurs tu m'étonnes qu'ils payent bien leurs employés ...

  3. #3
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    Au moins ils ne volent pas leurs employés.

  4. #4
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    A part faire miroiter à des smicards des salaires qu'ils ne toucheront jamais, je ne vois pas l'intérêt de ce genre de news.

    Quand un Federer ou un Nadal joue au tennis, ils gagnent entre 40 à 70 millions de dollars / an.

    Est-ce que Madame Michu membre du club de tennis de St-Denis-Proche-De-Rien en gagne autant?

  5. #5
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    Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
    A part faire miroiter à des smicards des salaires qu'ils ne toucheront jamais, je ne vois pas l'intérêt de ce genre de news.

    Quand un Federer ou un Nadal joue au tennis, ils gagnent entre 40 à 70 millions de dollars / an.

    Est-ce que Madame Michu membre du club de tennis de St-Denis-Proche-De-Rien en gagne autant?
    Je te trouve un peu pessimiste.
    il y a plus de 2000 personnes qui bossent en France pour Microsoft
    Bien entendu il faut quitter trifoulli les oies pour aller a Issy les Moulineaux.

  6. #6
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    Question bête peut être ou naïve, les salaires en France sont données par an aussi je suppose ? si c'est le cas il y a un écart énorme avec les états unis.

  7. #7
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    Citation Envoyé par archqt Voir le message
    Question bête peut être ou naïve, les salaires en France sont données par an aussi je suppose ? si c'est le cas il y a un écart énorme avec les états unis.
    Attention, déjà, ce sont principalement des postes en Californie, là où la vie est très cher, même avec ce genre de salaires, c'est fort probable que tu sois à une heure de route et que la moitié du salaire passe dans le loyer
    Après, c'est les USA, pas de sécurité d'emploi, pas de retraite, pas de sécurité sociale, peu de services...
    Forcément, ça impressionne en net

  8. #8
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    Plus ou moins la moitié d’un salaire sont souvent des actions donner ou des options d’achat.
    Ce qui fait gonflé les statistiques. 
Il a un certain risque avec ce type rémunération.
    Par exemple quand j’ai signer mon contrat on ma donner X en salaire par an & Y actions par an a une valeur unitaire de 70$.
    Mais une fois l’an écouler et en pleine possession de mes actions elle n’e valais plus que 40$.

  9. #9
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    Par défaut france = sous payé
    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    Attention, déjà, ce sont principalement des postes en Californie, là où la vie est très cher,
    Après, c'est les USA, pas de sécurité d'emploi, pas de retraite, pas de sécurité sociale, peu de services...
    Forcément, ça impressionne en net
    Certes la vie est chere aux USA mais si tu travailles a paris (qui doit concentrer 70 % des emplois en informatique francais), tu vas aussi devoir laisser presque la moitie de ce que tu gagnes dans ton loyer ou devoir faire 1 h de trajet par jour (et surement plus en ce moment avec les greves)
    Aux USA, la securite sociale est paye par l employeur, donc pas de pb si tu est chez google. plus problematique ailleurs. mais la encore si tu est jeune et en bonne sante, c est plus interessant qu en france ou un jeune se fait matraquer fiscalement pour payer secu et retraite des vieux

    Sinon pour rester en europe (j ai jamais travaillé aux USA), l allemagne et la suisse offrent des postes plus interessant qu en France.
    En RFA, le salaire est probablement un peu superieur mais surtout meilleure condition de travail et cout de la vie inferieur (meme s ils ont depuis quelque temps une inflation immobiliere (merci la BCE), ca reste moins cher qu en france)
    En suisse, la situation est plus proche des USA. Plus facile de se faire virer, securite sociale a la charge de la personne (pas de l employeur), cout de la vie eleve. Mais les salaires sont au moins double de ceux offert en France. Donc ca reste tres interessant

  10. #10
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    Citation Envoyé par cdubet Voir le message
    (.../...) si tu est jeune et en bonne sante(.../...)
    J'ai un scoop pour toi : jeune, ça ne dure pas. En bonne santé non plus(même si ça disparaît de manière plus aléatoire).
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  11. #11
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    Citation Envoyé par cdubet Voir le message
    Certes la vie est chere aux USA mais si tu travailles a paris (qui doit concentrer 70 % des emplois en informatique francais), tu vas aussi devoir laisser presque la moitie de ce que tu gagnes dans ton loyer ou devoir faire 1 h de trajet par jour (et surement plus en ce moment avec les greves)
    Attention, j'ai écrit que c'était cher en Californie, pas aux USA. Tu dois pouvoir louer un ranch à 2000$ par mois au fin fond du Nebraska...
    Et Paris est le centre du monde, et de la France accessoirement, c'est bien connu, tous les Parisiens le répètent jusqu'à l’écœurement, à qui veut bien l'entendre...
    Et je parlais de gros salaires californien à plus de 200k$, pas du salaire moyen, fusse-t-il à Paris...

    Citation Envoyé par cdubet Voir le message
    Aux USA, la securite sociale est paye par l employeur, donc pas de pb si tu est chez google. plus problematique ailleurs. mais la encore si tu est jeune et en bonne sante, c est plus interessant qu en france ou un jeune se fait matraquer fiscalement pour payer secu et retraite des vieux
    C'est sûr que payer la retraite des jeunes, c'est plus rare
    Comme toutes les assurances, c'est totalement inutile tant que tu n'en as pas besoin
    L'assurance sociale est payé par l'employeur quand tu es dans une grosse boite et que tu as un profil intéressant. C'est loin d'être la norme pour tous, avec des assurances de niveau très variés. Ne pas oubliez qu'une petite opération se facture rapidement à quelques centaines de milliers de dollars US. Suivant les assurances santé, tu auras à débourser une portion très variable.

  12. #12
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    Citation Envoyé par cdubet Voir le message
    En suisse, la situation est plus proche des USA. Plus facile de se faire virer, securite sociale a la charge de la personne (pas de l employeur), cout de la vie eleve. Mais les salaires sont au moins double de ceux offert en France. Donc ca reste tres interessant
    Pardon de déterrer un sujet, mais quand je vois des gens parler de choses qu'ils ne connaissent visiblement pas, ça m'énerve !

    La Suisse n'a rien à voir avec les USA, elle a des protections contre les licenciements abusifs, et la moitié des cotisations sociales sont payées par l'employeur. Par contre le coût de la vie est plus élevé qu'en France, ça c'est clair. Mais les salaires plus élevés compensent. (Surtout pour les frontaliers Français qui viennent travailler en Suisse. Quand à la fin de la journée ils repassent la frontière dans l'autre sens, ils se font des cou*lles en or massif avec le côut de la vie en France et les loyers trois fois moins élevés qu'en Suisse...alors qu'ils ont le même salaire que ceux qui vivent en Suisse !)

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