Discussion :

[User Name]

Bonjour à tous,

Voici ma situation : j'ai démissionné de ma SSII et de mon poste actuel très prenant par manque d'opportunités d'évolution (quotidien monotone et peu challenging).

J'ai mis à jour mon CV et me suis mis en recherche d'emploi.

Comme prévu, je me suis fait assailler par ces vautours de SSII, jusqu'à préciser explicitement que je cherchais impérativement à sortir des ESN/SSII.

Depuis cette précision, ça c'est évidemment bien calmé. En postulant pour des grandes entreprises, j'essuie des refus catégoriques sur CV, ce qui me paraît surprenant au vu de l'adéquation entre certains postes et mon CV. Voici les faiblesses que je pense avoir identifiées sur mon profil :

- Je pense être en surconfiance (la preuve, j'estime que mon CV est "béton", mais je me vois essuyer des refus d'entrée de jeu), mais je persiste à penser que c'est une qualité
- Je pense avoir un parcours trop peu technique
- Je pense avoir un parcours métier trop généraliste
- Absence de certifications ?

En contrepartie, mes forces principales sont :

- Mes qualités relationnelles ; j'ai travaillé que avec des clients étrangers, des chiliens, des norvégiens, des néo-zélandais, des malaisiens...etc. et je pense que ça m'a donné beaucoup de confiance en moi
- Mon niveau d'anglais bilingue, pratiquement natif (appris à l'étranger dans mon enfance)
- Mes capacités à être proactif pour anticiper des problèmes à venir
- Mobilité internationale sur short notice et peu importe la période d'absence (je n'ai aucune contrainte familiale)

Les postes sur lesquels j'ai été refusé d'emblée :

- https://www.linkedin.com/jobs/view/1611268524/
- https://www.linkedin.com/jobs/view/1609229447/
- https://www.linkedin.com/jobs/view/1582122384/
- https://www.linkedin.com/jobs/view/1580541240/

Pour les deux derniers, j'ai même fait une LM personnalisée (pas celle attachée à mon message, celle-ci étant une LM générale pour les job boards).

A ce stade, je cherche à me faire faire accompagner ; j'ai sollicité l'APEC, mais ils sont trop chargés (prochain RDV mi-janvier, alors qu'idéalement, il m'en faudrait régulièrement). Les coachs me paraissent chers (150 à 300 € l'heure), mais bon si c'est incontournable...

Tout conseil de votre part est bon à prendre.
Merci par avance.

Note: J'ai aussi un site (en anglais) sur lequel j'ai mis mon portfolio et mes CV d'autres pays. Je peux vous le fournir sur demande en MP (le lien est dans le CV).

[User Name]

Voici comment se passe ma recherche d'emploi en ayant l'objectif clairement affiché d'évincer les SSII de mes recherches.

- En affichant dans une LM sur les job boards que je ne souhaite pas être sollicité par les SSII, la sollicitation téléphonique a diminué de 100%.
- En 15 jours, j'ai postulé pour 38 postes (essentiellement sur LinkedIn).
- 6 se sont avérées être des SSII malgré ma vigilance (décidément...).
- 68% sont en attente de réponse...
- 8% ont manifesté un intérêt (au moins un appel)
- Entretien programmé avec 5% d'entre eux
- Effectué un seul entretien pour le moment (2% - téléphonique... avec une SSII )
- 13% ont évincé ma candidature sur simple CV (essentiellement des grands groupes comme Lactalis, Total...). Parmi ces rejets, 0% m'ont répondu à ma demande de justification/feedback alors que pour certains, mon CV matchait parfaitement avec le poste.
- Enfin, parmi ces 38 candidatures, 10% sont en abandon (poste pourvu, offre abandonnée par la boite, ou échange ayant prouvé que le poste n'est pas en adéquation avec mes recherches).

Vous en pensez quoi ?

[fiftytwo]

Les postes sur lesquels j'ai été refusé d'emblée :

Tu as vise un poil trop haut . Attention = je ne pense pas que tu ne sois pas apte pour ces postes , juste que quand tu connais la logique des RH pour le recrutement externe , cest autre chose . Si tu etais en interne cela passerais surement mieux

Sinon quelques questions

as tu de lexperience dans les secteurs demandes ?
as tu deja gere des projets de A a Z en etant a temps plein dessus ?
as tu deja gere des equipes ?

Si les 3 reponses sont non alors faut pas etre etonne des refus . Si la reponse est oui alors il faut mieux le montrer sur le CV avec du concret/lourd

[olivier50]

Salut, ton parcours est correct, l'école aussi. Dans ces conditions, c'est vraiment dommage de te mettre inutilement la pression en démissionnant.

Les boites qui embauchent des cadres en direct dans l'info, ça n'existe (quasiment) pas. Visiblement tu vises les cabinets de recrutement mais c'est mieux de le faire en poste. Vu que tu n'en es qu'à 2 semaines de recherche, les signaux restent positifs mais tes multiples refus finiront pas jouer en ta défaveur.

A+

[User Name]

Tu as vise un poil trop haut . Attention = je ne pense pas que tu ne sois pas apte pour ces postes , juste que quand tu connais la logique des RH pour le recrutement externe , cest autre chose . Si tu etais en interne cela passerais surement mieux

Sinon quelques questions

as tu de lexperience dans les secteurs demandes ?
as tu deja gere des projets de A a Z en etant a temps plein dessus ?
as tu deja gere des equipes ?

Si les 3 reponses sont non alors faut pas etre etonne des refus . Si la reponse est oui alors il faut mieux le montrer sur le CV avec du concret/lourd

Salut,

- Hélas non, et c'est la faiblesse de mon profil, très généraliste (ou ayant travaillé sur des niches).
- Oui. C'est même souhaité. Je préfère intervenir sur un projet qui démarre que sur un projet en MCO après Go Live. J'ai même moi-même intégralement déployé des projets de A à Z, évidemment pas tout seul, y a les devs, y a les MOA côté client...etc. mais j'étais le seul interlocuteur entre les deux.
- J'ai géré une petite équipe en tant que Team Leader (géré 2 personnes).

Après, je n'ai jamais été CP, mais monter en responsabilités est un de mes objectifs ; sur mon poste actuel, j'ai levé plein d'alertes et proposé des solutions qui ont toutes été ignorées à cause de mon grade "trop bas dans l'échelle", même si le temps m'a donné raison (jusqu'à présent). Mon expérience me permet donc un certain niveau de lucidité que je n'arrive pas à mettre en pratique.

Salut, ton parcours est correct, l'école aussi. Dans ces conditions, c'est vraiment dommage de te mettre inutilement la pression en démissionnant.

Les boites qui embauchent des cadres en direct dans l'info, ça n'existe (quasiment) pas. Visiblement tu vises les cabinets de recrutement mais c'est mieux de le faire en poste. Vu que tu n'en es qu'à 2 semaines de recherche, les signaux restent positifs mais tes multiples refus finiront pas jouer en ta défaveur.

A+

Juste "correct" ? Qu'est-ce qu'il manque pour qu'il soit "bien" voir "excellent" ?

Ce n'est pas faux, mais j'ai déjà prévu mon plan à long terme ; en l'absence d'opportunité, j'ai prévu soit de retourner en SSII quitte à en trouver une bonne. Ou me rabattre sur le système anglo-saxon, beaucoup plus pragmatique (je pense notamment au Luxembourg ou à l'Angleterre, malgré le Brexit).

Que voulais-tu dire par "mes multiples refus vont finir par jouer en ma défaveur" ?

Au passage, ça commence à mordre, même si la période n'est pas très favorable. Je vais attendre janvier voir comment les choses se présentent.

Merci pour vos réponses en tout cas.

[olivier50]

Salut,

Ton CV est classique. Beaucoup de notions d'"animations", d'"analyse", des mots clés un peu fourre-tout "office", "visual studio", "cycle en V", "android"; aussi un manque de certifications comme ITIL, par exemple.

Mais bon rien d'affolant vu que tu as des touches. Démissionner c'est si tu veux une dispo immédiate donc viser des viandards, dans ton cas tu vises la mission préembauche, ça ne justifiait pas une démission; mais bon ce qui est fait est fait.

Vis à vis des ssiis, des refus à répétition ça va finir par les échauder. Et que feras-tu si tu ne trouves pas de mission en préembauche, tu vas..démarcher des ssiis...

A+

[Tlams]

Pour la forme CV:
- Vire la photo
- Passe ton CV en anglais, les entreprises n'en sont pas rebutés et ça montre ton niveau (en plus de te démarquer des autres). Surtout que tu es dispo à l’international.
- Notes ton age direct, pas la date ( = pas de calcul à faire)
- Mets les langues dans le bloc du haut (pas de photo = plus de place) // deux colonnes disponibles.
- Garde la première page pour l'expérience, il faut aérer un peu.
- Une seconde page pour les études, les activités autres & personnelles. Lors d’entretien j’ai systématiquement des questions dessus, parfois plus que sur les expériences... + une zone certification et formation supplémentaires .

Les RH cherchent à savoir QUI tu es, les tech passent passent en secondaire, cette section est donc super importante pour passer leurs filtres.

Ton CV fait CV de consultant qui recherche une mission ( en plus tu le note dans le titre), hors si tu cherches un poste en interne, tu postules pas pour être consultant.
“”Consultant Fonctionnel”” ==> Analyste fonctionnel


La LM:
- Personne le va la lire, elle est trop longue.
15 / 20 ligne, en anglais est plus que suffisant, pas besoin de notifier ton niveau d’anglais.

“” je souhaite en effet intégrer une TPE, un éditeur de logiciels, ou un grand groupe industriel ou financier réputé, dans les valeurs duquel je me saurais me reconnaître. “”
==> tu peux pas chercher une TPE ou un grand groupe. Adapte la LM en fonction de la cible, ou ne le met pas.


Pour la recherche:
“”” En 15 jours, j'ai postulé pour 38 postes (essentiellement sur LinkedIn). “”” -> Ne postule pas sur Linkedin, le taux de retour (hors ssii) est super faible. Quand tu trouves une offre sur linkedin/glassdoor/apec... remonte jusqu’au site de l’entreprise et postule directement dessus.

38 candidature en 15jours.
Çà me semble beaucoup, tu dois pas filtrer assez. Vise la qualité.
Tu postules aussi p-e à des postes trop haut niveau.

GL.

[User Name]

Salut,

Ton CV est classique. Beaucoup de notions d'"animations", d'"analyse", des mots clés un peu fourre-tout "office", "visual studio", "cycle en V", "android"; aussi un manque de certifications comme ITIL, par exemple.

Mais bon rien d'affolant vu que tu as des touches. Démissionner c'est si tu veux une dispo immédiate donc viser des viandards, dans ton cas tu vises la mission préembauche, ça ne justifiait pas une démission; mais bon ce qui est fait est fait.

Vis à vis des ssiis, des refus à répétition ça va finir par les échauder. Et que feras-tu si tu ne trouves pas de mission en préembauche, tu vas..démarcher des ssiis...

A+

Merci pour le retour. Effectivement, c'est la faiblesse identifiée de mon profil : trop "généraliste". Mais j'espère que ma prochaine expérience me démarquera.
A priori, j'aurais plutôt une spécialisation métier dans la pub, au vu de mes expériences, et ce sont surtout les boîtes de ce milieu-là qui semblent s'intéresser à moi.
Qu'appelles-tu "mission préembauche" ?

Pour la forme CV:
- Vire la photo
- Passe ton CV en anglais, les entreprises n'en sont pas rebutés et ça montre ton niveau (en plus de te démarquer des autres). Surtout que tu es dispo à l’international.

Déjà fait, et si le poste contient le mot "international", j'envoie un PDF avec le CV en deux langues.
PS: A côté, mon CV suisse, luxembourgeois et au format anglophone (sur 2 pages) sont prêts aussi, mais je ne les utilise pas en France.
Par contre, pourquoi virer la photo ? Moi je ne suis pas fan, même si beaucoup le recommandent...

- Notes ton age direct, pas la date ( = pas de calcul à faire)

Merci.

- Mets les langues dans le bloc du haut (pas de photo = plus de place) // deux colonnes disponibles.
- Garde la première page pour l'expérience, il faut aérer un peu.
- Une seconde page pour les études, les activités autres & personnelles. Lors d’entretien j’ai systématiquement des questions dessus, parfois plus que sur les expériences... + une zone certification et formation supplémentaires .

Ah bon ? On peut faire un CV sur 2 pages en France ? Je vous montrerai mon CV suisse à l'occasion, mais il n'est pas très différent ; l'expérience profesionnelle est peut-être plus détaillée, mais le template reste assez similaire.

Les RH cherchent à savoir QUI tu es, les tech passent passent en secondaire, cette section est donc super importante pour passer leurs filtres.

Je n'ai aucune certif, et j'ai bien compris qu'il fallait que je me focus sur ça.

Ton CV fait CV de consultant qui recherche une mission ( en plus tu le note dans le titre), hors si tu cherches un poste en interne, tu postules pas pour être consultant.
“”Consultant Fonctionnel”” ==> Analyste fonctionnel

Très bonne remarque, je ne savais pas du tout !
Je pensais que "Consultant" c'était juste un "grade" (aka 5 ans+ d'expérience).

La LM:
- Personne le va la lire, elle est trop longue.
15 / 20 ligne, en anglais est plus que suffisant, pas besoin de notifier ton niveau d’anglais.

“” je souhaite en effet intégrer une TPE, un éditeur de logiciels, ou un grand groupe industriel ou financier réputé, dans les valeurs duquel je me saurais me reconnaître. “”
==> tu peux pas chercher une TPE ou un grand groupe. Adapte la LM en fonction de la cible, ou ne le met pas.

Merci !

Pour la recherche:
“”” En 15 jours, j'ai postulé pour 38 postes (essentiellement sur LinkedIn). “”” -> Ne postule pas sur Linkedin, le taux de retour (hors ssii) est super faible. Quand tu trouves une offre sur linkedin/glassdoor/apec... remonte jusqu’au site de l’entreprise et postule directement dessus.

Merci !!!

38 candidature en 15jours.
Çà me semble beaucoup, tu dois pas filtrer assez. Vise la qualité.
Tu postules aussi p-e à des postes trop haut niveau.

GL.

Merci beaucoup pour tes conseils !
Je vais méditer tout ça !

[User Name]

Petite question subsidiaire, de votre point de vue à quelle fourchette salariale je pourrais prétendre chez un client final ? Peut-on en général prétendre à un salaire plus élevé qu'en SSII ?
Merci.

[User Name]

Bonjour à tous,

Puis-je vous solliciter une fois de plus pour avoir votre avis sur mon nouveau CV ?
https://drive.google.com/file/d/1sPU...dyv4wZQ2A/view

Actuellement, je suis en poste en province, mais j'ai le souhait de trouver quelque chose sur Paris, pour me rapprocher de ma famille rentrée de l'étranger à Paris à la suite de la crise Covid.
Je suis assez ouvert compte-tenu de la période, mais je recherche idéalement un poste de AMOA/MOA, Proxy-PO/PO ou IT BA avec une possibilité de transition vers quelque chose d'innovant (avant-vente, management...).

Merci !