Le gros kiff sur la derniere phrase de l'article :
Les entreprises s’adaptent en modifiant leurs modes de management et en s’intéressant aux candidats.
Rien que celle là a suffit à faire ma journée. 
Le TOP du TOP ce cabinet de recrutement.RH 1 : Tient c'est nouveau les gars, maintenant on doit écouter les candidats et prendre en compte leurs opinions ?
RH 2 : Oué j'ai vu, ça faisait pas partit de la description du poste. Ils sont fous au Marketing de nous balancer ça sans prévenir.
RH 1 : Du coup, on est d'accord ?
RH 2 : Et comment mon pote, on va pas changer une équipe qui gagne.
RH 1 : Fiouf ! Ça m'as fait peur un moment. Tient, rajoute une pille de CV dans le poile, on se caille dans cet open space.
RH 2 : OK. ... Tient, j'ai aussi mit les lettres de motivation qui étaient dans la poubelle, j'ai l'impression que ça brule plus vite quand c'est sec.
Morale de l'histoire : Dans le domaine des "Ressources Humaine", n'oubliez jamais que les Ressources viennent avant l'Humain. 
Et pour le sport :
Que pensez-vous de la pertinence de cette étude ?
L’étude d’Aravati a été réalisée auprès d'environ 11 503 candidats localisés essentiellement sur Paris et en Ile-de-France
Donc pas du tout la France.
Une étude sur la rémunération dans les
métiers du numérique en France a révélé que le secteur a connu une croissance de 12,4 % en 2019.
On en saura pas plus sur LEUR définition des métiers du numérique, à part que cette ensemble va du Graphiste au Data Scientist.
Vous pourrez juger de la pertinence de l'ensemble.
Bon par contre on nous dit que quelque chose croit de 12.4% en 2019. Par rapport à quoi, ça ?
La rémunération des développeurs informatiques a connu la plus grande croissance en 2019.
Leurs salaires augmentent très fortement.
Ah, là tu m'intéresse, mais attend ...à oui, effectivement au niveau mondiale c'est possible.
Dommage pour ma gueule .
Faut dire qu'un dev Indien payé $5, avec sont salaire remonté à $10, c'est la fête à la maison.
Tout le monde pourra manger en même temps, le même jours .
La France est désormais classée au 8e rang mondial pour les rémunérations perçues par les développeurs.
Selon Aravati, le salaire des développeurs en France en 2019 a connu jusqu'à 30 % de hausse.
Ok, arrivé là, l'avis d'Aravati, je m'en balance le sapin de Noël.
Mais admettons, que l'on considère cette boite (de recrutement dans le "digital").
Il est bien indiqué qu'il ne s’agit pas de la France, mais uniquement de Paris.
Ce qui nous dit plusieurs choses :
1. Une hausse des salaires dans les métiers du numérique à Paris, justifierait à elle seule une montée / descente* dans leur classement des rémunérations.
* On nous dit juste qu'elle est en 8e position pour 2019
2. Quelle est l'écart type entre les rends de leur classement (sur une échelle logarithmique je présume 
)
3. Les salaires auraient augmentés de 30%, ...Waouh, merde alors et on nous à rien dit à nous autres, pauvres péquenots de province ?
4. Du coup comment est calculé le rang dans ce classement, au vue de l'inexactitude de l'échantillonnage Français ?
Si on ne prend en compte qu'une partie des effectifs, alors autant dire que tous les présidents élus le sont avec 100% des voix ...des personnes qui ont votés pour eux.
Qu'est-ce qui justifie selon vous la pénurie des talents en TI en France ?
Sujet déjà mille et une fois abordé ici même, mais elle est ou la pénurie de talents ?
Les écoles sont archi pleine et de nouvelles se crée tous les ans pour toujours plus d'effectifs en sortie.
Sachant qu'excepté les écoles, qu'elles autres boites sont créer en France, pour que l'on est besoin d'autant d'effectifs à un si haut niveau d'étude ?
De même, sachant que de plus en plus de jeunes se retrouvent contraint de s'externaliser pour trouver un job dans le domaine, je croit avoir l'oupé un truc.
Je comprend bien que c'est dans l'intérêt de cette boite de recrutement de le faire croire, mais au vu des raisonnements précédents, vous comprendrez bien que personne ne va ce prendre +30% de salaire (en moyenne), juste parce qu'elle a décrété que c'était le cas.
Conclusion, la confiance ça ce mérite et visiblement les RH comme ceux là n'auront jamais la mienne.
Petit plus pour la fin :
Quand un métier est vraiment en tension en France, ça donne plus quelque chose du type le manque de médecins, c'est plutôt "Loud & Clear" et personne n'as besoin d'argumenter.
On serait 350 Millions sur une superficie de 20 fois la France à la limite, mais là, pour cacher un manque réel, il faudrait le vouloir.
La rémunération dans les métiers du numérique en France a connu une croissance de 12,4 % en 2019
Que pensez-vous de la pertinence de cette étude ?
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