Discussion :

[pmithrandir]

Bonjour,

Depuis 2016, les entreprise sont obligée de fournir une mutuelle obligatoire.

De mon point de vue, ca amène plusieurs difficultés :
- Lorsque l'on change de métier, on change de mutuelle avec les difficultés que cela représente(connexion carte vitale inopérante en général un bon mois et envoie vers la mauvaise mutuelle)
- Lorsque l'on perd son emploi, l'employeur peut résilier 2 ou 3 mois après, mais rétroactivement, donc la carte vitale est bloquée sur la mutuelle, et la nouvelle se trouve perturbée dans la transition.
- Lorsque l'on perd son travail, on doit adhérer a une mutuelle sans savoir pour combien de temps... pas facile
- On ne choisit pas le niveau de garantie offertes... J'ai eu des sociétés qui proposaient des options, pas toujours adaptées a mes besoins, mais d'autres ou le package était le seul possible. Le choi est bien limité dans ce cas la.
- Toutes les mutuelles ne se valent pas tant en terme d'informatique et de liaison Noemie(la carte vitale) que de service après vente. La dernière que j'ai met plus de 3 semaines pour répondre a une demande de remboursement par mail... une éternité quand on sait que tous les soins de mes enfants fait sur la carte de ma femme sont envoyés comme cela. Bien sur, il demande le décompte mensuel, ce qui retarde d'autant le paiement des factures...

Bref, en un mot comme en mille, connaissez vous des groupes politiques qui prône la suppression de ce système, qui ressemble plus a un gros cadeau aux assurances(des millions de clients captifs, quel régal...)

[Marco46]

Perso j'ai toujours refusé la mutuelle d'entreprise. Rien ne t'oblige à l'accepter. Ton employeur doit te faire signer un document qui dit que tu refuses la mutuelle et c'est bon.

Et donc j'ai ma mutuelle perso depuis que mes parents en ont une donc ça doit faire 25 ans je pense, peut être 30. A ma majorité c'est devenu ma mutuelle et voilà.

EDIT : Et en tant que freelance j'ai fait pareil. Si un jour j'ai un salarié je lui proposerai parce que c'est obligatoire de la proposer mais rien n'oblige à l'accepter du point de vue du salarié.

[halaster08]

Perso j'ai toujours refusé la mutuelle d'entreprise. Rien ne t'oblige à l'accepter. Ton employeur doit te faire signer un document qui dit que tu refuses la mutuelle et c'est bon.

Tu es vraiment sûr de toi ? Quand j'ai voulu refuser la mienne on m'avait répondu que ce n'était pas possible

- Lorsque l'on change de métier, on change de mutuelle avec les difficultés que cela représente(connexion carte vitale inopérante en général un bon mois et envoie vers la mauvaise mutuelle)

Note que ce n'est pas la faute de la sécu, c'est les mutuelles, qui ne sont pas pressées de perdre des clients, qui bloquent tout.

- On ne choisit pas le niveau de garantie offertes... J'ai eu des sociétés qui proposaient des options, pas toujours adaptées a mes besoins, mais d'autres ou le package était le seul possible. Le choix est bien limité dans ce cas la.

+1 c'est le plus gros problème selon moi

Bref, en un mot comme en mille, connaissez vous des groupes politiques qui prône la suppression de ce système, qui ressemble plus a un gros cadeau aux assurances(des millions de clients captifs, quel régal...)

+1 et malheureusement non, si jamais tu en trouve ailleurs je veux que tu le partage ici.

[Ryu2000]

Peut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ?

Vous pouvez refuser d'adhérer au dispositif de complémentaire santé (mutuelle) ou de prévoyance complémentaire obligatoire de votre employeur uniquement dans certains cas.

• Vous avez déjà une mutuelle en tant qu'ayant droit (couverture collective)
• Vous avez déjà une mutuelle (complémentaire individuelle)
• Vous êtes déjà dans l'entreprise lors de la mise en place du dispositif
• Vous bénéficiez de la complémentaire santé solidaire (CSS)
• Vous êtes salarié à temps très partiel
• Vous êtes en CDD ou en contrat de mission (jusqu'à 3 mois)
• Vous êtes en CDD ou en contrat de mission (entre 3 mois et 1 an)
• Vous êtes en CDD ou en contrat de mission d'1 an ou plus
• Vous êtes apprenti

Il y a tout un tableau sur cette page :
Comment refuser la mutuelle d’entreprise ?

[CinePhil]

Bref, en un mot comme en mille, connaissez vous des groupes politiques qui prône la suppression de ce système

Il faut regarder du côté des groupes libéraux puisque par définition, le libéralisme n'oblige à rien.

Je ne sais pas si Objectif France, le Parti Libertarien ou le Mouvement pour la Liberté et la Démocratie Directe ont ça quelque part dans leur programme.

En tout cas, c'est clair que cette disposition est liberticide. Le problème, c'est l'état !

[MABROUKI]

bonjour

Bref, en un mot comme en mille, connaissez vous des groupes politiques qui prône la suppression de ce système, qui ressemble plus a un gros cadeau aux assurances(des millions de clients captifs, quel régal...)

Chez moi les mutuelles sont regroupées simplement par secteur économique d'activité et ont un statut public comparable aux caisses de sécurité sociale.
Il en est de même de la caisse de retraite(01 seule).

L' affiliation des entreprises à ces organismes est obligatoire mais la souscription du salarie à un contrat mutuelle retraite est libre .
Le versement des cotisations mutuelles assurent 20 % du montant de la pension de retraite et ces 20% sont reversés directement aux retraités des la jouissance (60 ans).

Les 80 % restants sont reversés par les caisses de sécurité sociales, à un organisme public ou caisse nationale des pensions de retraites des personnels salariés
Les commerçantes et libéraux ont une caisse de sécurité sociale unique et distincte ,probablement parce qu'ils sont des "voleurs" (selon les grecs)
Qui perçoit distinctement les montants des cotisations de retraite et mutuelles(toujours 20 %) .
Le montant correspondant aux 80 % de la pension de retraite(qui est la base) est une pomme de discorde comme toujours et donne lieu à des négociations serrées entre syndicats ,patrons et État,car celui-ci doit assurer un budget équilibré à tous ces organismes qui sont publics.
Comme il n'est pas manchot,il a le loisir soit d’accroître les impôts directs ou indirects, soit le montant des cotisations salariales et patronales suivant la conjoncture & il en fixe le lieu et l'heure dans un défi.
"Messieurs les salariés et les honorables patrons ,je
vous défie en place publique le jour de Noel,munissez-vous de vos cotisations ainsi que de vos témoins,"

[MABROUKI]

Bonjour
Faisons suite au post précédent ,voici comment est calculé le 80 % du montant de la pension de retraite ,qui s'applique aux cotisations salariales des caisses de sécurité sociale .
Il y a une formule bête et méchante qui fait intervenir le
- NbActMin ou nombre d'années d'activité minimum requises: vaut 32 années
- PI ou point indiciaire =2,5
- M ou montant financier de la pension
soit :
Taux80 = PI*NbActMin = 80 %

Le montant -M- lui dépend -surtout -du dernier salaire perçu :
M = LastSalaire* taux80

Les 20 % restants dépendent du bon cœur des mutuelles qui doivent déterminer par une formule semblable leur Taux20 en fonction du
-PImut =*0,625‬
-Mprime ou montant financier de la pension mutuelle
soit :
Taux20 = PImut*NbActMin = 20 %
Mprime = LastSalaire* taux20

La bagarre-négociation se situe donc fatalement chez moi autour du dernier salaire perçu .
Car l'Etat n'est pas disposé à payer une étrenne de Noel que d'autres (patrons ) font sur son dos de cocu au salarié agonisant et épuisé (certains trichent en faisant un cadeau d’étrennes sur le dos de qui vous savez ,la vache à lait collective ).
La révision du nombre d'années requises rencontrera l'opposition manifeste et acharnée des syndicats(représentant de la bête épuisée) , patrons (qui ne trouvent aucun intérêt à atteler un animal mourant) pour des raisons de bon sens .
Ce système fonctionne cahin-caha depuis 1980, les gens s’étant peu à peu adaptés à cette hérésie .
Grace au temps ,cousin puîné de la faucheuse ,qui lime tout même les cimes les plus hautes et les déserts les plus vastes.