Discussion :

[samirCA007]

bonjour a tous

j'aurai un entretien annuelle avec ma ssii la semaine prochaine

j'aimerai avoir vos conseil pour bien négocier mon augmentation

pour info j'ai un année ancienneté avec cette boite en tant développeur TSQL

Pour info je touche 42k

merci pour vos conseil

[Glutinus]

Bonjour,

Amène une lettre de démission.
Fais bien attention à ce que pendant ce point annuel ils évoquent bien les augmentations (certaines SSII argumentent que "ce n'est pas le bon moment pour parler d'argent").
Si jamais l'augmentation ne t'intéresse pas, sors ta lettre de démission et observe avec pitié ton manager se rouler sur le sol en hurlant et en pleurant comme un gamin de 4 ans qui vient d'apprendre qu'on ne lui achètera pas de kinder surprise.

TL;DR

Il n'y a pas de bonne manière pour négocier une augmentation.
Le meilleur moyen de s'augmenter est de changer de crèmerie.

[Carhiboux]

Sans parler d'augmentation (parce que oui, on te dira que c'est pas le lieu pour en parler, mais que si tu demande où est le lieu, tu auras un gros silence), ce qui est important, c'est de pouvoir présenter des arguments irréfutables.

Pour ça, il faut des indicateurs SMART.

Donc à toit de venir avec les tiens : tu as traité tant de demande (de plus que les autres idéalement). Tu n'as eu que tant d'anomalies, etc...

Et dans l'autre sens, si ton manager te faire des remarques qui ne sont pas smart, genre "tu n'as pas fait une bonne année", ou "tu as été en dessous des espoirs placés en toi", ou ce genre de conneries, à toi de lui demander comment il en est rendu à cette conclusion, sur quels indicateurs il s'est basé. C'est trop facile sinon de dégommer un mec sur des impressions.

Généralement, tu tu peux montrer de manière factuelle que tu as bien bossé, c'est un bon argument pour l'augmentation. C'est surtout beaucoup plus dur pour ton manager de justifier une éventuelle absence d'augmentation.

Sinon, comme l'ont dit les autres, c'est vrai que le meilleur moyen de vraiment gagner en salaire, c'est de changer de crèmerie. J'ai mis 4 ans à la comprendre (j'ai pourtant eu une augmentation 4 ans de suite).

Et n'oublie pas autre chose : tout le monde va demander son augmentation pendant l'entretien annuel. Et en début d'année, il y a les comités des grands chefs argentiers pour décider qui aura quoi. Suite à cela il y a forcément une vague de démissions des mécontents, et généralement, ceux qui vont jusqu'à la démission sont aussi ceux qui avaient bien négociés leurs augmentations avant. Et qui dit démissions dit des salaires en moins à payer, donc plus de marge de manœuvre pour ton manager pour t'augmenter, puisque lui est objectivé sur la masse salariale de son entité. Donc je dirais que si tu n'es pas satisfait, augmentation eu ou pas, tu peux aussi retourner tanner ton manager en avril/mai, d'autant qu'il est généralement moins dépendant des comités de rémunération que sur les demandes des entretiens annuels. Sans compter que bien moins de monde le sollicite à ce moment là.

[yolle]

Bonjour,

Amène une lettre de démission.
Fais bien attention à ce que pendant ce point annuel ils évoquent bien les augmentations (certaines SSII argumentent que "ce n'est pas le bon moment pour parler d'argent").
Si jamais l'augmentation ne t'intéresse pas, sors ta lettre de démission et observe avec pitié ton manager se rouler sur le sol en hurlant et en pleurant comme un gamin de 4 ans qui vient d'apprendre qu'on ne lui achètera pas de kinder surprise.

Je dois avouer que cette réponse ma bien fait marrer car elle est malheureusement la triste réalité.

[el_slapper]

et pas que dans les SSII - au cours de ses 10 ans en PMI, mon père n'a eu d'augmentation que le jour ou il a réellement montré une lettre de démission imprimée(mais pas encore signée).

[Invité]

et pas que dans les SSII - au cours de ses 10 ans en PMI, mon père n'a eu d'augmentation que le jour ou il a réellement montré une lettre de démission imprimée(mais pas encore signée).

Ben là, attendre 10 ans sans augmentation, c'est du masochisme.

[sacdebille]

Ben là, attendre 10 ans sans augmentation, c'est du masochisme.

Non c'est compréhensible pour cette génération.
Et puis, peut-être qu'il ne bossait pas dans les TIC.
Va faire chanter ton patron si tu bosses comme commercial chez un producteur de saucisses