Envoyé par
Glutinus
Trois vérités :
1 - Il y a toujours une clause de concurrence dans un contrat de travail en SSII
2 - Les clauses sont souvent caduques, illégales, whatever, elles sont pas bonnes
3 - Si jamais elles sont bonnes, bah ça reviendrait à ce que la SSII raque pour que tu n'ailles pas chez un client. Et même si c'est une broutille pour elle, elle ne fera jamais ça.
Bah sinon, rien à redire :
- ça m'est déjà arrivé de faire des entretiens alors que j'étais pas embauché, la SSII a repoussé l'arrivée d'un mois (argument : au mois de mai, trop de pont, clients pas dispo...), puis au final m'a demandé d'être dispo... bah t'as le droit d'être pas dispo, hein. S'il te dit "demain, rdv à 19h", bah t'as peut-être prévu un truc.
- si la SSII s'est trompée, tu n'es pas obligé de signer la baisse de rémunération - est-ce vraiment si elevé que ça ? Quel pourcentage ? C'est un contrat, tu échanges tes services contre rémunération, c'est pas non plus un élément à la con du contrat, c'est l'élément le plus important.
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