Discussion :

[setni]

Bonjour tout le monde,

Tout est dans le titre, Tous les développeurs ont eus au moins une mauvaise expérience avec des recruteurs. Il suffit de lancer la conversation sur un plateau de dev.
Voici un article pour l'illustrer, avec 5 exemples, j'essaie de rester constructif et d'ajouter une pointe d'humour.

Voici le lien : https://www.linkedin.com/pulse/les-r...thomas-dupont/

Bonne lecture

[MarieKisSlaJoue]

Bonjour tout le monde,

Tout est dans le titre, Tous les développeurs ont eus au moins une mauvaise expérience avec des recruteurs. Il suffit de lancer la conversation sur un plateau de dev.
Voici un article pour l'illustrer, avec 5 exemples, j'essaie de rester constructif et d'ajouter une pointe d'humour.

Voici le lien : https://www.linkedin.com/pulse/les-r...thomas-dupont/

Bonne lecture

Alors moi j'ai trouvé ça drôle mais pour une raison bien spécifique, c'est que ton premier argument c'est les emails de masse, ce qui est gênant en effet c'est qu'on sens que le mec à pas lu notre CV, qu'on sorts juste d'une base de donnée, et ça nous énerve (en plus de nous faire perdre du temps) de sentir qu'on est juste un identifiant. Nous on le voit surtout dans la relation dev - recruteur, mais ça se retrouve dans plein d'autre domaine.

Ah oui et pourquoi c'est marrant, parce que justement, voici le dernier email que j'ai reçu de Shadow.
"Bonjour {customer.first_name}},"

[setni]

"Bonjour {customer.first_name}},"

L'email concerne la newsletter de Shadow ou un email d'information, pas les recruteurs sur Linkedin mais:
Tu peux me donner ton email de connexion en MP?

Je sais qu'il y a eu quelques erreurs dans la dernière newsletter (Tu n'est pas la seule).

[Invité]

Je sais qu'il y a eu quelques erreurs dans la dernière newsletter (Tu n'est pas la seule).

Des problèmes de conjugaison ?

[setni]

Toutes mes excuses, Je suis dyslexique

[Invité]

Toutes mes excuses, Je suis dyslexique

Oups, désolé

[MarieKisSlaJoue]

L'email concerne la newsletter de Shadow ou un email d'information, pas les recruteurs sur Linkedin mais:
Tu peux me donner ton email de connexion en MP?

Je sais qu'il y a eu quelques erreurs dans la dernière newsletter (Tu n'est pas la seule).

Oui là c'est juste une newsletter et on s'en fous c'est pas le débat, c'était juste pour imager le fait qu'on aime pas être juste un numéro (même dans une newsletter) et c'est ce qu'on reproche parfois au RH, le côté non humain, en plus qu'il ne comprenne parfois rien à ce qu'il recherche.

Dans le même genre ça me fait penser à ça aussi :

[setni]

Dans le même genre ça me fait penser à ça aussi :

Excellent

[Invité]

Malgré le côté caricature de la vidéo, j'ai vécu ce genre de conversations plusieurs fois.
Depuis, j'ai retiré mon numéro de cellulaire de linkedin et autres.
Au moins par courriel, je ne suis plus obligé de répondre.
Étant dba ms sql server (c'est la première ligne de tous mes cv en ligne) c'est très courant que l'on me propose des postes de spécialistes sur DB2, postgreSql, Oracle, DynamoDB et même Access...

[Mat.M]

Dans le même genre ça me fait penser à ça aussi

je trouve la recruteuse charmante mais un peu avenante à mon goût..
Et puis le cadrage de la caméra se fait un peu sous le visage...
cela fait penser à un certain genre médiatique ( je ne vais pas vous faire un dessin pour dire ce que sait) que l'on trouve abondamment sur internet

[setni]

C'est un caricature plutôt bien joué, j'ai bien rigolé.
Il est a parié que cette personne n'entrera jamais dans l'un de mes 5 exemples. Où alors ça la généra beaucoup.

[Invité]

je trouve la recruteuse charmante mais un peu avenante à mon goût..
Et puis le cadrage de la caméra se fait un peu sous le visage...
cela fait penser à un certain genre médiatique ( je ne vais pas vous faire un dessin pour dire ce que sait) que l'on trouve abondamment sur internet

Tu projettes pas mal ta libido sur une vidéo pas en rapport...

[Mat.M]

Tu projettes pas mal ta libido sur une vidéo pas en rapport...

Hé faut pas le prendre mal c'était juste de l'humour de ma part

[Barsy]

Existe-t-il un article "pourquoi les recruteurs n'aiment pas les développeurs?" sur un forum qui s'appellerait "recrutez.net" ?

On aimerait tous que le/la recruteur(se) soit calé en informatique pour qu'il/elle comprenne parfaitement nos compétences et nos attentes. Malheureusement, les gens calés en informatique, on ne les met pas au service recrutement.
L'autre question serait de savoir pourquoi les recruteuses changent aussi souvent dans les SSII. Ça empêche qu'elles puissent développer de l'expérience sur les métiers qu'elles sont censées adresser.

[Mat.M]

Salut Barsy j'approuve cette remarque et j'allais en faire une allant dans ce sens : que ce soit les développeurs ou les gens des RH ce sont deux métiers qui ne progressent pas vers la même finalité
Ce qui fait que lorsque les uns se confrontent aux autres cela finit souvent par un dialogue de sourd.
Un développeur informatique ne parle pas des mêmes sujets comparativement à une personne des RH

Affirmé comme cela c'est une évidence mais il faudrait expliquer cela aux personnes qui font du management en entreprise

[Invité]

On aimerait tous que le/la recruteur(se) soit calé en informatique pour qu'il/elle comprenne parfaitement nos compétences et nos attentes. Malheureusement, les gens calés en informatique, on ne les met pas au service recrutement.

Je ne suis pas totalement d'accord, le recrutement et les TI, ce sont deux compétences différentes, ce n'est par forcément nécessaire de s'y connaitre.
MAIS par contre, avoir une personne RH qui ne cherche même pas comprendre et connaitre les enjeux de base et les outils, vraisemblablement, elle n'est pas à sa place.
Et c'est aussi à nous de vulgariser notre métier parce que, essayer de faire comprendre ce que l'on fait, c'est aussi une grosse partie du métier.

Bon c'est sur qu'un RH qui te demande d'expliquer un cluster SQL Server parce qu'il vient de découvrir le mot dans les prérequis et te reproche ensuite d'être trop technique dans tes explications, c'est un gros lol

[MarieKisSlaJoue]

Existe-t-il un article "pourquoi les recruteurs n'aiment pas les développeurs?" sur un forum qui s'appellerait "recrutez.net" ?

On aimerait tous que le/la recruteur(se) soit calé en informatique pour qu'il/elle comprenne parfaitement nos compétences et nos attentes. Malheureusement, les gens calés en informatique, on ne les met pas au service recrutement.
L'autre question serait de savoir pourquoi les recruteuses changent aussi souvent dans les SSII. Ça empêche qu'elles puissent développer de l'expérience sur les métiers qu'elles sont censées adresser.

ceci dit, on à des cours, des vidéos, des articles à n'en plus finir pour savoir comment parler à un recruteur, quel posture à avoir, quel défaut choisir pour paraître beau gosse, etc. je ne sais pas si il existe autant de ressource sur "Comment conduire un entretiens avec un développeur". (Il en existe mais une minorité)

Pour moi ce que ça traduit c'est que le recruteur est encore aujourd'hui en position de force, et donc c'est à nous de faire l'effort de le comprendre. Bien que les rapport de force commence à changer parfois, malheureusement ça restera encore longtemps une réalité, le recruteur sera en position de force en général.

Inversé les forces et les recruteur créerons un site web nommé recrutez.net avec des topics sur des mecs qui envoie des emails de recrutement mais qui ne reçoit pas de réponse. Un mec nommé pEAFzYsrG1zy67GYyW viendra lui expliquer que c'est parce qu'il à oublié de préciser qu'ils ont un babyfoot et une PS4 de dispo dans les locaux et qu'ils sont à taille humaine.

Dans une section nommé étude un vieux sera en reconversion et un mec nommé Luis Cailloux Vagabon lui expliquera que c'est impossible car il n'a pas fait un master à l'université.

[Invité]

Un mec nommé pEAFzYsrG1zy67GYyW viendra lui expliquer que c'est parce qu'il à oublié de préciser qu'ils ont un babyfoot et une PS4 de dispo dans les locaux et qu'ils sont à taille humaine.

Je déteste déjà ce mec !

[Ryu2000]

Quand je met mon CV à jour sur Monster (j'ai l'impression que ça ne sert à rien de mettre à jour son CV sur l'APEC, lesjeudis, Linkedin car les recruteurs me trouvent sur Monster), plein de sociétés de services me contactent et tout est toujours pareille : les appelles téléphoniques sont les mêmes, les dossiers de compétences sont les mêmes, les valeurs des entreprises sont les mêmes (l'humain au centre et ce genre de connerie), les entretiens Skype sont les mêmes.

Après tout n'est pas négatif, ces gens la sont généralement sympa et ils ont envie que ça marche, car si ils arrivent à vous envoyer chez un client vous allez rapporter de l'argent à la société de service (le recruteur doit probablement toucher un bonus).
Souvent il y a 2 personnes, une qui appelle pour voir si votre profil colle avec une offre chez un client et une autre qui s'y connait plus en technique et qui fait l'entretien Skype.

Bon après c'est le choix d'être passif et de se dire "je vais laisser des sociétés de services chercher du boulot à ma place", dans les domaines où les sociétés de services n'existent pas, les gens doivent chercher des offres d'emploi et écrire des lettres de motivation. Y'en a même qui font des candidatures spontanées, ce que je trouve être de la folie, l'entreprise ne cherche pas à embaucher quelqu'un. Y'en a qui utilise la même lettre de motivation à chaque fois, ce qui n'a aucun sens pour moi.

Les recruteurs ne doivent pas avoir un job très fun, ils doivent avoir une liste d'offre d'emploi proposé par leurs clients et ils vont sont Monster rechercher des profils qui correspondent à ces offres.
Quand ils appellent ils disent :
- Bonjour, je suis ****** de la société ******* j'ai trouvé votre CV sur ****** (généralement je ne comprend pas le nom de la société de service)
- Est-ce que je vous dérange ?
- Est-ce que vous êtes en recherche d'emploi ?
- Est-ce que cette zone géographique vous intéresse ?
- Est-ce que ce projet vous intéresse ?
- Quelle fourchette de salaire espérez-vous ?
- Quand êtes-vous disponible pour un entretien Skype ?

Dès qu'on répond "non" l'appelle se termine, généralement ça va vite. Parfois il y a des tests techniques ou des dossiers de compétences à remplir avant l'entretien Skype.
Le truc le plus chiant dans l'entretien Skype c'est la présentation des valeurs de l'entreprise.
Si le client est intéressé par votre dossier de candidature le recruteur va vous accompagnez pour passer un entretien avec le client (enfin ça dépend si la mission est chez le client ou sur un plateau).
La recherche d'emploi c'est toujours un enfer, je ne comprend pas ceux qui aiment ça.

Et puis le cadrage de la caméra se fait un peu sous le visage...

Apparemment c'est le choix artistique de l'artiste, je ne pense pas que ça dérange grand monde, le sketch fonctionne totalement, placer la caméra autrement n'aurait rien apporté de plus, là ça fait un peu reportage en caméra caché.

cela fait penser à un certain genre médiatique

Tu la trouves bonne, c'est ça que t'essaies d'exprimer ou comment ça se passe ?
Ça arrive que les recruteuses soient sexy et portent des décolletés, donc ça peut coller avec la réalité.

[Glutinus]

La question que je me pose : est-ce pareil dans d'autres domaines ?

Parmi 3000 métiers de la finance, , n'y a-t-il pas des personnes appelées parce qu'elles maîtrisent un outil en particulier et ne veulent pas en refaire et c'est bien marqué sur leur CV dans le titre (mais il n'est pas vu, puisqu'il a été "grep-pé") ? N'y a-t-il pas des candidats qui postulent pour du Fund Management et ce rendent comptent que c'est de l'Asset Management (le titre peut être tel dans une boîte mais pas dans une autre ?). Y a-t-il des candidats qui pourraient pas facilement basculer d'un poste à l'autre, mais sont ignorés par les recruteurs parce que ceux-ci ne comprennent pas qu'il s'agit peu ou prou de la même chose ?