IdentifiantMot de passe
Loading...
Mot de passe oublié ?Je m'inscris ! (gratuit)
Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

  1. #21
    Nouveau Candidat au Club
    Homme Profil pro
    historien & product owner
    Inscrit en
    mai 2018
    Messages
    618
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 31
    Localisation : Algérie

    Informations professionnelles :
    Activité : historien & product owner

    Informations forums :
    Inscription : mai 2018
    Messages : 618
    Points : 0
    Points
    0
    Par défaut
    les riches ont aussi un role de fédérateur, ils sont des référence. Parlons nous de Ryu2000 ou bien de Jeff Bezos ?
    Ces hommes permette de créer une culture d'entreprise, et a plus grande échelle une civilisation/culture.
    En entreprise tu as des collègues, des personnes qui te ressemble avec qui tu communique.

    Dans les pays pauvres, ils sont pauvres car il n'ya pas de riche pour les fédérer et les éduquer, ils se retrouve donc avec un systeme archaique de tribut et c'est pour cela qu'il ne progresse pas.

  2. #22
    Membre extrêmement actif
    Avatar de Ryu2000
    Homme Profil pro
    Étudiant
    Inscrit en
    décembre 2008
    Messages
    8 168
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 33
    Localisation : France, Hérault (Languedoc Roussillon)

    Informations professionnelles :
    Activité : Étudiant

    Informations forums :
    Inscription : décembre 2008
    Messages : 8 168
    Points : 14 539
    Points
    14 539
    Par défaut
    Citation Envoyé par ShigruM Voir le message
    les riches ont aussi un role de fédérateur, ils sont des référence. Parlons nous de Ryu2000 ou bien de Jeff Bezos ?
    Je préfère qu'on ne parle pas de moi, donc s'il vous plait continuez de ne pas parler de moi.
    Perso je m'en fous de Jeff Bezos, je ne sais même pas qui c'est.

    En règle général les personnalités influentes guident les masses dans une mauvaise direction. Un peu comme les "spécialistes" sur les chaînes comme BFM.
    Des gens faisaient confiance à Bernard Madoff, ça a mal fini.

    Citation Envoyé par ShigruM Voir le message
    Dans les pays pauvres, ils sont pauvres car il n'ya pas de riche pour les fédérer et les éduquer
    Dans pas mal de pays, notamment en Afrique, il y a des très riches qui s’accaparent les ressources du pays, les richesses ne sont pas redistribuées au peuple. Khadafi redistribuait les richesses au peuple Libien, mais c'était plus une exception que la règle.
    Enquête sur la fortune de trois présidents africains
    La Justice française a officialisé hier sa volonté d'enquêter sur la fortune de trois présidents de pays africains. En ligne de mire, le train de vie ces présidents qui auraient utilisé de l'argent public détourné pour l'achat des biens immobiliers et voitures de luxe en France. Visés par la procédure, Omar Bongo du Gabon, Denis Sassou Nguesso du Congo et Teodoro Obiang de la Guinée-Equatoriale.
    Angola : pays riche, peuple pauvre
    Algérie : pays riche, peuple pauvre
    Les riches sont souvent corrompus.

    Des gens ont fait des choses incroyable alors qu'ils n'étaient pas riche, comme Linus Torvalds ou Steve Jobs, au début ils étaient modeste.
    Les scientifiques n'ont pas à être riche pour faire avancer les connaissances.

    Les ultra riches font des choses comme ça :
    1992 : George Soros fait chuter la livre
    The man who broke the Bank of England (“l’homme qui a fait sauter la Banque d’Angleterre”). Le 16 septembre 1992, George Soros lance un raid monétaire éclair sur la City de Londres. En quelques heures, le financier américain d’origine hongroise gagne 1,1 milliard de dollars en réussissant l’exploit de faire sortir la livre sterling du Système monétaire européen (SME). « Le SME avait été conçu pour neutraliser la spéculation inhérente au flottement des monnaies. Il a fonctionné tant que les autorités monétaires des différents pays ont joué le jeu de la coopération », explique George Soros.
    Bien souvent les ultra-riches sont des dangers pour les peuples, ce ne sont pas des modèles à suivre, de toute façon ça ne sert à rien de rêver, vous ne deviendrez jamais ultra-riche, il faut souffrir du syndrome de Stockholm pour trouver que les ultra-riches apportent la bonne parole et améliorent le monde.

    Je suis convaincu que le monde se porterait beaucoup mieux si il n'y avait pas d'ultra-riches...

    ========
    Bon sinon en parlant d'horaires de travail :
    La culture du présentéisme bien ancrée en France : un salarié sur trois se sent jugé quand il part avant 18 heures
    Selon une enquête menée par Glassdoor, un Français sur trois n’ose pas quitter le bureau avant 18 heures, au point qu’un employé interrogé sur cinq avoue travailler sur des tâches personnelles pour faire passer le temps au bureau.

    Le matin, cela passe par la petite remarque : "Dis donc, t'as vu l'heure ? Ce serait bien que tu fasses attention". Cela peut aussi être une blague : "9 h 30, dis donc, tu es en avance aujourd’hui !". Le soir, il y a le classique : "t'as pris ta demi-journée ?", appuyé du rire du collègue oscillant entre le reproche et l’envie. Parfois aussi, cela passe par d’infinies variantes. Les regards des collègues qui se croisent quand ils voient que vous éteignez votre ordinateur. le silence lourd et les yeux qui traînent sur l'horloge quand vous traversez l’open-space, votre casque sous le bras, signe que ce n’est pas pour aller vous en griller une mais bel et bien rentrer chez vous. Pour l'éviter, certains passent la fin de journée à préparer leur soirée, traîner sur internet. A 18 h, heure officiellement acceptable, le premier qui ose ramasser ses affaires donne souvent le signal du départ pour de nombreux autres.
    Plus ils passent d'heures au bureau, moins ils sont productif.
    Si ton contrat stipule que tu dois faire 35, 37, 39, 42h par semaine, tu fais le correct montant d'heures, ça ne sert à rien de faire plus.
    Keith Flint 1969 - 2019

  3. #23
    Membre extrêmement actif
    Homme Profil pro
    Technicien de maintenance / Developpeur PHP
    Inscrit en
    mai 2015
    Messages
    347
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Loire (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Technicien de maintenance / Developpeur PHP
    Secteur : High Tech - Produits et services télécom et Internet

    Informations forums :
    Inscription : mai 2015
    Messages : 347
    Points : 1 271
    Points
    1 271
    Par défaut
    @Ryu2000, don't feed the Troll (alias @ShigruM)

    les riches ont aussi un role de fédérateur, ils sont des référence.
    Parlons nous de Ryu2000 ou bien de Jeff Bezos ?
    Ces hommes permette de créer une culture d'entreprise, et a plus grande échelle une civilisation/culture.
    En entreprise tu as des collègues, des personnes qui te ressemble avec qui tu communique.

    Dans les pays pauvres, ils sont pauvres car il n'ya pas de riche pour les fédérer et les éduquer, ils se retrouve donc avec un systeme archaique de tribut et c'est pour cela qu'il ne progresse pas.
    @ShigruM
    @Ryu2000, tu pense vraiment que ça va changer quoi que ce soit d'argumenter avec quelqu'un qui sort ça ?
    En plus c'est un débat stérile, personne ici ne peut changer la façon dont le monde fonctionne (non ? )

  4. #24
    Membre extrêmement actif
    Avatar de Ryu2000
    Homme Profil pro
    Étudiant
    Inscrit en
    décembre 2008
    Messages
    8 168
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 33
    Localisation : France, Hérault (Languedoc Roussillon)

    Informations professionnelles :
    Activité : Étudiant

    Informations forums :
    Inscription : décembre 2008
    Messages : 8 168
    Points : 14 539
    Points
    14 539
    Par défaut
    Ok j'arrête.

    Et sinon vous en pensez quoi des gens qui glandent au boulot jusqu'à 18h30 ?
    Je comprend qu'on reste tard quand il faut livrer une version et qu'elle n'est pas totalement prête, mais en temps normal, à moins d'arriver après 9h ou de prendre 2h de pause le midi, ça n'a pas de sens de rester aussi tard.
    Keith Flint 1969 - 2019

  5. #25
    Membre confirmé

    Homme Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    avril 2013
    Messages
    82
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Moselle (Lorraine)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique

    Informations forums :
    Inscription : avril 2013
    Messages : 82
    Points : 453
    Points
    453
    Par défaut
    C'est vrai pour les personnes qui ont un métier qui les ennuie…mais certainement pas pour les personnes qui sont passionnées par ce qu'elles font.

  6. #26
    Nouveau Candidat au Club
    Homme Profil pro
    historien & product owner
    Inscrit en
    mai 2018
    Messages
    618
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 31
    Localisation : Algérie

    Informations professionnelles :
    Activité : historien & product owner

    Informations forums :
    Inscription : mai 2018
    Messages : 618
    Points : 0
    Points
    0
    Par défaut
    Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
    Dans pas mal de pays, notamment en Afrique, il y a des très riches qui s’accaparent les ressources du pays, les richesses ne sont pas redistribuées au peuple. Khadafi redistribuait les richesses au peuple Libien, mais c'était plus une exception que la règle.
    et tu vois le résultat aujourd’hui quand y'a plus Kadafi !
    Les moutons ne sont rien sans un berger et un chien. Quand tu enleve les riches cela conduit a la guerre civile, la famine et la maladie, les riches apporte une stabilité, tout n'est pas parfait mais c'est mieux quand même.
    Le monde n'est pas parfait mais cette structure et celle qui marche le mieux. Des riches qui diriges des pauvres. Tu vis en paix, avec assez d'argent pour te loger, te chauffer, te soigner et te nourrir
    Ce qui compte c'est pas que tout le monde ai acces a ce confort mais qu'une partie assez importante de la population y ait acces. les autres sont les outsider du systeme et il y'a en aura toujours.
    Ce que l'on fais de ces gens c'est qu'on les ignore, comme dirais Mr Macron, ce sont des gens qui ne sont rien


    Si vous ne pouvez l'accepter alors ben rien du tout en faite car on s'ne fou

  7. #27
    Membre extrêmement actif
    Avatar de Ryu2000
    Homme Profil pro
    Étudiant
    Inscrit en
    décembre 2008
    Messages
    8 168
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 33
    Localisation : France, Hérault (Languedoc Roussillon)

    Informations professionnelles :
    Activité : Étudiant

    Informations forums :
    Inscription : décembre 2008
    Messages : 8 168
    Points : 14 539
    Points
    14 539
    Par défaut
    Citation Envoyé par cedric57 Voir le message
    C'est vrai pour les personnes qui ont un métier qui les ennuie…
    Si c'est ton entreprise, ok. Par contre si t'es un employé, pourquoi se ruiner la santé ?
    De toute façon faire trop d'heures est contre productif, il est complètement possible de faire plus de travail en 30h/semaine qu'en 60h/semaine. L’accumulation du stress et de la fatigue rend les travailleurs de moins en moins productif.
    Si tu prends l'habitude de faire 60h/semaine, il y a un chef qui viendra te faire chier quand tu ne feras que 55h/semaine.

    Citation Envoyé par ShigruM Voir le message
    Quand tu enleve les riches cela conduit a la guerre civile
    La plupart des chefs d'états africains sont corrompus et très riches, ils s’accaparent les ressources et laissent leur peuple crever de faim.
    Kadhafi était une exception. C'était un bon chef africain, ce qui ne court pas les rues...
    Keith Flint 1969 - 2019

  8. #28
    Nouveau Candidat au Club
    Homme Profil pro
    historien & product owner
    Inscrit en
    mai 2018
    Messages
    618
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 31
    Localisation : Algérie

    Informations professionnelles :
    Activité : historien & product owner

    Informations forums :
    Inscription : mai 2018
    Messages : 618
    Points : 0
    Points
    0
    Par défaut
    Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
    La plupart des chefs d'états africains sont corrompus et très riches, ils s’accaparent les ressources et laissent leur peuple crever de faim.
    Kadhafi était une exception. C'était un bon chef africain, ce qui ne court pas les rues...
    Ce que tu dis la c'est des propos que n'importe qui peut tenir sur n'importe quel continent... les gilets jaune aime bien ce genre de discours de haine par exemple.
    et on voit ce que sa donne, un jolie spectacle pour le monde entier...
    si demain un riche les fédère et les occupe plus intelligemment le samedi alors il n'y a aura plus de violence.

    c'est des que la personne qui l'entreprise et laissé seul a elle meme qu'elle fait n'importe quoi, souvent les pauvres n'ont pas voulue se cultiver quand ils était jeunes et cela est la cause de leurs mauvais raisonnement.

  9. #29
    Membre extrêmement actif
    Avatar de Ryu2000
    Homme Profil pro
    Étudiant
    Inscrit en
    décembre 2008
    Messages
    8 168
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 33
    Localisation : France, Hérault (Languedoc Roussillon)

    Informations professionnelles :
    Activité : Étudiant

    Informations forums :
    Inscription : décembre 2008
    Messages : 8 168
    Points : 14 539
    Points
    14 539
    Par défaut
    Ce que coûte le "présentéisme" aux entreprises
    Etre vu et surtout bien vu. Voici une pratique très répandue dans les entreprises françaises où arriver au plus tôt et (surtout) partir au plus tard, est le meilleur moyen d'éviter tout regard suspect de ses collègues. Un "présentéisme" qui n'en finit plus de surprendre certains de nos voisins, comme les Allemands, qui jugent sévèrement la pratique: celui qui part tard ne sait tout simplement pas s'organiser.

    Pourtant, le présentéisme a la vie dure dans les entreprises de l'hexagone. Cela couvre d'abord les renoncements aux arrêts maladie: 28 % des arrêts maladie prescrits en 2019 n’ont pas été respectés (un chiffre en hausse de 5 points par rapport à 2018, et de 9 points par rapport à 2016) affirme une nouvelle étude réalisée par Malakoff Médéric Humanis. Pour quelle raison ces travailleurs décident d'aller tout de même travailler ? Pour 39% d'entre eux, "il n’est pas dans leurs habitudes de se laisser aller"…
    Ceux qui restent tard au bureau on une mauvaise productivité (et pas de vie).
    Il faut faire ses heurs et se barrer, ou alors ça veut dire que vous êtes mal organisé.

    Si des collègues se moquent de vous ou vous critique parce que vous partez tôt, trouvez la façon polie de dire « Je vous emmerde, j'ai fais mon job pour la journée, je sais m'organiser et j'ai autre chose à foutre que de rester à glander ici avec vous ».
    Si ils veulent avoir une productivité de merde c'est leur problème, les managers qui pensent qu'un gars qui est toujours au bureau à 20h00 travail bien, n'ont rien compris.
    Le présentéisme c'est un mauvais projet (enfin c'est pratique pour le gars marié qui veut éviter de participer à la vie de famille).

    Il y un autre cas, ceux qui se laissent exploiter par leur patrons, ils vont faire des interventions jusqu'à très tard dans la nuit, ils sont disponible pendant les weekends et les vacances, du coup quand ils se mettent à travailler comme ils doivent le faire (c'est à dire beaucoup moins longtemps) le patron n'est pas content. Mais bon il y a le droit à la déconnexion quand tu n'es pas d'astreinte, il faut éteindre tous les téléphones, consulter aucun email et être totalement injoignable, ou alors il faut que le patron paie beaucoup plus que ça.
    Keith Flint 1969 - 2019

  10. #30
    Chroniqueur Actualités

    Homme Profil pro
    Administrateur de base de données
    Inscrit en
    mars 2013
    Messages
    6 194
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Canada

    Informations professionnelles :
    Activité : Administrateur de base de données

    Informations forums :
    Inscription : mars 2013
    Messages : 6 194
    Points : 149 335
    Points
    149 335
    Par défaut Le Japon propose une semaine de travail de quatre jours pour améliorer l'équilibre entre vie pro et privée
    Le Japon propose une semaine de travail de quatre jours pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
    dans ses directives annuelles de politique économique

    Les salariés japonais réputés pour leur travail acharné doivent être encouragés à réduire le temps qu'ils passent au bureau dans le cadre de l'initiative du gouvernement visant à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée du pays. Les directives de politique économique annuelles récemment dévoilées incluent de nouvelles recommandations selon lesquelles les entreprises devraient autoriser leur personnel à choisir de travailler quatre jours par semaine au lieu des cinq jours habituels.

    La pandémie de coronavirus a déjà apporté d'énormes changements dans la façon dont les entreprises japonaises, dont beaucoup sont encore très rigides et traditionnelles, mènent leurs activités.

    Les dirigeants politiques espèrent désormais convaincre les chefs d'entreprise que les horaires de travail flexibles, le travail à distance, l'interconnexion croissante et une foule d'autres développements peuvent être bénéfiques s'ils restent en place même après la fin de la crise sanitaire.

    Les avantages évoqués

    Le gouvernement a déclaré dans les grandes lignes de sa campagne qu'avec une semaine de travail de quatre jours, les entreprises seraient en mesure de conserver un personnel compétent et expérimenté qui pourrait autrement devoir partir si elles essaient d'élever une famille ou de s'occuper de parents âgés.

    Une semaine de travail de quatre jours encouragerait également davantage de personnes à acquérir des qualifications supplémentaires ou même à occuper des emplois secondaires en plus de leur emploi régulier, selon le gouvernement.

    Plus important encore, les autorités espèrent qu'un jour de congé supplémentaire chaque semaine encouragerait les gens à sortir et à dépenser, stimulant ainsi l'économie.

    On s'attend également à ce que les jeunes aient plus de temps pour se rencontrer, se marier et avoir des enfants, ce qui résoudra dans une certaine mesure le problème aggravant d'un taux de natalité en baisse, d'une démographie nationale de plus en plus âgée et d'une population en contraction.

    « Le gouvernement souhaite vraiment que ce changement d'attitude s'enracine dans les entreprises japonaises », a déclaré Martin Schulz, économiste en chef des politiques de la Global Market Intelligence Unit de Fujitsu Ltd. Les récentes administrations japonaises ont cherché un certain nombre de moyens pour surmonter une économie nationale atone, mais la politique budgétaire a suivi son cours et la banque centrale est limitée dans les outils dont elle dispose encore.

    Cela fait des réformes des modes de vie et des styles de travail de millions de Japonais la prochaine approche du gouvernement, a-t-il estimé. « Pendant la pandémie, les entreprises ont adopté de nouveaux modes de fonctionnement et constatent une augmentation progressive de la productivité », a noté Schulz. « Les entreprises font travailler leurs employés à domicile ou à distance, dans des bureaux satellites ou chez leurs clients, ce qui peut être beaucoup plus pratique et productif pour beaucoup. »

    Fujitsu a saisi l'opportunité, a souligné Schulz, l'entreprise réduisant de 50 % l'espace de bureau de son siège social à Tokyo alors qu'elle passe davantage au travail à distance.

    « À l'avenir, il y aura des personnes dans mon département au bureau, mais il sera rare que nous soyons tous là ensemble et cet espace est principalement maintenant réservé aux réunions en face à face qui ne peuvent pas se faire à distance », a-t-il mentionné.

    Nom : japon.png
Affichages : 2605
Taille : 759,3 Ko

    Microsoft a expérimenté une semaine de travail de 4 jours dans sa filiale japonaise

    L'entreprise a lancé au Japon un programme appelé « Work Life Choice Challenge », qui consistait à faire des essais sur une semaine de quatre jours et un week-end de trois jours. Dans un billet, l'entreprise a expliqué :

    « Microsoft Japon place l'innovation en matière de style de travail au cœur de sa stratégie de gestion et a établi le "choix entre le travail et la vie personnelle" comme principe de base de sa propre réforme du style de travail. Le "choix travail – vie personnelle » vise à créer un environnement dans lequel chaque employé peut choisir (sélectionner) une variété de styles de travail flexibles en fonction des circonstances et des circonstances de travail et de vie. En mettant en œuvre de nouvelles pratiques internes pour promouvoir le "choix entre le travail et la vie privée", nous mettons tous les employés au défi de "travailler peu de temps, de bien se reposer et de bien apprendre" pour améliorer encore la productivité et la créativité ».

    Microsoft a communiqué les résultats de son programme, s'appuyant sur un groupe d'indices qui montre des réductions ou de la minimalisation, un autre qui désigne les améliorations et un autre qui s'intéresse aux sentiments et impressions des employés.

    Nom : micro.jpg
Affichages : 2561
Taille : 81,0 Ko

    Voici les chiffres communiqués par l'entreprise.

    Indice réduction :
    • Jours ouvrables durant le Work Life Choice Challenge : -25,4 % (par rapport à la même période l'année d'avant)
    • Nombre d'impressions durant le Work Life Choice Challenge : -58,7 % (par rapport à la même période l'année d'avant)
    • Consommation électrique durant le Work Life Choice Challenge : -23,1 % (par rapport à la même période l'année d'avant)

    Indice amélioration :
    • Taux de mise en œuvre des « réunions de 30 minutes » durant le Work Life Choice Challenge  : + 46 % (par rapport à la même période l'année d'avant)
    • Taux de mise en œuvre des « réunions à distance » durant le Work Life Choice Challenge  : + 21 % (par rapport à avril-juin de la même année)

    Dans l'indice satisfaction des employés, ces derniers se sont plutôt montrés satisfaits ; plus de 90 % des 2 280 employés de Microsoft au Japon ont déclaré qu'ils avaient apprécié ces mesures. En plus de réduire les heures de travail, les managers ont exhorté le personnel à réduire le temps passé en réunion et à répondre aux courriels. Ils ont suggéré que les réunions ne durent pas plus de 30 minutes. Les employés ont également été encouragés à réduire le nombre de réunions physiques en passant plutôt par une application de messagerie en ligne (Microsoft Teams, bien sûr).

    Le revers de la médaille

    Cependant, les plans du gouvernement présentent des inconvénients, le Japon connaissant déjà une pénurie de main-d'œuvre due au fait que moins de jeunes rejoignent la population active.

    De même, on craint que la direction hésite à se débarrasser de certaines des attitudes envers les entreprises qui ont si bien servi les entreprises japonaises depuis des générations, même s'il est clair que les approches traditionnelles sont moins efficaces qu'elles ne l'étaient par le passé.

    Les employés, en revanche, trouvent l'idée d'une semaine de travail plus courte attrayante, mais ils s'inquiètent des salaires réduits et des accusations selon lesquelles ils ne sont pas pleinement engagés dans leur entreprise.

    Junko Shigeno vient de terminer son diplôme en études commerciales et en langues et a reçu plusieurs offres d'emploi dans de grandes entreprises, mais a plutôt opté pour une entreprise de technologie de l'information plus petite qui se trouve à un trajet plus long de son domicile, car elle estimait que la « philosophie » de l'entreprise lui convenait mieux.

    « J'ai fait beaucoup de recherches sur les entreprises qui m'offraient un poste à temps plein et je me suis assurée de parler à quatre ou cinq employés présents à chaque endroit », a-t-elle déclaré. « J'ai été choqué quand l'une des femmes à qui j'ai posé des questions sur l'équilibre travail-vie a fondu en larmes ».

    L'un des plus gros problèmes pour les jeunes d'aujourd'hui se retrouve dans les heures supplémentaires non rémunérées, appelées « heures supplémentaires de service ». L'entreprise que Shigeno rejoindra a promis qu'elle n'aurait jamais à faire plus de 15 heures supplémentaires par mois.

    L'une des autres entreprises qui l'a interrogée a déclaré qu'elle devrait prévoir environ 60 heures par mois.

    « Mort par surmenage »

    Les médias japonais racontent régulièrement que de jeunes employés tombent malades à cause d'heures supplémentaires excessives ou se suicident à cause du stress. Connu sous le nom de « karoshi », ou mort par surmenage, les enquêtes déterminent souvent que les travailleurs ont craqué après avoir effectué plus de 100 heures de service supplémentaires pendant des mois.

    « Ce n'est pas pour moi », a déclaré Shigeno. « J'ai hâte de travailler et d'acquérir de nouvelles compétences, mais je veux aussi avoir mon temps libre, voir ma famille et mes amis et continuer mes loisirs. C'est très important pour moi et c'est pourquoi j'ai choisi cette entreprise ».

    Pour Schulz, la clé réside dans l'augmentation de la productivité : « Au cours de la dernière année, les employés ont montré qu'ils n'avaient pas besoin physiquement d'être dans un bureau cinq jours par semaine et jusque tard dans la nuit pour rester productifs », a-t-il déclaré.

    « Le plus grand risque en ce moment est que certaines entreprises reviennent à l'ancienne façon de faire les choses et insistent pour que tout leur personnel vienne au bureau toute la journée, tous les jours à nouveau », a-t-il ajouté. « Pour les entreprises qui ne commettent pas cette erreur, le résultat est gagnant-gagnant ».

    Source : Directives de politique économique annuelles du Japon

    Et vous ?

    Êtes-vous pour ou contre la semaine de quatre jours ? Dans quelles mesures ?
    Un exemple dont devraient s'inspirer d'autres nations ?
    Que pensez-vous de la crainte évoquée par les employés de voir leur salaire diminuer ou de se voir accusés de ne pas assez être engagés dans l'entreprise ?
    En France, Élisabeth Borne, la ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion a annoncé la fin du télétravail systématique : depuis le 9 juin, les entreprises ont retrouvé une certaine marge de manœuvre au sujet du nombre minimum de jours de télétravail par semaine. Que pensez-vous du modèle français qui opte pour un travail en présentiel partiel plutôt que pour une semaine réduite ?

    Voir aussi :

    La ministre du Travail Élisabeth Borne annonce la fin du télétravail systématique dès le 9 juin « il ne s'agit pas d'abandonner le télétravail ! Cette pratique reste recommandée »
    Êtes-vous pour le télétravail en permanence ou au moins pour l'approche hybride après la pandémie ? Une série d'études prédit des vagues de démissions dans les entreprises après les confinements
    Le raccourcissement de la semaine de travail réduit le tabagisme, l'obésité et améliore la santé globale, selon une étude sur la réforme française qui a réduit la semaine de travail de 39 à 35h
    Travailler plus de 55 heures par semaine serait nuisible et augmente le risque de décès, selon une étude conjointe de l'OMS et de l'OIT
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  11. #31
    Membre extrêmement actif
    Avatar de Ryu2000
    Homme Profil pro
    Étudiant
    Inscrit en
    décembre 2008
    Messages
    8 168
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 33
    Localisation : France, Hérault (Languedoc Roussillon)

    Informations professionnelles :
    Activité : Étudiant

    Informations forums :
    Inscription : décembre 2008
    Messages : 8 168
    Points : 14 539
    Points
    14 539
    Par défaut
    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    On s'attend également à ce que les jeunes aient plus de temps pour se rencontrer, se marier et avoir des enfants, ce qui résoudra dans une certaine mesure le problème aggravant d'un taux de natalité en baisse, d'une démographie nationale de plus en plus âgée et d'une population en contraction.
    Il faudra beaucoup plus que ça pour que les japonais se mettent à faire des enfants.
    Les entreprises ne sont pas toutes sympa avec les femmes enceintes (Matahara : au Japon, 1 femme sur 5 est harcelée au travail pendant sa grossesse)

    Pour faire des enfants il faut avoir confiance dans le futur, c'est quasi impossible au Japon. Le pays se porte extrêmement mal et la situation ne fait que de s'aggraver.

    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    Les médias japonais racontent régulièrement que de jeunes employés tombent malades à cause d'heures supplémentaires excessives ou se suicident à cause du stress. Connu sous le nom de «*karoshi*», ou mort par surmenage, les enquêtes déterminent souvent que les travailleurs ont craqué après avoir effectué plus de 100 heures de service supplémentaires pendant des mois.
    Plein de japonais font de la présence physique, c'est effroyable comme truc, psychologiquement c'est très compliqué, ils ne veulent pas quitter le boulot avant leur patron.
    Les patrons japonais préfèrent quelqu'un qui est là mais qui ne branle rien plutôt que quelqu'un d'efficace…
    Keith Flint 1969 - 2019

  12. #32
    Membre confirmé
    Homme Profil pro
    Administrateur systèmes et réseaux
    Inscrit en
    août 2018
    Messages
    217
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 52
    Localisation : Autre

    Informations professionnelles :
    Activité : Administrateur systèmes et réseaux

    Informations forums :
    Inscription : août 2018
    Messages : 217
    Points : 463
    Points
    463
    Par défaut
    En voilà qui ont tout compris

  13. #33
    Membre averti
    Homme Profil pro
    Développeur Web
    Inscrit en
    janvier 2016
    Messages
    125
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Isère (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur Web

    Informations forums :
    Inscription : janvier 2016
    Messages : 125
    Points : 434
    Points
    434
    Par défaut
    > moins de jeunes rejoignent la population active

    La question c'est pourquoi ? Personne ne veut être sans emploi, un "raté".

    Le gouvernement ferait mieux de se pencher sur les causes.

Discussions similaires

  1. [XL-2007] Comment ne pas marquer les week end et les jours feriés
    Par fredlapotre dans le forum Macros et VBA Excel
    Réponses: 11
    Dernier message: 25/11/2016, 13h48
  2. Réponses: 7
    Dernier message: 07/07/2009, 12h27
  3. Réponses: 1
    Dernier message: 05/02/2008, 14h36
  4. Réponses: 5
    Dernier message: 19/10/2006, 23h25
  5. requête avec fonction week()
    Par Sebastien_INR59 dans le forum Requêtes et SQL.
    Réponses: 10
    Dernier message: 27/06/2006, 18h05

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo