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Emploi Discussion :

Evoluer dans sa carrière


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Membre expérimenté
    Evoluer dans sa carrière
    Bonjour à tous

    Après 13 ans passés dans le développement pur, je souhaite élargir mon champs de compétences.

    La gestion de projet ou l'architecture sont des choses qui m'intéressent, avec une préférence pour le pilotage et la gestion de projet.

    Cependant je suis assez novice dans un domaine comme dans l'autre et je cherche l'entreprise qui saura me faire monter en compétences et me faire évoluer dans ma carrière.

    Aujourd'hui, je suis en fin de processus de recrutement avec 4 entreprises, les postes sont variés, les structures aussi.

    J'aimerais avoir vos avis, j'indique les salaires, contenus de missions, ainsi que les avantages et inconvénients que je perçois. Je suis en province.

    Merci à vous tous pour vos précieux avis à venir dans cette période charnière de ma vie où je souhaite vraiment donner un tournant à ma carrière :-)

    1. Boite 1 (S**** S*****):
      • Poste: Architecte
      • Salaire mensuel brut de 3500€ + Prime équivalente à un 13ème mois
      • Effectifs : + de 10k collaborateurs
      • Descriptif : J'intègrerai un bureau technique pour faire à la fois de la perf et de l'architecture le temps de monter en compétence sur le métier d'architecte
      • Avantages :
        • Grosse entreprise qui semble sensible aux souhait de ses collaborateurs
        • Montée en compétence sur le métier d'architecte
        • Probable possibilité d'évoluer vers du pilotage si l'architecture ne me convient pas

      • Inconvénients
        • Organisation un peu à l'arrache d'après certains collègues
        • Temps de transport de 30 minutes en voiture


    2. Boite 2 (In*****):
      • Poste: Tech Lead
      • Salaire 3570€ brut mensuel
      • Effectifs : + de 2k collaborateurs
      • Descriptif : Commencer une mission chez un client avant de la rapatrier dans un CDS nouvellement créé pour l'occasion dans lequel j'aurai un rôle de chef de projet
      • Avantages :
        • Semble très à l'écoute des mes attentes

      • Inconvénients
        • Il va falloir faire du dév pendant une durée indéterminée le temps de rapatrier le projet et de monter le CDS
        • Incertitude concernant la création du CDS
        • Envoyé chez le client, donc moins encadré / difficile de monter en compétences dans ces conditions
        • Temps de transport de 30 minutes en voiture


    3. Boite 3 (So******)
      • Poste: Architecte
      • Offre à venir dans la journée

    4. Boite 4 (C** G****)
      • Poste: Tech Lead (Grade B)
      • Salaire 42k€ annuel sur 13 mois soit 3231€ brut mensuel + 13è mois
      • Effectifs : + de 10k collaborateurs
      • Descriptif : Intégrer un projet dans une entité en tant que tech lead puis espérer monter en grade par la suite
      • Avantages
        • Très grosse boite avec de nombreux projets
        • Plan de carrière bien défini
        • Possibilité de monter en compétences sur du pilotage
        • En centre de services
        • A 10 minutes de chez moi en transports en commun

      • Inconvénients
        • Salaire bas
        • Aucune certitude quant à l'écoute qu'il sera faite de mes attentes
        • Mauvaise réputation parmi les collaborateurs (usine à viande)




    Je me donne environ 2 semaines pour réfléchir à tout ça. Merci d'avance pour vos retours !

  2. #2
    Expert éminent sénior
    Hello,

    Ca reste des grands groupes donc la plupart n'hésiteront pas à te faire aller là où bon leur semble.
    Mais apparemment des projets stables... Attention de savoir si ta durée n'est pas limitée là-bas !
    Pars du principe que ce qui n'est pas sûr n'arrivera pas ; non pas que ça n'arrivera pas, mais tu n'auras pas de déconvenues.

    Les salaires sont grosso modo égaux (sauf 2/ ça n'est pas sur 13 mois ?)

    Pour la première, j'ai deviné chez qui c'était... si t'es recruté > 30 ans donc a priori oui tu seras pas considéré comme jeune dev.
    N'empêche que j'ai eu plusieurs contre-exemples, ils ont donné des postes d'architectes à certains et n'ont pas respecté leur part du marché...

    Ce qui est important c'est donc ce qui a écrit sur ton contrat, mais ça reste des SSII, je pense pas qu'ils mettent "chef de projet" ou "architecte" mais plutôt "consultant" pour t'envoyer éventuellement en dev voire exploitation s'ils ont pas de missions.

    Donc pour moi... salaire, contenu du contrat de travail et à la fin feeling... tu pourras pas vraiment deviner ce qui va arriver...
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  3. #3
    Expert éminent
    Bonjour en lisant le descriptif (et tes avantages inconvénients) le poste 1 est plus intéressant que les autres (en attente du 3 évidemment). La boîte 2 ça peut être un challenge intéressant mais attention à la pression qui peut être élevée sur ce type de poste …

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