Discussion :

[gangsoleil]

Voici un autre exemple : DÉVELOPPEUR C++ SENIOR F/H

En tant que développeur C++ senior, vous participerez en mode projet à la transformation des systèmes d’information chez des clients principalement grands comptes. Vous jouerez un rôle clef sur les différentes phases des projets :

La conception technique,
Les développements et les tests d’intégration,
La rédaction de la documentation technique,
La montée en compétence des développeurs moins expérimentés,
La participation aux travaux d'architecture.


... avec toujours à l'esprit la satisfaction de l'utilisateur final.


Profil recherché
De formation ingénieur(e) Bac+5.
Expérience de minimum 6 ans en développements C++.
Expérience des projets en mode agile.
Excellent relationnel client.
Sens du travail en équipe et de la pédagogie pour faire partager ses connaissances.
Goût prononcé pour l’innovation et la veille technologique.


rémunération : 57.000 E

Points positif : l'annonce ne demande pas un mouton à 5 pattes, les compétences recherchées sont raisonnables. Donner la rémunération est, à mon sens, un plus qui montre un peu de transparence.

Points négatifs : mon but ici est de montrer ce que vous pouvez améliorer, donc la liste des points négatifs est assez longue...
- businessMD n'a visiblement pas de site web. Ou alors tellement peu visible qu'il n'est pas dans les 3 premiers liens via duckduckgo ou qwant. Ça donne une très mauvaise impression.
- l'annonce ne précise rien... tu travailles visiblement pour une SSII (je ne suis même pas certain de ce point), et le rôle est d'être architecte (mais parfois développeur ?) chez tous vos clients qui font du C++, c'est bien ça ? Du moins, c'est ce que je comprends. Mets-toi à la place du candidat, est-ce que tu trouves ça vendeur/motivant ?
- Excellent sens relationnel : pourquoi ? Je comprends que vous ne cherchiez pas un psychopathe, que vous ayez besoin de quelqu'un sachant exposer ses idées, mais là, j'ai surtout l'impression que l'un des rôles que vous demandez est de faire le commercial chez le client -- j'ai d'ailleurs eu la même impression avec la première annonce.
- innovation et veille techno, pour une personne travaillant sur une techno qui a 35 ans, ça ne te paraît pas étrange ? Vous cherchez un architecte qui va développer des conteneurs docker en C++ dans la blockchain ? (non, je n'ai pas pu caser plus de buzz-words en moins de mots).


Pour résumé : c'est bateau, si je suis en recherche je peux, peut-être, postuler. Mais vous êtes en IdF, une région particulièrement dynamique, donc c'est à vous de vous bouger pour vous mettre en avant. Et pitié, pas avec une photo de baby-foot sur la page d'acceuil de votre site, mais avec de vrais avantages pour les salariés, un vrai respect du salarié (il a une vie en dehors du boulot, donc on oublie les after-works pourris avec des gens qui ne se connaissent pas), ...

[el_slapper]

Je plussoie les autres : c'est sérieux, clair, net, mais sans âme. Sur un marché ou les bons éléments seraient en difficulté pour se caser, ça serait largement suffisant(ça me rappelle quand je cherchais à bosser dans la plasturgie, et la recruteuse qui m'annonce que je fais partie des 10 meilleurs sur 70...mais pas des 3 meilleurs - de toutes façons, il n'y a qu'un poste). Mais Paris n'est pas ce genre de marché. C++ y est assez rare(pour pas mal de raisons, on en trouve plus en province). Donc il faut être plus agressif.

• avoir un site web qui claque
• proposer une liste d'avantages (des vrais, genre formations, pas un billard et une "ambiance entre potes" ou seuls les commerciaux s'amusent)
• une présence linkedin
• des accès directs aux gens(via linkedin, justement, j'ai reçu une offre à 8k mensuels(superbrut) pour Amsterdam, il y a quelques semaines - pas ma came, mais au moins le gars a essayé, et j'ai lu son annonce)

Il y a aussi l'insistance sur les compétences relationnelles, qui peut mettre mal à l'aise. C'est déjà assez difficile de trouver des cadors dans le domaine, si en plus on leur demande explicitement d'être de gentils toutous, ils risquent de prendre peur.

[yento]

C'est une description generique, probablement sans aucun poste derriere. On sent a 10km que c'est une fausse annonce, au mieux pour recuperer des CV au pire pour gonfler les chiffres d'offres d'emplois.

Concretement, c'est pour travailler sur quel type d'application et dans quel domaine ? (finance, embarque, 3D, HPC, etc...)
Dans quelle entreprise, quel cadre et dans une equipe de combien de personne? qui fait quoi?
Ou sont les locaux? Paris c'est super grand, pas la peine de postuler si c'est de l'autre cote de la ville a 1h30 de metro.

Sache aussi que le pseudo met la puce a l'oreille. businessMD, est-ce que c'est MD pour managing director? C'est un titre qui est cense represente un certain grade, plutot haut voir tres haut. Ca passe pas du tout sur une RH junior.

>>> C++ y est assez rare(pour pas mal de raisons, on en trouve plus en province)

Pas convaincu que ce soit si rare que ca. C++ sur tout paris ca touche tout ce qui est finance, embarque et progiciels, ca fait quand meme un marche et des profils (banques, Murex, Dassault, Thales, Safran, etc...). Apres c'est sur qu'une SSII lambda n'est pas attractive dans tout ca.

Le "relationnel client" trahit immédiatement que c'est une SSII lambda, qui va nous placer sur n'importe quoi qui se presente.

[foetus]

Pas convaincu que ce soit si rare que ca. C++ sur tout paris ca touche tout ce qui est finance, embarque et progiciels, ca fait quand meme un marche et des profils (banques, Murex, Dassault, Thales, Safran, etc...). Apres c'est sur qu'une SSII lambda n'est pas attractive dans tout ca.

Si c'est rare Parce que pour 10 offres tu en as 8 en développement Web et à peine 1 en C/ C++ - embarqué, ... (<- d'après mes chiffres)

Et l'autre problème, comme ce sont des secteurs très techniques/ de niche, il me semble que le nombre de développeurs stagne voire diminue.
Et ceci parce que (d'après moi) :

• Les juniors (*) trouvent que c'est trop difficile (C++ c'est caca), préfèrent se lancer dans le développement Web parce qu'il y a justement plus d'offres.
• L'évolution en petit chef en C/ C++ - embarqué, ... est plus lente, Dans le domaine Web, tu te spécialises sur un cadriciel, et au bout de 2 ans, cela devrait le faire si tu as travaillé dans une boîte connue/ tu es passé en indépendant (<- cela c'est la théorie, la réalité c'est que la concurrence est énorme - dans un sens il y a plus d'offres/ tout le monde s'y engouffre)
• Les recruteurs qui ne connaissent que dalle demandent de parler anglais C1, d'avoir 5 ans minimum sur des processus industriels (Cycle en V, Qt, ...) avec des références professionnelles qui vont bien. C'est sûr que cela calme d'entrée ceux qui ont de l'expérience (> 5 ans en C++). Alors pour les juniors (*) c'est mort dans le générique. D'où le domaine Web qui est plus accessible de prime abord. Surtout que tout le monde veut embaucher/ former des juniors (*) dans le domaine du Web
• 98% des alternances Web à Paris sont bloquées à 27 K€uros la première année. Alors on peut s'imager qu'un candidat avec l'expérience qui va bien (dans un secteur très technique/ de niche) ait du mal à faire passer ces prétentions salariales.
• Compte le nombre de formations Web (intégrateur, front, back, full stack, testeurs, ...). Maintenant compte le nombre de formations en C++, celles en Qt et celles sur du temps réel

Mais depuis 2 ans, Thalès via Pôle Emploi et des ESNs font des POE/ des alternances pour recruter. C'est quand même un signe qu'ils sont dans la dèche


* : actuellement, un junior c'est un gars qui vient de finir sa formation initiale avec 6 mois - 1 an de stage