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Comment trouver des développeurs à Paris?
Bonjour,
Je suis Emma et je travaille en tant que recruteur. Je recrute surtout des personnes du secteur IT & Dev avec à partir de 4 ans d'expérience (dev big data, dev php, dev java, dev c++ ...). Mais c'est très très compliqué d'en trouver à Paris. Avez vous des astuces ou des sites où je pourrais publier mes offres pour en trouver svp ?
C'est une blague ou un troll?Envoyé par businessMD
Suffit de traverser la rue et surtout de les payer correctement comme tout boulot.
D'ailleurs si tu acceptes le télétravail, je suis disponible
Malheureusement pour moi c'est pas une blague, et dommage on n'accepte pas de télétravail.C'est une blague ou un troll?
Suffit de traverser la rue et surtout de les payer correctement comme tout boulot.
D'ailleurs si tu acceptes le télétravail, je suis disponible
Je poste des offres à longueur de journée sur des sites différents mais je ne trouve rien de rien
C'est peut-être vos grilles de salaires qui ne sont pas attractives.
Il faut payer plus, si tu cherches un mouton à cinq pattes expert à 35 ke.. ça va être compliqué
Bonjour,
pourrait-on avoir un exemple d'offre pour se faire un avis ?
Quand tu as juste une page facebook et un courriel gmail, ça fait pas très sérieux et ça donne pas envie de postuler chez vous.
Sinon, il faut faire la sortie des écoles (mais sans imperméable beige)
Bonjour,
Il y a actuellement une forte inadéquation entre l'offre et la demande, ce qui créé des frustration des deux côtés. Ce n'est pas (que) moi qui le dit.
- Chez les gens en recherche d'emploi (chômeurs ou personne cherchant à changer de job), ils postulent, n'ont que rarement des réponses, et lorsqu'ils en ont elles sont négatives. Parfois avec des justifications plus ou moins floues.
- Chez les recruteurs, ils reçoivent des CV qui ne correspondent pas à leur recherche, et restent donc avec des postes sur les bras.
Malheureusement, faire ce constat ne suffit pas à trouver une solution : j'ai déjà regardé plusieurs cas, et à chaque fois il y a tellement de raisons des deux côtés qu'il est difficile de tirer des conclusions...
Est-ce que tu pourrais mettre ici un exemple d'offre que tu proposes ? Il y a des chances pour que tu n'aies que des points de vue de gens en poste ou en recherche, et pas de retour d'un autre recruteur, mais cela pourrait déjà faire avancer les choses -- pour le poste en question.
Oui bien sûre par exemple : DÉVELOPPEUR C++ CONFIRMÉ F/H à Paris
Profil recherché
De formation ingénieur(e) Bac+5.
Expérience minimum de 4 ans en développements C++.
Expérience des projets en mode agile (nice to have).
Goût pour le relationnel client.
Sens de l'entraide, du travail en équipe et du partage des connaissances.
Goût prononcé pour l’innovation et la veille technologique.
Rémunération 52.000 E annuel
d'accord je comprendsQuand tu as juste une page facebook et un courriel gmail, ça fait pas très sérieux et ça donne pas envie de postuler chez vous.
Voici un autre exemple : DÉVELOPPEUR C++ SENIOR F/H
En tant que développeur C++ senior, vous participerez en mode projet à la transformation des systèmes d’information chez des clients principalement grands comptes. Vous jouerez un rôle clef sur les différentes phases des projets :
La conception technique,
Les développements et les tests d’intégration,
La rédaction de la documentation technique,
La montée en compétence des développeurs moins expérimentés,
La participation aux travaux d'architecture.
... avec toujours à l'esprit la satisfaction de l'utilisateur final.
Profil recherché
De formation ingénieur(e) Bac+5.
Expérience de minimum 6 ans en développements C++.
Expérience des projets en mode agile.
Excellent relationnel client.
Sens du travail en équipe et de la pédagogie pour faire partager ses connaissances.
Goût prononcé pour l’innovation et la veille technologique.
rémunération : 57.000 E
C'est l'offre entière ou juste une offre condensée ? Si c'est l'offre entière ça donne pas tellement envie. J'aime bien lire une présentation d'entreprise (même brêve) et les missions qui se rapportent à l'offre.
Quels grands comptes c'est très large ? Juste en citer quelques-uns.
Perso je trouve qu'avec LinkedIn c'est très facile d'entrer en contact avec quelqu'un, s'il n'y a pas de présence sur cette plateforme (ou une autre ) c'est une belle épine dans le pied.
Haha, j'ai voulu répondre ça quand j'ai vu le post initial ^^Suffit de traverser la rue et surtout de les payer correctement comme tout boulot.
Ton offre est très... bâteau. Elle est extrêmement générique.
C'est un peu comme si sur un site de rencontre t'as pas une photo de beau gosse / belle gosse et que ton annonce c'est "Nouvellement célibataire, je cherche relation sérieuse. J'aime la lecture, sport, cinéma". T'en as 3.000.000 des comme ça.
Alors, comment la rendre plus attractive... il faut un vrai poste, avec une vraie explication de pourquoi celle-ci est différente d'une autre. Malheureusement, si tu es recruteuse sans bagage technique, ce sera difficile pour toi de rédiger et de comprendre qu'est-ce qui fait que ce poste est différent d'un autre.
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Cette société n'a même pas de profil linkedin ! Peut-être sur Myspace ?
Comme les autres, je trouve que ces annonces manquent de personnalité, elles auraient été rédigées par un robot que ca n'aurait pas été plus impersonnel, les développeurs ne sont pas que des compétences, ils ont des sentiments (si si
Aujourd'hui des développeurs de ce genre il y en a des milliers, mais les postes aussi. Pour attirer les développeurs il faut les faires rêver, un salaire élevé peut en attirer pas mal mais perso quand je cherche un nouveau poste je vais plutôt chercher dans un domaine (voire un projet) particulier qui me plait : spatial, automobile, aéronautique, téléphonie, … ici ca manque cruellement.
Si les annoncent sont postées dans un autre site que le votre, essayez de caser aussi une description de votre entreprise : est-ce une start-up ? une SSII (ESN) ? un client final ? dans quoi travaillez vous ? proposez vous des postes en interne au forfait pour un client ou en AT ? …
Bref, j'aime bien savoir chez qui je postule et pourquoi et les annonces telles que vous les avez montrées ne m'attireront que si ca fait plusieurs mois que je cherche sans rien trouver et que je commence à avoir vraiment faim.
il parait que la plume est plus forte que l'épée, heureusement j'ai une hache
Et leur mail c'est un gmail, c'est sur ? Pas un Caramail ?Cette société n'a même pas de profil linkedin ! Peut-être sur Myspace ?
Et leur mail c'est un gmail, c'est sur ? Pas un Caramail ?
Sur la page d'accueil Facebook, il y a un lien vers un blogspot mais le blog a été supprimé...
Désolé, mais ça doit être difficile d'attirer des gens expérimentés avec ça.
Ça me rappelle il y a 10 ans lors la grosse pénurie TI à Montréal où n'importe qui se lançait recruteur pour profiter de la manne.
J'ai fais des entrevues avec des gens qui n'y connaissait rien pour des jobs dont je n'avais pas le profil et pour des clients inconnus... Et tout ça dans des Tim Horton avec des personnes qui avaient jusqu'à 30 minutes de retard...
Mettons que je suis bien plus sélectif maintenant en vérifiant justement leur présence sur internet. Quand tu travailles pour les TI et que ta présence y est d'un niveau amateur, je passe mon tour.
ça fait la boite "je ne connais rien à l'informatique, mais il y a du pognon à prendre.."...
Alors on prend n'importe qui et on essaie de le revendre n'importe où, pourvu qu'on prenne de la maille.
Demain, ce sera des madeleines et après-demain les petit-pois...
T'as des exemples autres que C++ ? Genre J2EE / .NET / Node en web ?
C++ ça court pas les rues non plus ça doit pas mal expliquer le problème de sourcing.
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