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  1. #1
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    Par défaut Accepter une perte de salaire pour être chef de projet
    Bonjour,

    J'ai un bon poste et un bon salaire dans une PME. C'est ultra pénard mais je me fais chier sévèrement avec aucune perspective d'évolution. J'ai donc candidaté et j'ai été pris à 1 poste de chef de projet (officieusement mais disons 90% de chance de réussir le dernier entretien) et je suis plutôt bien parti pour être pris comme lead dev chez la boite de tonton Aulas .

    Le problème pour le poste de CDP (celui qui m'intéresse le +), on me propose 45k + 5k variable + 5k dépendant résultat de la boîte. Je passe donc de la situation suivante:
    • Actuellement 55k fixe avec quelques avantages, ce qui donne un package global de 60k mais surtout 6 minutes porte à porte de chez moi (en trottinette électrique)
    • L'autre poste sera donc une perte de fric sèche mais je serais vraiment CDP, pour pouvoir me barrer dans 2-3 ans et ainsi voir mes possibilités boosted. La boite est à 30 min en caisse de chez moi donc dépenses supplémentaires
    • C€g1d, 50k d'après la grille mais avantages d'une grosse boite. 25 - 30 minutes porte à porte via métro.


    Quelle est pour vous la meilleure option?

  2. #2
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    Il n'y a pas de meilleure option. Tout dépend de ta situation personnelle :
    - Si la perte d'argent fait baisser trop drastiquement ton niveau de vie, tu vas regretter d'avoir fait ce choix même si c'est temporaire et même si le taf est cool
    - Si tu privilégie la tune, tu risque de t'enfermer dans un cercle vicieux où tu n'osera jamais sortir de ta zone de confort et l'ennuie risque de te pousser à ne plus pouvoir supporter de travailler dans ce métier

    Il faut donc te poser les questions suivantes :
    - Est ce que la perte d'argent est handicapante ou pas ?
    - A quel point ce job t'attire, peux tu espérer gagner plus ailleurs maintenant ? Dans 3 ans ?
    La Triforce du développement : Fainéantise, Curiosité et Imagination.

  3. #3
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    T'as des revenus en parallele (investissements et immobiliers) qui te permettent de conserver ton niveau de vie? D'autant plus que ca va pas forcement etre evident de remonter apres.
    10k brut en moins et 30 minutes de voiture en plus. Ouch.
    Chaque situation est unique et personnelle... mais statistiquement c'est probable que tu te mordes les doigts dans 3 mois, quand tu seras en train de faire des heures sup dans la nouvelle boite, pour 15k de moins (frais de voiture inclus).

    Si c'etait moi il y a 5 ans, je les aurai deja envoyer chier.
    Mais j'ai evolue depuis, forme par mon ex boss de PME qui a freezer les salaires de tout le monde tout en se versant 4M de bonus.

    La bonne reponse est donc de negocier. Toujours negocier et se montrer inflexible.
    "J'ai hate de travailleur pour vous, le poste correspond exactement a mon experience et a mes attentes mais je ne peux pas me permettre une telle baisse de salaire. Si vous etes pret a faire un effort, je peux commencer dans 1 mois."

    A defaut. Tu peux rester la ou tu es et attendre 6 mois jusqu'a la prochaine opportunite. Pas besoin de se presser.
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  4. #4
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    Sur ce que tu décris je garderais mon poste. La perte de salaire et de qualité de vie est quand même très élevée ...

  5. #5
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    L'autre question aussi c'est de savoir si le métier de chef de projet t'interresse.
    Tu redeviens junior, et ca n'a pas grand chose à voir avec le métier de dev.

    Je pense que je n'aurai pas fait ce choix en tout cas, mais je ne sais aps a quel point tu t'ennuie dans ta boite ctuel. C'est assez vite qu'on passe de l'ennui a l'imposture, et la on n'arrive plus a se vendre.
    Mon profil linked in
    Je cherche une société sur Toulouse pour un poste de manager d'équipe ou de département de développeurs.
    Mon but est de privilégier le management humain. (accompagnement de carrière, suivi de la motivation, recrutements, limite de turn over...)

    Mes points forts ont toujours été la dimension humaine de mon management, ma mentalité agile et ma compréhension des enjeux techniques des projets.
    La gestion de projet (>30%) et la rédaction de documentation ne sont pas des taches très motivantes pour moi.

  6. #6
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    Citation Envoyé par Darkzinus Voir le message
    Sur ce que tu décris je garderais mon poste. La perte de salaire et de qualité de vie est quand même très élevée ...
    Oui je pense refuser mais faut que j'arrive à obtenir une promotion dans ma boite actuelle, ça va pas être facile.

    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    L'autre question aussi c'est de savoir si le métier de chef de projet t'interresse.
    Tu redeviens junior, et ca n'a pas grand chose à voir avec le métier de dev.

    Je pense que je n'aurai pas fait ce choix en tout cas, mais je ne sais aps a quel point tu t'ennuie dans ta boite ctuel. C'est assez vite qu'on passe de l'ennui a l'imposture, et la on n'arrive plus a se vendre.
    Oui le métier m'intéresse car j'aime le contact et discuter avec le métier (même si dans la pratique, le dev est également censé discuter avec), celui m'intéresse pour plusieurs raisons:

    • C'est chiant de devoir se reformer aux nouvelles technos tous les 5 ans même si en tant que prof dans une école d'informatique privée, je continuerai à le faire régulièrement
    • Meilleures perspectives d'évolution quand tu es chef de projet et donc meilleur salaire
    • Ton poids dans les décisions est plus important
    • Je pense être bien meilleur en expression écrite, orale et synthétique qu'en dev pur
    • Surtout, je pense avoir fait le tour de ce boulot même si tu es dev sur un nouveau projet, ton périmètre sera plutôt limité


    Sinon c'est bizarre, sur ton profil LinkedIn, t'es chef de projet ou team leader donc pourquoi à ma place tu n'aurais pas fait ça?

  7. #7
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    moi, j'ai refusé. -15% pour quitter un poste en fixe pour une mission de 1 an, même avec le titre de "test manager", niet.

    (le coupable était CGI, of course).
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  8. #8
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    Citation Envoyé par Darkzinus Voir le message
    Sur ce que tu décris je garderais mon poste. La perte de salaire et de qualité de vie est quand même très élevée ...
    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    L'autre question aussi c'est de savoir si le métier de chef de projet t'interresse.
    Tu redeviens junior, et ca n'a pas grand chose à voir avec le métier de dev.

    Je pense que je n'aurai pas fait ce choix en tout cas, mais je ne sais aps a quel point tu t'ennuie dans ta boite ctuel. C'est assez vite qu'on passe de l'ennui a l'imposture, et la on n'arrive plus a se vendre.
    Je vais refuser aussi, mais c'était un client final par contre, je refuse toute proposition de SSII maintenant

  9. #9
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    moi, j'ai refusé. -15% pour quitter un poste en fixe pour une mission de 1 an, même avec le titre de "test manager", niet.

    (le coupable était CGI, of course).

    Je vais refuser aussi, mais c'était un client final par contre, je refuse toute proposition de SSII maintenant

  10. #10
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    [*]Ton poids dans les décisions est plus important
    LOL

    Tu vas etre decu si tu crois que le chef de projet a plus de pouvoir.
    * Tu subis les commerciaux et l'avant vente, tu n'es pas forcement inclus dans les decisions, souvent prisent en amont.
    * Tes subalternes developpeurs font ce qu'ils veulent, t'as pratiquement aucun moyen de controle ou de pression sur eux.
    * Tu rends des comptes a ton chef chef de projet au dessus, ou tu dois toujours dire que le projet va bien et sera livre dans les temps. Et oui le chef a aussi un chef.

    Si tu veux de la decision, ce serait plutot de l'avant vente que du chef de projet. La ou tu prends les decisions et c'est quelqu'un d'autre qui ramasse.
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  11. #11
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Sinon c'est bizarre, sur ton profil LinkedIn, t'es chef de projet ou team leader donc pourquoi à ma place tu n'aurais pas fait ça?
    Dans le conditions que tu donnes, je n'aurai pas accepté. Parce que ca implique un sacré changements d'équilibre vie perso / vie boulot et que cet effort ajouté a la perte de salaire me parait trop important pour être heureux.


    Après, oui, je suis passé de dev à responsable d'equipe à une époque, pas trop chef de projet, j'aime pas trop ca, mais jamais en perdant du salaire.
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  12. #12
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    Un poste de CDP semble donner plus de stature sociale qu'un poste de dév (si c'est ce que tu cherche). Cependant, la paie dépend fortement des boites. A 45k, à 10 ans d'exp, le salaire me parait trop faible quelque soit le titre. Je resterais plutôt dév à 55k, et attendrais une autre opportunité avec au moins le même salaire que j'ai actuellement.

  13. #13
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    Citation Envoyé par yukihira Voir le message
    Un poste de CDP semble donner plus de stature sociale qu'un poste de dév (si c'est ce que tu cherche). Cependant, la paie dépend fortement des boites. A 45k, à 10 ans d'exp, le salaire me parait trop faible quelque soit le titre. Je resterais plutôt dév à 55k, et attendrais une autre opportunité avec au moins le même salaire que j'ai actuellement.
    Non je cherche juste un taff qui me permettrait d'évoluer que ça soit dév ou CDP en fait même si quitte à choisir les 2 je préfère CDP car il m'attire plus en ce moment . Mais toute façon c'est réglé, je vais refuser l'offre car c'est trop chaud autant de pertes de pouvoir d'achat .

  14. #14
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