Discussion :

[DannyMit]

Bonjour à toutes et à tous !

J'ai parcouru le forum est j'ai trouvé pas mal de sujet très intéressant mais pas de réponse à une question que je me pose actuellement. Je n'ai pas le temps de candidater partout donc quels sont selon vous les sites de recrutement les plus efficaces ? (indeed, monster, le bon coin ...) Sur quoi vaut-il mieux se focaliser ?

Merci à tous d'avance pour votre temps et vos réponses !

[gangsoleil]

Bonjour,

Je pense que la question est trop vague pour avoir une réponse précise.

Selon ce que tu cherches, les sites ne seront pas les mêmes. Déjà, je vais supposer que tu es en France. Ensuite, le fait d'être en région parisienne ou pas peut changer des choses. Postuler pour une PME ou une multinationale ne se fait pas non plus de la même manière. De même, est-ce que tu cherches un poste via une SSII ou chez un client final ? ...

[yukihira]

Bonjour,
En supposant que tu cherches un métier dans l'informatique (Dév, Admin, CP, AMOA, Architecte...), par expériences personnelles, je préfère:
1 - LinkedIn pour les clients finaux (essentiellement les grandes entreprises), sans passer par les "boites de recrutement" ou les SSII.
2 - Indeed et Developpez pour les offres avec salaires (c'est très important pour moi de connaitre le salaire avant de postuler)

Je trouve que sur Monster, il y a trop d' "offres bateaux" des SSII ou des cabinets de recrutement qui n'ont pas vraiment de postes réels à proposer. Le pire étant les boites de recrutement ou SSII qui convoquent en entretien, mais juste pour donner de l'expérience à leurs "recruteurs alternants" qui vont s'exercer sur toi, sans forcément avoir un poste à te proposer en vrai. J'espère que les informaticiens vont refuser en masse ce genre de carottes pour diminuer un peu cette pratique indécente des "recruteurs", "talent advocates", "chasseurs de tête" imposteurs!

[Pierre Louis Chevalier]

Déjà fait un bon CV et une bonne lettre de motivation type et fait la corriger ( forum CV ) . Ensuite un des sites avec le plus d'offres d'emploi en informatique et pour les développeurs c'est celui ci : https://emploi.developpez.com et c'est aussi sur ce site que tu as le plus de critères utiles pour sélectionner exactement le type de travail que tu cherches : SSII ou pas, télétravail ou pas, salaire, etc...
Si tu as cette démarche c'est toi qui choisit ton emploi.

[Invité]

une bonne lettre de motivation type

Ça fait bien 16 ans que je n'ai pas rédigé une vraie lettre de motivation.
À la rigueur un email de quelques lignes qui se rapproche un peu de ça mais de loin !
Vu que ce sont principalement les sociétés / chasseurs de tête qui me contactent en premier, je ne vois pas trop pourquoi je devrais les persuader qu'ils me veulent
Et sinon, mes candidatures se passent très souvent dans un formulaire anonyme où il y a rarement une place pour écrire plus de trois lignes...

[MarieKisSlaJoue]

Ça fait bien 16 ans que je n'ai pas rédigé une vraie lettre de motivation.
À la rigueur un email de quelques lignes qui se rapproche un peu de ça mais de loin !
Vu que ce sont principalement les sociétés / chasseurs de tête qui me contactent en premier, je ne vois pas trop pourquoi je devrais les persuader qu'ils me veulent
Et sinon, mes candidatures se passent très souvent dans un formulaire anonyme où il y a rarement une place pour écrire plus de trois lignes...

C'est en effet très old school comme vision du recrutement, je crois bien que la plupart des site maintenant ne propose même pas d'uploader une lettre de motivation. Mieux vaut avoir 2/3 lignes que l'on peut glisser en guise de commentaire ou de message privé sur LinkedIn pour montrer notre intérêt et motivation. Mais de là à faire une lettre comme on faisait pour trouver notre premier stage...

[Pierre Louis Chevalier]

Enfin moi j'en reçois encore des lettres de motivation, dans plus de 70% des cas... Et je ne suis pas le seul :

Selon une étude du cabinet WIT Associés, 76,4% des décideurs RH interrogés n'écartent pas une candidature qui n'est pas accompagnée d'une lettre de motivation. Plus exactement, 46,4 % des recruteurs traitent normalement une candidature sans une lettre de motivation et 30 % demandent quand même aux candidats de leur en transmettre une. Seuls 23,5 % rejettent d'emblée une candidature qui n'a pas une lettre de motivation.

Malgré tout, celle-ci perd de son importance au fil des années. Et pour cause. En théorie, elle permet d'évaluer la personnalité des candidats, mais « la plupart des lettres de motivation sont des lettres « types » et ne présentent en ce sens aucun intérêt. Mieux vaut ne pas envoyer de lettre de motivation type et préférer une structuration autour d'un paragraphe « standard » explicitant le parcours et le cheminement », explique Rafaël Vivier, associé chez WIT Associés.

Je suis d'accord pour dire qu'une lettre de motivation qui n'est pas manifestement adaptée au job et à l'entreprise mais un simple texte type impersonnel qui n'apporte rien de plus au CV ne sert à rien, et que c'est pas plus mal d'avoir un petit texte dans le corp du mail, ou du formulaire de candidature, mais qui est fait spécifiquement pour une offre ou un job ou une entreprise et qui explique une vrai motivation personnelle pour ce job en particulier.

Donc c'est possible de préparer une lettre de motivation type, ou un texte type pour le corp du mail, mais il faut impérativement à chaque fois bien l'adapter au job et à la société à laquelle on candidate, ce qui évitera des incongruités dans le texte.

Le mieux c'est d'avoir un CV court, clair et facile à lire, par exemple sur une page, et soit une lettre de motivation ou soit un texte pour le mail qui est percutant, personnel et pas trop long.

[kusinada]

Mais comment fait-on pour personnaliser une lettre de motivation en fonction de l'entreprise et du poste quand la majorité des annonces et des boîtes qui les émettent ressemblent elles-mêmes à des copier-coller ?

Pour ce qui est des postes de dev par exemple, j'ai l'impression qu'à part les technos demandées, le reste est toujours la même chose : "vos missions, si vous les acceptez", "en environnement agile", "entreprise leader sur le marché", "rejoignez notre équipe de passionnés", "vous êtes curieux, motivé et avez le sens du travail en équipe", "baby-foot".

Personnellement, j'ai une lettre de motivation type (pas dans le sens "je l'ai pompée sur le net" mais qui décrit ma situation présente et moi-même), et je ne l'adapte d'une phrase ou deux que quand réellement l'entreprise m'a tapée dans l'oeil pour une raison spéciale. Et même comme ça, je trouve que c'est pas toujours pertinent de citer les vrais raisons de notre candidature. Je ne me vois pas leur dire "Je suis particulièrement motivée par le fait que vous ne tutoyez pas les futurs candidats dans votre annonce".

Ca me fait penser au dossier de candidature à McDo où le type avait mis dans "motivations" : "Je suis particulièrement passionné par le fait de ne pas mourir de faim"...

[yukihira]

Pour ce qui est des postes de dev par exemple, j'ai l'impression qu'à part les technos demandées, le reste est toujours la même chose : "vos missions, si vous les acceptez", "en environnement agile", "entreprise leader sur le marché", "rejoignez notre équipe de passionnés", "vous êtes curieux, motivé et avez le sens du travail en équipe", "baby-foot".

C'est telllement ça . Toutes les entreprises qui recrutent sont "leaders dans leurs domaines", "proposent un salaire/package motivant", "constituent un tremplin/boost pour la carrière", ou "proposent de réelles opportunités d'évolution"...

Perso, je n'envoie plus de lettre de motivation. Je mets quelques phrases d'accroche en en-tête du cv, et c'est tout. Si on me demande de laisser une lettre de motivation, je laisse le champ à vide. A titre personnel, les meilleurs postes que j'ai trouvés n'ont jamais requis de lettres de motivation.