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Salaires Discussion :

Salaire MOA Banque 8 ans d'exp en ESN


Sujet :

Salaires

  1. #1
    Candidat au Club
    Salaire MOA Banque 8 ans d'exp en ESN
    Bonjour,
    A quel salaire je peux prétendre dans une ESN pour un poste de MOA Banque à Paris ?
    J’ai un Master en école de commerce et 8 ans d’expérience en finance de marché.
    D’après mes recherches, je dirai autour de 50-55k.
    Merci!

  2. #2
    Expert éminent
    Bonjour, je ne suis pas spécialiste de ce type de poste mais je pense qu'effectivement tu tapes dans le bonne fourchette (hors primes qui peuvent être conséquentes).

  3. #3
    Membre extrêmement actif
    Demande 60 KE ferme :-)

    Je suis AMOA dans le bancaire

  4. #4
    Candidat au Club
    Citation Envoyé par Mat_MAT_BI Voir le message
    Demande 60 KE ferme :-)

    Je suis AMOA dans le bancaire
    pour le salaire fixe ou le package? On peut attendre quoi comme variable dans une ESN?

    Dans mes entretiens j'ai donné une fourchette de 55-60k et ils n'ont pas tiqué.

  5. #5
    Membre éprouvé
    Citation Envoyé par Mike_91600 Voir le message
    pour le salaire fixe ou le package? On peut attendre quoi comme variable dans une ESN?

    Dans mes entretiens j'ai donné une fourchette de 55-60k et ils n'ont pas tiqué.
    Si ils n'ont pas tiqué, c'est que ce n'est pas assez

    https://ploooooc.wordpress.com/2010/...-comme-quibus/

  6. #6
    Membre extrêmement actif
    Demande un prix fixe minimum, " c'est 60 ke minimum"

    comme une boite de petits pois dans un supermarché

    sinon ils vont essayer de t'entourlouper avec le package tout pourri des SSII

    pour essayer de rapiner 2 ke

    comme des voleurs de poules

  7. #7
    Membre éprouvé
    Demande 65k fixe voire 70, un peu de panache que diable :-P

    Si tu demandes 60k fixe et que ça passe sans broncher tu t'en mordras les doigts en te disant mince, j'aurai pu demander +...

  8. #8
    Membre extrêmement actif
    Ouais, comme avec une belle femme avec laquelle tu n'as pas osé

    et peut-être qu'elle aurait dit oui !!!

  9. #9
    Candidat au Club
    J'espère que je serai plus chanceux qu'avec les filles...

    Merci pour vos réponses. Je suis d'accord avec votre analyse. Comme je suis en process avec plusieurs ESN, ca va m'aider à négocier. Je vais demander pour 60k fixe.

    Est-ce que les ESN arrivent vraiment à facturer plus cher leur consultants expérimentés vs des juniors aux clients?

  10. #10
    Membre éprouvé
    Citation Envoyé par Mike_91600 Voir le message
    J'espère que je serai plus chanceux qu'avec les filles...

    Merci pour vos réponses. Je suis d'accord avec votre analyse. Comme je suis en process avec plusieurs ESN, ca va m'aider à négocier. Je vais demander pour 60k fixe.

    Est-ce que les ESN arrivent vraiment à facturer plus cher leur consultants expérimentés vs des juniors aux clients?
    Ca dépend, la facturation qu'est prêt à donner un client ne dépend pas toujours du niveau d'expertise ou de l'expérience du consultant. Tu peux avoir un même profil vendu 600€/jour en bancaire (qui paye très très bien) et 400-450 voire moins en industrie (qui paye mal).

    Juste parfois les SSII vont placer des consultants dans des missions moins bien payé car cela évite l'intercontrat et vaut mieux une marge nulle voire un peu négative qu'un inter-contrat.

    Les consultants payés très cher (plus de 600-650€/jour) ce sont des profils spécifiques, sur des besoins spécifique et souvent hors grille négocié en direct avec les RH par la "direction". Mais bon, déjà avec une facturation à 550€, une SSII "peut" payer son consultant 60k€, elle fera juste une marge très faible.

    Ps : Quand tu te dis qu'avec une facturation à 600€/j, en travaillant 200 jours (donc avec 50j de congés/repos/démarchage sur l'année), tu fais un CA de 120k€, en freelance/EURL tu pourrais te payer autour de 70k€ net par an, ça fait presque un équivalent salaire de 90k€ brut (sans la protection social, chômage etc. que tu dois cotiser toi-même). Ca te donne une idée, la marge de la SSII dépend de ses frais (salaires commercial, RH, direction, baux locatif etc.) mais qui sont fixe quelque soit le nombre de consultant.

  11. #11
    Candidat au Club
    Merci Ekolamar pour les informations.

    Est-ce que le recrutement sur mission doit permettre de négocier un meilleur salaire?

  12. #12
    Membre éprouvé
    Citation Envoyé par Mike_91600 Voir le message
    Merci Ekolamar pour les informations.

    Est-ce que le recrutement sur mission doit permettre de négocier un meilleur salaire?
    Oui. Car la SSII sait déjà combien elle va vendre le consultant (le TJM de la mission). Alors que sur profil, la SSII ne sait pas où (bancaire, industrie, commerce ?) et pour combien elle va te vendre.

    Ps : Par contre il faut se méfier de la corrélation TJM / Salaire, la SSII ne peut pas non plus donner des salaires mirobolants, comme dit au-dessus, ce n'est pas parce que tu vas être plusieurs années dans le bancaire facturé 550+€ que tu ne peux pas ensuite aller ailleurs facturé 450-500 pour le même boulot/qualification. Donc en prenant très peu de marge sur ton salaire avec une facturation élevé (550), elle prend le risque de faire des pertes, donc elle ne le fait pas, sauf profil spécifique et très demandé, où le TJM restera élevé quoi qu'il arrive (auditeur, expert pointu dans une techno etc.), mais dans ce cas, cette personne a plus intérêt à passer indépendant, elle a plus à y gagner, puisqu'elle aura très peu, voire aucun, intercontrat.