Envoyé par
Terin
La discussion est intéressante, tout le monde dis que le code c’est pas un plan A durant les études, et à juste titre, ce n’est plus un métier d’ingénieur mais un métier purement technique aujourd’hui, c’est volontaire divisé en micro-service pour être sous-traité et maintenue facilement avec un turn-over élevé. Le métier de développeur telle que certains s’imaginent l’être n’existe que très peu et uniquement dans les GAFA et groupe avec de la R&D et ça concerne pas le développeur lambda.
J’ai fait du dev en début de carrière, j’ai rapidement arrêté pour faire de l’AMOA, sans doute je suis un mauvais développeur dirons certains et même un mauvais CP, en attendant comme dis avant c’est mieux payé, 100 fois mieux valorisé que développeur, niveau opportunité de carrière bah mieux que rien c’est mieux et c’est une charge de travail bien moins importante que le développement, pour un volume d’horaire plus élevé en contre partie, je regrette pas mon choix et je pense de toute façon que les développeur ont pas les softs skills nécéssaire pour faire de l’AMOA dans la grande majorité.
Maintenant concernant la dévalorisation du métier phénomène qui s’accélère de plus en plus, les responsables sont les développeurs eux mêmes, déjà le taux de syndicalisation est proche du néant, mais ensuite je sais pas si c’est une minorité ultra-visible ou une majorité, mais vous avez un ego et un besoin de reconnaissance totalement démesuré, si on vous écoutes c’est vous qui faites tourner les entreprises, les CP, les chefs de produits, les chargés de projets ils font que de la réunion pour passer le temps, après tout c’est de mauvais développeur... Là ou je veux en venir c’est que cette mentalité toxique on la ressens, dans la motivation, dans l’effort mais surtout elle s’exprime entre vous, les développeurs sont infectes entre eux, à telle point qu’aujourd’hui ils sont mis à l’écart, quand j’étais développeur c’était pas un mot entre 9h et 19h dans l’open space, ça mangeait devant son PC, maintenant que j’ai changé que se soit à la pause clope ou à la machine à café j’ai le droit à tout les commérages du monde «*machin trop sur son portable*», «*machin arrive avec 10min de retard*», «*machin est nul car son commit a cassé la recette*», il y a aucune solidarité entre vous.
Maintenant dernier point sans doute le plus grave c’est votre comportement avec les chargés de recrutements, alors pendant des années il y a eu une pénurie de talents, les développeurs se sont pris pour des rois, ne répondant pas ou de manière irrespectueuse aux demandes. Interrompant les process sans prévenir. Et vis à vis des RH idems, la pratique du chantage à là démission c’est courant. Mais le chômage dans l’IT progresse la ou il baisse au niveau national, donc attendez vous à de plus en plus de difficultés pour trouver un emploi surtout si vous êtes un développeur de plus de 30 ans ...
Pour la personne qui se plaignait qu’on félicitait uniquement la MOA et la MOE, je vais lui répondre ceci. On ne peut féliciter une personne quand elle réussit, que si on peut la critiquer quand elle échoue. Quand il y a un problème, c’est que la MOA et la MOE qui prennent les critiques. Jamais les devs pour la simple raison qu’à la moindre critique c’est «*je veux changer de mission*», «*je vais demander une rupture*», «*je vais prendre 6 mois d’arrêts*». Vous vous remettez pas en question.
Répondre avec citation
) m'appelle pour un poste de manager payé 20% moins cher que ce que je touche en tant que techos, je leur réponds en leur montrant ce que je vaux à l'international. La dame m'a avoué qu'elle ne pouvait pas suivre - les grilles sont imposées par la direction. Et que la direction ne fait que suivre les desiderata des clients. Elle a rajouté que d'une manière générale, les SSII ne peuvent pas s'aligner sur les salaires des clients finaux. Et de loin. Les clients finaux, à Montpellier, c'est beaucoup de startup et d'éditeurs de logiciel.
Partager