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Emploi Discussion :

Sous traiter son travail d’informatci


Sujet :

Emploi

  1. #61
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    Citation Envoyé par Glutinus Voir le message
    Psy-quoi ? Psychanalyste, psychologue ou psychiatre ?
    A ce que tu disais au-dessus, c'est un sûrement psychanalyste. Qui n'est pas médecin, qui n'a pas pouvoir de t'arrêter. Il a même pas le devoir de te juger...

    Le psy est pas un spécialiste qui regarde par la fenêtre de ton cerveau pour voir comment tu fonctionnes ; par contre il t'aide à sortir de chez toi pour que tu regardes dans ton cerveau (métaphore que j'avais imaginée en discutant avec un pote, et ô surprise, j'ai regardé deux jours après la Maison du dr Edwards de Hitchcock et ils ont ressorti exactement la même métaphore). Par contre le fait qu'il te facture 15 minutes, j'espère que c'était ce qui est convenu à la base, et pas 40 minutes ou une heure parce que là, ça en devient risible ^^
    Glutinus je te réponds de suite j’aurais dû le faire d’emblée psychiatre bien sûr donc Medecin
    Elle me gave de psychotropes qui m’empêche de bien bosser car m’enlèvent de la clarté mentale
    Je lui raconte des situations des grandes violences managériales où la dernière chose qu’il y a derrière est la violence physique et encore
    Je la laisse juge de mon état si il nécessite un arrêt maladie donc je n’en réclame jamais même si je lui fais du pied
    Jamais ô grand jamais elle m’a dégainé un jour d’arrêt
    Elle aurait pu faire ça car je te promets que j’étais parfois limite HP
    Tu vas me dire que c’est une mauvaise psy non elle a juste des quotas et est fliquee à mort par la sécu
    Ce qui me débecte c’est qu’il y a dix ans on m’arrêtait quinze jours pour une parole de travers d’un supérieur
    Mine de rien c’est une arme redoutable
    Tu me harcèles ? Ok AM d’un mois dégage
    On aurait pu sauver des suicides au travail ainsi
    Moi j’ai tenu le coup grâce à une femme compréhensive et un fils adorable que pour rien au monde j’aurais laissé au bord du chemin
    Ce n’est pas être tire au flanc de s’indigner de ça c’est juste un peu d’humanité dans un monde de brutes
    Et pendant ce temps là Macron supprime le CHSCT arme la plus efficace des IRP
    Combien de morts encore pour qu’on mette un terme à cette mascarade ?

  2. #62
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    Goldknight, a te lire je pense que tu es submergé par des nombreuses choses sur lesquelles tu n'as pas de prise.

    Concentre toi sur ce qui peut être amélioré par toi, pas sur le reste du monde qui ne fonctionne pas aussi bien que tu le voudrai, tu n y peux strictement rien.

    Que la psy ai des quotas pour ne pas abuser des arrets maladie, c'est probable. QUe ca soit la raison pour laquelle elle n'en donne pas, ce n'est pas sur.
    Peut être attends elle que tu lui dise que tu n'en peux plus et qu'il te faut du repos, que tu verbalise une solution de sortie de crise.

    En attendant, tu peux surement trouver d'autres solutions pour réduire ton traumatisme quotidien et mieux vivre. Il faut prendre chaque problème l'un après l'autre et essayer de trouver la meilleure sortie possible de cette situation. Pas toujours facile je l'avoue.

    Maintenant, si tu souffre dans ta boite, soit tu trouves une manière de remettre ca en place avec ta manager, soit tu demande a être muté sur un autre projet, soit tu leur propose une rupture conventionnelle (si besoin tu collecte plusieurs comportements anormaux relevant du harcelement que tu présentes aux RH.

    Essaye peut être de trouver une petite boite qui met en avant les conditions de travail(pas les apéros entre collègue, mais le respect de la balance vie privée vie pro) et tu sera surement plus apprécié.
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    Je cherche une société sur Toulouse pour un poste de manager d'équipe ou de département de développeurs.
    Mon but est de privilégier le management humain. (accompagnement de carrière, suivi de la motivation, recrutements, limite de turn over...)

    Mes points forts ont toujours été la dimension humaine de mon management, ma mentalité agile et ma compréhension des enjeux techniques des projets.
    La gestion de projet (>30%) et la rédaction de documentation ne sont pas des taches très motivantes pour moi.

  3. #63
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    Merci encore une fois ce que tu dis est pertinent
    Oui tu as raison sur toute la ligne
    En deux interventions tu as dit plus de choses essentielles que ma psy en dix séances qui se contente de hocher la tête (merci tonton Freud pour cette lumineuse idée d’attention flottante)
    Je dois me reconstruire sur plusieurs points
    Je vais le faire avec patience
    Je vais potasser Clean Code et surtout le mettre en pratique
    Je vais passer où au moins tenter l’OCP Java
    Advienne que pourra je ferai de mon mieux
    Je vais faire du sport comme un dur
    Je vais m’occuper de ma famille
    Je vais cesser de me préoccuper du malheur du monde
    Je déterre ce post à la fin de l’année pour vous confirmer ça mais je m’y engage devant vous
    Allez , au boulot ! Merci à tous les intervenants de ce forum
    Personne ne m’a mis un pouce rouge sur fil au contraire j’ai eu le droit à plein d’encouragement
    Merci du fond du cœur

  4. #64
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    Citation Envoyé par Marco46 Voir le message
    Si tu as des références ça m'intéresse.
    Parce que tu as des références qui montrent que Uncle Bob fait l'unanimité dans toutes les communautés de dev ?

    Pour répondre à ta question : non, je n'ai pas 150 articles de blog intitulés "Uncle Bob considered harmful". Par contre, oui j'ai assisté à pas mal de discussions réelles, IRC et autres où les gens étaient assez critiques envers ce qu'il raconte. Perso, je ne suis pas un expert en Uncle Bob, mais d'après ce que j'ai compris ils lui "reprochaient" notamment de :
    - ressortir des bonnes pratiques déjà très classiques comme si c'était des découvertes (et effectivement, j'ai fait mes études avant "clean code" et nos profs nous serinaient déjà avec les fonctions courtes, commentaires judicieux, tests unitaires, etc; et à l'époque du manifeste agile, il y avait également des critiques dénonçant un reformatage sous forme de buzzwords de bonnes pratiques déjà bien connues).
    - rabaisser les langages fortement typés au profit des tests unitaires
    - prétendre que lisp est LE langage qui devrait être standard à tous les programmeurs parce que sa syntaxe est simple (si, si, c'est vraiment ce qu'il dit dans son dernier article de blog)
    - etc
    Perso, ériger des références, je trouve ça dangereux voire souvent regrettable car en étant un peu ouvert la programmation peut devenir tellement plus plaisante.

  5. #65
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    Citation Envoyé par GoldKnight Voir le message
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    Je ne jugerai pas du pourquoi ni du comment ni de ce qui t'a amené à cette situation.

    Très factuellement, ton travail, dans la forme qu'il a pris te pèse énormément et tu ne vois pas comment sortir de la situation.

    Étant passé par une phase similaire il y a pas mal de temps, je ne puis que te recommander une seule chose. Contacte la médecine du travail, demande un rendez-vous avec un médecin du travail. Explique ta situation et les traitement que ta psy te donne. S'il y a quelqu'un qui pourra t’arrêter sans que tu sois emmerdé par un médecin conseil de la CPAM ou du harcèlement de ta boite, c'est lui.

    Je ne suis pas médecin et les méthodes que j'ai appliquées à ma petite personnes sont de cet ordre, personnelles, et il y a de très fortes chances qu'elle ne conviennent à personne d'autre que moi. Dans tous les cas, les arrêts de travail, médicaments ou autres ne sont qu'une chose, des béquilles. Ils traitent les symptômes, pas les causes.
    Il ne faut pas pour autant les rejeter, il faut par contre toujours garder en mémoire ce qu'elles sont. Des aides temporaires qui doivent te donner de l'air le temps de régler la cause première.

    Bon courage en tout cas.

  6. #66
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    Merci du fond du cœur
    Je crois que tu nous dis que tu exerces le rôle de scrum master.
    n’oublie donc pas les préceptes principaux de l'agilité.
    - Peu d'objectifs, mais à court terme.
    - Des résultats facilement visibles pour mesurer l'avancement
    - Une masse de travail adaptée à l'équipe.
    - la transparence

    En l’occurrence, tu as de beaux objectifs, mais ils me semblent très ambitieux, et tous concomitants.

    A ta place, je dresserai une priorité dans ces objectifs. Par exemple pour moi ca serait :
    - La transparence envers ta famille et tes collègues. Savoir que le problème est identifié et que la personne travaille dessus permet que ces personnes te donnent un peu d'air, ou t'apporte leur aide.
    - La famille
    - Me faire du bien(sport, sortie), mais juste ce qu'il faut pour être bien, pas pour compenser.
    - Monter en compétence sur des sujets ou mon différentiel est le plus fort. Il est plus difficile de monter de senior à senior + dans une techno que de passer de novice à junior éclairé dans un autre domaine.

    Tu semblais dire que dans un bilan de compétences, un des traits de caractères qui te définissait était la curiosité pour la nouveauté. Pour ce type de profil, l'expertise n'est, selon moi, pas la meilleure voie à suivre. Il vaut mieux diversifier sa culture et ses connaissances informatiques pour amener dans l'équipe une vision large et cohérente.
    https://en.wikipedia.org/wiki/T-shaped_skills

    On appelle aussi cela un développeur full stack parfois.
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