Non. Ils veulent des gens qui connaissent par cœur le fonctionnement d'un hôpital. Qui soient en plus des chefs de projet haut de gamme, avec compétences techniques et managériales etc... opérationnel de suite, qui sait déjà quels sont les modes de paiement et les services hospitaliers impactés par
Diapason, qui connait toutes les arcanes du CBUM(je n'ai même pas trouvé de lien décrivant ce que c'est), et a plein de copains dans tous les hôpitaux de France et de Navarre.
Sinon, ils ne considèrent même pas ton CV. Poubelle direct.
Ensuite, il y a les tests techniques qui éliminent 95% des candidats.
Honnêtement, non, ça n'a pas grand chose à voir avec l'aérospatiale. On a pas du tout les moyens de ces gens là. Les certifications sont bien moins exigeantes, spécialement sur la partie gestion(pourtant critique pour les clients, vu l'état de leurs finances, 2 jours de retard dans les paiement de la sécu, et c'est le drame). Le médical est plus surveillé, mais pour connaitre des gens dans l'aérospatial, non, nous ne validons pas chaque ligne de code. Même sur les parties médicales. Les clients n'ont pas les moyens de payer ce niveau de vérification.
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