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  1. #441
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    A l'IFCAM il cherchait un chef de projet avec une grosse expérience en E-learning et formation. J'ai 14 ans D'XP dans le domaine. La réponse : "On ne prend pas de profil Senior, trop cher"
    Avec une grosse expérience mais junior

  2. #442
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    C'est vraiment trop bizarre ce qui lui arrive. Moi je reçois des offres toutes les semaines alors que je suis pas en RP même pour du freelance par exemple aujourd'hui j'ai reçu ça sur Malt.

    Bonjour DuyBinh,

    Votre profil a suscité notre intérêt au regard de vos compétences C#.

    Nous venons de remporter un contrat avec l’un de nos client dans le secteur industriel.

    Nous recherchons un Lead technique .Net. L’équipe sera en immersion chez le client durant les deux premiers mois à Lyon, puis travaillera au sein de nos locaux à Saint-Priest.

    Au niveau de l’appli il s’agit d’une solution de tri postal et de suivi de colis. L’objectif de notre client est de migrer l’applicatif C++ vers C#.

    L’appli récupère de l’info des ERP de la poste et va transmettre et piloter les automates de tri et renvoyer, archiver, stocker les infos (tel colis est ici , à telle heure, à tel endroit).
    Le client est une filiale (industrielle/logistique) d’un grand groupe français. Ils se sont donc rapprochés de notre société afin que nous les accompagnons dans leur applicatif ainsi que dans les méthodes agiles.
    Environnement technique : C#, .Net, WPF
    Est-ce que vous êtes mobile ? Est-ce que ce poste suscite votre intérêt ?

    Cette mission se déroulera les 2 premiers mois chez notre client à Oullins puis au sein de nos locaux à Saint-Priest.

    Au plaisir d’échanger avec vous,
    Bonne journée,
    Bien cordialement.

  3. #443
    Rédacteur/Modérateur

    Avatar de Jean-Philippe André
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    Salut,

    Je ne sais plus si le statut de freelance avait pas été écarté au cours de cette discussion, mais ca reste une piste de tremplin uniquement, pour aller taper des postes de direction on va ensuite te sortir, l'XP c'est bon, mais c'est le diplome qui cloche
    Cycle de vie d'un bon programme :
    1/ ca fonctionne 2/ ca s'optimise 3/ ca se refactorise

    Pas de question technique par MP, je ne réponds pas

    Apprendre à programmer avec Access 2016 et Access 2019

    Pensez à consulter la FAQ Excel et la FAQ Access

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    Les fichiers Excel binaires : xlsb,

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  4. #444
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    Citation Envoyé par Jean-Philippe André Voir le message
    Salut,

    Je ne sais plus si le statut de freelance avait pas été écarté au cours de cette discussion, mais ca reste une piste de tremplin uniquement, pour aller taper des postes de direction on va ensuite te sortir, l'XP c'est bon, mais c'est le diplome qui cloche
    Pour ça que j'hésite à accepter de passer freelance. Je sais pas si je souhaite être dev toute ma vie, je souhaiterais je pense passer manager à moyen terme. Par conséquent, faudrait mieux que je go dans une boite et monter les échelons (dans ma boite actuelle c'est mort pour ça que je suis en recherche actuellement).

  5. #445
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    Ma boite actuelle n'aura aucun état d'âme à prendre un quarantenaire - ou même un cinquantenaire - coûteux. Par contre, "il n'a même pas bossé 5 ans dans le médical? Même pas en rêve je regarde son CV". Ce qui est tout aussi absurde,et explique pourquoi on est short en chefs de projets depuis 10 ans. C'est une autre forme de discrimination idiote.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  6. #446
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Ma boite actuelle n'aura aucun état d'âme à prendre un quarantenaire - ou même un cinquantenaire - coûteux. Par contre, "il n'a même pas bossé 5 ans dans le médical? Même pas en rêve je regarde son CV". Ce qui est tout aussi absurde,et explique pourquoi on est short en chefs de projets depuis 10 ans. C'est une autre forme de discrimination idiote.
    En ce qui concerne le médical, j'ai pas mal bossé pour IPSEN, sur de la Conduite du changement et de la Transformation, et j'ai développé un gros E-learning sur le Cancer de l'œsophage pour le compte du CHUR de Nancy. Entre autre...
    "La révolution informatique fait gagner un temps fou aux hommes, mais ils le passent avec leur ordinateur !"

  7. #447
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    En ce qui concerne le médical, j'ai pas mal bossé pour IPSEN, sur de la Conduite du changement et de la Transformation, et j'ai développé un gros E-learning sur le Cancer de l'œsophage pour le compte du CHUR de Nancy. Entre autre...
    Voilà, el_slapper te pistonne pour un poste de chef de projet chez lui, tu pourras te casser de la région Ile-de-France et chopper le soleil à Montpellier. Le tout avec un bon salaire vu que el_slapper dit que sa boite paie bien plus que les boites du coin

  8. #448
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Voilà, el_slapper te pistonne pour un poste de chef de projet chez lui, tu pourras te casser de la région Ile-de-France et chopper le soleil à Montpellier. Le tout avec un bon salaire vu que el_slapper dit que sa boite paie bien plus que les boites du coin
    J'ACHÈTE !!!!
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  9. #449
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Ma boite actuelle n'aura aucun état d'âme à prendre un quarantenaire - ou même un cinquantenaire - coûteux. Par contre, "il n'a même pas bossé 5 ans dans le médical? Même pas en rêve je regarde son CV". Ce qui est tout aussi absurde,et explique pourquoi on est short en chefs de projets depuis 10 ans. C'est une autre forme de discrimination idiote.
    J'avoue qu'étant spécialisée dans le médical depuis le tout début (j'ai fait la filière "Technologies de l'Information pour la Santé" à Polytech'Grenoble, et j'ai principalement bossé pour ce secteur depuis), je peux comprendre ce positionnement. Pour moi c'est une grosse erreur de penser qu'un hôpital ou un EPHAD s'informatise comme une banque ou un service de compta, et les quelques personnes avec qui j'ai bossé et qui ne voulaient pas comprendre ça nous ont pas mal posé problème.

    Après, refuser de facto un CV, même si il y a une exp dans la santé, mais de mois de 5 ans, j'avoue c'est dommage. Tant que la personne a compris le principe, et est motivée, ça se tente. En tout cas, c'est mieux qu'avoir un poste vacant.

    Au passage, ma filière produit de l'ingé santé depuis 2003 et il y a aussi un master 2 "SITIS" dans le même genre ouvert à Bordeaux en 2010. Donc ça pourrait peut-être intéresser ta boîte de voir avec les assos d'anciens élèves de ces filières.

  10. #450
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    J'ai été contacté aujourd'hui par IBM pour un poste de développeur Senior, en régie. Le premier entretien s'est très bien passé. Mon profil va être "poussé" au Responsable Technique.

    Voyons si j'aurais le droit à un deuxième entretien.
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  11. #451
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Voyons si j'aurais le droit à un deuxième entretien.
    On croise les doigts !

  12. #452
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    Une offre pour zecreator

    Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons

    un(e) CHEF DE PROJET DIGITAL LEARNING confirmé(e).

    Doté(e) d'un bon relationnel et de réelles capacités d'écoute et d'analyse, vous intervenez dès la phase d’avant-vente pour analyser les demandes de nos clients (essentiellement Grands comptes). Votre expertise Digital learning vous permet de comprendre rapidement les enjeux stratégiques et pédagogiques de vos interlocuteurs et de concevoir des dispositifs originaux et efficaces. Vous aimez vous inscrire dans la durée avec vos clients et construire une relation de confiance. En interne, vous concevez tout ou partie des contenus pédagogiques de vos clients. Vous êtes le chef d’orchestre de vos projets et aimez coordonner les différents intervenants.

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    Vous êtes sincère et souhaitez donner autant de sens que possible à votre job.
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    Les candidatures de consultants / chefs de projet ou de concepteurs-rédacteurs en agence de communication RH- RSE seront également étudiées avec beaucoup attention.
    Entreprise UPANDGO , upgrading people

    Nous sommes une agence digitale spécialisée dans

    le digital learning et la sensibilisation ludique RH & RSE.

    Positionnés à mi-chemin entre une agence de communication RH-RSE et un cabinet classique de conseil en digital learning, la R&D occupe une place centrale dans notre métier. Nous inventons et proposons en permanence de nouvelles approches ludo-pédagogiques engageantes pour sensibiliser, former ou accompagner le changement : Jeux digitaux, adaptive learning, plateformes ludo-pédagogiques, web apps,..

  13. #453
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Le problème, c'est que les offres sont rarement au-dessus de ce salaire (junior).
    Ce que tu dis n'est pas complément vrai ... regarde bien l’expérience demandée en province (2/3 ans) sur toutes les annonces. 2/3 ans d’expérience avec bac + 5 c'est 30 KE. En fai, ils paient juste pour ce qu'il demande. 2/3 ans c'est ce qu'il pour un peu d’expérience, c'est d'ailleurs amplement suffisant pour la plupart des postes..

  14. #454
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    C'est vraiment trop bizarre ce qui lui arrive. Moi je reçois des offres toutes les semaines alors que je suis pas en RP même pour du freelance par exemple aujourd'hui j'ai reçu ça sur Malt.
    Ca sent bien le poste de merde quand meme. La SSII t'envoie a un endroit, puis un autre, et se reserve le droit de changer d'avis si besoin.
    Et c'est pas Lyon ni paris. C'est du peri urbain loin de tout transport en commun. Voiture obligatoire et habiter a Lyon sud.

    Cela dit, le poste est clair et bien decris.

    Ma boite actuelle n'aura aucun état d'âme à prendre un quarantenaire - ou même un cinquantenaire - coûteux. Par contre, "il n'a même pas bossé 5 ans dans le médical? Même pas en rêve je regarde son CV". Ce qui est tout aussi absurde,et explique pourquoi on est short en chefs de projets depuis 10 ans. C'est une autre forme de discrimination idiote.
    Et s'il a fait de l'aerospaciale pendant 5 ans, ca passe? Ca se rejoint niveau besoins et certifications.
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  15. #455
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    Citation Envoyé par DuyBinh
    C'est vraiment trop bizarre ce qui lui arrive.
    A moins que cela ait changé depuis ou que j'aie mal compris, je lis que zecreator:
    - a refusé des offres avec un salaire de niveau "junior bac+5"
    - ne cherche pas chez les SSII

    Avec ça plus les inévitables particularités propres à chaque profil, statistiquement je ne trouve moi pas anormal que sa recherche prenne un certain temps.

  16. #456
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    Citation Envoyé par Chezkele Voir le message
    A moins que cela ait changé depuis ou que j'aie mal compris, je lis que zecreator:
    - a refusé des offres avec un salaire de niveau "junior bac+5"
    - ne cherche pas chez les SSII

    Avec ça plus les inévitables particularités propres à chaque profil, statistiquement je ne trouve moi pas anormal que sa recherche prenne un certain temps.
    D'accord moi aussi je galère depuis des mois. C'est à cause du salaire perso, aucune boîte à Lyon accepte à plus de 55k 😂. El famoso pénurie donc 🤣

  17. #457
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    Bon IBM n'a pas donné suite. J'ai ALTRAN qui semble très intéressé. Mais ESN et perspective d'évolution très limitée. Par contre 50k€ pour mon profil, ils ne trouvent pas ça déconnant.
    "La révolution informatique fait gagner un temps fou aux hommes, mais ils le passent avec leur ordinateur !"

  18. #458
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Une offre pour zecreator
    Merci beaucoup, je vais ragerdé cela de plus près. Tu vas me demander un % sur mon salaire lol

    Merci.

    EDIT : Mince, le poste est à Lyon
    "La révolution informatique fait gagner un temps fou aux hommes, mais ils le passent avec leur ordinateur !"

  19. #459
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    Citation Envoyé par zecreator Voir le message
    Par contre 50k€ pour mon profil, ils ne trouvent pas ça déconnant.
    C'est déjà un bon point pour tes recherches ça !

  20. #460
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    Citation Envoyé par yento Voir le message
    (.../...)Et s'il a fait de l'aerospaciale pendant 5 ans, ca passe? Ca se rejoint niveau besoins et certifications.
    Non. Ils veulent des gens qui connaissent par cœur le fonctionnement d'un hôpital. Qui soient en plus des chefs de projet haut de gamme, avec compétences techniques et managériales etc... opérationnel de suite, qui sait déjà quels sont les modes de paiement et les services hospitaliers impactés par Diapason, qui connait toutes les arcanes du CBUM(je n'ai même pas trouvé de lien décrivant ce que c'est), et a plein de copains dans tous les hôpitaux de France et de Navarre.

    Sinon, ils ne considèrent même pas ton CV. Poubelle direct.

    Ensuite, il y a les tests techniques qui éliminent 95% des candidats.

    Honnêtement, non, ça n'a pas grand chose à voir avec l'aérospatiale. On a pas du tout les moyens de ces gens là. Les certifications sont bien moins exigeantes, spécialement sur la partie gestion(pourtant critique pour les clients, vu l'état de leurs finances, 2 jours de retard dans les paiement de la sécu, et c'est le drame). Le médical est plus surveillé, mais pour connaitre des gens dans l'aérospatial, non, nous ne validons pas chaque ligne de code. Même sur les parties médicales. Les clients n'ont pas les moyens de payer ce niveau de vérification.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

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