Discussion :

[walkyries93]

Bonjour à tous,

Je travaille dans une SSII depuis bientôt 4 ans et je viens seulement de me rendre compte que j'aurais peut être dû recevoir des primes vacances..
Je pensais que ces primes étaient au bon vouloir des entreprises mais il semblerait qu'il s'agisse en fait d'une obligation pour les entreprises dépendant de cette convention collective.
Pouvez vous déjà me confirmer cela?

Sur mon contrat de travail il est indiqué que je perçois un salaire fixe + une prime variable (sur objectif (CA>x€) et sur performance (jours travaillés>x jours)) mais aucune mention d'une prime vacance.
Pas de 13ème mois non plus pour info.

On a bien le droit à des chèques vacances (à hauteur de 100€) mais je ne pense pas que ça puisse se substituer à une prime vacance .. non?!

Avant d'aller demander des explications à ma RH/service comptable, j'aimerais avoir votre avis.

Merci pour votre aide

[Carhiboux]

Demande l'explication, et tu verras bien si c'est plausible ou pas.

Je mets une petite pièce sur le fait qu'ils considèrent que c'est déjà inclus dans la salaire.

[walkyries93]

Mais dans ce cas, ne faudrait il pas que ce soit mentionné explicitement dans le contrat de travail?

[Darkzinus]

De mémoire, si tu as déjà des primes, la prime de vacances n'est pas obligatoire (en syntec au moins)..

[walkyries93]

ARTICLE TRENTE-ET-UN -PRIME DE VACANCES
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10 % de lamasse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention Collective de l’ensemble des salariés.Toutes primes ou gratifications versées en cours d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu’elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et qu’une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.

La prime serait donc comprise dans ma prime sur objectif? C'est vicieux quand même comme procédé, les SSII me surprendront toujours pour entuber leurs salariés..
Par contre l'histoire des 10% de la masse salariale, comment avoir ce chiffre?

[Glutinus]

Honnêtement, je vois pas ce qui est si choquant. C'est toujours déshabiller Saint-Pierre pour habiller Saint-Paul. L'emballage cadeau ne change rien, l'important c'est le contenu de la boite.

Toutes les boites que j'ai faites ont des primes diverses et variées, y compris Sopra Steria qui pourtant est allergique au mot prime (tu leur dis "prime", "augmentation" ou "salaire", on fait la pleureuse grecque). Et donc la prime de vacances y est inclus ou y est substituée.

[Darkzinus]

Pour le coup ça n'est pas spécialement choquant. Cette notion de prime de vacances garantit juste une prime minimale. Si tu as plus c'est tant mieux.

[walkyries93]

Ça marche, merci à vous pour vos retours