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  1. #1
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    Par défaut Pas de mission/rupture période essai : est-ce général?

    Salut les devs!

    J’ai beaucoup lu me forum et depuis, je fais une fixation sur une pratique en ESN.

    Beaucoup d’entre vous ont évoqué la rupture de la période d’essai pour une absence de mission (donc une interco trop longue au goût des viandards).

    Est-ce une pratique généralisée et courante?
    C’est surtout dans les grosses ESN ou dans toutes?

  2. #2
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    Salut,

    Personnellement, en 6 années de SS2I, je n'ai connu personne à qui ce soit arrivé (et pourtant, j'en ait vu défiler des clowns...).

    Donc ça doit pouvoir arriver dans des périodes très difficiles pour la SS2I, et c'est surement plus fréquent dans les petites SS2I que les grosses (qui peuvent plus facilement absorber ces pertes). Mais ça reste très très marginal.

    Forcément, sur les forum, que ce soit dans l'IT, dans le médical, ou sur les forum auto, tu vas toujours voir les messages des mecs pas contents parce qu'ils sont tombé dans le cas improbable qui arrive 1 fois sur 1 000 000. Et à l'inverse, les mecs très contents ne vont jamais venir poster des pavés pour dire qu'ils sont contents. C'est comme ça.

    Donc ne fais pas une fixation là dessus, les probabilités que cela t'arrivent sont quasi nulle. Je dirais que tu as plus de chances de gagner plus de 100 € au loto que de te faire dégager en période d'essai!

    Et puis, surtout, tant que tu es en interco, et en période d'essai, tu as un préavis hyper-réduit. Donc si tu sens que ta SS2I n'est pas en capacité de te trouver un truc, rien ne t'empeche de continuer à chercher en parallèle.


    Et n'oublie pas que les SS2I; c'est sans doute une des rares type d'entreprises où tu es payé même quand tu ne produis rien! Ce serait du vrai intérim, tu n'aurais rien du tout (ou le chomage).

  3. #3
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    Bonjour je n'ai connu personne dans ce cas en tout cas (en 10 ans de carrière).

  4. #4
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    Pareil, je n'ai jamais connu ni entendu de première main ce cas de figure.
    (p'être parce que les sourceurs ont des primes à la fin de la période d'essai ?)

  5. #5
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    Citation Envoyé par boukerch Voir le message
    Beaucoup d’entre vous ont évoqué la rupture de la période d’essai pour une absence de mission (donc une interco trop longue au goût des viandards).
    bonjour cela m'est arrivé personnellement dans une SSII basée à Levallois-Perret c'était en...septembre 2001 juste après le krach du 11 septembre.

    Mais faut pas rêver, les SSII qui embauchent sur profil seront de plus en plus rares à l'avenir, à mon sens.

    Embauche par profil j'entends avoir le CV et les compétences qui vont bien pour satisfaire un commercial et recruteur d'une SSII donc pas de misison pour le moment on arrive en SSII en intercontrat en attendant qu'une mission arrive.

    Donc les SSII n'embaucheront que sur mission dorénavant.
    Je ne dis pas que se faire embaucher sur profil ne se fasse plus mais ce sera de moins en moins le cas.
    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Donc ça doit pouvoir arriver dans des périodes très difficiles pour la SS2I, et c'est surement plus fréquent dans les petites SS2I que les grosses (qui peuvent plus facilement absorber ces pertes). Mais ça reste très très marginal.
    je suis bien d'accord les grosses SSII peuvent faire face en cas de mauvaise conjoncture.
    Cependant comme la majorité des entreprises elles sont amenées à maitriser leurs coûts de production,à gérer leur masse salariale.
    Ce dont on ne peut parler il faut le taire ( Wittgenstein )

  6. #6
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    Embauche par profil j'entends avoir le CV et les compétences qui vont bien pour satisfaire un commercial et recruteur d'une SSII donc pas de misison pour le moment on arrive en SSII en intercontrat en attendant qu'une mission arrive.
    Dans mon domaine (et en région parisienne) je n'ai connu que des gens embauchés sur profil. Sinon les SSII prennent le risque de voir des profils leur échapper et elles doivent bien compenser leurs départs ...

  7. #7
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    Oui, moi ça m'est arrivé.

    Embauche sur profil où on me promettait des belles missions.

    J'ai passé deux entretiens pour le compte de la SSII "au bon cheval docile" accompagnée de tops-models pour me présenter au "client" mais ça n'a rien donné.

    Au bout de 3 semaines, ils essayent de me refourguer faire n'importe quoi, n'importe où... Mon métier changeait tous les jours

    Ils m'ont proposé une mission loin de chez moi, à un poste bien supérieur à mon salaire.. j'ai dit non et j'ai été viré..., du genre t'es à 45 ke et on essaye de te placer sur des TJM à 800 euros...

    En plus, ils ont mis du temps à me filer mes papiers (solde de tout compte et attestation pôle-emploi) en prétextant un problème de logiciel de paye..

    Et lorsque j'ai dit que j'avais pris un avocat..magie.. le logiciel remarchait...

    C'était BGFI consulting, à fuir

  8. #8
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    Tu es tombé sur des escrocs en effet !

  9. #9
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    En data chez nous on embauche quasiment que sur profil.
    Quand nos clients sortent un appel d'offre on ne peut pas dire "vous aurez un mec super dans 3 mois !", il faut qu'on ait du monde au catalogue.
    Et c'est un problème pour nous car on est un petit cabinet, on ne peut pas trop se permettre d'avoir constamment 10 consultants en interco pendant 3 mois, alors qu'en face, Cap Gemini par exemple, ça ne les dérange pas, ils intègrent cette stratégie dans leurs coûts. Et chaque fois qu'ils sont consultés ils sont sûrs de pouvoir présenter du monde rapidement disponible, et ça les clients adorent.

  10. #10
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    Les clients veulent un mouton à cinq pattes, pas cher, docile qui s'investit et disponible tout de suite... mais bien sur, mon bon monsieur

    Ben, tu auras ce qu'il nous reste en intercontrat, mon gars...

    Alors le client fait le tour des écuries pour tâter les chevaux disponibles, bien brossés et préparés psychologiquement par les commerciaux et il s'en va persuadé d'avoir fait une belle affaire une fois qu'il a pris le meilleur canasson à son goût

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