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  1. #1
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    Par défaut Salaires IT : Oracle, SAP et Microsoft sont les entreprises IT qui paient le mieux en France
    Salaires IT : Oracle, SAP et Microsoft sont les entreprises IT qui paient le mieux en France,
    selon Glassdoor

    Quelles sont les entreprises qui payent les plus gros salaires en France en 2019 ? Glassdoor s’est penché sur la question et a fait le tour de ces entreprises pour dresser sa liste des quinze d’entre elles qui donnent les plus gros en 2019. Comme on pourrait s’y attendre, les entreprises technologiques dominent largement le classement. La liste présente d’ailleurs des entreprises qui sont ou partiellement du domaine informatique sauf une seule. Notons que Glassdoor est un site Internet où les employés actuels et anciens employés d’entreprises évaluent leur environnement de travail de manière anonyme.

    Glassdoor a identifié les 15 entreprises les plus rémunératrices en France en 2019, et dévoile les salaires médians touchés par leurs salariés. Les entreprises des Technologies ou de conseil digital dominent le classement. Sur les quinze entreprises listées, seulement une seule n’a aucun rapport avec l’IT. Les quatorze autres entreprises se répartissent entre entreprises purement technologiques, entreprises ESN (Entreprise services du numérique) et des cabinets de conseils.

    En premier lieu, c’est chez Oracle qu’on retrouve le plus gros salaire moyen. Les employés du natif de Californie perçoivent comme salaire de base médian 70 000 € (euros) par année. L’allemand SAP, Microsoft et le publicitaire Criteo occupent respectivement la deuxième, troisième et quatrième place du classement avec des employés disposant d’un salaire de base médian annuel de 65 000, 63 000 et 57 000 euros, respectivement. Nokia, le fabricant d’appareils mobiles et entreprise de télécommunication paye 52 500 euros par an comme salaire de base médian.

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    Il est devancé par le cabinet de conseils Sia Partners qui a des employés bénéficiant d’un salaire de base médian annuel de 53 500 euros. Le cabinet d’étude, de conseils et entreprise dédiée à l’innovation digitale Capgemini paye un salaire de base médian de 51 000 euros par an à ses employés, ce qui lui vaut la septième place du classement. L’américain General Electric (GE) suit tout juste après avec un salaire de base médian de 50 000 euros et à la neuvième place on retrouve Accenture, un cabinet de conseils avec un salaire médian de 46 000 euros pour l’employé de base.

    Amadeus et l’américain DXC Technology qui sont tous deux des entreprises technologiques pointent respectivement à la dixième et treizième place avec des salaires de bases de 47 710 et 44 500 euros pour l’employé de base. Le reste du podium pour les entreprises en rapport avec l’IT est occupé par Deloitte (45 000 euros), le cabinet de conseils BearingPoint (44 500 euros) et enfin Wavestone avec un salaire de base médian de 43 000 euros par an pour ses employés.

    À côté, parmi les langages de programmation qui rapporte le plus d’argent dans les régions parisiennes on retrouve Scala en première place avec un salaire de 4000 euros bruts pour le développeur, alors que sa popularité n'est que de 1,2 %, sur la base de l’étude annuelle réalisée sur les langages les plus demandés et les plus payés sur Developpez.com en 2018. Avec des salaires inférieurs ou égaux à 3750 euros, on retrouve les développeurs Ruby, Perl, Swift, Java et Go, Matlab, PHP, Python, JavaScript, TypeScript, C# et C++. Enfin, dans le bas du tableau, vos compétences en VB.NET, VBA et Delphi vous rapporteront dans les 2500 euros comme salaire.

    En province, les salaires sont moins élevés, mais les technologies les mieux payées ne sont pas les mêmes qu'à Paris, preuve qu'à lieu différent, entreprises différentes et donc besoins différents. En effet, l'ancestral mais toujours demandé, le langage Cobol est le langage le mieux rémunéré dans cette partie de la France. On peut noter que Java est toujours bien placé en matière de salaires en province. La performance de Delphi est bien meilleure qu'à Paris, tandis qu'au contraire, les adeptes du Go devraient viser la capitale plutôt.

    Le salaire est sans aucun doute l’un des éléments les plus attractifs pour intégrer une nouvelle entreprise. Mais il est probable que la culture d’entreprise et les opportunités de carrière soient les meilleurs moyens de fidéliser les talents sur le long terme, a conclu Glassdoor.

    En ce qui concerne les bases de données, DB2 est la base de données qui vous rendra riche et puissant à Paris avec environ 4500 euros mensuels proposés dans les offres d'emploi. Ceci dit, vous ne risquez pas de vivre sous les ponts avec Oracle, Sybase et MariaDB, qui vous proposeront 4000 euros mensuels. En bas du tableau, on trouve SQL Server de manière assez surprenante, mais c'est bien Access qui paye le moins. À sa décharge, Access ne joue pas dans la même cour que les autres. La règle du « ce qui est rare est cher » se vérifie assez bien pour la plupart des bases de données, exceptés Oracle, très bien payé malgré le fait qu'il soit cette année le leader des offres d'emploi, et Access, qui malgré sa faible demande, reste véritablement payé au lance-pierres.

    S'il y a quelque chose qui frappe quand on consulte les offres d'emploi, c'est l'impression qu'il y a plein de nouveaux métiers et de nouvelles compétences qui naissent régulièrement. S'il est vrai que notre monde est friand de nouveautés et que des nouvelles technologies, en particulier logicielles, sont légions et que c'est souvent pour cela qu'un développeur doit réapprendre son métier, beaucoup de ces nouvelles technologies sont éphémères et disparaissent avec le temps.

    Source : Glassdoor

    Et vous ?

    Quel est votre avis sur le sujet ?
    Ce classement de Glassdoor vous semble-t-il logique ?
    Les emplois IT sont-ils payés à leur juste valeur, selon vous ?

    Voir aussi

    Emploi développeur 2018 : les langages les plus demandés et les mieux payés

    Emploi développeur 2018 : les bases de données les plus demandées et les mieux payées

    Emploi développeur 2018 : les tendances et les effets de mode. Les nouveaux métiers et technologies sur le marché de l'emploi
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  2. #2
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    Ouais..bof...

    C'est comme lorsque tu postules chez l'oréal, dans ces grands cabinets de conseils, il y a la liste des diplômes et si tu sors de la fac, c'est dehors direct...

    En plus, c'est des méchants qui échappent à l'impôt en France en faisant des bidouilles financières alors qu'Eddy le boulanger ou Michel le "japonais" payent plein pot...

    Tout ça avec la protection des députés de leur ami Macron qu'ils arrosent copieusement (et les me(R)dias aussi...).

    On nous sort que le terroriste de Lyon est algérien comme par hasard le lundi après les élections, pour ne pas faire trop monter Marine la divine...

  3. #3
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    Aller travailler chez SAP ou Oracle ça fait pas rêver les jeunes, donc pour les attirer il faut faire de la surenchère c'est normal.
    Le jeune préfère de loin aller travailler dans le secteur des jeux vidéos, ça ça fait rêver, quitte travailler 60 heures par semaine au lieu de 35 heures, et pour être payé deux fois moins.
    « L’humour est une forme d'esprit railleuse qui s'attache à souligner le caractère comique, ridicule, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité »

  4. #4
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    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    (.../...)
    Le jeune préfère de loin aller travailler dans le secteur des jeux vidéos, ça ça fait rêver, quitte travailler 60 heures par semaine au lieu de 35 heures, et pour être payé deux fois moins.
    Je ne sais pas si tu trolles, mais au premier comme au second degré, ça fait mouche.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  5. #5
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    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Aller travailler chez SAP ou Oracle ça fait pas rêver les jeunes, donc pour les attirer il faut faire de la surenchère c'est normal.
    Le jeune préfère de loin aller travailler dans le secteur des jeux vidéos, ça ça fait rêver, quitte travailler 60 heures par semaine au lieu de 35 heures, et pour être payé deux fois moins.
    SAP, Oracle beurf ça ne m'a jamais fait rêver Microsoft y'a moyen de s'éclater. Google bof cette boite doit être démanteler rapidement donc.

  6. #6
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    Ouais bon, les jeux vidéos, j'ai fini ma crise d'adolescence

    Souvent c'est des bons geeks qui se font limer comme pas possible sur leurs salaires.

    Une bonne proie pour les recruteurs, en plus on est trop cools, il y a un baby et une fois par semaine, c'est pépitos-bangas pour tout le monde.

    Avec la commerciale qui fera croire au pauvre geek bigleux, boutonneux et taillé comme un vilebrequin avec des habits pourris (t-shirts ramenés de Thaïlande à 10 euros les 3) qu'il y a peut-être moyen sur un malentendu

    Pas d'alcool aussi car c'est vraiment pas bien et que ça peut choquer la "nouvelle" France...

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