Discussion :

[Kokorro]

Bonjour,

Mon employeur m’a mise à pieds car je lui ai dit que je ne pouvais pas utiliser mon Linkedin personnel à nouveau pour l’entreprise.

Il m’a donc mise à pieds, effet immédiat.
Je suis en alternance donc je ne sais pas comment ça se passe, suis-je payée, ainsi que mon école ?

Merci d’avance

[Carhiboux]

Salut,

Déjà, je n'ai pas compris le motif de mise à pied.

Ensuite, si tu es alternante, dans tous les cas, c'est vers ton école qu'il faut te tourner. C'est eux qui sauront t'aider et t'indiquer ce qu'il convient ou ne convient pas de faire.

[Glutinus]

Bonjour,

Comme dit carhiboux, dans un premier temps, le mieux serait de te tourner vers un responsable alternance du côté de ta formation.

Ensuite, à titre informatif, voici un petit lien sur les mises a pied. C'est long, mais il va falloir voir un peu tous tes droits :
https://travail-emploi.gouv.fr/droit...-disciplinaire

Normalement, par exemple, ton employeur a dû prendre un entretien préalable avec toi. Je ne vois pas quel est le problème d'utiliser Linkedin à moins :
- Qu'il soit interdit, dans le règlement intérieur, d'utiliser le matériel mis à disposition pour utiliser les réseaux sociaux - quoiqu'encore, Linkedin est intéressant pour mieux identifier un interlocuteur, par exemple ; et je suis déjà tombé sur des articles intéressants pour mon travail partagé par quelqu'un sur Linkedin. Et si ton employeur est "gros", il a certainement une infrastructure qui permet de bloquer à la base l'accès à certaines pages (réseaux sociaux, jeux, sites pornographiques, divertissements divers et variés, etc.)
- Que tu aies partagé sur Linkedin une information sensible : le nom d'un projet, une portion de code, le but d'une application qui pourrait être une innovation. Dans ce cas, tu as certainement signé une clause de confidentialité.

Mais dans tous les cas, le premier réflexe est de te tourner vers ton organisme de formation.

[Kokorro]

Je vous remercie de vos réponses, en fait il m’a mise à pieds car j’ai refusé d’utiliser mon compte Linkedin personnel afin de rechercher des personnes à contacter pour l’entreprise, car je dois moi-même contacter des gens pour mon alternance l’année prochaine et le nombre de recherche est limitée sur Linkedin.

Ils m’ont repris mon ordinateur de travail et ne veulent plus que je rentre dans le bureau, j’ai contacté ma chargée de relation entreprise mais elle doit attendre qu’il la recontacte.

La mise à pieds a été faite immédiatement, sans entretien au préalable.

[Darkzinus]

C'est un truc de fou cette histoire ! Le mieux est effectivement de te retourner vers ton école.

[gangsoleil]

Bonjour,

Ne lâche pas ton contact avec l'école, explique leur bien ce qu'il s'est passé, ce qui t'a été demandé par l'entreprise, et les actions qui en ont découlé. Des faits, des faits, et encore des faits, pas d'interprétation. Explique à ton organisme de formation que tu ne vois pas la faute, que tu ne comprends pas, et que tu veux que l'explication avec l'entreprise se fasse rapidement -- c'est l'école qui doit mener le tempo, pas l'entreprise.

[Kokorro]

Merci, la seule fois où ma responsable a réussi à les joindre, il lui a menti sur mon comportement sur le moment et sur ma relation avec les employés.
Heureusement pour moi elle a vu qu’il n’était pas coopératif er ne voulait rien entendre.

Mais du coup elle n’en sait pas plus que moi... je ne sais même pas si je dois retourner au travail demain.

[Invité]

Ça pue l'abus de pouvoir... Renseignes toi sur tes droits !

[Invité]

Salut Kokorro,

Pour info, l'employeur a obligation de te fournir les moyens nécessaires pour que tu puisser exercer ton travail.
Le soucis n'étant pas l'utilisation de ton LinkedIn personnel, il s'agit surtout de ne pas "bloquer" ton compte en dehors du travail. Pour ça, il a l'obligation de ta payer le LinkedIn version pro, qui te donne un nombre illimité de contact (je suppose).
Ca sent bien l'abus de pouvoir, donc, comme les autres personnes le souligne, va voir directement ton équipe pédagogique. Tu es en alternance, tu as des droits comme tout salarié.

Renseigne toi aussi pour voir si tu es encore en période d'essai (attention en alternance, la période en cours ne compte pas dedans, on se retrouve donc souvent avec des périodes d'essai qui vont sur plusieurs mois). Au vu du comportement de l'employeur, il pourrait bien faire une rupture de période d'essai juste pour te faire chi**.

Bon courage, j'imagine que cette situation n'est pas facile dans un contexte d'apprentissage

[Kokorro]

Merci de vos réponses, j’ai vu qu’il m’avait également retirer des conversations de l’entreprise, et on m’a informé qu’il avait dit vouloir me virer.

J’ai commencé en septembre et je ne suis donc plus en période d’essai (ouf), cependant il rajoute des motifs datant de plusieurs mois, alors que ce n’est clairement pas à cause de ça que j’ai été mise à pieds et qu’il n’avait pas à me traiter comme ça (jeter les papiers que je lui tendais, me crier dessus car je lui demandais un courrier de mise à pieds pour l’école etc...)

[Kokorro]

Mon médecin m’a mise en arrêt pour souffrance au travail, cependant mes camarades de classe me disent qu’il ne faut pas que je vienne à l’école.
Savez-vous ce que je dois faire ?

[olivier50]

Bonjour, cette situation est pour le moins ridicule. Envoie une lettre recommandée à ton école décrivant les faits et demandant s'il n'est pas possible à défaut de médiation possible de terminer ton alternance dans une autre entreprise mais j'insiste bien sur la partie médiation (même si ce n'est pas possible) car si tu formules que tu veux travailler dans une autre entreprise, ce sera maladroit et on pourra imaginer que tu ne voulais plus travailler pour eux.

Envoie aussi une LRAR aux ressources humaines de la boite pour leur expliquer pourquoi tu ne pouvais pas utiliser ton compte linkedin (c'est payant) et que tu as sollicité une médiation auprès de ton école.

Qqn s'est fait virer dans ma boite et les DRHs quand ils ont de la bouteille sont tout à fait capables de temporiser. Parfois ils n'adhèrent pas du tout aux décisions de certains salariés et quand tu es dans la boite tu as les échos en interne et les deux sons de cloche, car souvent on fait croire, à tord, que la RH les soutient.

Un jour j'ai dû jouer carte sur table avec mon employeur car le client utilisait des méthodes contestables et trois ans plus tard quand j'ai démissionné la DRH, présente à l'entretien, est venue m'embrasser. Ce sont des gens beaucoup plus humains qu'on peut l'imaginer et certains ont aussi des enfants ... à l'Ecole.

Pour ma part, je trouve ça lamentable. Un jeune en alternance, est là pour apprendre et on ne doit pas être aussi autoritaire. J'ai presque 50 ans, il doit être bien jeune ton employeur parce qu'une telle attitude je n'ai jamais vu. J'ai vu un alternant sharepoint terminer sa formation alors qu'il n'était pas du tout intéressé par sharepoint et personne ne lui a mis des bâtons dans le roues.

A+

[Kokorro]

Je vous remercie, effectivement le patron est plutôt jeune 31 ou 36 ans.
Malheureusement je suis dans une start-up donc il n’y a pas de drh.
Ma chargée de relations entreprise me conseille seulement une rupture de contrat, seulement je n’ai pas envie car je n’ai commis aucune faute grave.

[Bousk]

j’ai refusé d’utiliser mon compte Linkedin personnel afin de rechercher des personnes à contacter pour l’entreprise, car je dois moi-même contacter des gens pour mon alternance l’année prochaine et le nombre de recherche est limitée sur Linkedin.

Est-ce que
- tu as refusé d'utiliser ton compte perso pour faire contacter des gens pour l'entreprise
> auquel cas je ne vois pas bien pourquoi il aurait refusé quoi que ce soit et oui il devrait te fournir le compte pro ne serait-ce que pour pouvoir contacter plus de personnes afin que l'entreprise trouve les bons candidats ou clients.

- tu as voulu utiliser le compte pro de l'entreprise pour contacter des gens pour avoir une entreprise l'année prochaine pour ton alternance ?
> auquel cas sa réaction me semble démesurée mais est plus logique que dans le premier cas puisque tu aurais utilisé le compte de l'entreprise à ton propre compte.
Mais normalement c'est juste un avertissement verbal "fais attention et évite stp" et basta..

[Kokorro]

J’ai refusé d’utiliser mon compte perso pour rechercher des contacts pour l’entreprise, car je savais que c’était dans mes droits et j’avais déjà fait ça la semaine d’avant et que de base ils m’avaient donné un compte professionnel à ces fins là, mais il n’était pas premium donc les recherches étaient limitées

[SharePoint2018]

Par curiosité, ton entreprise se trouve a Amiens ?

[Kokorro]

Non non, Paris.
Donc j’ai un arrêt de travail, je ne sais pas si ça change grand chose ?

[Ecasla]

Donc j’ai un arrêt de travail, je ne sais pas si ça change grand chose ?

C'est la chose la plus intelligente que tu puisses faire, on ne peut pas t'accuser d'abandon de poste.

[Kokorro]

C'est la chose la plus intelligente que tu puisses faire, on ne peut pas t'accuser d'abandon de poste.

Merci, j’attends juste de voir si mon école ou moi sommes payée, car je pense clairement que je ne supporterai pas de ne plus rien toucher à cause d’un patron abusif
Surtout que maintenant, rien que quand mes collègues me parlent de lui ou que je vois son nom je panique car il avait été très agressif

[Invité]

S'il est agressif, c'est une agression. C'est donc à lui que revient la faute.

Va voir rapidement un syndicat ou tout autre organisme d'aide sur le droit du travail et un psy, il ne faut surtout pas que tu restes avec cette peur, c'est un comportement anormal auquel tu as fait face et tu n'as pas à prendre ça sur toi.
C'est dégueulasse qu'un petit boss se défoule sur une jeune débutante. Je suis persuadé qu'il n'agirait pas pareil avec moi...
Il y a malheureusement des frustrés qui abusent du peu de pouvoir qu'ils ont acquis, surtout devant un débutant... Mais ce n'est pas ce qu'on retrouve le plus, rassures-toi.