Si on se place d'un point de vue d'un recruteur, ce dernier préférera se baser sur une formation dont il connaît le contenu et le niveau plutôt que sur rien.
Il n'est pas toujours possible de faire faire un entretien oral et des tests à chaque candidats, il faut donc bien avoir des critères pour les pré-sélectionner.
De plus, il est difficile de faire des oraux et des tests de façon à tester de manière exhaustive les connaissances et compétences du candidat.
Le diplôme permet donc au recruteur d'avoir l'assurance que le candidat a
a priori un niveau minimal et qu'il maîtrise certaines bases.
Un candidat autodidacte sans formation peut très bien se débrouiller, mais il est difficile de savoir ce qu'il pourrait ne pas savoir. Par exemple, avant de commencer ma formation en informatique, je me débrouillais pas trop mal, mais je mettais des variables globales un peu partout.
On ne peut pas demander à tous les candidats de passer une période d'essais de 1-2 semaines.
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