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  1. #1
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    Par défaut Salaire dev 10 ans d'expérience domaine bancaire

    Hello,

    Je suis actuellement prestataire dans l'une des grandes SSII pour l'une des grandes banques Françaises. Mes interlocuteurs coté client viennent de me faire savoir qu'ils envisagent de me récupérer en interne, ce qui m'arrange pas mal. J'y suis en prestation depuis bientôt 10 ans, je connais très bien le système, et je m'entends bien avec les équipes internes.

    Je voudrais savoir a quel type de salaire je pourrais prétendre pour les paramètres suivants*:
    - Poste de dev tres senior/lead dev sur technos Cobol + Java
    - Bac +5 et 10 ans d’expérience
    - Région Parisienne
    - Interne dans une grande banque

    En ayant discuté avec mes amis à Paris et en regardant les informations trouvées sur le net, je dirais dans les 55k-60k bruts. Ça vous parais raisonnable*?

  2. #2
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    Par défaut

    Salut, au-dessus de 50k€ voire 48k€ je pense que ça va commencer à tiquer, mais qui ne tente rien n'a rien.

    Parce que les chefs de projet, je doute qu'ils soient à 80k€ ou sinon ça doit être du très très gros standing... (compétences actuarielles, bilingue minimum, etc ...)

    Je pense qu'ils connaissent ton salaire donc si t'es à 50 ça ira.

    A+

  3. #3
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    Merci pour l'info.
    J'était parti sur 55k+ en me basant sur des liens comme çeux-ci :

    https://stackoverflow.com/jobs/salar...%5B1%5D=oracle
    https://www.urbanlinker.com/webzine/...paris-area-189
    https://www.chooseyourboss.com/barom...res-java-paris

    Mais je suis très curieux d'avoir des retours plus concrets des collègues.

  4. #4
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    En fixe tu peux tabler facilement dans les 50 K€ je pense. Les 55 sont possibles (mais c'est déjà le haut du panier). 60 K€ par contre ça ne me semble pas jouable (à moins que cela comprenne les primes, le variable).

  5. #5
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    Ton TJ aujourd'hui c'est combien ? ça va être ta base de négo par rapport au salaire.

    Ensuite en banque le fixe est faible mais les à côtés plutôt bien.

    Tu es dans une filiale ou dans la banque principale ? (important pour la intéressement/participation qui vont faire 2 mois de salaires environ dans la banque)
    Tu auras bien un contrat 39h donc 25 jours de CP + 20 jours de RTT ?
    Il y a une vraie part variable ou pas ?

  6. #6
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    Je pense que si j'obtiens dans les 53k fixe + du variable, ça me conviendrais.
    Le TJ de mon équivalent à Paris est de 400€. (Détail qui peux jouer en ma défaveur, je suis actuellement en prestation depuis le Maroc).
    En poste dans la banque principale.

    Il n'y a rien de concret pour l'instant en terme de contrat, mais je voulais être prêt en avance.

    Merci beaucoup pour vos retours

  7. #7
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    Si tu n'obtiens "que 50 K€" réfléchis-y quand même car tu auras de nombreux avantages.

  8. #8
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    Citation Envoyé par gosam Voir le message
    Hello,

    Je suis actuellement prestataire dans l'une des grandes SSII pour l'une des grandes banques Françaises. Mes interlocuteurs coté client viennent de me faire savoir qu'ils envisagent de me récupérer en interne, ce qui m'arrange pas mal. J'y suis en prestation depuis bientôt 10 ans, je connais très bien le système, et je m'entends bien avec les équipes internes.

    Je voudrais savoir a quel type de salaire je pourrais prétendre pour les paramètres suivants*:
    - Poste de dev tres senior/lead dev sur technos Cobol + Java
    - Bac +5 et 10 ans d’expérience
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    - Interne dans une grande banque

    En ayant discuté avec mes amis à Paris et en regardant les informations trouvées sur le net, je dirais dans les 55k-60k bruts. Ça vous parais raisonnable*?
    Un mec qui bossait avec moi a été pris à 52k fixe avec moins d'expérience que toi et bac+5 non validé donc je pense 55k fixe est jouable. Un presta en banque y arrive assez facilement donc je pense que en interne tu peux chopper la même et avec les avantages de fou qu'il y a évidemment

  9. #9
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    Je vais être moins optimiste, si le TJ de l'équivalent à Paris est 400€ ça ne m'étonnerait pas que la banque fasse une propale vers les 42-45k. (sachant qu'il y a 2 mois de salaire en plus en intéressement/participation)
    Après ça dépend aussi si c'est pour rester en remote ou venir à Paris.
    En remote ce sera la fourchette très basse.

  10. #10
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    Va falloir arrêter avec les 2 mois en participation/intéressement systématique en banque. Cela dépend de la filiale dans la banque (sans changer de banque mais juste en changeant de service, je suis passé de 2.5 mois à à peine plus d'un mois si je cumule participation/intéressement).

    55k€ pour être sur du cobol, ça me parait tout à fait envisageable si tu as des arguments (être en prestation dans cette banque depuis 10 ans, alors que la loi limite à 2 ou 3 ans, en est un)

  11. #11
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    Le coup des 2-3 ans ne s'applique pas puisqu'il est prestataire depuis le Maroc. Par ailleurs, quand il s'agit de forfait cela ne s'applique pas non plus même en France. Pour les 55 K€ c'est possible mais ça dépend grandement de la banque dans laquelle tu postules (les grilles de salaires sont très variables à poste égal/profil égal). Certaines plafonneront à 46 (non négociable).

  12. #12
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    Ah oui, j'avais pas vu le pays renseigné dans le profil. Je réagissais en pensant qu'il était sur paris.
    désolé

  13. #13
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    Citation Envoyé par Mathieu__ Voir le message
    Je vais être moins optimiste, si le TJ de l'équivalent à Paris est 400€ ça ne m'étonnerait pas que la banque fasse une propale vers les 42-45k. (sachant qu'il y a 2 mois de salaire en plus en intéressement/participation)
    Après ça dépend aussi si c'est pour rester en remote ou venir à Paris.
    Quand j'etais en SSII, les projets etaient factures 350-400 de TJM pour les stagiaires, en province, principalement sur du grand comptes hors finance.
    Pour une banque, a paris, specialisee cobol, avec 10 ans d'experiences, j'espere bien que le TJM est beaucoup plus eleve que ca.
    En France il y a du fromage, à l'étranger il y a du travail.

  14. #14
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    Citation Envoyé par yento Voir le message
    Pour une banque, a paris, specialisee cobol, avec 10 ans d'experiences, j'espere bien que le TJM est beaucoup plus eleve que ca.
    Pas forcément ... Même si les tarifs semblent repartir à la hausse.

  15. #15
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    400 euros c'est bas pour du bancaire à Paris.

    Mais c'est normal car tu es en "offshore"

    Attention --> une fois entré, tu auras de faibles augmentations donc essaye de mettre la barre haute (quitte à baisser un peu ensuite)

  16. #16
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    Les 400, c'est bien le taux pour les collègues à Paris. C'est même du 350-400 selon les profils. Les taux des profils au Maroc sont bien plus bas.
    Si je fais un calcul a la louche, 400€ * 217 jours = 86 800 € par an déboursés par le client pour un profil a Paris.
    Avec le simulateur d'embauche (embauche.beta.gouv.fr) Je vois que ça corresponds à ~60k bruts par an. Je me dis donc qu'en me payant dans les 55k fixe (= 78k superbrut) ou 50k + variable, ils y gagnent quand même dans les 10%.
    Le calcul vous parais correct?

    Avec tous ces éléments, je pense demander 57k, pour espérer qu'on me propose en retour dans les 53k + variable. Je pense avoir des arguments de mon côté, mais au final ça ne vaux pas grand chose face à la réalité d'un budget fixe pour le poste.

  17. #17
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    Attention tu auras une rémunération annexe. (à peu près 2 mois de salaire dans une banque principale hors filiale)
    Parle de package à équivalent 57k pour ne pas les braquer. (enfin tu peux tenter ta chance hein tu connais mieux le contexte que moi)
    Tu auras également 2 semaines de congés en plus à considérer.

  18. #18
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    Salut tout le monde, je viens vous donner des nouvelles.
    Lors des entretiens N+2 et RH, j'ai répondu "autour de 55k" pour la question des prétentions salariales. On m'a proposé exactement 55k en fixe, sur 13 mois, donc je suis bien satisfait
    On m'a également parlé de variable qui pourrais atteindre ~6k, réparti en gros moitié moitié sur la partie objectif individuels (variable) et objectifs groupe (intéressement et participation).

  19. #19
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    Et bien c'est parfait ! Et merci de nous avoir informé de ta réussite !

  20. #20
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    Pfiouh, les salaires ont grimpé depuis que j'ai quitté l'IdF. Enfin, après 15 ans de stagnation généralisée, c'est plus un rattrapage qu'autre chose, mais ça fait plaisir de voir ça. bon boulot!
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

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