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Contrat Discussion :

Demission CDD - Periode essai CDI stoppé - délai de carence - chomage


Sujet :

Contrat

  1. #1
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    Par défaut Demission CDD - Periode essai CDI stoppé - délai de carence - chomage
    Bonsoir ,

    Je m’arrache les cheveux en ce moment avec une période de chômage et le fameux délai de carence :

    Pour faire simple :

    > septembre 2017 à aout 2018 : CDD d'un an
    > septembre à novembre 2018 : période de chômage de 3 mois
    > décembre 2018 à février 2019 : CDD de 3 mois

    > courant décembre 2018 une SS2I me propose un contrat CDI pour du décisionnelle , j'accepte
    > courant janvier 2019 une autre entreprise du secteur textile me propose a son tour un CDI , j'accepte en me rétractant auprès de la SS2I , c'est pour un poste équivalent à salaire équivalent

    > démission de mon CDD en date du 31 janvier 2019
    > démarrage du CDI le 11 février avec période d'essai jusqu’au 11 juin 2019
    > la période d'essai est stoppée net le 29 mars , délai de prévenance courant jusqu'au 12 avril 2019
    > en date du 12 avril 2019 retour à la case chômage

    Pour cause de démission à un CDD j'ai un délai de carence . Par contre ayant changé de contrat de travail ce délai court il encore durant la période d'essai de l'autre contrat ?

    Au déla du 12 avril , plus de salaire , et possiblement pas d'aide pole emploi à cause de ce délai de carence ... Sympa de se retrouver sans revenu passage ... D'ou mon inquiétude et mes questions au passage sur le délai de carence.

    Merci de m'aiguiller

  2. #2
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    Citation Envoyé par tanaka59 Voir le message
    Bonsoir ,

    Je m’arrache les cheveux en ce moment avec une période de chômage et le fameux délai de carence :

    Pour faire simple :

    > septembre 2017 à aout 2018 : CDD d'un an
    > septembre à novembre 2018 : période de chômage de 3 mois
    > décembre 2018 à février 2019 : CDD de 3 mois

    > courant décembre 2018 une SS2I me propose un contrat CDI pour du décisionnelle , j'accepte
    > courant janvier 2019 une autre entreprise du secteur textile me propose a son tour un CDI , j'accepte en me rétractant auprès de la SS2I , c'est pour un poste équivalent à salaire équivalent

    > démission de mon CDD en date du 31 janvier 2019
    > démarrage du CDI le 11 février avec période d'essai jusqu’au 11 juin 2019
    > la période d'essai est stoppée net le 29 mars , délai de prévenance courant jusqu'au 12 avril 2019
    > en date du 12 avril 2019 retour à la case chômage

    Pour cause de démission à un CDD j'ai un délai de carence . Par contre ayant changé de contrat de travail ce délai court il encore durant la période d'essai de l'autre contrat ?

    Au déla du 12 avril , plus de salaire , et possiblement pas d'aide pole emploi à cause de ce délai de carence ... Sympa de se retrouver sans revenu passage ... D'ou mon inquiétude et mes questions au passage sur le délai de carence.

    Merci de m'aiguiller
    Je ne suis pas sûr d'avoir tout compris à tes explications mais : Si c'est ton dernier employeur qui a rompu ta période d'essai, c'est un licenciement, pas une démission, donc pas de carence selon-moi.

  3. #3
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    Attention j'ai bien démissionné de mon cdd précédent, une démission coupe le droit au chômage. Par contre est ce que cette suspension est encore active ?

  4. #4
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    Là je comprend pas ils sont en train de te la mettre à l'envers car à partir du moment où tu travail derrière, la démission ne compte plus à moins que la loi est changé d'ici là.

  5. #5
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    Attention j'ai bien démissionné de mon cdd précédent, une démission coupe le droit au chômage. Par contre est ce que cette suspension est encore active ?
    Non, tant que tu as repris un autre contrat derrière, c'est ce dernier qui compte, si ton employeur l'à rompu, tu n'as pas de carence, car c'est compté comme étant un licenciement. La carence n'existe qu'en cas de démission.

    D'autant plus que dans ton cas, tu as quitté un CDD pour un CDI, y'a rien de curieux là-dedans, c'est même plutôt standard : Même démissionner avec une promesse d'embauche qui ne serait pas honorée ouvre les droits chômages (cad sans même faire de période d'essai), car c'est suite à la malhonnêteté de ton futur employeur que tu te retrouves sans emploi.
    Dans ton cas si tu as fait une partie de la période d'essai la question ne devrait même pas se poser : Indemnisation immédiate (minus les jours de congés si ils sont payés etc.)

  6. #6
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    Bonjour ,

    Voici un lien : https://www.capital.fr/votre-carrier...ou-cdi-1231726 .

    Je suis inscrit auprès de pole emploi depuis 2014. J'ai déjà eu d'autres périodes d'inactivité par le passé genre 15 jour ou 1 mois. Je suis entré dans la vie active en 2013.

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