Discussion :

[DDClio]

Bonjour à tous,
Je me permets de vous solliciter car je travaille en SSII. Je suis actuellement en clientèle. Le client souhaite m'embaucher et me propose une pré-embauche. Cela n'était pas prévu au départ avec ma société.
Dans ce cadre, Est-ce intéressant pour moi de passer par une pré-embauche ? Quels sont les avantages par rapport à la démission puis l'embauche chez le client ?
Qu'en est-il des congés posés et non posés ?
Est-ce que mon employeur fournit mon salaire annuel actuel à mon client ?
Je vous remercie par avance de vos retour.

[Ekolamar]

Bonjour à tous,
Je me permets de vous solliciter car je travaille en SSII. Je suis actuellement en clientèle. Le client souhaite m'embaucher et me propose une pré-embauche. Cela n'était pas prévu au départ avec ma société.
Dans ce cadre, Est-ce intéressant pour moi de passer par une pré-embauche ? Quels sont les avantages par rapport à la démission puis l'embauche chez le client ?
Qu'en est-il des congés posés et non posés ?
Est-ce que mon employeur fournit mon salaire annuel actuel à mon client ?
Je vous remercie par avance de vos retour.

Il faudrait déjà savoir ce qui est exactement proposé : Pré-embauche peut regrouper beaucoup de chose. Mais le fait même de te proposer une pré-embauche alors que tu travailles déjà chez eux en tant que preta montre quand même une société pas tout à fait net point de vue gestion salariale. Si ils te proposent de t'embaucher après avoir été presta chez eux, c'est un peu déjà une pré-embauche/période d'essai...

Pour le reste, je pense qu'à partir du moment où il y a rupture du contrat de travail (CDI SSII) vers un autre contrat (CDD pré-embauche ?) tu devras solder tes CP si tu changes de sociétés.

[DDClio]

Il faudrait déjà savoir ce qui est exactement proposé : Pré-embauche peut regrouper beaucoup de chose. Mais le fait même de te proposer une pré-embauche alors que tu travailles déjà chez eux en tant que preta montre quand même une société pas tout à fait net point de vue gestion salariale. Si ils te proposent de t'embaucher après avoir été presta chez eux, c'est un peu déjà une pré-embauche/période d'essai...

Pour le reste, je pense qu'à partir du moment où il y a rupture du contrat de travail (CDI SSII) vers un autre contrat (CDD pré-embauche ?) tu devras solder tes CP si tu changes de sociétés.

Merci de ton retour.
Pour moi, une chose est sûre, je ne quitte pas un CDI pour un CDD. Par ailleurs, j'ai précisé à mon client que mes congés d'été étaient déjà planifiés et la location en partie payée puisque la réservation est faite depuis déjà un moment. Du coup, ça me pose un petit problème à ce niveau. Je pense que mon client passe par une pré-embauche pour éviter l'habituelle période d'essai. Il semble que cela soit légion dans certaines sociétés. Par ailleurs, mon TJM est assez élevé, même s'il n'est pas au tarif qu'il devrait être (client qui ne paye pas trop bien les prestations). J'ai un collègue qui a été embauché il y a un an, sans pré embauche et il a tout de même dû effectuer une période d'essai alors que cela faisait un an déjà qu'il était en prestation. Je pense que c'était pour la forme, mais bon.
Je suis en mode recherche d'arnaque là quand même. Le poste est intéressant mais que faire après le projet sur lequel je travaille. C'est là aussi où je me pose des questions. Je n'ai pas de visibilité.

[behe]

La période d'essai n'est nullement obligatoire donc ce n'est pas ça qui explique le passage en "pré-embauche".
Normalement, ta future boite doit discuter avec ta SSII si aucune embauche n'était prévue à la base. Tu n'y joues aucun rôle si tu es d'accord pour changer de boite, il s'agit de trouver un accord pour que ce soit gagnant-gagnant (assez souvent, la boite prend un autre prestataire pour une durée minimum).

[Glutinus]

Merci de ton retour.
Pour moi, une chose est sûre, je ne quitte pas un CDI pour un CDD. Par ailleurs, j'ai précisé à mon client que mes congés d'été étaient déjà planifiés et la location en partie payée puisque la réservation est faite depuis déjà un moment. Du coup, ça me pose un petit problème à ce niveau.

Moui, enfin ce qui peut arriver, c'est que du coup tu termines ton contrat avec ta SSII (si c'est bien une SSII), elle te règle(ra) un solde de tout compte équivalent à X jours qui couvrira l'éventuel sans solde. En tout cas, si ton client ne peut accepter ça "Tu viens chez nous, tu as 0 CP donc ce n'est pas accepté" c'est un peu moyen.

Je pense que mon client passe par une pré-embauche pour éviter l'habituelle période d'essai. Il semble que cela soit légion dans certaines sociétés. Par ailleurs, mon TJM est assez élevé, même s'il n'est pas au tarif qu'il devrait être (client qui ne paye pas trop bien les prestations). J'ai un collègue qui a été embauché il y a un an, sans pré embauche et il a tout de même dû effectuer une période d'essai alors que cela faisait un an déjà qu'il était en prestation. Je pense que c'était pour la forme, mais bon.

Bon, ça choque certains, d'autres moins. Effectivement, si ça fait un an que ton collègue était là, le client aurait pu faire sauter la période d'essai. Un an, ça suffit bien pour savoir si la personne est correcte ou non.

Je suis en mode recherche d'arnaque là quand même. Le poste est intéressant mais que faire après le projet sur lequel je travaille. C'est là aussi où je me pose des questions. Je n'ai pas de visibilité.

Là, c'est la question. Faut poser tout de suite la question.
Il y a quelques années, un collègue de ma SSII a été internalisé chez le client. Gros client, il a dû faire une période d'essai. Le jour où la période d'essai était terminé, on l'a bougé sans ménagement sur mon projet, qui était une grosse bouse.
Donc bien faire attention à ce genre de truchement, sans non plus plonger dans la paranoïa.

[gangsoleil]

Bonjour,

C'est quoi une pré-embauche ??? Je connais la sous-traitance (SSII, freelance), je connais les périodes d'essai, je connais l'embauche, mais je ne connais pas la pré-embauche.

En droit du travail, le temps passé en SSII sur le même poste est décompté de la période d'essai en cas d'embauche par le client. [Il est possible que ce soit une jurisprudence et non pas un texte légal, mais le résultat pour toi est le même]

De plus, tu peux négocier avec ton client qu'il reprenne tout ou partie de ton ancienneté (oui, tu peux entrer au 1er juillet chez le client avec 2 ans d'expérience prise en compte), mais rien n'est obligatoire me semble-t-il de ce côté là.

[behe]

Perso, j'ai eu un contrat soit disant de pré-embauche.
En fait, ça ne change rien à ton contrat dans la SSII. Juste que le client a prévenu que, si le prestataire fait l'affaire, il aura une proposition d'embauche au bout de X mois.
Mais je ne connais pas le contrat de pré embauche une fois que le prestataire est déjà en poste.
Dans mon cas, il n'y a pas eu d'arnaque vu que j'ai été embauché chez le client mais j'ai eu une période d'essai quand même.