Bonjour à tous,
je me permets de poster ici car mon employeur chez qui je travaille depuis quelques mois souhaite modifier mon contrat : il souhaite transformer mon CDI à temps plein en deux CDIs à temps partiel. En pratique, d'ailleurs, sur les fiches de paye, il l'a déjà fait, je reçois deux fiches de paye par mois provenant de deux filiales différentes.
Seulement je ne parviens pas à savoir si j'y perds ou non. En termes de salaire direct, ça ne change rien, mais en termes de salaire indirect, il fait une économie de plusieurs centaines d'euros par mois de cotisations. Quel impact sur mes droits au chômage ou à la retraite ? No sé.
Etant donné que je n'ai signé qu'un contrat correspondant au CDI à temps plein, j'ai à priori l'intention de refuser la refonte de ce contrat en deux autres CDIs à temps partiel, mais j'aimerais avoir votre avis car je manque d'arguments pour expliquer mon refus, en dehors du fait que le manque à gagner pour l'état en termes de cotisations, c'est nous tous qui en supportons le coût.
D'avance merci pour vos avis,
G.
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