Discussion :

[cris66]

Je travaille dans un cabinet comptable. Je suis la plus ancienne. Mon cabinet vient de créer une ouverture de poste et ce poste a été proposé directement à ma collègue que j'ai formé et qui n'a jamais demandé d'évoluer. Personnellement j'avais en juillet dernier, lors de mon entretient professionnel, évoqué mon souhait, d'évoluer, d'avoir un rôle d'encadrement.
Ce poste, sans que personne ne soit au courant a donc été proposé à ma collègue qui a accepté. Pour l'instant, cela n'est pas dit officiellement mais cela devrait être annoncé dans les tous prochains jours. Je l'ai su personnellement par ma collègue. La direction ne m'a jamais contacté pour m'en parler ou tout du moins j'aurais souhaité qu'on me dise pourquoi j'ai été exclue de ce poste.

Ma question est la suivante : Ont ils le droit de créer un poste sans permettre aux salariés de postuler? tout a été fait en catimini.
Quels sont mes droit? Je souffre atrocement de ce manque de considération.
merci de votre aide.

[Carhiboux]

Salut,

ton employeur est évidement libre de gérer comme il l'entend ses recrutements.

En soi, vu ce que tu dis, ce n'est pas une ouverture de poste, plutôt une promotion interne.

Après, pour toi, il serait sans doute intéressant de demander un entretien à tes hiérarchiques pour leur demander les raisons de ta mise à l'écart. Savoir si c'est un problème de compétences, ou peut être juste de perception de toi?

Par contre, même si ils te donnent les raisons, tu n'as, je le crains, aucun recours, car encore une fois, une entreprise est libre de mal recruter et/ou de mal promouvoir en interne.

Si tu te sens trop mal après ce coup bas, la solution serait sans doute de changer de crémerie si c'est possible.

[gangsoleil]

Bonjour,

Je comprends ton désarroi, mais heureusement que l'employeur peut choisir qui il promeut ! Ce n'est pas du tout contre toi, c'est une considération générale.

Par contre, à ta place, je pense que je demanderai effectivement un entretien à mon responsable pour savoir pourquoi c'est une autre personne qui a été promue. Et si ses réponses ne sont pas satisfaisantes, n'hésite pas à lui expliquer que dans la mesure où il ne peut te donner de raisons, tu vas demander à son supérieur ou aux RH.

Et en même temps, refais ton CV et regarde ce qui se passe ailleurs.