Discussion :

[jmclej]

Bonjour,
Je suis en SSII, actuellement chez le client, et je viens d'apprendre que ma femme est enceinte. J'ai vu que j'avais le droit à 3 absences pour les échographies de ma femme sans que cela ne soit déduit de mes congés grâce à l'article L1225-16 du code du travail. Concrètement, comment gérer cela avec le client ? Est-ce que je dois déclarer comme travaillées ces absences au niveau du Compte-Rendu d'Activité que je fais chez le client ? Est-ce que je prends minimum 1/2 journée à chaque fois ou bien est-ce que je dois faire l'aller-retour, pour revenir travailler seulement 1/2h par exemple ? Oui bien je dois juste déclarer comme travaillée l'intégralité de la journée où je m'absenterai auprès du client ?
Par contre ce qui est "compliqué" c'est que cela veut dire que je dois annoncer à mon boulot que j'attends un enfant avant les 3 mois de précaution...

[Mathieu__]

Bonjour,
Je suis en SSII, actuellement chez le client, et je viens d'apprendre que ma femme est enceinte. J'ai vu que j'avais le droit à 3 absences pour les échographies de ma femme sans que cela ne soit déduit de mes congés grâce à l'article L1225-16 du code du travail. Concrètement, comment gérer cela avec le client ? Est-ce que je dois déclarer comme travaillées ces absences au niveau du Compte-Rendu d'Activité que je fais chez le client ? Est-ce que je prends minimum 1/2 journée à chaque fois ou bien est-ce que je dois faire l'aller-retour, pour revenir travailler seulement 1/2h par exemple ? Oui bien je dois juste déclarer comme travaillée l'intégralité de la journée où je m'absenterai auprès du client ?
Par contre ce qui est "compliqué" c'est que cela veut dire que je dois annoncer à mon boulot que j'attends un enfant avant les 3 mois de précaution...

ça dépend du moment de l'écho.
Moi ça se faisait à des heures compatibles avec le boulot, j'ai juste dit "J'ai une contrainte c'est gênant si je commence à 10h pour une fois ? Tu préfères que je pose ma demi-journée ?"
Sinon du point de vue du client quand tu n'es pas là tu ne factures pas et en général on peut facturer des demis journées mais pas des quarts de journées. (Pour ton client quand tu ne viens pas tu es absent, il n'a pas à savoir si tu es absent pour formation, maladie, évènement corporate, congé... - mais il a le droit d'être prévenu, hein)

Note : janvier 2016, ça n'existait pas pour moi ces absences autorisées pour conjoint, c'est cool.

[Carhiboux]

Salut,

Première chose qu'on a vite tendance à oublier en SS2I : tu es sous contrat avec la SS2I, pas avec ton client final. Tu dois donc gérer tout ce qui concerne ton temps de travail avec la SS2I. Ce sera ensuite à elle de communiquer vers ton client pour lui signifier ton absence. Et aussi à la SS2I de te dire comment saisir dans ton CRA.

Ensuite, normalement, ton employeur doit aussi savoir garder sa langue, tu peux lui exprimer clairement que tu ne souhaites pas ébruiter la grossesse de ta femme pour le moment si tu souhaites faire valoir ton droit.

Sinon, c'est poser une demie journée ou décaler ton heure d'arrivée/départ en fonction de l'horaire de l'écho.

Félicitations à vous deux en tout cas!

[ManusDei]

Note : janvier 2016, ça n'existait pas pour moi ces absences autorisées pour conjoint, c'est cool.

Ca existait déjà en 2014.

Mais oui, c'est à voir avec ta SSII et pas avec le client. Selon les rapports avec le client il peut être bon de le prévenir à l'oral, mais ça ça dépend des situations.