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  1. #1
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    Par défaut Conseils pour partir de ma SSII et avoir le chomage pour création d'entreprise

    Bonjour à tous,

    Je souhaites partir de ma SSII pour obtenir mon chômage pour créer ma boite mais ces derniers refusent et me demande de démissionner.
    Je suis convoqué à un rdv demain avec un de mes managers et la RH très bientôt pour parler.
    Cela fait un peu plus d'un an que je bosse pour eux et je leur ai dis que je m'en foutais du chèque et que je veux juste le papier pole emploi pour le chomage.
    Est-ce que vous avez été dans mon cas ?
    Comment vous en êtes vous sorti ?
    J'ai un délégué syndical qui ne m'aide pas trop et me dis que c'est voué à l'échec.

    Merci d'avance pour votre aide
    Toutes aide et conseil et le bienvenu

  2. #2
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    Par défaut

    Bonjour,

    Rupture Conventionnelle.
    Ne pas dire que tu te fous du chèque.
    Si ça fait un an que t'es dans la boite, je te laisse calculer les indemnités, tu pourras ainsi prouver à ton employeur qu'il est gagnant en plus.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    On dit "le jeu" / "un jeu" / "ce jeu", pourquoi mettre un x à ce mot au singulier ?
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.

  3. #3
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    Par défaut Réponse

    Oui la sincèrement je ne comprends pourquoi il s'obstinent à me garder alors que je ne leur demande même pas d'argent.
    Niveau chéque j'aurai la moitié d'un mois de salaire je crois donc c'est pas grand chose.

  4. #4
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    Une entreprise préfèrera toujours un démissionnaire qu'une rupture ou un licenciement (économique ou pour faute grave ou lourde).
    ça ne leur coute rien.

    S'ils font trop de ruptures, je crois qu'ils peuvent avoir la direction du travail sur leur dos et ça leur coûte des sous...

    Concernant les licenciements, l'entreprise peut s'exposer à des condamnations au tribunal des prud'hommes..

    Donc ils essaient de te mettre un peu la pression pour que tu démissionnes, laisse trainer et après tu bosses à 2 à l'heure, tu réponds au chef et quand il y en a qui vont commencer à s'énerver, tu fais une lettre recommandée à la direction où tu leur remontes tous leurs manquements au droit du travail, tu expliques que le chef s'énerve et que ça te traumatise.., tu expliques que tu es déprimé et démotivé, que tu vas prendre contact avec un avocat..

    ça peut-être épuisant mais ça se mérite le chômage

  5. #5
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    Sans parler de la question de l'abus de droit qui pourrait pourtant être un sujet central ici, si tu veux arriver à tes fins, je crois que la rupture conventionnelle est la meilleure option.

    Reste à ce que ton entreprise accepte... selon les cas (par exemple si tu es chez le client et qu'il paye même si tu lève le pied sans se plaindre de toi) la SS2I peut n'avoir aucun intérêt à te l'accorder.

  6. #6
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    Laisse pourrir la situation en arrivant en retard, en ne respectant pas les deadlines etc ...

    Ils se rendront vite compte que la RC est la meilleure option 😁

  7. #7
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    Ou alors tu fais comme les racailles au tribunal devant le juge..

    Quand le chef te demande où tu en es,tu dis "ouais ouais, demain c'est bon" en bas de survêtement et en te grattant les couilles

    et tu refais tous les jours pareil en inventant des histoires bidon:

    Tu as perdu tes identifiants de connexion (ma préférée..)...
    Le chat du voisin a miaulé toute la nuit et tu es crevé...
    Tu ne piges rien, payez moi des formations...
    Tu dois partir tôt car tu as tes séances de kiné...

    Il faut être un chien avec les chiens, c'est le darwinisme

    Sinon tu insultes quelqu'un et ça ira plus vite

  8. #8
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    Oui enfin c'est quand même mieux de préserver sa réputation professionnelle et ne pas faire n'importe quoi chez le client.

  9. #9
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    Un peu d'humour ne fait pas de mal

    Et puis les SSII sont sans scrupules, même si tu as été licencié plusieurs fois, elles t'embaucheront si elles peuvent te louer à un client
    Partir d'une boite où ça s'est mal passé permet de se refaire une virginité dans la nouvelle :-)

  10. #10
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    Citation Envoyé par Mathieu__ Voir le message
    Oui enfin c'est quand même mieux de préserver sa réputation professionnelle et ne pas faire n'importe quoi chez le client.
    Ouais enfin quand il n'y a pas d'espoir il n'y a pas d'espoir.

    Si t'en peux plus c'est bien d'aider le truc a se finir aussi

  11. #11
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    Citation Envoyé par frayou Voir le message
    Si t'en peux plus c'est bien d'aider le truc a se finir aussi
    Oui, mais je ne recommande pas de passer pour un nul pour se faire virer.

  12. #12
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    Lorsque j'étais chez la fameuse SSII canadienne au logo rouge en 3 lettres à Montpellier, , eh bien, si tu étais "bon".. on te chargeait comme une mule, à la limite du burn-out, tout ça pour peut-être avoir une augmentation de 1% annuelle...
    Ils avaient essayé de se faire une marge énorme sur un projet en me laissant tout seul sur un projet (pour un salaire de 31 ke..)
    Au bout de 2 semaines, j'en ai eu assez, j'ai livré un gros tas de merde.. le client a râlé, j'ai dit au chef de projet que je l'avais averti que c'était trop pour moi et qu'il n'avait pas réagi...
    et miracle, 2 jours après, il y avait 3 renforts sur le projet !!!

    Il faut s'adapter et ne pas être un agneau parmi les loups

    Et puis si tu es classé nul dans ce genre de boite où on prend les salariés pour des citrons à presser, au moins t'es peinard et de toute façon t'auras pas d'augmentation donc pas d'augmentation, pas d'effort

  13. #13
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    Salut, malheureusement une ssii ne peut pas accorder les RC trop facilement sinon beaucoup trop en demanderaient (mais c'est pareil dans les entreprises classiques). Mon ex-patron en a fait quelques unes mais distillées au compte-goutte. Un, entre autre, pour une femme qui en avait ras le bol des missions pourries et souhaitait passer à autre chose et une autre RC pour un docteur écoeuré du métier et qui ne comprenait pas à quoi il servait.

    Le mieux est de préparer le terrain en amont et idéalement avec une personne qui a un minimum d'influence. Si on est trop frontal c'est comme pour les augmentations ça ne marche pas.

    A+

  14. #14
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    Bonjour, le projet de loi sur la formation et la réforme de chômage prévoit qu'on puisse monter un dossier pour toucher le chômage en parallèle d'une création d'entreprise avant de poser sa démission.

    Actuellement il faut d'abord démissionner puis monter le dossier et avoir une réponse 4 mois plus tard, la réforme doit permettre de monter le dossier tout en étant en poste et démissionner une fois qu'on sait qu'on touchera le chômage.
    Sauf que les décrets n'ont pas encore été publiés donc je serais toi j'attendrais un peu qu'ils le soient pour me barrer.

    Tu peux le dire à ton entreprise actuelle, en leur rappelant qu'en attendant t'es plus motivé au boulot même si tu es bien entendu professionnel
    http://www.traducteur-sms.com/ On ne sait jamais quand il va servir, donc il faut toujours le garder sous la main

  15. #15
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    Bonjour,

    Pour mettre un bon coup de pression à ton employeur que tu souhaites quitter :

    1) Tu leur dis qu'en cas de démission ou licenciement c'est procédure longue ... Que ni toi ni eux ne veulent un départ en mauvais terme avec une procédure de 4 à 6 mois
    2) Tu leur dis rupture conventionnelle dans 6 semaines c'est réglée .

    L’indemnité de départ légal pour 1 an d'ancienneté est de 350€ environ . Tu fais comprendre que t'es prés signer genre à 1200 € . Ils vont dire que c'est beaucoup. Tu reviens à la charge en disant que t'es prés à accepter un indemnité plus basse genre 700 / 800 € .

    Il suffit d'un signature et 6 semaines plu tard tu es tranquille . Ils vont vite s'arranger pour te faire la paperasse et te lâcher la grappe.

  16. #16
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    Citation Envoyé par tanaka59 Voir le message
    Bonjour,

    Pour mettre un bon coup de pression à ton employeur que tu souhaites quitter :

    1) Tu leur dis qu'en cas de démission ou licenciement c'est procédure longue ... Que ni toi ni eux ne veulent un départ en mauvais terme avec une procédure de 4 à 6 mois
    2) Tu leur dis rupture conventionnelle dans 6 semaines c'est réglée .

    L’indemnité de départ légal pour 1 an d'ancienneté est de 350€ environ . Tu fais comprendre que t'es prés signer genre à 1200 € . Ils vont dire que c'est beaucoup. Tu reviens à la charge en disant que t'es prés à accepter un indemnité plus basse genre 700 / 800 € .

    Il suffit d'un signature et 6 semaines plu tard tu es tranquille . Ils vont vite s'arranger pour te faire la paperasse et te lâcher la grappe.
    Je ne sais pas dans quel monde tu vis, mais dans la vraie vie, les choses sont un peu différentes...

    Si tu souhaites quitter ton employeur mais qui lui ne le souhaite pas, tu n'as pas beaucoup d'autre choix que la démission.

    Si ton employeur ne veut pas te lacher, il n'a AUCUN intérêt à te laisser partir plus tot (surtout que dans 99% des cas, les gens continuent à bosser correctement pour ne pas foutre les collègues dans la merde).

    A contrario, les RC sont très surveillées. Et je ne vois pas pourquoi une SS2I donnerait plus que le minimum légal pour un employé qu'elle ne veut pas voir partir...

    Mais bien sur, je suppose ici que l'employé est un minimum compétent et qu'il donne satisfacation à son employeur et à son client.

  17. #17
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    Bonjour

    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Je ne sais pas dans quel monde tu vis, mais dans la vraie vie, les choses sont un peu différentes...
    Justement une SS2I qui voit partir un collaborateur se fera une joie de mettre un nombre suffisant de 0 ! C'est pas pour rien que le nombre de rupture conventionnelle explose ...

  18. #18
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    Pour se débarrasser des mauvais éléments oui.

    Un mauvais mec que jusqu'à présent la SS2I n'avait de motif légitime de virer (puisqu'il incombe à la SS2I de former ses salariés selon la loi).

  19. #19
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    Citation Envoyé par tanaka59 Voir le message
    Bonjour



    Justement une SS2I qui voit partir un collaborateur se fera une joie de mettre un nombre suffisant de 0 ! C'est pas pour rien que le nombre de rupture conventionnelle explose ...
    On doit pas avoir la même définition de "explose"
    En 2018, 437 700 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées, soit une augmentation de 3,9 % par rapport à 2017
    source
    En décembre 2018, 36 700 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées*. Leur nombre diminue ce mois-ci (-2,3 %), après avoir baissé de 3,9 % au mois de novembre.

    Sur les trois derniers mois, le nombre d’homologations est en hausse (+4,8 % en moyenne sur le 4e trimestre 2018 relativement au trimestre précédent).
    source

  20. #20
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    Regarder le seul résultat des ruptures conventionnelles est une gabegie ... Regardez aussi les licenciements en chiffres !

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