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  1. #21
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    En SSII un mec en intercontrat qui démissionne rapporte 0 et est un coût s'il reste. Il n'y a aucun intérêt à le garder, sauf si on a de quoi le facturer pendant le préavis. (c'est rare)
    Dans le cas de ce fil la SSII doit penser que le client est encore facturable 3 mois auprès du client initial. (ce qui m'étonne, mais bon)

  2. #22
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    J'ai démissionné un début juin pour aller dans une nouvelle SSII en septembre, car ma mission me faisait chier (c'était pas force de l'avoir répété à la SSII, ni répété au client qu'ils ne m'avaient pas recruté pour ça, à la base).
    Deux jours après que ma lettre soit tombée dans la boite aux lettres de la Poste, sortie de mission annoncée par mon client.

    Sachant que les locaux fermaient quasiment en été, j'ai passé le mois de juillet et août chez moi à la maison, au programme : refaire tous les Assassin's Creed, faire du sport, regarder je ne sais combien de saison de Super Sentai, et compter tous les soirs le salaire durement gagné.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
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    On dit "le jeu" / "un jeu" / "ce jeu", pourquoi mettre un x à ce mot au singulier ?
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  3. #23
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    Bonjour, ah ... erreur de jeunesse.

    En ssii les négociations sont rares, il faut démissionner en mentionnant la date de sortie qui prend en compte le préavis. Surtout ne pas tergiverser, envoyer la LRAR au plus vite. Les négociations c'est bidon; ils vont gagner du temps juste pour avoir le temps de placer qqn d'autre.

    Surtout que pour mes deux embauches en interne, le client a très bien compris à chaque fois quand je lui ai dit "il n'y aura pas de négociation possible au niveau du préavis, ma ssii est là pour se faire d'argent et convertir ses factures en fiche de paie". Dans les deux cas mes interlocuteurs étaient entièrement d'accord.

    Pour moi un préavis ce n'est pas un problème, ce n'est pas ça qui peut te faire rater une opportunité en interne. Quand les gens sont pressés c'est juste pour une opportunité de mission avec une chaise vide à combler dans l'urgence.

    Techniquement, c'est dommage car tu vas perdre ton temps, c'est mieux de prendre son chèque de solde de tout compte et d'avoir son certificat de sortie. Là ils vont te faire schtroumpfer c'est surtout ça le problème que tu vas rencontrer.

    Mais ce que je ne comprends pas c'est pourquoi envoyer une lettre de dem en disant que tu ne fais pas de préavis. Leur réponse était évidente. Quand tu démissionnes, ta boite t'envoie un courrier pour confirmer la date de sortie. Là tu aurais dû répondre de suite par LRAR en fixant une date. En ne le faisant pas tu restes dans la boite et donc tu t'exposes à des dommages et intérêt par une action prud’homale dont l'issue est certaine vu les faits.

    Bon tu en rigoleras dans quelques mois mais c'est dommage, tu vas perdre de l'argent et en plus trouver un travail avec qqn qui arrête du jour au lendemain sans préavis ...

    Il va te falloir, malheureusement, régler cette situation administrativement au plus vite en prenant en effet les conseils d'un avocat. Pour rebondir, ensuite, je pense que tu devras passer par une mission de portage salarial pour te vendre plus facilement car je doute qu'une autre ssii te reprenne en CDI aussi facilement. Tu pourras toujours argumenter que ta mission ne te plaisait pas et que tu préfères faire des missions que tu choisis via du portage pour avoir une crédibilité, puis quand tu auras effacé les effets (négatifs) de ce premier contrat tout rentrera dans l'ordre. Ne t'inquiète pas, tu n'es pas le premier à avoir un os professionnel, mais il faut que tu te ressaisisses en prenant un conseil à minima, et que tu te sortes de la situation. Passe d'abord par un conseil avant d'envisager un contact avec la ssii.

    A+

  4. #24
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    Citation Envoyé par olivier50 Voir le message
    Il va te falloir, malheureusement, régler cette situation administrativement au plus vite en prenant en effet les conseils d'un avocat.
    Bonjour,

    Je serais plus nuancé en ce qui concerne l'avocat car eux aussi sont là pour gagner de l'argent sans toujours prodiguer les bons conseils. Mon expérience est là pour le démontrer : En 2007 je me fais licencier et décide d'aller aux prud'hommes en suivant les conseils d'un avocat spécialisé en droit du travail, réputé dans son domaine d'activité. Ça a pris 4 ans, ça m'a coûté un max de thunes et j'ai perdu. En 2011, re-licenciement et re-prud'hommes, cette fois sans avocat. Ça a pris 6 mois, ça ne m'a rien coûté, et j'ai gagné.

    La conclusion c'est qu'avant de consulter un avocat il faut bien étudier le ratio gain potentiel / frais (le gain n'étant pas forcément financier par ailleurs).

    Dans le cas présent, la situation me semble assez claire, la SSII demande le préavis légal, le seul moyen est donc de l'effectuer. S'il n'est pas possible d'aller chez le client il faut se pointer tous les matins dans les locaux de la SSII, quitte à ne rien faire de la journée. J'ai connu un cas similaire, un salarié qui est parti de sa SSII sans faire le préavis requis, la SSII est allée aux prud'hommes et le salarié a été condamné à payer le préavis non effectué.

    Il reste quand même possible d'utiliser l'arrêt maladie car il ne modifie pas la date de fin du préavis (sauf maladie professionnelle ou accident du travail)

    Voir ici : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2614
    Et ici : https://droit-finances.commentcamarc...die-et-preavis

  5. #25
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    Salut, pour le moment c'est lui qui perd de l'argent puisqu'il n'est pas payé. Sa ssii, elle, peut attendre mais lui il va bien falloir qu'il débloque la situation et seul je doute que ce soit aussi aisé vu la configuration.

    Il est clair qu'il va perdre de toute façon mais il faut qu'il puisse retravailler...et sortir de sa ssii.

    A+

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