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    Par défaut Oracle accusé de sous-payer systématiquement des milliers de femmes travaillant aux USA
    Oracle accusé de sous-payer systématiquement des milliers de femmes travaillant aux USA
    Et de laisser-aller dans sa politique d’équité salariale

    Une analyse des données sur la masse salariale chez Oracle, une multinationale américaine basée à Redwood Shores et spécialisée dans les technologies informatiques, aurait révélé des disparités avec un « degré extrêmement élevé de signification statistique ». Il semblerait en effet que des milliers de femmes ont été systématiquement sous-payées au sein de cette société. Cette découverte a conduit au dépôt d’une requête motivée par des allégations de discrimination salariale généralisée devant la justice californienne incriminant Oracle.

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    « Je ne pouvais tout simplement pas y croire. J’étais en colère », a déclaré au Guardian Marilyn Clark, l’une des plaignantes aujourd’hui à la retraite dans ce dossier. Cette dernière aurait découvert l’écart salarial, lorsqu’elle avait vu un talon de chèque qu’un collègue avait laissé dans un espace commun. « Je me sentais comme si j’avais été frappé dans le ventre », a-t-elle lâché, précisant que c’était particulièrement douloureux, car elle avait elle-même assuré la formation de l’employé qui gagnait environ 20 000 USD par an de plus qu’elle.

    Les avocats représentant l’ensemble des victimes présumées (plus de 4200 femmes) allèguent que les employées recevaient en moyenne 13 000 USD par an de moins que les hommes effectuant un travail similaire. L’analyse des données sur la masse salariale chez Oracle aurait révélé que le salaire de base des femmes était en moyenne inférieur de 3,8 % à celui de leurs homologues masculins dans les mêmes catégories d’emplois, idem au niveau des primes (- 13,2 %) et des valeurs des actions (- 33,1 %). La plupart des employées concernées ont travaillé dans la technologie de l’information, les fonctions de soutien et le développement de produits depuis 2013.

    À ce propos, Jim Finberg, avocat des plaignantes, déplore le fait que les femmes restent moins bien payées, alors que, comme précisé dans la plainte, ces écarts de rémunération ne sont justifiés par aucune « raison valable liée à l’emploi ». Les avocats des demandeurs ont par ailleurs noté que ces disparités existent même entre les femmes et les hommes ayant la même expérience et les mêmes notes de performance dans les mêmes catégories d’emplois. D’après Finberg, il pourrait s’agir des statistiques les plus solides qu’il lui ait été donné de voir, « des chiffres incroyablement puissants », selon ses propres termes. « Ce qui explique la disparité, c’est d’être une femme. Ce n’est pas correct et ce n’est pas légal, et le moment est venu pour Oracle de changer », a déclaré Finberg, qui a déjà engagé une action en justice similaire contre Google.

    Cette nouvelle action en justice à l’encontre de l’une des plus grandes entreprises de la Silicon Valley pour atteinte aux droits civils intervient dans un contexte marqué par une recrudescence des litiges en rapport avec les différentes formes de discrimination (raciale, inconduite sexuelle, iniquité salariale…) au travail et une surveillance accrue des industries technologiques afin de dénoncer ces pratiques. Cette nouvelle affaire basée sur des allégations répétées de discrimination salariale systématique est similaire à un précédent scandale qui a frappé Google l’année dernière.

    Il ne s'agit pas d'un cas isolé

    Comme Google, ce n’est pas la première fois qu’Oracle fait face à des accusations de discrimination salariale. Ces deux entreprises avaient déjà été poursuivies par le Département américain du Travail (DoL), qui est chargé de faire respecter les lois en matière d’égalité de rémunération des entreprises ayant passé des contrats avec le gouvernement fédéral, pour les mêmes motifs. Le DoL a engagé une action en justice contre Oracle en 2017, alléguant que la firme avait l’habitude de payer les hommes de race blanche davantage que leurs homologues de couleur, ce qui entraînait une discrimination salariale à l’égard des femmes et des employés noirs et asiatiques. À l’époque, Oracle avait affirmé que les allégations de la DoL étaient « sans fondement » et que ses décisions en matière de rémunération étaient « non discriminatoires et fondées sur des facteurs commerciaux légitimes, y compris l’expérience et le mérite ».

    L’une des raisons pouvant expliquer ces disparités est liée au fait qu’Oracle s’est basé sur les salaires antérieurs de ces nouveaux employés afin de déterminer leur rémunération au sein de la société, ce qui a perpétué les inégalités de rémunération, indiquait la plainte, alors que la Californie interdit aux employeurs de poser des questions aux candidats sur les salaires antérieurs dans le but de réduire la discrimination salariale.

    Dans la plainte actuelle, outre le laisser-aller observé dans sa politique en matière d’équité salariale, il est également reproché à Oracle de n’avoir rien entrepris (aucun audit interne complet et régulier, par exemple) afin de résoudre ce problème, alors que le gouvernement américain avait déjà fait état de l’existence de certains problèmes spécifiques au sein de groupe.

    La plainte en recours collectif nomme six plaignantes. Certaines avaient fait le choix de se taire, mais ont décidé par la suite de faire bouger les choses en se rendant compte qu’il s’agissait d’un problème répandu : « Je le fais pour ma fille. Je ne veux pas qu’elle soit discriminée à l’avenir » et « j’aimerais que les femmes avec qui j’ai travaillé puissent obtenir une sorte de compensation pour ce que nous avons manqué », a confié Clark qui espère que ce cas inspirerait des réformes chez Oracle et dans d’autres sociétés.

    Source : The Guardian

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  2. #2
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    Par défaut Oracle répond enfin aux accusations de discrimination salariale et raciale à son encontre
    Oracle répond enfin aux accusations de discrimination salariale et raciale à son encontre
    En trainant le département américain du travail devant les tribunaux

    Récemment, Oracle a répondu aux accusations de discrimination salariale fondée sur des critères raciaux et sexistes le concernant en attaquant le département américain du Travail (DoL) devant un tribunal de Washington DC. Big Red accuse maintenant le département américain du Travail d’avoir outrepassé de manière excessive les limites de ses attributions et soutient que ce dernier n’a pas le pouvoir de l’écarter des contrats gouvernementaux à cause de ses supposées pratiques discriminatoires ou de le trainer devant les tribunaux parce qu’il sous-payerait certains employés.

    D’après l’entreprise, l’OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) – l’organe du DoL qui veille à ce que les employeurs qui font affaire avec le gouvernement fédéral se conforment aux lois et aux règlements antidiscriminatoires – « a créé un régime coercitif d’exécution administrative et juridictionnelle ». Elle déplore le fait que « sans l’aval d’une loi du Congrès - en réalité, en violation de la législation du Congrès - un groupe de fonctionnaires non élus, non tenus de rendre des comptes et non confirmés ont complètement déchiqueté ce système d’application de l’organisme d’arbitrage ».

    Rappel des faits

    En 2017, le département américain du Travail a engagé une action en justice contre Oracle, alléguant que la société avait l’habitude de payer les hommes de race blanche davantage que leurs homologues de couleur, ce qui entraînait une discrimination salariale à l’égard des femmes et des employés noirs et asiatiques. Le département US du travail avait étudié les pratiques d’embauche d’Oracle depuis 2013 et conclu qu’il y avait « de grandes disparités salariales au sein de l’entreprise, même en tenant compte du titre de l’emploi, du statut à plein temps, du statut exonéré, du niveau de carrière global, de la spécialité, de l’expérience professionnelle antérieure estimée et de l’ancienneté ». S’appuyant sur le fait qu’Oracle avait refusé de coopérer dans le cadre de son enquête, le DoL avait menacé de geler les contrats du groupe avec le gouvernement à moins que l’entreprise ne règle les problèmes évoqués.

    À l’époque, Oracle avait affirmé que les allégations du DoL étaient sans fondement et se basaient sur un processus imparfait reposant sur des statistiques choisies avec soin plutôt que sur la réalité. La société technologique assurait à l’inverse que ses décisions en matière de rémunération sont « non discriminatoires et fondées sur des facteurs commerciaux légitimes, y compris l’expérience et le mérite ». Cela a donné lieu à un second procès intenté par le DoL plus tôt cette année dans lequel il a été reproché à Oracle d’avoir mis sur pied des « schémas flagrants de discrimination » à l’égard des femmes et des minorités. Big Red a également été accusé d’avoir créé un système permettant de recruter du personnel en Asie puis de le faire venir aux États-Unis et de le payer moins cher tout en excluant les demandeurs qualifiés venant d’ailleurs, notamment les Noirs et les Hispaniques.

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    Plus tard, une analyse des données sur la masse salariale chez la firme de Redwood Shores a révélé des disparités avec un « degré extrêmement élevé de signification statistique ». Il semblerait, d’après cette analyse, que des milliers de femmes ont été systématiquement sous-payées au sein du groupe et que ces disparités existent même entre les femmes et les hommes ayant la même expérience et les mêmes notes de performance dans les mêmes catégories d’emplois. Cette découverte a conduit au dépôt d’une seconde requête motivée par des allégations de discrimination salariale généralisée devant la justice californienne incriminant Oracle.

    Les avocats représentant l’ensemble des victimes présumées (plus de 4200 femmes) allèguent que les employées recevaient en moyenne 13 ; 000 USD par an de moins que les hommes effectuant un travail similaire. L’analyse des données sur la masse salariale chez Oracle aurait révélé que le salaire de base des femmes était en moyenne inférieur de 3,8 % à celui de leurs homologues masculins dans les mêmes catégories d’emplois, idem au niveau des primes (- 13,2 %) et des valeurs des actions (- 33,1 %). La plupart des employées concernées ont travaillé dans la technologie de l’information, les fonctions de soutien et le développement de produits depuis 2013.

    Outre le laisser-aller observé dans sa politique en matière d’équité salariale, il est aussi reproché à la firme de Redwood Shores de n’avoir rien entrepris (aucun audit interne complet et régulier, à titre d’exemple) pour résoudre ce problème, alors que le gouvernement américain avait déjà fait état de l’existence de certains problèmes spécifiques au sein de groupe.

    En mai de cette année, la firme de Redwood Shores a de nouveau été poursuivie en justice par un autre groupe de personnes - cette fois-ci des personnes âgées. Un ancien vendeur de la société a prétendu que son ancien employeur avait fait preuve de discrimination à son égard en raison de son âge et d’un handicap médical et qu’il existait une stratégie d’entreprise délibérée visant à remplacer les travailleurs âgés par des plus jeunes.

    Source : Google Drive (PDF)

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  3. #3
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    Comme c'est vendredi, je me posais la question si Oracle était toujours une boîte technologique ou pas ?
    Parce qu'au rythme où ils vont aux tribunaux, on pourrait croire que c'est juste devenu un gros cabinet d'avocats.
    Tiens si quelqu'un pouvait être sympa et me rappeler les dernières annonces technologiques tonitruantes faites par Oracle parce que j'ai un trou de mémoire, merci
    # Dans la Création, tout est permis mais tout n'est pas utile...

  6. #6
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  7. #7
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    Oracle n'est que la n-ième cible du Departement of Larbor, Google, Palantir et SalesForce avant elle.
    Je ne me prononce pas sur la réalité des accusations même si 3.8% ne me parait pas énorme en terme d'écart de salaire, mais le conseil d'administration compte quand même plusieurs femmes et non des moindres : Safra A. Catz (CEO), Renée J. James (ancienne directrice d'Intel), Naomi O. Seligman.

    Mais cela reste un petit procès, rien à voir avec Facebook qui est sur le grill depuis plus de 2 ans par exemple.

    Citation Envoyé par Christian Olivier Voir le message
    Cela a donné lieu à un second procès intenté par le DoL plus tôt cette année dans lequel il a été reproché à Oracle d’avoir mis sur pied des « schémas flagrants de discrimination » à l’égard des femmes et des minorités. Big Red a également été accusé d’avoir créé un système permettant de recruter du personnel en Asie puis de le faire venir aux États-Unis et de le payer moins cher tout en excluant les demandeurs qualifiés venant d’ailleurs, notamment les Noirs et les Hispaniques.
    Quiconque a mis un pied sur un campus technologique aux USA sait que les étudiants asiatiques y sont en force. Donc pourquoi aller chercher en Amérique du sud ou en Afrique alors que l'on a déjà les cerveaux sous la main ? C'est une simple décision rationnelle, et même un état de fait. Et si Oracle fait venir des cerveaux expressément de Chine, peut-être est-ce parce que ce pays forme un tiers des diplômés du monde entier.
    Je ne ne savais pas que la discrimination positive (qui reste de la discrimination) s'étendait à la planète entière, est-ce une spécificité du droit californien ou l'argument est-il spécieux ?

    Citation Envoyé par rawsrc Voir le message
    Tiens si quelqu'un pouvait être sympa et me rappeler les dernières annonces technologiques tonitruantes faites par Oracle parce que j'ai un trou de mémoire, merci
    En terme d'avancées technologiques récentes, me viennent à l'esprit GraalVM, le Cloud Oracle (27Md$ de revenus), 18c autonomous database (avec du NoSQL dedans), Sparc M8, serveur M8-8.
    Les produits continuent d'évoluer, comme Solaris 11.4 sorti récemment avec un support garanti jusqu'en 2034. Que nous essayerons peut-être un jour si le DBA parvient à convaincre le CTO, mais pour l'instant nous sommes sur du VMWare et du RHEL déjà bien onéreux pour ce que c'est.

  8. #8
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    Citation Envoyé par rawsrc Voir le message
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    Le rachat de Sun Microsystems * le 20 avril 2009
    Sun a produit des serveurs et stations de travail basés sur les processeurs m68k, SPARC et x86, et le système d’exploitation Solaris, anciennement SunOS. On lui doit aussi le langage de programmation Java.

    Sun fut l’inventeur du standard NFS (Network File System), et fut également à l’origine de la standardisation d’UNIX System V, en partenariat avec AT&T. Ultérieurement, Sun a également développé le système de fichiers ZFS.
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