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Paie Discussion :

pilote de centre de service et statut


Sujet :

Paie

  1. #1
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    Par défaut pilote de centre de service et statut
    Bonjour,
    Je me permet quelques questions sur ma situation professionnelle actuel afin d'avoir les idées plus claire.
    Je pilote depuis 2015 une équipe de développeur (planification rédaction de spec, développement informatique pour aider l'équipe).
    depuis 2018 on est passé en centre de service et je pilote tout le périmètres (equipe de développeur + d'autres équipes pour d'autres taches (assistance etc).
    Je suis actuellement toujours à la position 2.2 coef 130 qui, à mon avis ne corresponds plus à mes responsabilités et j'aimerais savoir à quelle position dois-je être et si je dois réclamer un avenant à mon contrat ?
    quel salaire est prévu pour ce poste ?
    Merci beaucoup pour votre attention.
    Cordialement.

  2. #2
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    Salut,

    le statut syntec importe peu. Ce que tu dois négocier, c'est plutôt ton salaire.

    Après, pour te dire combien tu dois demander... il faudrait savoir dans quelle ville tu es (ou au moins la région même si il y a des fortes disparités entre les villes). Ton diplome initial compte aussi un peu (pas tant la différence entre un bac+5 et un bac+5 mais si c'est un bac+2 ou bac+3 ça peut jouer). Ton nombre d'années d'expérience va jouer aussi.

  3. #3
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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Salut,

    le statut syntec importe peu. Ce que tu dois négocier, c'est plutôt ton salaire.

    Après, pour te dire combien tu dois demander... il faudrait savoir dans quelle ville tu es (ou au moins la région même si il y a des fortes disparités entre les villes). Ton diplome initial compte aussi un peu (pas tant la différence entre un bac+5 et un bac+5 mais si c'est un bac+2 ou bac+3 ça peut jouer). Ton nombre d'années d'expérience va jouer aussi.
    Bonjour et merci pour votre retour,

    j'ai récemment passé une certif niveau 1 (équivalent à BAC +5) expert en gestion de projet.
    j'ai 10ans d'expérience en tant que développeur PHP/MySQL, 3 ans en gestion de projet et 1 an en tant que pilote de centre de service.
    Je travail en ile de france.
    Encore merci

  4. #4
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    Pilote de centre de service ? Parce qu'on ne veut pas te donner le titre et le salaire de directeur de centre de service ?

  5. #5
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    Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
    Pilote de centre de service ? Parce qu'on ne veut pas te donner le titre et le salaire de directeur de centre de service ?
    Ou parce que ce n'est peut être pas un grand centre de service? J'ai déjà vu ces intitulés de postes (dans une boite dont le nom commence pas INFO et finit par TEL). C'était surtout une forme de carotte pour que le pilote s'arrache et s'use à la tache. Sans réelle reconnaissance salariale derrière.

    Je connais pas les salaires parisiens, donc je veux pas te dire de bêtises, je vais donc laisser les parisiens te donner leur avis.

  6. #6
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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Ou parce que ce n'est peut être pas un grand centre de service? J'ai déjà vu ces intitulés de postes (dans une boite dont le nom commence pas INFO et finit par TEL). C'était surtout une forme de carotte pour que le pilote s'arrache et s'use à la tache. Sans réelle reconnaissance salariale derrière.

    Je connais pas les salaires parisiens, donc je veux pas te dire de bêtises, je vais donc laisser les parisiens te donner leur avis.
    J'ai déjà été "chef de chantier", parce qu'on ne trouvait pas de mots exacts... le chef de chantier était juste un développeur hyper autonome, qui faisait la business analysis, l'expertise technique et la gestion de projet (planning, coordination de tâches...). Et tout était biaisé : le "chef de projet" était plutôt un "directeur de projet", et ainsi de suite.

    Le plus drôle, c'est que ça créait des jalousies, et les nouveaux développeurs juniors voulaient être chefs de chantier également
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  7. #7
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    Merci à vous tous pour vos retours.

  8. #8
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    J'ai déjà été "chef de chantier", parce qu'on ne trouvait pas de mots exacts... le chef de chantier était juste un développeur hyper autonome, qui faisait la business analysis, l'expertise technique et la gestion de projet (planning, coordination de tâches...). Et tout était biaisé : le "chef de projet" était plutôt un "directeur de projet", et ainsi de suite.

    Le plus drôle, c'est que ça créait des jalousies, et les nouveaux développeurs juniors voulaient être chefs de chantier également
    Lead developper ou développeur sénior, dans mon vocabulaire à moi. Mais je ne suis pas universel. Personne ne l'est.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  9. #9
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    Citation Envoyé par creepx Voir le message
    Je suis actuellement toujours à la position 2.2 coef 130 qui, à mon avis ne corresponds plus à mes responsabilités et j'aimerais savoir à quelle position dois-je être et si je dois réclamer un avenant à mon contrat ?
    quel salaire est prévu pour ce poste ?
    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    le statut syntec importe peu. Ce que tu dois négocier, c'est plutôt ton salaire.
    C'est en partie vrai cependant :

    - Il arrive que l'on ne soit pas payé au minimum Syntec par rapport à sa position et son coefficient
    - La position et le coefficient détermine le niveau de responsabilité et les tâches afférentes (ce qui permet de contester une mission par exemple)
    - Certaines SSII/ESN vous considèrent différemment selon votre statut
    etc,

    Références :
    Position 2.3 - Coefficient 150 : Ingénieur expérimenté et manager débutant

    Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.

    Ce coefficient est le premier qui nécessite de faire de l'encadrement, comme l'indique la cour d'appel [5] :

    En revanche, quels que soient les diplômes et l'expérience professionnelle (le salarié) ne peut revendiquer le coefficient 170 qui concerne des cadres ayant à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche (responsabilités prévues pour les cadres du coefficient 150 et nécessairement assumées par les cadres du coefficient 170)

    En conclusion, au bout de 6 ans d'expérience et si vous gérez une équipe, vous devez avoir le niveau 2.3 au minimum. Rien ne précise si ce management est direct ou transverse.
    Source: Classification SYNTEC - Cadres - Position 2 - WikiSSII : Conseils en gestion de carriere en SSII


    https://cg-as.com/coefficient-syntec/

    etc,


    [Edit]
    Un élément important que l'on oublie souvent, volontairement ou pas:

    ** 115% du SMC, Salaire minimum pour les salariés en modalités RTT "Réalisation de mission" car celles-ci englobent un forfait horaire hebdo de 38 h 30

    Source: Les Minimas Syntec Ingénieurs & Cadres - CGT ATOS-BULL
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