Discussion :

[cookie971]

Bonjour,

Je cherche à faire une reconversion professionnelle dans le domaine du numérique et en particulier dans le développement.

Afin de m'accompagner dans cette démarche, mon conseiller me demande de faire une enquête métier sur ce métier auprès de professionnel.

Merci de m'accorder un peu de votre temps, cela m'aidera beaucoup. Vanessa

1 . Métier :

2 . Entreprise :

3 . Pouvez-vous me décrire votre métier?

4 . Quel est votre parcours professionnel ? Qu’est-ce qui vous a amené à exercer ce métier?

5 . Quelles sont les activités et tâches principales?

6 . Quelles sont les responsabilités à assumer?

7 . Quelles sont les tâches plus secondaires ou occasionnelles?

8 . Comment se passe une journée type?

9 . Quelles sont les conditions d’exercice? (Statut, place dans l’organigramme, horaires, déplacements, travail en équipe, part d’autonomie, d’initiative, spécificités etc.)

10 . Quel matériel, équipement ou technologies utilisez-vous?
équipement ou technologies utilisez-vous?


11 . Quelle formation est nécessaire pour accéder à ce type de poste, quel diplôme, obligatoire ou souhaité ?


12 . Quelles formations recommanderiez-vous?


13 . Quels sont les contraintes, les risques, les inconvénients de ce métier ? (stress, pénibilité, contraintes physiques, désagréments etc.)


14 . Qu’aimez-vous dans votre métier?


15 . Qu’est-ce que vous aimez moins?


16 . Qu’avez-vous envie de dire à ceux qui veulent exercer ce métier?


17 . Quels conseils donneriez-vous pour réussir dans ce métier ?


18 . Pourrais-je venir faire une journée d'observation dans votre entreprise?

[olivier50]

Afin de m'accompagner dans cette démarche, mon conseiller me demande de faire une enquête métier sur ce métier auprès de professionnel.

Salut, j'ai presque 50 ans et je ne comprends pas du tout la démarche de Pôle Emploi. Il faut arrêter avec les enquêtes métier et router les demandeurs d'emploi là où il y a des besoins. Je crains qu'on ne vous fasse perdre votre temps avec la collecte des expériences et ressentis personnels.

On devrait vous exposer là où se situent les besoins de l'économie, enfin il me semble; parce que développeur dans le numérique - je ne dis pas cela pour vous ça va s'entendre, vous n'êtes pas fautive, mais c'est le système dans lequel nous vivons qui est ainsi - ça ne veut pas dire grand'chose.

C'est un peu comme si je voulais être enseignant pour un public de 5 à 25 ans et qu'on me demandait d'aller faire une enquête mais, si par exemple, je vise MCF en sociologie, on sait bien que ce ne sont pas du tout les mêmes débouchés que prof en collège.

A+

[Momoth]

Salut,

je ne comprends pas du tout la démarche de Pôle Emploi.

Le jour où quelqu'un arrivera à les comprendre...

Cela dit, ça montre bien la méconnaissance de pôle emploi sur les métiers de l'informatique en général et ça donne un réel intérêt de faire une enquête la dessus. Car quelque chose me dit qu'ils ont pas du te donner beaucoup d'infos.

1. Développeur spécialisé dans l'informatique de gestion et les technos .Net.

2. Je suis salarié du groupe Sodifrance et en mission actuellement chez Engie.

3. En gros, je suis mandaté par des entreprises pour créer ou faire de la maintenance d'application en rapport avec leur métier.

4. J'ai fait un bac +5 en informatique et j'ai été recruté directement par la suite par une ESN (une sorte d'agence d'interim mais orienté informatique).

5. Principalement, je développe des logiciels selon un cahier des charges, je corrige les bugs découverts sur ces logiciels et j'assiste à pas mal de réunion sur l'avenir ou le présent de mes projets (voir de l'avant projet).

6. En général, il y'a très peu de responsabilité à assumer. La réalisation d'un projet regroupe de nombreux métiers dont chacun à un travail définis. Le boulot du développeur est de proposer et réaliser une solution qui réponde au besoin du commanditaire du projet dans les délais et avec les niveaux de qualité demandé. Après en pratique, il n'est pas rare qu'une personne endosse plusieurs rôles, que la répartition des taches ne soit pas claire ... En somme, il vaut mieux être ouvert d'esprit et capable de prendre du recul sur la situation pour prendre les bonnes initiatives.

7. Parfois on va nous demander notre avis pour prendre une décision sur un futur projet ou le projet d'une autre équipe. Histoire d'avoir le point de vue d'un développeur ou simplement extérieur à l'équipe. Cependant, on est rarement les décisionnaires de ce qui va être fait, et il n'est pas rare que notre avis pèse peu sur la balance.

8. Petite réunion de 10/15 minutes tous les matins avec les autres devs pour parler de ce qui a été fait / pas fait la veille et ce qui sera fait le jour même (pour que chacun transmette l'état de ses taches à ses collègues). Et ensuite, hormis si réunion, généralement on développe de nouvelles fonctionnalités sur les projets ou on corrige des bugs selon les besoins. Le tout bien entendu agrémenté de pause café clopes.

9. Généralement, tout le monde est cadre. Je sais pas trop pourquoi mais il doit y'avoir un intérêt pour les sociétés de service. Dans l'organigramme on est généralement tout en bas (parfois on a des stagiaires en dessous nous, mais personnellement, je les considère hiérarchiquement comme mes égaux). Niveau horaire, ca dépend vraiment des boites et des arrangements individuels. Les déplacements, ca dépend vraiment. Parfois y'en aura pas pendant plusieurs années, parfois y'en aura toutes les semaines. Le métier de développeur est un travail d'équipe complet. Seul, un développeur ne vaut rien. On a relativement une bonne autonomie si ce n'est qu'il faut rendre le travail en temps et en heure. Niveau initiative, hormis quelques cas particulier, c'est généralement bien reçu.

10. Un PC un peu boosté pour pouvoir faire tourner les logiciels de développement (assez gourmand parfois). Niveau techno, je suis spécialisé dans les technos .Net, donc bah du .Net

11. Hum, en général un bac +5 en informatique est souhaité, mais en pratique, le diplôme importe peu. Sur le terrain, c'est ton envie d'apprendre et ton investissement qui te fera évoluer et devenir un bon développeur. Le fait de ne jamais avoir faire d'informatique fera juste qu'il te faudra plus de temps pour rattraper le niveau du reste de ton équipe parce que tu pars de plus loin. Cela dit, vu que le salaire est indexé sur le diplôme en ESN, je te conseille quand même d'avoir un minima un bac +5 quel qu’il soit.

12. En règle général, si vous avez la possibilité de faire un bac +5 en alternance faite le. Déjà parce que ça vous fera un peu de thune pendant les études, et ensuite parce que vous pourrez avoir un petit aperçu du métier avant d'être entièrement dedans. Pour ceux qui ne vienne pas du monde de l'informatique, Pôle Emploi propose des formations de reconversion, et même si ce n'est pas toujours bien vu par les développeurs qui sont issus d'une formation en informatique, elles permettent de trouver un travail assez facilement.

13. La principale contrainte est qu'on est un prestataire de service. On passe généralement notre vie en mission par ce fait. On voit très peu notre boite ce qui fait qu'on est rapidement relégué à l'état de bout de viande à loué. Et du coté de notre client, nous ne faisant pas partie du personnel. Et sur le nombre de prestataire envoyé en mission, il n'y en a qu'un pourcentage infime qui finis par être débauché par le client. Il faut qu'en même être corporate avec les deux boites pour être à l'aise. Mais il ne faut pas l'être trop, on risquerai d'être déçu le jour où la mission se termine (qu'on le veuille ou non).

14. Principalement les gens avec qui je bosse. J'ai une équipe vraiment cool.

15. Le fait que même si mon client que je côtoie tous les jours adore mon travail. Tout peut s’arrêter du jour au lendemain (ou presque) sur une décision de ma boite.

16. Il s'agit du plus beau métier du monde. Il y'a autant d'expérience que de boite qui ont besoin d'informatique (toute quoi), donc ne vous arrêtez jamais sur une mauvaise expérience. Vous finirez par tomber sur une bonne.

17. Aimez ce que vous faites quoi qu'il arrive. Il n'y a rien de pire que de se lever le matin pour aller bosser la boule au ventre.

18. Hum, ça j'en sais rien, mais ça s'est déjà fait par le passé pour des personnes qui ont fait une reconversion à Pôle Emploi.

[cookie971]

Tout d'abord merci et désolé pour si mon post dérange pôle emploi me demande de réaliser une enquête car je pense effectivement le conseiller ne connais sûrement pas le domaine et moi non plus d'où mes questions. Je vous remercie c'est super merci

[pmithrandir]

1 . Métier :Responsable d'équipe

2 . Entreprise : Non pertinent

3 . Pouvez-vous me décrire votre métier? Mon métier consiste à selectionner des developpeurs, construire une équipe et l'organisation dans laquelle ils évolueront. Je suis également en charge des évaluations annuelles, de la gestion de carrière, les aspects salariaux, etc...

4 . Quel est votre parcours professionnel ? Qu’est-ce qui vous a amené à exercer ce métier?Je suis développeur de formation(licene pro) et j'ai surtout pris le temps d'aller à l'international pour gagner une plu value sur mon CV. J'ai également eu des experiences associatives dans le passé qui m'ont permi de me familiariser avec les aspects non techniques(réunions, échange avec les personnes, etc...) qui ont été utiles lors de ma selection pour être responsable d'équipe.

5 . Quelles sont les activités et tâches principales?Discuter avec les gens, suivre les actions et des sujets divers, servir de pont entre l'équipe et la boite.

6 . Quelles sont les responsabilités à assumer? donner les bonnes comme les mauvaises nouvelles, essayer de toujours trouver le meilleur chez les gens et les mettre en position d'utiliser ces atouts.

7 . Quelles sont les tâches plus secondaires ou occasionnelles? ca peut être très varié, en ce moment, je suis un dossier de création de site sécurisé(tant physique avec les aspect batiments, que informatique avec les aspects réseaux, bande passante, etc..)

8 . Comment se passe une journée type? J'en ai très peu, j'alterne des réunions, des échanges avec chaque membre de l'équipe, des taches diverses, du reporting en interne ou en externe...

9 . Quelles sont les conditions d’exercice? (Statut, place dans l’organigramme, horaires, déplacements, travail en équipe, part d’autonomie, d’initiative, spécificités etc.) Travail en équipe, cadre, manager de premier rang, horaires flexibles, déplacements mensuels, autonomie normalemant assez forte...

10 . Quel matériel, équipement ou technologies utilisez-vous?
équipement ou technologies utilisez-vous? Un cahier et un crayon... et un ordi portable.


11 . Quelle formation est nécessaire pour accéder à ce type de poste, quel diplôme, obligatoire ou souhaité ? en général, un bac +5, mais on peut trouver des manières détournées d'y arriver.


12 . Quelles formations recommanderiez-vous? Si vous en avez la possibilité, faites un bac +5, ca simplifie la plupart des questions. Sinon, un IUT en année spéciale est la formation la plus appropriée pour quelqu'un qui se reconverti. (l'IUT de Vannes est très bien).


13 . Quels sont les contraintes, les risques, les inconvénients de ce métier ? (stress, pénibilité, contraintes physiques, désagréments etc.)
La solitude du manager. Vous pouvez faire ce que vous voulez, vous ne serez jamais l'ami des personnes de vos équipes. Vous pouvez être amical, mais il y a toujours cette distance créée par l'évaluation obligatoire du salarié. On ne peut donc pas être sur un pied d'égalité.
On arrete jamais tout à fait le soir. On peut assez facilement laisser un projet au travail... mais les aspects humains sont difficile à lacher a 18h. Si en plus on n'arrive pas a mettre en place des vacances sans email pro, on ne deconnecte jamais. (avoir de vrai vacances sans email ou coup de telephone est un vrai indicateur de succés pour moi)


14 . Qu’aimez-vous dans votre métier? l'aspect humain.


15 . Qu’est-ce que vous aimez moins? cette solitude... et le fait qu'on sert de bouclier a l'équipe et a la société. Vous avez vu la ête d'un bouclier après un combat?


16 . Qu’avez-vous envie de dire à ceux qui veulent exercer ce métier? Ne le fait pas pour le salaire ou le titre. Fais le parce que tu veux le faire. Il n'y a rien de pire qu'un dev qui monte manager parce que c'est la seule manière de monter en grade.


17 . Quels conseils donneriez-vous pour réussir dans ce métier ? soyez humble. Sachez camper sur des positions, mais aussi fléchir. Selectionnez bien votre manager, selon son degré de confiance et sa capacité a délégué, votre boulot peut etre génial, ou un enfer


18 . Pourrais-je venir faire une journée d'observation dans votre entreprise? C'est peut être possible, je suis a Toulouse.

[gangsoleil]

Hello,

je ne sais pas ce que tu aimes, mais proche du développement, tu peux te renseigner sur le travail de pentester (testeur des sécurités informatiques). Ça demande des compétences techniques, et le développement n'est jamais très loin -- par contre, ce sont plus des petits programmes indépendants les uns des autres qu'un gros programme.

L'ISC2 écrit qu'il manque environ 3 millions de spécialistes en sécurité info, dont la plupart de ces postes en pentest. Bien sûr, le chiffre est discutable, et se compte dans le monde entier. Mais il y a des postes dans ce domaine, c'est certain.

1 . Métier : Référent cybersécurité

2 . Entreprise : Éditeur de logiciels, 1600 personnes.

3 . Pouvez-vous me décrire votre métier? Je m'assure que le niveau de sécurité logiciel est au niveau voulu par la DSI.

4 . Quel est votre parcours professionnel ? Qu’est-ce qui vous a amené à exercer ce métier? Bac+5, développement logiciel plutôt bas-niveau (unix), puis responsable qualité d'une équipe, puis référent sécurité.

5 . Quelles sont les activités et tâches principales? On me pose une question de cybersécurité, et je dois y répondre. Cela peut être en avant-vente (questions d'un futur client), en conception logiciel, en architecture, ... et bien sûr je suis les tests de sécurité (le fait qu'ils soient régulièrement passés, les résultats aussi), et je m'assure que les corrections sont faites en temps et en heure.

6 . Quelles sont les responsabilités à assumer? Les décisions que je prends, pas grand chose de plus. Après, si je décide de passer outre un problème par exemple, je dois le justifier immédiatement, et j'ai quand même un chef qui peut décider le contraire. Et à l'inverse, si je décide de bloquer la sortie d'un package, la décision va bien sûr remonter dans les hautes sphères managériales.

7 . Quelles sont les tâches plus secondaires ou occasionnelles? Revue de code, formation des équipes (sensibilisation)

8 . Comment se passe une journée type? J'ai un truc à faire, on me pose une question urgente, je cherche la réponse, on me pose une 2ème question urgente, je la met en file, et ainsi de suite. Parfois, à la fin de la journée, j'ai fait la tâche que je devais faire ; et parfois pas.

9 . Quelles sont les conditions d’exercice? (Statut, place dans l’organigramme, horaires, déplacements, travail en équipe, part d’autonomie, d’initiative, spécificités etc.). Je suis un grouillot de base, avec des horaires standards. Je travaille pour les équipes, mais réalise mes tâches souvent seul.

10 . Quel matériel, équipement ou technologies utilisez-vous? Clavier, souris, firefox. Et puis quelques outils de pentest de temps en temps.

11 . Quelle formation est nécessaire pour accéder à ce type de poste, quel diplôme, obligatoire ou souhaité ? Un Bac +5 est souvent conseillé ces temps-ci, peut-être moins pour le pentesting -- mais un diplôme de "hackeur éthique" sera toujours un plus. Les certifications CISSP ou SANS sont aussi bienvenues.

12 . Quelles formations recommanderiez-vous? une formation de hackeur éthique est un bon début, principalement pour rassure l'employeur.

13 . Quels sont les contraintes, les risques, les inconvénients de ce métier ? (stress, pénibilité, contraintes physiques, désagréments etc.) Rien de spécial. Le plus gros risque est de se bruler avec un café ou de se couper avec une feuille de papier.

14 . Qu’aimez-vous dans votre métier? La diversité des tâches, le fait de sécuriser les applications.

15 . Qu’est-ce que vous aimez moins? Que la sécurité ne soit pas prise au sérieux, ce qui est beaucoup le cas en entreprise

16 . Qu’avez-vous envie de dire à ceux qui veulent exercer ce métier? Si tu aimes ça, continue, ne t'arrête pas aux premiers échecs ou aux premiers découragement. Et écoute les gens avec de l'expérience, il y a souvent du vrai dans ce qu'ils disent.

17 . Quels conseils donneriez-vous pour réussir dans ce métier ? Je pense qu'il faut aimer son métier, car on y passe pas mal de temps et que ça peut être stressant.

18 . Pourrais-je venir faire une journée d'observation dans votre entreprise? Je crains que ce ne soit difficile, même si ça a été fait dans le passé, car elle n'est pas en France.

[Mat.M]

Salut, j'ai presque 50 ans et je ne comprends pas du tout la démarche de Pôle Emploi. Il faut arrêter avec les enquêtes métier et router les demandeurs d'emploi là où il y a des besoins. Je crains qu'on ne vous fasse perdre votre temps avec la collecte des expériences et ressentis personnels.

il ne faut pas s'inquiéter tu n'est pas le seul à comprendre...
moi j'appelle cela de "la recherche d'emploi pour de la recherche d'emploi".
Bref c'est comme les gens qui font du recrutement rien que pour le recrutement c.a.d. que l'object final c'est le recrutement.
Allez y comprendre quelque chose.
Ensuite pour ce qui est des méthodes de PE ça s'apparente aux méthodes utilisées lorsqu'on veut créer une entreprise c.a.d qu'il faut faire une espèce d'étude de marché pour se positionner sur le marché de l'emploi.

Bref le demandeur d'emploi se réduit quelque part à une entreprise, une entité à part entière mais ça c'est un peu un autre sujet.

On devrait vous exposer là où se situent les besoins de l'économie, enfin il me semble;

là je suis bien d'accord il faut mettre en adéquation les candidats avec les besoins réels des entreprises.
Or soit PE ne fait pas son travail de manière optimale ou bien les entreprises ne savent pas définir précisément ce dont elles ont besoin

Cela dit, ça montre bien la méconnaissance de pôle emploi sur les métiers de l'informatique en général et ça donne un réel intérêt de faire une enquête la dessus.

cela s'explique par le fait que les structures qui font du management ne comprennent pas de manière intrinséque les dimensions salariales et professionnelles qu'elles sont censées gérer.
Exprimé autrement PE c'est une dimension,un système en particulier,les employeurs c'est un système, les informaticiens c'est un autre système.
Ce qui fait que personne ne se comprend en définitif et ça débouche souvent sur des dialogues de sourd

[cookie971]

Bonjour,

Je remercie les participants et pour les autres je comprends bien mais à vrai dire j'ai pas le choix je dois passer par là , pour chaque métier que j'ai sélectionné, pour ensuite faire un bilan avec la conseillère. Pour après valider mon dossier pour seulement ensuite faire une formation.

Donc je suis désolé si mon post dérange.
Mais à la base je devais carrément appeler les entreprises pour prendre RDV pour remplir mon enquête. J'ai préféré le faire en ligne pour emmerder le moins le possible les gens sur leur lieu de travail. Et comme je travail aussi c'est plus facile pour moi aussi. Mais oui maintenant on doit faire une sorte d'étude qui dure 2 mois.

[olivier50]

Non Cookie ton post ne dérange pas, c'est ainsi que Pôle Emploi fonctionne. Normalement, en tant que professionnels, ils devraient connaitre le marché et les métiers du numérique, c'est un minimum.

Il faut être pragmatique: si tu as plus de 28 ans, sans formation avec un pied dans l'entreprise ce sera dur de trouver un premier emploi. D'où l'idée de Pôle Emploi de te faire collecter des noms de société en espérant te faire sortir des statistiques.

C'est pour cela qu'il aurait été moins hypocrite que Pôle Emploi te fasse connaitre les formations cesi, par exemple, accessibles et les viviers d'entreprise susceptibles d'être intéressés. Là visiblement, on te demande de constituer ce vivier, or tu es à la recherche d'un emploi...

Si tu es mobile et avec la formation adéquate, le champ reste ouvert. Toutefois, dans le numérique, la compétition est extrêmement âpre.

Bonne soirée.