C'est pas une question de faire plus, c'est une question de faire assez, et surtout de montrer qu'on peut faire pour pouvoir être le "go-to-guy".
Je suis chef d'équipe, je dois lancer un nouveau truc, que l'on sait un minimum technique ou en tous cas où le dév ne sera pas totalement smooth.
À qui je le confie ?
- Bobby qui est fiable et qui je sais fera ce qu'il faut pour avancer et terminer ?
- Peter qui est réputé pour ses "Il est 18h, je pars" quel que soit l'état du truc ?
Bien sûr ça ira à Bobby. Et Peter, malgré tous ses rêves d'évolution etc, n'en fera rien parce qu'on lui confiera pas de telles choses, parce que le jour où on a besoin de forcer, pour remarquer qu'il est 17h55, et bien on sera d'autant plus content de l'avoir confié à Bobby.
"Oui mais Peter est prêt à faire un peu plus de temps en temps" ce ne sont que de belles paroles. Personne ne l'a jamais vu et ce n'est pas ce que les gens en pensent, et c'est tout ce qui importe. Peter c'est "le gars qui disparait à 18h00 pétante".
Sauf si Peter a un ami secret, ou une bonne équipe, qui se charge du tout. Et un Peter ça existe dans beaucoup de boîtes, c'est le vieux planqué du fond qui fait rien, ce qui est un secret de polichinelle, mais a son équipe derrière qui gère, parce qu'il est là depuis toujours, a noué des liens avec des personnes importantes (management, administration, équipes, ...). Peter ce n'est pas un jeune diplômé. Mais là encore, Peter n'évoluera pas beaucoup plus haut que chef d'une petite équipe et on lui confiera peu de responsabilités.
Peter, bon ou pas importe peu, mais n'évoluera très probablement jamais vers lead et encore moins CTO. Il stagnera à un petit niveau,
selon la chance, le temps qu'il reste dans une même boîte, quels collègues partent, ....
C'est assez réputé que le milieu du web ça bouge vite, donc si les personnes bougent pas avec, elles, elles ne bougeront pas.
Et oui des planqués qui font même pas leurs heures on en a tous vu, et après ? Si ça leur plaît, si leur entreprise s'en moque, grand bien leur fasse. Mais un tel planqué est rarement lead ou plus haut, ça je n'ai jamais vu. Par contre des planqués dév random au niveau (très) moyen, là oui ça pullule. Où ? Dans de grosses structures bien inertes, où ça peut passer quasi inaperçu. Pas des collègues, mais des RH, administration etc.
Partager